સ્ત્રોત: ફોરેન પોલિસી ઇન ફોકસ
નોર્થ અમેરિકન ફ્રી ટ્રેડ એગ્રીમેન્ટ અમલમાં આવ્યો ત્યારથી, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને મેક્સિકોની અર્થવ્યવસ્થાઓ અત્યંત સંકલિત બની છે. મેક્સિકો/યુએસ સરહદની બંને બાજુએ કામ કરતા લોકો માત્ર આ એકીકરણથી પ્રભાવિત થતા નથી: તેઓ તેનો હેતુ છે. કોર્પોરેટ-નિયંત્રિત એકીકરણ નફો વધારવા અને વેતન અને લાભોને તળિયે ધકેલવા, પરિણામે વિસ્થાપિત થયેલા લોકોના પ્રવાહનું સંચાલન કરવા, દાયકાઓથી પ્રાપ્ત થયેલા અધિકારો અને સામાજિક લાભોને પાછો ખેંચવા અને બંને દેશોમાં કામદાર વર્ગની હિલચાલને નબળી બનાવવાનો પ્રયાસ કરે છે.
યુએસ અને મેક્સીકન કામદારો ઉત્પાદન, વિતરણ અને વપરાશની વૈશ્વિક વ્યવસ્થાનો ભાગ છે. તે માત્ર દ્વિપક્ષીય સંબંધ નથી. મજૂરી ખર્ચ ઘટાડવા માટે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ અને કેનેડાથી મેક્સિકોમાં નોકરીઓ જાય છે. પરંતુ મેક્સિકોમાંથી, તે જ નોકરીઓ ચીન અથવા બાંગ્લાદેશ અથવા અન્ય ડઝનેક દેશોમાં જાય છે જ્યાં મજૂરી ખર્ચ પણ ઓછો છે.
બહુવિધ ઉત્પાદન સ્થાનો યુનિયનોના સોદાબાજીના લાભને નબળી પાડે છે. ગ્રૂપો મેક્સિકો, એક વિશાળ મેક્સિકન માઇનિંગ કોર્પોરેશન, પેરુમાં ખાણકામની કામગીરીમાં મેળવેલા નફાનો ઉપયોગ કેનેઆમાં હડતાલ તોડવાના ખર્ચને સબસિડી આપવા માટે કરી શકે છે અને પછી એરિઝોનામાં તાંબાની ખાણો ખરીદી શકે છે અને યુએસ કામદારોને પણ હડતાલ પર જવા દબાણ કરી શકે છે.
મેક્સિકોમાં વીજળીનું ખાનગીકરણ, જે મેક્સિકન ઇલેક્ટ્રિકલ યુનિયન (SME) એ બે દાયકાઓથી લડ્યું છે, તે માત્ર મેક્સિકન લોકોને અસર કરતું નથી. જ્યારે મેક્સિકોના સરકારને વીજળી ઉત્પાદન પર પ્રતિબંધ મૂકતા કાયદા નબળા પડી ગયા હતા, ત્યારે યુનિયન પર સીધો હુમલો કરવાની પૂર્વગ્રહ, સાન ડિએગો ગેસ અને ઇલેક્ટ્રિક જેવી કંપનીઓએ સરહદ પાર પ્લાન્ટ સ્થાપ્યા હતા. તેઓ યુએસ ગ્રીડ માટે ઓછા વેતન પર અને ઓછા નિયમન સાથે પાવર ઉત્પન્ન કરે છે.
એનર્જી મેકિલાડોરસ, અસરમાં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં યુટિલિટી યુનિયનોને મેક્સીકન કામદારોને ખાનગીકરણનો પ્રતિકાર કરવામાં મદદ કરવાનું કારણ આપે છે. સહકાર, જો કે, સમાન એમ્પ્લોયરનો સામનો કરતા યુનિયનો વચ્ચે એકતા કરતાં વધુ જરૂરી છે. તેને ખાનગીકરણ જેવા નવઉદારવાદી સુધારાઓનો પ્રતિકાર કરવા અને જ્યારે તે આજે કરે છે તેમ પુનઃ રાષ્ટ્રીયકરણની માંગણી કરતી વખતે SME ને સમર્થન આપવા માટે એકતાની જરૂર છે.
