ટેક્સાસ અને લ્યુઇસિયાનામાં રાષ્ટ્રીય સ્તરે પ્રખ્યાત ડ્રગ રિહેબ પ્રોગ્રામે વ્યસન સાથે સંઘર્ષ કરતા દર્દીઓને કેટલીક મોટી કંપનીઓ માટે મફતમાં કામ કરવા મોકલ્યા છે. યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ, સંભવતઃ સંઘીય શ્રમ કાયદાના ઉલ્લંઘનમાં.

સેનિકોર ફાઉન્ડેશને વર્ષોથી 300 થી વધુ નફાકારક કંપનીઓમાં હજારો દર્દીઓને પગાર વિના કામ કરવા માટે મોકલ્યા છે. પુનર્વસવાટના નામે, દર્દીઓએ વોલમાર્ટના વેરહાઉસમાં બોક્સ ખસેડ્યા છે, શેલ માટે ઓઇલ પ્લેટફોર્મ બનાવ્યું છે અને મિસિસિપી નદીના કિનારે એક્સોન રિફાઇનરીમાં કામ કર્યું છે.

"તે ગુલામીની સૌથી નજીકની વસ્તુ જેવું છે," લોગાન તુલિયર, ભૂતપૂર્વ સેનિકોર સહભાગી કે જેઓ 10 ડિગ્રી સેલ્સિયસ ગરમીમાં સ્ટીલ રિબાર નાખતા, તેલ રિફાઇનરીઓમાં દિવસમાં 46 કલાક કામ કરતા હતા. "અમે તેમને બધા પૈસા કમાતા હતા."

સેનિકોરની સફળતા એક સરળ વિચાર પર આધારિત છે: તે કાર્ય લોકોને વ્યસનમાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે. બધા સહભાગીઓએ બે વર્ષના કાર્યક્રમના ખર્ચને આવરી લેવા માટે તેમનો પગાર સોંપવો પડશે.

પરંતુ સતત કામ કાઉન્સેલિંગ અથવા સારવાર માટે થોડો સમય છોડે છે, જે પુનર્વસનને ખાનગી કંપનીઓ માટે સસ્તા અને ખર્ચપાત્ર શ્રમ પૂલ કરતાં થોડું વધારે રૂપાંતરિત કરે છે. ઉઘાડી સેન્ટર ફોર ઇન્વેસ્ટિગેટિવ રિપોર્ટિંગ તરફથી મળી છે.

કેટલીક જોબ સાઇટ્સ પર, સહભાગીઓ પાસે યોગ્ય દેખરેખ, સલામતી સાધનો અને તાલીમનો અભાવ હતો, જે નિયમિત ઇજાઓ તરફ દોરી જાય છે. સેંકડો પાનાના મુકદ્દમાઓ, કામદારોના વળતરના રેકોર્ડ્સ અને ભૂતપૂર્વ સ્ટાફ સાથેની મુલાકાતો અનુસાર છેલ્લા દાયકામાં, લગભગ બે ડઝન સેનિકોર કામદારો ગંભીર રીતે ઘાયલ થયા છે અથવા કામ પર અપંગ થયા છે. એક કામદારનું 1995 માં નોકરી પરની ઇજાઓથી મૃત્યુ થયું હતું.

શ્રમ નિષ્ણાતો કહે છે કે ફેડરલ લેબર લો હેઠળ સેનિકોરનું આખું બિઝનેસ મોડલ ગેરકાયદેસર હોઈ શકે છે. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટમાં તમામ કર્મચારીઓને લઘુત્તમ વેતન અને ઓવરટાઇમ ચૂકવવાની આવશ્યકતા છે.

"તેમણે ફક્ત કામદારોના વેતન સાથે ફરાર થવા સિવાય તેમના વ્યવસાયની કામગીરી ચલાવવા માટે અલગ રીતે જોવું પડશે," માઈકલ હેનકોકે, ભૂતપૂર્વ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર અધિકારીએ જણાવ્યું હતું. "તેઓનો શિકાર કરવામાં આવી રહ્યો છે."

