જ્યારે વેસ્ટ વર્જિનિયાના યુનિયન શિક્ષકોએ રાજ્યના કાયદાનો ભંગ કર્યો અને ફેબ્રુઆરીમાં વાજબી વેતન અને સારી આરોગ્યસંભાળ માટે નોકરી છોડી દીધી 2018, તેમની જંગલી બિલાડીની હડતાલ — અને તેનાથી પ્રેરિત પ્રહારોના મોજાએ સેંકડો માઈલ દૂરના જીવનને બદલી નાખ્યું.

ઉદાહરણ તરીકે: ક્લેર, ન્યુ યોર્ક યુનિવર્સિટી (NYU) માં પ્રી-મેડ વિદ્યાર્થી, યુનિયન નર્સિંગની નોકરી મેળવવાના ઉદ્દેશ્ય સાથે ડૉક્ટર-ટ્રેકમાંથી નર્સિંગ તરફ વળ્યા. ક્લેર એ NYU ના યંગ ડેમોક્રેટિક સોશ્યલિસ્ટ ઑફ અમેરિકા (YDSA)ના પ્રકરણના સભ્ય છે, જે સભ્યોને યુનિયન કામ શોધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

આ ટાઇમ્સમાં દેશભરના અડધા ડઝન YDSA અને DSA સભ્યો સાથે તેમની સમાન યોજનાઓ વિશે વાત કરી. (ક્લેર અને અન્યોએ તેમની રોજગારની તકોને મર્યાદિત કરવાનું ટાળવા માટે ઉપનામોની વિનંતી કરી.) તે બધાએ શિક્ષકો દ્વારા પ્રેરક તરીકે સેટ કરેલા આતંકવાદી ઉદાહરણ તરફ ધ્યાન દોર્યું.

એમિલી, 22, ન્યુ યોર્કમાં એક YDSA સભ્ય કે જેઓ શિક્ષક બનવા માંગે છે, કહે છે કે વેસ્ટ વર્જિનિયા હડતાલ હતી"એક સમાજવાદી તરીકે મેં મારા વર્ષોમાં જોયેલી કદાચ સૌથી પ્રેરણાદાયી વસ્તુ.”

In 2018, YDSA કૉલેજ સ્નાતકોને યુનિયનો તરફ દોરવા માટે પ્રતિબદ્ધ છે જેથી દુકાનના માળેથી ઉપર સુધી કાર્યકારી વર્ગની શક્તિ ઊભી કરી શકાય. તેણે ઉનાળામાં રાષ્ટ્રીય શ્રમ સમિતિ (NLC) બનાવવાનો ઠરાવ પસાર કર્યો 2020, જે શાળા-ટુ-યુનિયન પાઇપલાઇનની દેખરેખ કરશે અને અન્ય જવાબદારીઓ વચ્ચે સ્નાતક થયા પછી યુનિયનની રુચિનું મૂલ્યાંકન કરવા વાર્ષિક સર્વેક્ષણનું સંચાલન કરશે.

આ વ્યૂહરચના ઓછામાં ઓછા પર પાછા તારીખો 1970s, જ્યારે સમાજવાદી સંગઠનોએ સભ્યોને કહ્યું"ઉદ્યોગ તરફ વળો” અને બ્લુ કોલર નોકરીઓ લો. આંતરરાષ્ટ્રીય સમાજવાદીઓ એક પગલું આગળ ગયા; તેઓએ હિમાયત કરી હતી"ઓટો પ્લાન્ટ, સ્ટીલ મિલો અને અન્ય ફેક્ટરીઓમાં પ્રતિબદ્ધ આયોજકોને સ્થાન આપવા માટે રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ વ્યૂહરચના"મજૂર વર્ગને રાજકીય પરિવર્તનના એજન્ટમાં પરિવર્તિત કરવા માટે યુનિયનના સભ્યપદના આતંકવાદી લઘુમતી.

જ્યારે YDSAએ માત્ર તેની રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ વ્યૂહરચના અમલમાં મૂકવાની શરૂઆત કરી છે, ત્યારે અમેરિકાના ડેમોક્રેટિક સોશ્યલિસ્ટ્સ (NYC-DSA)ના ન્યૂ યોર્ક સિટી પ્રકરણે ઉનાળામાં એક સમાન ઠરાવ પસાર કર્યો હતો. 2018. માં લેખો પોલિટિકો અને ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઇમ્સ તેઓ ન્યુ યોર્ક સિટીના સૌથી શક્તિશાળી યુનિયનોમાં સમાજવાદી ઘૂસણખોરી ગણાતા હતા તેની નિંદા કરી.

NYC-DSA ની અંદર શ્રમ આયોજકો, જોકે, આ લાક્ષણિકતા સાથે સમસ્યા ઉઠાવે છે. તેઓ કહે છે કે તેઓ રોજબરોજના મુદ્દાઓ (જેમ કે ઓવરટાઇમ અને આરોગ્ય અને સલામતી) પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને મજબૂત, લોકશાહી યુનિયન બનાવી રહ્યા છે, યુનિયન સ્ટાફના હોદ્દાનો પીછો કરતા નથી. NYC-DSA એ અંદાજ આપ્યો નથી કે કેટલા સભ્યોએ યુનિયનની નોકરીઓ લીધી છે, પરંતુ ચેપ્ટરની લેબર બ્રાન્ચ કહે છે કે મોટી સંખ્યા યુનિયન ઉદ્યોગોની શ્રેણીમાં (બ્લુ-કોલરથી વ્યાવસાયિક સુધી) અને રેન્કની શ્રેણીમાં કામ કરી રહી છે. - ફાઇલની ભૂમિકાઓ (દુકાનના કારભારીથી લઈને નિમ્ન-સ્તરના યુનિયન ઑફિસર સુધી).