તે માત્ર ઉત્પાદન નથી. અમેરિકા વિચારધારાની નિકાસ પણ કરે છે. મેક્સિકોમાં શિક્ષણ સુધારણા ગેટ્સ અને બ્રોડ ફાઉન્ડેશનમાંથી આવે છે. તેઓ એ જ ખાનગીકરણ કરનારા છે જે યુએસ શિક્ષકો પર હુમલો કરે છે. મેક્સિકોમાં તેઓ યુએસએઆઈડી દ્વારા સમર્થિત છે, અને તેમના ભાગીદાર મેક્સિકનોસ પ્રાઇમરો છે, જે ક્લાઉડિયો એક્સ. ગોન્ઝાલેઝ અને ક્લાઉડિયો ગોન્ઝાલેઝ ગુજાર્ડો દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે, જે મેક્સિકોના સૌથી ધનાઢ્ય પરિવારોમાંના એક છે. શિક્ષકો પરના તેમના હુમલાઓએ આયોત્ઝીનાપામાં 43 વિદ્યાર્થીઓના ગુમ થવા અને હત્યા માટેનું વાતાવરણ નક્કી કર્યું.
બંને દેશોમાં, મુખ્ય યુનિયન લડાઇઓ પ્રતિકૂળ રાજકીય માળખામાં, જેના પર અમારું ઓછું નિયંત્રણ છે, કામદારોએ અગાઉ જે હાંસલ કર્યું છે તેને જાળવી રાખવાનો પ્રયાસ કરે છે. મેક્સીકન યુનિયનો રાજ્યની મજૂર પ્રક્રિયામાં ફસાયેલા છે, જેમાં સરકાર યુનિયનોના અસ્તિત્વને પ્રમાણિત કરે છે અને મોટા પ્રમાણમાં તેમની સોદાબાજીને નિયંત્રિત કરે છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, શ્રમ આર્થિક કટોકટી, ઘટી રહેલી ઘનતા અને કોર્પોરેટ તરફી કાનૂની અને રાજકીય વ્યવસ્થાને કારણે જોખમમાં મુકાય છે. ટ્રમ્પ અને કોવિડે ચોક્કસપણે આને વધુ ખરાબ બનાવ્યું, પરંતુ તેઓ સાથે આવે તે પહેલાં કટોકટી અસ્તિત્વમાં હતી.
2000 માં જ્યારે વિસેન્ટ ફોક્સ અને નેશનલ એક્શન પાર્ટીએ મેક્સિકોના શાસક પક્ષ, પાર્ટી ઓફ ધ ઇન્સ્ટિટ્યુશનલાઇઝ્ડ રિવોલ્યુશન (PRI) ને હરાવ્યું, ત્યારે તેણે એક નવી પરિસ્થિતિનું નિર્માણ કર્યું જેમાં સરકાર-સંબંધિત યુનિયનો તેમની વિશેષાધિકૃત સ્થિતિ ગુમાવવા લાગ્યા. એમ્પ્લોયરો અને સરકાર બળ અને દમનનો ઉપયોગ કરવા વધુ તૈયાર થયા. આકસ્મિક રોજગાર કાયદેસર અને વ્યાપક બન્યો, જેમ કે તે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં છે. મેક્સીકન યુનિયનો આજે ચર્ચા કરે છે કે શું પ્રમુખ એન્ડ્રેસ મેન્યુઅલ લોપેઝ ઓબ્રાડોરના નવા વહીવટ સાથે યુનિયનો અને કામદારોની પરિસ્થિતિ નાટકીય રીતે બદલાઈ ગઈ છે, જેને ડાબેરીઓએ ટેકો આપ્યો હતો.
યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, શ્રમ કાયદામાં સુધારો, રાષ્ટ્રીય આરોગ્યસંભાળ અને અન્ય મૂળભૂત પ્રો-કામકર સુધારાઓ રાજકીય રીતે લગભગ અશક્ય બની ગયા છે, ડેમોક્રેટિક પ્રમુખો હેઠળ પણ. યુએસ જાહેર ક્ષેત્ર, યુએસ મજૂર ચળવળનો સૌથી રાજકીય રીતે શક્તિશાળી વિભાગ, યુએસ અધિકારનું લક્ષ્ય બની ગયું છે.
જેમ જેમ યુનિયનો સામેના હુમલાઓ મજબૂત થતા જાય છે તેમ તેમ અસ્તિત્વ ટકાવી રાખવા માટે એકતા જરૂરી બની રહી છે. યુનિયનોને સરહદની બંને બાજુએ એક મૂળભૂત પ્રશ્નનો સામનો કરવો પડે છે - શું તેઓ આજે જે લડાઈનો સામનો કરે છે તે જીતી શકે છે, ખાસ કરીને રાજકીય લડાઈઓ, તેમના પ્રયત્નોમાં જોડાયા વિના?
સદનસીબે, આ કોઈ અમૂર્ત પ્રશ્ન નથી, કારણ કે છેલ્લા બે દાયકામાં મહત્વપૂર્ણ પ્રગતિ થઈ છે.
ટ્રાન્સ-બોર્ડર સોલિડેરિટીનો ઉદભવ
NAFTA પસાર થયાના વર્ષો પછી યુએસ અને મેક્સીકન કામદારો દ્વારા સંયુક્ત પ્રવૃત્તિમાં મોટો વધારો જોવા મળ્યો. ઓથેન્ટિક લેબર ફ્રન્ટના જનરલ સેક્રેટરી, બેનેડિક્ટો માર્ટિનેઝે તેનું આ રીતે વર્ણન કર્યું: “NAFTAએ ઘણાં યુએસ યુનિયનોને તેમની જડતાથી આંચકો આપ્યો-તેટલા તેમના રાષ્ટ્રીય નેતાઓને નહીં, પરંતુ સ્થાનિક યુનિયનોના લોકો, જેમણે વૈશ્વિકરણ તરફ આગળ વધવાનું શરૂ કર્યું, નવા આંતરરાષ્ટ્રીય સંબંધો રચવા અને એકતા માટે જુઓ. જેના કારણે તેમના નેતાઓ સરહદ પર ધ્યાન આપવા પ્રેરાયા.
માર્ટીનેઝ અને બંને દેશોના ગ્રાસરૂટ કાર્યકરોએ NAFTA ચર્ચા દરમિયાન યુએસ કામદારોને બતાવવા માટે આયોજિત કર્યું કે મેક્સીકન કામદારો તેમના દુશ્મન નથી. તેઓએ આ બોટમ-અપ કરવું પડ્યું કારણ કે AFL-CIO હજુ પણ મુક્ત વેપારને ટેકો આપે છે અને માત્ર મેક્સિકોના સૌથી ભ્રષ્ટ યુનિયનો સાથે તેમના સંબંધો હતા, કારણ કે તેઓ સૌથી વધુ સામ્યવાદી વિરોધી હતા. આ ડાબેરી કાર્યકર્તાઓ મુક્ત વેપાર વિરુદ્ધ મેક્સિકન નેટવર્કનું આયોજન કરવા માટે એક શહેરથી શહેર અને યુનિયન હોલથી યુનિયન હોલ ગયા, જે આજે પણ અસ્તિત્વ ધરાવે છે.