ખાનગી ઉદ્યોગો માટે આકર્ષક કાર્ય શિબિરો

An ચાલુ ઉઘાડી તપાસ સમગ્ર યુ.એસ.માં કેટલા ડ્રગ રીહેબ્સ ખાનગી ઉદ્યોગ માટે આકર્ષક વર્ક કેમ્પ કરતાં થોડા વધુ બની ગયા છે તે ખુલ્લું પાડ્યું છે. દર્દીઓ પાસે છે મરઘીઓ ઓક્લાહોમામાં ઝડપી એસેમ્બલી લાઇન પર અને રહેવાસીઓ માટે કાળજી ઉત્તર કેરોલિનામાં સહાયિત રહેવાની સુવિધાઓ પર.

આ કાર્યક્રમોમાં, સેનિકોર સૌથી અલગ છે. તે બેઠક ધારાશાસ્ત્રીઓ અને ન્યાયાધીશો અને ભૂતપૂર્વ રાષ્ટ્રપતિ તરફથી પ્રશંસાનો લાંબો ઇતિહાસ ધરાવે છે રોનાલ્ડ રીગન. ગયા વર્ષે, ટેક્સાસ સ્થિત બિનનફાકારક કમાણી $7m કરતાં વધુ એકલા વર્ક કોન્ટ્રાક્ટથી, તેને દેશના સૌથી મોટા અને સૌથી આકર્ષક વર્ક-આધારિત પુનર્વસનમાંનું એક બનાવે છે.

સેનિકોરના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ ઓફિસર તરીકે બિલ બેઈલીએ $400,000 કરતાં વધુ કમાણી કરી 2017 માં, ટિપ્પણી માટેની વિનંતીઓ વારંવાર નકારી.

પરંતુ એક નિવેદનમાં, સેનિકોર અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે આ કાર્ય "કંપનીઓ દ્વારા ગ્રાહકોને નોકરી પર રાખવા માટે કારકિર્દીનો માર્ગ પૂરો પાડે છે જે પરંપરાગત રીતે ગુનાહિત માન્યતા ધરાવતા લોકોને નોકરી પર રાખતી નથી, તેમને સમાજના જવાબદાર, યોગદાન આપનાર સભ્ય તરીકેના જીવનમાં પાછા ફરવાની મંજૂરી આપે છે." તેઓએ કહ્યું કે તેઓ તમામ રાજ્ય અને સંઘીય કાયદાઓનું પાલન કરે છે.

તે ગુલામીની સૌથી નજીકની વસ્તુ જેવું છે ... અમે તે બધા પૈસા કમાતા હતા.

લોગાન ટુલિયર, ભૂતપૂર્વ સેનિકોર સહભાગી

ઘણા સેનિકોર સહભાગીઓ પેટા કોન્ટ્રાક્ટરોના નેટવર્ક માટે કામ કરે છે જે પછી તેમને મોટી કંપનીઓમાં મોકલે છે.

વોલમાર્ટે જણાવ્યું હતું કે તેને સેનિકોરની શ્રમ વ્યવસ્થા મુશ્કેલીમાં મુકાઈ હતી અને તેણે તપાસ કરવાનું વચન આપ્યું હતું.

વોલમાર્ટે એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે, "અમારી અપેક્ષાઓ એ છે કે અમારા તમામ વિક્રેતાઓ લાગુ પડતા કાયદા અને નિયમો તેમજ સપ્લાયર્સ માટેના અમારા ધોરણો બંનેનું પાલન કરે."

એક્સોનએ ચોક્કસ પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો, પરંતુ એક નિવેદનમાં જણાવ્યું હતું કે કંપનીએ "અમારા તમામ સપ્લાયરોને પોતાના અને તેમના પેટા કોન્ટ્રાક્ટરો માટે લાગુ પડતા પર્યાવરણીય, આરોગ્ય, સલામતી અને શ્રમ કાયદાઓનું પાલન કરવાની કરારબદ્ધ રીતે આવશ્યકતા છે."

શેલે ટિપ્પણી માટેની વિનંતીઓનો જવાબ આપ્યો ન હતો.

ઘણા સહભાગીઓએ કહ્યું કે સેનિકોરે તેમના જીવન બચાવ્યા અને તેમને સફળતા માટે સજ્જ કર્યા. પ્રોગ્રામમાં 18 મહિના પછી, સહભાગીઓ વેતન મેળવવા અને નોકરી, કાર અને આશાસ્પદ જીવન બનાવવા માટેના સાધનો સાથે સ્નાતક થવા માટે પાત્ર બની શકે છે.