જ્યારે દુકાનના માળની સમસ્યાઓ ઊભી થાય છે, ત્યારે આ DSA સભ્યો તેમના સહકાર્યકરોને શ્રમ શાખાની બેઠકમાં તાલીમ માટે લાવવાની ઓફર કરે છે—કેવી રીતે ઝુંબેશ ચલાવવા માટે લોકોની સમિતિને કેવી રીતે શોધવી, ઉદાહરણ તરીકે, અથવા ફરિયાદ ફાઇલિંગને સામૂહિક કાર્યવાહીમાં કેવી રીતે ફેરવવી.

તેમનો વિચાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સુધારવા માટે સામૂહિક રીતે લડવાનો છે અને અન્ય કામદારોને દર્શાવવાનો છે કે એકતા એ એક વિજેતા વ્યૂહરચના છે - જે આખરે સમગ્ર કામદાર વર્ગ સુધી વિસ્તરી શકે છે.

અન્ય વધુ શંકાસ્પદ છે. ના"મેટ્રો ડીસી ડીએસએના સેક્રેટરી અને સ્થાનિક શિક્ષકો સાથેના આયોજક રેયાન મોસગ્રોવ કહે છે કે આ વિચાર કે સમાજવાદીઓએ નોકરી બદલવી જોઈએ, ગમે તે પ્રમાણપત્ર મેળવવું જોઈએ અને આ વ્યૂહાત્મક ક્ષેત્રોમાં જવું જોઈએ. ' સંઘ. ના"અમારા ઘણા સભ્યો ઓછા વેતનના કામમાં છે. તેમાંના ઘણા આ શહેરી, ઉચ્ચ-યુનિયન-ગીચતા, મેટ્રોપોલિટન વિસ્તારોમાં નથી જ્યાં આ પ્રકારની વ્યૂહરચના પણ લાગુ પડે છે.”

Mosgrove કહે છે કે, માત્ર તરીકે 1 in 10 યુ.એસ. નોકરીઓ એ યુનિયનની નોકરી છે, સભ્યોએ તેઓ જે પણ કાર્યસ્થળમાં હોય તે ગોઠવવું જોઈએ.

મેકગિલ યુનિવર્સિટીના સમાજશાસ્ત્રના પ્રોફેસર બેરી એડલિન જેવા રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ વ્યૂહરચનાનાં સમર્થકો-દલીલ કે આતંકવાદી લઘુમતીઓએ ઐતિહાસિક રીતે કામદાર વર્ગની જીતમાં મહત્ત્વની ભૂમિકા ભજવી છે. તેઓ છે"કોઈપણ પ્રકારની સામૂહિક સામૂહિક કાર્યવાહી માટે જરૂરી બિલ્ડીંગ બ્લોક,” Eidlin કહે છે. ના"તે મેરેથોન છે, સ્પ્રિન્ટ નથી. જો તમે થોડા લોકોને વિવિધ પ્રકારની યુનિયનાઈઝ્ડ નોકરીઓ ([બિનનફાકારક] કાર્યકર બનવાની વિરુદ્ધમાં) માં જવા મળે તો પણ, તે ખરેખર વસ્તુઓને બદલી શકે છે.”

YDSA નું માત્ર અમુક ચોક્કસ ક્ષેત્રો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવ્યું છે - - આરોગ્ય સંભાળ, શિક્ષણ અને લોજિસ્ટિક્સ - પણ વિવાદાસ્પદ છે. YDSA માને છે કે આ ક્ષેત્રો કામદાર વર્ગ માટે સૌથી વધુ અસર કરી શકે છે કારણ કે તેમના પહેલાથી અસ્તિત્વમાં રહેલા મજૂર આતંકવાદ, સરેરાશ યુનિયનાઇઝેશન રેટ કરતાં વધુ અને (ખાસ કરીને લોજિસ્ટિક્સના કિસ્સામાં) તેઓ મૂડીવાદમાં જે માળખાકીય લાભ ધરાવે છે. Eidlin માને છે કે કોઈપણ લાંબા ગાળાની વ્યૂહરચના માટે મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ઉત્પાદનમાં પ્રવેશ પણ જરૂરી છે.

આ રેન્ક-એન્ડ-ફાઈલ વ્યૂહરચનાની સફળતાને માપવી મુશ્કેલ હશે, ખાસ કરીને સહકાર્યકરો સાથે વિશ્વાસ કેળવવામાં અથવા પ્રવેશી યુનિયન બ્યુરોક્રેસીસમાં પરિવર્તન કરવામાં જે સમય લાગે છે તેના કારણે. સમર્થકો માને છે કે સમાજવાદીઓએ તેમના આયોજન માટે જીવનભર પ્રતિબદ્ધતા કરવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ.

આદમ, 23, ફ્લોરિડામાં YDSA સભ્ય કે જેઓ યુનિયન શિક્ષક બનવા માટે અભ્યાસ કરી રહ્યા છે, તે છલાંગ લગાવવા માટે તૈયાર છે. ના"આયોજન કરવા માટે કોઈ શોર્ટકટ નથી,” તે કહે છે.