1990 ના દાયકાના અંતમાં એકતાના ઉછાળામાં, ઘણા યુનિયનોને સરહદ પારના સમકક્ષો મળ્યા. પ્રથમ એકતા નેટવર્ક, મકિલાડોરસમાં ન્યાય માટે ગઠબંધન, જ્યારે NAFTA પર હજુ ચર્ચા થઈ રહી હતી ત્યારે બનાવવામાં આવી હતી. તેના મોટાભાગના પ્રયત્નો સરહદ પર સ્વતંત્ર યુનિયનો ગોઠવવાનો પ્રયાસ કરી રહેલા કામદારોને ટેકો આપવા માટે, તેમની પીઠ પાછળ કંપની તરફી યુનિયનો દ્વારા હસ્તાક્ષર કરાયેલ પ્રેમી સંરક્ષણ કરારમાંથી બહાર નીકળવા માટે નિર્દેશિત કરવામાં આવ્યા હતા.
તિજુઆનામાં, 1992માં પ્લાસ્ટીકોસ બજાકલ ખાતે કામદારોએ સ્વતંત્ર યુનિયનનું આયોજન કર્યું હતું. જ્યારે કંપનીએ નેતાઓને કાઢી મૂક્યા હતા, ત્યારે સાન ડિએગોમાં યુનિયનના કાર્યકરોએ તેમને તેમના ખોવાયેલા વેતન ચૂકવવા માટે નાણાં એકત્ર કર્યા હતા જેથી તેઓ સંગઠન ચાલુ રાખી શકે. નુએવો લારેડોના વિશાળ સોની પ્લાન્ટમાં કામદારોએ બળવો કર્યો અને જ્યારે તેઓએ પોતાના નેતાઓને ચૂંટવાનો પ્રયાસ કર્યો ત્યારે તેમને માર મારવામાં આવ્યો અને ફાયર હોસથી હુમલો કરવામાં આવ્યો. 1990 ના દાયકાના અંતમાં, તિજુઆનાની હાન યંગ ફેક્ટરીમાં તેમના પોતાના યુનિયનની માંગણી કરતા કામદારો બે વાર હડતાળ પર ગયા, જે સરહદ પર સ્વતંત્ર યુનિયન ગોઠવવાના સૌથી મોટા, સૌથી લાંબા અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ પ્રયાસોમાંનો એક હતો.
અન્ય કામદારોએ ડુરો બેગ, કસ્ટમ ટ્રીમ/ઓટો ટ્રીમ અને લેવિસ/લજત, જે યુએસની માલિકીની કંપનીઓ છે, પર આ જ વસ્તુનો પ્રયાસ કર્યો. કોમિટ ફ્રન્ટેરિઝો ડી ઓબ્રેરાસે આલ્કોઆ/ફુજીકુરા ખાતે કામદારોને સંગઠિત કર્યા અને આજે પણ તે મેક્સીકન માઇનર્સ યુનિયન (ધ મિનેરો) અને યુનાઇટેડ સ્ટીલ વર્કર્સ સાથે મળીને કરી રહ્યા છે.
NAFTA ચર્ચાએ યુનાઈટેડ ઈલેક્ટ્રિકલ વર્કર્સ (UE) અને ઓથેન્ટિક લેબર ફ્રન્ટ (FAT) વચ્ચેના સંબંધોને મજબૂત બનાવવામાં મદદ કરી, જે જમીન પર સમાનતા અને વાસ્તવિક ઝુંબેશ પર આધારિત છે. અમેરિકાના કોમ્યુનિકેશન વર્કર્સે મેક્સીકન ટેલિફોન વર્કર્સ સાથે ગાઢ સંબંધ સ્થાપિત કર્યો. ઇન્ટરનેશનલ લોંગશોર અને વેરહાઉસ યુનિયને પ્રતિનિધિમંડળ મોકલ્યા, પ્રથમ વેરાક્રુઝ જ્યારે તેના ડોકર્સ યુનિયનને તોડી પાડવામાં આવ્યું હતું, અને પછી પેસિફિક કોસ્ટ બંદરો પર કારણ કે તેનું ખાનગીકરણ કરવામાં આવી રહ્યું હતું.