પરંતુ સેનિકોરમાં પ્રવેશતા આઠ ટકાથી ઓછા લોકો પ્રોગ્રામના પોતાના નંબરો અનુસાર સ્નાતક થયા છે અને તેથી તેમને ક્યારેય પગારની નોકરી મળતી નથી.

"તે માત્ર એક પૈસાનું રેકેટ હતું," સેનિકોરના ભૂતપૂર્વ દર્દી એલેસ્ટર વિલિયમ્સે જણાવ્યું હતું, જેમણે દારૂ અને કોકેન છોડવામાં મદદ માટે પોતાને સેનિકોરમાં તપાસ્યા હતા. "તે જગ્યા છેડછાડ અને લોભ વિશે હતી."

સેનિકોરના દર્દીઓ અને સ્ટાફે જણાવ્યું હતું કે દરેક વસ્તુ પહેલાં કામ આવે છે. સ્ટાફ નિયમિત રદ કરેલ ડૉક્ટર અને દર્દીઓને કામ પર મોકલવાની તરફેણમાં કાનૂની નિમણૂંકો, રેકોર્ડ બતાવે છે. અઠવાડિયામાં 80 કલાક સુધી કામ કરવાથી કાઉન્સેલિંગ, થેરાપી અથવા ઊંઘ માટે થોડો સમય બચે છે.

ઘણા સહભાગીઓની જેમ, ઇથન ઇવર્સને ટેક્સાસના ન્યાયાધીશ દ્વારા પ્રોબેશન દરમિયાન ડ્રગ ટેસ્ટમાં નિષ્ફળ ગયા બાદ સેનિકોરને પૂર્ણ કરવાનો આદેશ આપવામાં આવ્યો હતો. એકવાર તે પહોંચ્યા પછી, તેણે કહ્યું કે તેણે વોલમાર્ટ માટે કાર્ગો કન્ટેનર ઉતારતા વેરહાઉસમાં સીધા 43 દિવસ કામ કર્યું.

2016 માં એક દિવસ, જ્યારે તે હાડકાંથી થાકી ગયો હતો અને ફરીથી થવાના અણી પર હતો, ત્યારે તેણે આખરે સ્નેપ કર્યું.

"મેં કહ્યું, 'તમારે મને એક દિવસની રજા આપવાની જરૂર છે કારણ કે હું હવે આ કરી શકતો નથી'," ઇવર્સે સેનિકોર બ્રાસને કહ્યું. "તે એકદમ હાસ્યાસ્પદ હતું."

અનેક ભૂતપૂર્વ સ્ટાફ સભ્યોએ જણાવ્યું હતું ઉઘાડી કે કાઉન્સેલરો નિયમિતપણે કાઉન્સેલિંગ રેકોર્ડ્સ ખોટા બનાવે છે જેથી દર્દીઓને તેમના કરતા વધુ કાઉન્સેલિંગ મળ્યું હોય તેવું દેખાડવામાં આવે. કામની વ્યસ્ત સિઝન દરમિયાન, કેટલાકને બિલકુલ કાઉન્સેલિંગ મળ્યું નથી.

2015 થી 2016 દરમિયાન સેનિકોરની બેટન રૂજ સુવિધામાં ક્લિનિકલ ડિરેક્ટર રહેલા પેગી બિલાઉડેઉએ જણાવ્યું હતું કે તેણી વધુ પડતા કામથી એટલી કંટાળી ગઈ હતી કે તેણી અને તેના સ્ટાફે પોતાની તપાસ શરૂ કરી હતી. તેઓ દર્દીની ટાઈમશીટ પર પોર કરે છે અને મહેનતથી કલાકોને સ્પ્રેડશીટમાં દાખલ કરે છે. Billeaudeau એ શોધ્યું કે ઘણા સેનિકોર દર્દીઓ અઠવાડિયામાં 80-કલાક કામ કરતા હતા અને ભાગ્યે જ કાઉન્સેલિંગ મેળવતા હતા.

તેણીએ સ્ટાફ મીટિંગમાં સેનિકોરના ટોચના અધિકારીઓને પુરાવા રજૂ કર્યા. "તે એક પ્રકારનું હતું, 'પેગી, તેને 10-ફૂટના ધ્રુવથી સ્પર્શ કરશો નહીં'," તેણીએ યાદ કર્યું. "તે પૈસા વિશે હતું. પૈસા મેળવો.”

તે માત્ર પૈસાનું રેકેટ હતું. તે જગ્યા છેડછાડ અને લોભ વિશે હતી.

એલેસ્ટર વિલિયમ્સ, ભૂતપૂર્વ સેનિકોર દર્દી

ઇન્ટરવ્યુ અનુસાર, કેટલાક પુનર્વસન કર્મચારીઓને સહભાગીઓને સખત અને લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે નાણાકીય પ્રોત્સાહન હોય છે. ભૂતપૂર્વ વોકેશનલ સર્વિસ મેનેજર, જેમણે બહારના જોબ કોન્ટ્રાક્ટ્સ મેળવ્યા હતા, જણાવ્યું હતું કે તેઓ જેટલા પૈસા લાવ્યા હતા, તેમના બોનસ જેટલા મોટા હતા.

સેનિકોર મેનેજરો પાસે આકર્ષક વેચાણ પિચ હતી. તેઓએ કંપનીઓને સસ્તા કામદારોનું વચન આપ્યું કે જેઓ દવાનું પરીક્ષણ કરે છે અને હંમેશા સમયસર. સેનિકોર પરિવહન માટે ચૂકવણી કરશે અને વીમાના ખર્ચને આવરી લેશે.

"અમે વસ્તી વિષયકને કારણે અસ્થાયી એજન્સીઓ કરતાં ઓછો ચાર્જ લેવાનું વલણ રાખ્યું હતું," સ્ટેફની કોલિન્સ, ભૂતપૂર્વ વ્યાવસાયિક સેવાઓ મેનેજર જણાવ્યું હતું. "અમે સ્પર્ધાત્મક હતા."

દર્દીઓ, તે દરમિયાન, કંઈ બનાવતા નથી. તેઓને કહેવામાં આવે છે કે તેમના પેચેકનો ઉપયોગ પ્રોગ્રામની કિંમતને સરભર કરવા માટે કરવામાં આવશે. ફેડરલ મજૂર કાયદો સેનિકોરને ભોજન, રહેવાની જગ્યા અને અન્ય અમુક ખર્ચાઓ ઘટાડવાની મંજૂરી આપે છે. પરંતુ દ્વારા મેળવેલ ઈન્ટરવ્યુ અને રેકોર્ડ મુજબ ઉઘાડી, સેનિકોર સામાન્ય રીતે દર્દીઓ પર જે ખર્ચ કરે છે તેના કરતાં વર્ક કોન્ટ્રાક્ટમાંથી વધુ પૈસા લાવે છે.

ફૂડ સ્ટેમ્પ્સ તમામ સેનિકોર સહભાગીઓ માટે ભોજન ખર્ચ આવરી લે છે, અને લ્યુઇસિયાનામાં, ઘણા લોકો પરામર્શ અને તબીબી સંભાળ માટે ચૂકવણી કરવા Medicaid માટે સાઇન અપ કરે છે. આંતરિક નાણાકીય ખાતાવહી પ્રોગ્રામની બેટન રૂજ સુવિધામાંથી દર્શાવે છે કે 2016 અને 2017 માં, સેનિકોરના જોબ કોન્ટ્રાક્ટ્સ નિયમિતપણે તેના દૈનિક સંચાલન ખર્ચ કરતાં બમણા કરતાં વધુ પૈસા પહોંચાડતા હતા.

ઓછામાં ઓછા, મજૂર નિષ્ણાતો કહે છે કે આનો અર્થ એ છે કે સેનિકોર દર્દીઓએ તેમના કામમાંથી ઓછામાં ઓછો કેટલોક પગાર જોવો જોઈએ.

"હું આ કાયદેસર હોવાનું સમજી શકતો નથી," જોન મીક, ભૂતપૂર્વ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, વેજ અને અવર ડિવિઝન તપાસકર્તાએ જણાવ્યું હતું. "તે ગણિત તેની વિરુદ્ધ છે."