જ્હોન સ્વીની AFL-CIO ના પ્રમુખ તરીકે ચૂંટાયા પછી, જૂની સામ્યવાદી વિરોધી નીતિઓ બદલાવાની શરૂઆત થઈ, અને જૂના શીત-યુદ્ધ માળખાના સ્થાને AFL-CIO સોલિડેરિટી સેન્ટરની સ્થાપના કરવામાં આવી. સોલિડેરિટી સેન્ટરે પુએબ્લામાં વર્કર્સ સપોર્ટ સેન્ટર (CAT)ની રચનામાં મદદ કરી.
CAT એ મેક્સીકન અને યુએસ એમ્પ્લોયરો સામે ક્રોસ બોર્ડર લિવરેજનો ઉપયોગ કર્યો, જે યુએસ માર્કેટ માટે ઉત્પાદન કરે છે. યુનાઇટેડ સ્ટુડન્ટ્સ અગેઇન્સ્ટ સ્વેટશોપ્સે પુએબ્લામાં કુક ડોંગના પ્લાન્ટમાં ઉત્પાદિત કોલેજ સ્ટોર્સમાં વેચાતા વસ્ત્રોનો વિરોધ કર્યો, જ્યાં સ્વતંત્ર યુનિયન ગોઠવવાનો પ્રયાસ કરવા બદલ કામદારોને માર મારવામાં આવ્યો. વિદ્યાર્થીઓના સમર્થનથી કરાર જીતવામાં મદદ મળી. મિશિગનમાં એસેમ્બલી પ્લાન્ટ્સમાં ઓટો કામદારોએ ફોર્ડ અને જીએમને જોહ્ન્સન કંટ્રોલ્સમાંથી ભાગો ન લાવવા કહ્યું જ્યાં સુધી તે મેક્સિકોમાં મિનેરો સાથે કરાર ન કરે.
મિનેરોઝ અને યુનાઈટેડ સ્ટીલ વર્કર્સ ગ્રૂપો મેક્સિકો સાથે સર્વાંગી સંઘર્ષમાં બંધ છે. કેનેઆમાં 12-વર્ષની હડતાલ દરમિયાન યુએસ યુનિયનોએ સરહદ પાર નાણાં અને ખોરાક મોકલ્યો, યુ.એસ.માં સહાયક ક્રિયાઓનું આયોજન કર્યું અને કેનેડામાં મિનેરોસ પ્રમુખને આશ્રય આપ્યો જ્યારે મેક્સીકન સરકારે તેને જેલમાં ધકેલી દીધો હોત.
કેનાની ખાણમાંથી સોનોરા નદીના કાંઠે આવેલા નગરોને તબાહ કર્યા પછી તેઓએ પર્યાવરણવાદીઓ સાથે જોડાણ કર્યું. પછી, વર્ષોની વંચિતતા પછી પણ, કેનેના ખાણિયાઓએ એરિઝોના અને ન્યુ મેક્સિકોમાં તેમની બહેનો અને ભાઈઓને ટેકો મોકલ્યો જ્યારે એક વર્ષ પહેલાં ગ્રુપો મેક્સિકોએ તેમને હડતાલ પર દબાણ કર્યું.
યુ.એસ. યુનિયનો વિદ્યુત ઉત્પાદનના ખાનગીકરણ અંગેના પ્રારંભિક ઝઘડાઓથી દૂર રહ્યા, કારણ કે SME વિશ્વ ફેડરેશન ઓફ ટ્રેડ યુનિયન્સ (WFTU) સાથે સંલગ્ન હતું, જે શીત યુદ્ધ દરમિયાન મોટા પ્રમાણમાં નો-નો હતો. તે પ્રતિબંધ બદલાયો, અને SME ને ત્રિનેશનલ સોલિડેરિટી એલાયન્સ અને AFL-CIO નેતાઓ સાથેની બેઠકો દ્વારા સમર્થન મળ્યું. 2013 માં 50,000 થી વધુ કામદારો, વિદ્યાર્થીઓ અને માનવ અધિકાર કાર્યકરોએ વિશ્વભરના મેક્સીકન કોન્સ્યુલેટમાં પ્રદર્શન કર્યું.