ઇજાઓ અને આરોગ્ય માટે જોખમ

કામ પર તેની નિર્ભરતા હોવા છતાં, સેનિકોર વારંવાર સલામતી પ્રશિક્ષણ આપવા અથવા સહભાગીઓને મૂળભૂત રક્ષણાત્મક ગિયર, જેમ કે સ્ટીલ-ટોડ બૂટ અને હાર્નેસ આપવાનું ટાળ્યું છે.

2016 માં, ડેવિડ ડુપુઈસ અને અન્ય સેનિકોર સહભાગીઓ કાળા ઘાટ અને કાચા ગંદા પાણીથી ભરેલા પૂરવાળા ઘરોની સફાઈ કરતી કંપની માટે કામ કરવા ગયા હતા. જ્યારે નિયમિત કર્મચારીઓને માસ્ક અને બૂટ જેવા રક્ષણાત્મક સાધનો મળ્યા, ડુપુઈસે કહ્યું કે સેનિકોર કામદારોને કંઈ મળ્યું નથી.

"તેઓએ અમને કોઈ રક્ષણાત્મક ઉપકરણો આપ્યા ન હતા," તેમણે યાદ કરીને ઉમેર્યું કે કામદારો વારંવાર સ્ટેફ ચેપ પકડે છે. "તે અત્યંત જોખમી હતું."

2018 માં, સેનિકોરે મેથ્યુ ઓટ્સને સલામતી હાર્નેસ, હેલ્મેટ અથવા દોરડા વિના વૃક્ષોને ટ્રિમ કરવા માટે બેટન રૂજના ખાનગી નિવાસસ્થાનમાં મોકલ્યા. જ્યારે તે હવામાં છ મીટરની સીડી પર ઉછળ્યો ત્યારે ઓટ્સે તેનું સંતુલન ગુમાવ્યું અને ઝાડ પરથી નીચે પડી ગયો. પડવાથી તેની કમર તૂટી ગઈ.

"તમે આશ્ચર્ય પામી રહ્યાં છો કે શું તમે અપંગ થવા જઈ રહ્યાં છો, તમે જાણો છો, તમે તમારા બાકીના જીવન માટે પીડામાં રહેવાના છો," ઓટ્સે કહ્યું. “તને ખબર છે, મારું શું થવાનું છે? શું હું ફરીથી કામ કરી શકીશ?"

ઓટ્સે કહ્યું કે તેની પીઠમાં હજુ પણ તેને ગંભીર દુખાવો થાય છે અને તે નિયમિતપણે શિરોપ્રેક્ટરને જુએ છે.

કામ પર સહભાગીઓ સલામત છે તેની ખાતરી કરવા માટે સેનિકોરને વારંવાર ચેતવણી આપવામાં આવી છે. 1995 માં એક સેનિકોર કાર્યકર અસ્થિર પ્લેટફોર્મ પરથી નીચે પડી ગયા અને ઓફિસ સપ્લાય વેરહાઉસમાં મૃત્યુ પામ્યા પછી, ફેડરલ લેબર અધિકારીઓએ સેનિકોરને કહ્યું કે દર્દીની સલામતીની ખાતરી કરવી સર્વોપરી છે.

"Cenikor અધિકારીઓએ ગુણવત્તાયુક્ત તાલીમ પ્રદાન કરવામાં વધુ [એક] સક્રિય ભૂમિકા ભજવવી જોઈએ" અને "નોકરી સાથે સંકળાયેલા જોખમોને ઓળખવા," વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય વહીવટ સાથેના અધિકારીઓ લખ્યું.

પરંતુ ઇજાઓ સતત વધી રહી છે.

તાજેતરના વર્ષોમાં, એક સેનિકોર કાર્યકર ઔદ્યોગિક પ્રેસમાં તેના હાથ કચડી નાખ્યા, અન્ય એક કામદાર પાલખ પરથી પડી ગયો અને કેમિકલ પ્લાન્ટમાં તેના ઘૂંટણને વિખેરી નાખ્યો, અને ઓછામાં ઓછા બે કામદારો તેમની પીઠ તોડી નાખી.