NAFTA લાગુ થયાના એક વર્ષ પહેલા, 1993માં જાહેર શિક્ષણને બચાવવા માટે ત્રિ-રાષ્ટ્રીય ગઠબંધનનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હતું. કોર્પોરેટ શિક્ષણ સુધારણા સામે મેક્સીકન શિક્ષકો દ્વારા 2006ની હડતાલ દરમિયાન, ઓક્સાકાના શિક્ષકો કેલિફોર્નિયા ગયા અને કેલિફોર્નિયા ફેડરેશન ઓફ ટીચર્સના સંમેલનમાં બોલ્યા. કેલિફોર્નિયાની શાળાઓમાં મોટી સંખ્યામાં મેક્સીકન વિદ્યાર્થીઓ છે, અને ઘણા ઇમિગ્રન્ટ્સ હવે શિક્ષકો તરીકે કામ કરે છે, તેથી ક્રોસ બોર્ડર શિક્ષકોની એકતા વધી રહી છે.
ધીરે ધીરે, યુનિયનો સરહદની બંને બાજુએ પગ લગાવેલા કામદારોનું મહત્વ જોઈ રહ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, UFW એ Frente Indigena de Organizaciones Binacionales (FIOB) સાથે વ્યૂહાત્મક ભાગીદારી વિકસાવી છે. તેણે ઓક્સાકન આયોજકોને રાખ્યા, જેઓ સ્વદેશી ભાષાઓમાં અસ્ખલિત છે, અને કેલિફોર્નિયાની સેલિનાસ વેલીમાં ગ્રીનફિલ્ડમાં સ્વદેશી સમુદાયોમાં પોલીસ સતામણી અને ઇમિગ્રેશન દરોડાઓનો વિરોધ કર્યો.
2013 અને 2105 ની વચ્ચે, Triqui અને Mixteco ફાર્મ વર્કર્સ, Oaxaca થી સ્થળાંતર કરનારા, બાજા કેલિફોર્નિયા અને બર્લિંગ્ટન, વોશિંગ્ટન બંનેમાં હડતાળ પર ગયા. ત્યારબાદ તેઓએ વિશ્વની સૌથી મોટી બેરી કંપની ડ્રિસકોલનો આંતરરાષ્ટ્રીય બહિષ્કાર કર્યો. તેઓએ વોશિંગ્ટનમાં કોન્ટ્રાક્ટ જીત્યો, અને બાજા કેલિફોર્નિયામાં તેઓએ એક સ્વતંત્ર યુનિયનનું આયોજન કર્યું જે હજુ પણ ત્યાં કરાર માટે લડી રહ્યું છે. બાજા કેલિફોર્નિયાના ફાર્મ વર્કર બોનિફેસિયો માર્ટિનેઝે સમજાવ્યું, "જો કંપનીઓ હવે આંતરરાષ્ટ્રીય છે, તો આપણે કામદારોએ પણ આંતરરાષ્ટ્રીય બનવું જોઈએ."
2000 ના દાયકામાં, જોકે, ક્રોસ બોર્ડર પ્રવૃત્તિનું સ્તર ઘટ્યું. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં આતંકવાદ સામેના યુદ્ધ અને મેક્સિકોમાં ડ્રગ યુદ્ધની કામદારો અને યુનિયનો પર મોટી અસર પડી હતી. સરહદ પર, જુઆરેઝમાં મહિલા મકિલા કામદારોની હત્યા, સામૂહિક કબરોમાં સેંકડો સ્થળાંતર કરનારાઓના મૃતદેહોની શોધ અને મોટા પ્રમાણમાં વધેલી હિંસાએ કામદારો પર ટોલ લીધો.