ટેક્સાસમાં, સેનીકોરે રિહેબ રેગ્યુલેટર્સને નોકરી પરની ઇજાઓની જાણ કરવાની જરૂર નથી. પરંતુ જ્યારે ટેક્સાસ હેલ્થ એન્ડ હ્યુમન સર્વિસ કમિશનના અધિકારીઓને ઇજાઓ વિશે જાણ થઈ ઉઘાડી, એક પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે એજન્સી "ગ્રાહકોને થયેલી કોઈપણ ઇજાઓ અંગે ચિંતિત છે" અને વધુ તપાસ કરવાની યોજના બનાવી છે.

લ્યુઇસિયાનામાં, રાજ્યના કાયદાએ સેનિકોરને ઇજાઓની જાણ કરવી જરૂરી છે, પરંતુ સેનિકોરે છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં લ્યુઇસિયાના ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેલ્થને એક પણ ઇજાનો રિપોર્ટ સબમિટ કર્યો નથી, તેમ છતાં ઉઘાડી તે સમય દરમિયાન અસંખ્ય ઇજાઓ મળી. લાઇસન્સિંગ અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું કે જો દર્દી તેમના વિશે ફરિયાદ કરશે તો તેઓ ઇજાઓની તપાસ કરશે.

તેઓએ અમને કોઈપણ રક્ષણાત્મક સાધનો આપ્યા ન હતા ... તે અત્યંત જોખમી હતું.

ડેવિડ ડુપુઇસ, ભૂતપૂર્વ સેનિકોર દર્દી

યુ.એસ.ના શ્રમ વિભાગને 20 કરતાં વધુ વર્ષ પહેલાં સેનિકોરના શ્રમ દુરુપયોગ પર કાર્યવાહી કરવાની તક મળી હતી. 1994 માં, સેનિકોરના સહભાગી લોરેન સિમોનિસે પ્રોગ્રામમાંથી સ્નાતક થયા અને તરત જ વેતન અને કલાકની ઓફિસમાં ફરિયાદ નોંધાવી, ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટના ઉલ્લંઘનનો આરોપ મૂક્યો.

સંઘીય કાયદા હેઠળ, કામદારો તેમના કામ માટે લઘુત્તમ વેતન અને ઓવરટાઇમ માટે હકદાર છે. સુપ્રીમ કોર્ટ 1985 માં શાસન કર્યું બિનનફાકારકમાં મફતમાં કામ કરવું - પુનર્વસન હેતુ સાથે પણ - એ ફેડરલ શ્રમ કાયદાનું ઉલ્લંઘન હતું. સેનિકોર રૂમ અને બોર્ડની કિંમત ઘટાડી શકે છે, પરંતુ તે તમામ સહભાગીઓના વેતનને રાખી શકતું નથી, ભૂતપૂર્વ શ્રમ અધિકારીઓએ જણાવ્યું હતું ઉઘાડી.

પરંતુ શ્રમ વિભાગે સિમોનીસની ફરિયાદની તપાસ કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો ઉઘાડી. સિમોનિસ રાહ જોઈને કંટાળી ગયા અને અવેતન વેતનનો દાવો કરીને સેનિકોર સામે દાવો દાખલ કર્યો. આખરે તેણે અજ્ઞાત રકમ માટે પતાવટ કરી.

શ્રમ અધિકારીઓએ વિભાગના 1994ના નિર્ણય પર ટિપ્પણી કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો અને વેતન ઉલ્લંઘન માટે તપાસકર્તાઓ સેનિકોરની તપાસ કરશે કે કેમ તે અંગેના પ્રશ્નોના જવાબ આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો. વિભાગના પ્રવક્તાએ જણાવ્યું હતું કે એજન્સી "કામદારોની સલામતી અને આરોગ્યના જોખમો અને ઉલ્લંઘનોની તમામ ફરિયાદોને ગંભીરતાથી લે છે."

આજે, સિમોનિસ તેની પત્ની અને બાળકો સાથે ઓરેગોનમાં રહે છે અને તેની પોતાની સ્ક્રીન-પ્રિન્ટિંગની દુકાન ચલાવે છે.

"મેં મારું જીવન બદલી નાખ્યું છે," તેણે કહ્યું. "મને નથી લાગતું કે સેનિકોરને તેની સાથે કોઈ લેવાદેવા હતી."

Amy Julia Harris can be reached at aharris@revealnews.org, and Shoshana Walter can be reached at swalter@revealnews.org. Follow them on Twitter: @amyjharris અને @shoeshine.

---