આતંક હોવા છતાં, ઉત્તર અમેરિકાની કેટલીક સૌથી મોટી ફેક્ટરીઓમાં કામદારોએ 2017માં જુઆરેઝમાં સ્વતંત્ર યુનિયન માટે હડતાલ કરી હતી. તે પછી, માટામોરોસમાં, 40,000 થી વધુ કામદારોએ યુએસ એસેમ્બલી પ્લાન્ટ્સ પર હડતાલ પાડી જ્યારે તેમના માલિકોએ 2018 માં કાર્યભાર સંભાળ્યો તે જ રીતે AMLO દ્વારા લઘુત્તમ વેતનમાં વધારો ચૂકવવાનો ઇનકાર કર્યો. કોવિડ કટોકટી દરમિયાન ઉત્પાદન બંધ કરવાનો સરકારનો આદેશ. એકલા લીઅર પ્લાન્ટમાં, 13 કામદારો વાયરસથી મૃત્યુ પામ્યા છે.
જવાબમાં, કંપનીઓએ રાષ્ટ્રપતિ ટ્રમ્પને બોલાવ્યા. યુએસ સંરક્ષણ ઉદ્યોગ વધુને વધુ તે છોડમાંથી સતત ઉત્પાદન પર આધાર રાખે છે. યુએસ સ્ટેટ ડિપાર્ટમેન્ટે મેક્સિકન સરકારને ધમકી આપી, અને કંપનીઓને ઉત્પાદન ફરીથી શરૂ કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવી. તેમ છતાં યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મજૂર કાર્યકરો અને નેતાઓ દ્વારા વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ આક્રોશ જોવા મળ્યો ન હતો જ્યારે સરકારે કામદારોને તે પ્લાન્ટમાં પાછા ફરવા દબાણ કર્યું હતું, તે જાણીને કે તેમાંના ઘણા પરિણામે મૃત્યુ પામશે.
સહકારનું ભવિષ્ય
ઉત્તર મેક્સિકોમાં, મકિલાડોરા ઉદ્યોગ હજુ પણ પ્રચંડ છે. ત્રણ હજાર પ્લાન્ટ 1.3 મિલિયનથી વધુ કામદારોને રોજગારી આપે છે. સરહદ પર જીવંત અને મજબૂત મજૂર ચળવળ મેક્સિકોના રાજકારણ અને યુએસ રાજકારણને પણ બદલી નાખશે.
અમેરિકા આવતા લાખો લોકો બંને દેશો વચ્ચે સેતુ સમાન છે. દાખલા તરીકે, લોસ એન્જલસ અને શિકાગોમાં કાર્વોશમાં મેક્સીકન કામદારોને ગોઠવવાથી યુએસ યુનિયનોને કોઈ શંકા વિના વિકાસ કરવામાં મદદ મળશે. પરંતુ તે મેક્સિકોમાં યુનિયનોને પણ મદદ કરશે, કામદારોને વધુ શક્તિ આપીને કે જેઓ જાણે છે કે કેનેનામાં માઇનર્સ અથવા મેક્સિકો સિટીમાં ઇલેક્ટ્રિકલ કામદારોને ટેકો આપવાનું કેટલું મહત્વપૂર્ણ છે.
નવા વેપાર કરારને બહાલી આપવા માટે યુએસ મજૂરનો ટેકો, જો કે, સાથે મળીને લડવાના વિચારને અનુરૂપ ન હતો, અને યુનિયનો જે ત્રણ દાયકાના અનુભવથી સાચા હોવાનું જાણે છે તેને અવગણ્યું હતું. યુએસ યુનિયનો જાણે છે કે NAFTA નો હેતુ શું હતો, સરહદની બંને બાજુએ: યુએસ અને મેક્સીકન અર્થતંત્રોને એકબીજાની નજીક લાવવા, બંને દેશોમાં મજૂરીની કિંમત ઓછી કરવી અને યુનિયનોને નબળા બનાવવા અને કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષા. અને તેઓ જાણે છે કે NAFTAએ શું કર્યું. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સે એક મિલિયન નોકરીઓ ગુમાવી. લાખો મેક્સિકનોને તેમની જમીન અને તેમની નોકરીમાંથી પણ ફેંકી દેવામાં આવ્યા હતા. માત્ર 4.5 વર્ષમાં જ જેમને જીવિત રહેવા માટે સરહદ પાર કરવી પડી હતી તેમની સંખ્યા 12 થી વધીને 15 મિલિયન થઈ ગઈ છે.
નવા વેપાર કરાર, USMCA નો હેતુ અલગ નથી અને મોટા પાયે અસર સમાન હશે. લેબરે કૉંગ્રેસમાં મત મેળવવા માટે ફેંકેલા હાડકાંને વાસ્તવિક સામાજિક, આર્થિક અને રાજકીય અસર સાથે ગૂંચવવું જોઈએ નહીં જે તેઓ જાણે છે કે તેની અસર પડશે. મેક્સીકન શ્રમ કાયદામાં સુધારો, જે મેક્સીકન યુનિયનને જીતવા માટે દાયકાઓ સુધી લડ્યા હતા, તેને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં ફેક્ટરીઓમાં નોકરીઓને બચાવવા માટે સોદાબાજીની ચીપ તરીકે ગણવામાં આવી હતી. મુક્ત વેપાર શાસનને હરાવવા માટે સામાન્ય લડાઈની જરૂર છે.
છેવટે, કેનેઆમાં બ્લેકલિસ્ટેડ ખાણિયાઓ, અથવા મેક્સિકો સિટીમાં બરતરફ કરાયેલા વિદ્યુત કામદારો, ફોનિક્સ, લોસ એન્જલસ અને ન્યુ યોર્કમાં કામદારો અને યુનિયન આયોજકો બને છે. પશ્ચિમ કિનારાના ખેતમજૂરો, પછી ભલે તેઓ સાન ક્વિન્ટિન, વોટસનવિલે અથવા બર્લિંગ્ટન, વોશિંગ્ટનમાં કામ કરતા હોય, એક જ સમુદાયમાંથી આવે છે, સમાન ભાષાઓ બોલે છે અને સમાન કૃષિ વ્યવસાયના દિગ્ગજોનો સામનો કરે છે.
મેક્સિકન લોકો માટે તે જેટલું દુઃખદાયક હતું તેટલું જ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મેક્સિકન સ્થળાંતર યુએસ યુનિયનો માટે શક્તિનો સ્ત્રોત છે. લાખો લોકો બે દેશો અને મજૂર ચળવળો વચ્ચેનો સેતુ છે. યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં મેક્સીકન અને ઇમિગ્રન્ટ કામદારોના અધિકારો માટે લડવું એ એકતાનો એક ભાગ છે.
એકતાની સંસ્કૃતિનો અર્થ એ છે કે કામદારો સમજે છે કે તેમનું પોતાનું કલ્યાણ અન્ય કામદારોના કલ્યાણ સાથે જોડાયેલું છે, અને તેઓ તે સમજણ પર કાર્ય કરવા તૈયાર છે. કામદારો ફક્ત એ વાતથી સંતુષ્ટ થઈ શકતા નથી કે તેમની પાસે નોકરી અને વેતન સાથેનો કરાર છે જે કુટુંબનું ભરણપોષણ કરી શકે છે, અને પછી સાન ક્વિન્ટિન અથવા કેનાનિયામાં હડતાલ પરના કામદાર અથવા મેક્સિકો સિટીમાં ભૂખ હડતાળ પર રહેલા ઇલેક્ટ્રિકલ કામદારથી દૂર થઈ જાય છે. , અથવા કેલિફોર્નિયામાં ફેક્ટરી બંધ કરવા સામે લડતો કામદાર.
આપણે બધા એક સાથે જોડાયેલા છીએ.
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન