સ્ત્રોત: અન્ય શબ્દો
લાખો અમેરિકનો માટે કોવિડ-19 એ બમણી-ઘાતક આપત્તિ છે, જેણે જીવન અને આજીવિકા બંનેનો નાશ કર્યો છે. પરંતુ કટોકટીનો સૌથી વધુ આનંદદાયક પ્રતિસાદ સૌથી ઓછી અપેક્ષિત જગ્યાએથી આવ્યો છે: કોર્પોરેટ એક્ઝિક્યુટિવ સ્યુટ્સ.
આ વસંતમાં, અસંખ્ય સીઈઓએ કેટલીક વર્ગ એકતા દર્શાવીને હેડલાઈન્સ બનાવી. જો આપણે રોગચાળાને કારણે અમારા કામદારોને વલોપ કરવાના હોય, તો આ બોસએ મીડિયા ઇન્ટરવ્યુઅર્સને કહ્યું, ઓછામાં ઓછું આપણે આપણા પોતાના પગારમાં ઘટાડો કરી શકીએ છીએ.
હા - આ બધા સાથે મળીને! માત્ર... ખરેખર નહીં.
એક વિશ્લેષણાત્મક પેઢીએ પુસ્તકો જોયા લગભગ તમામ મોટા યુએસ કોર્પોરેશનોમાં, એ શોધ્યું કે માત્ર એક અપૂર્ણાંકે વરિષ્ઠ એક્ઝિક્યુટિવ પગારમાં કોઈપણ કાપ મૂક્યો છે. કેટલાક કે જેમણે બોસના ટેક-હોમમાં વાસ્તવિક કટને બદલે માત્ર થોડી નીક્સ કરી હતી.
યુક્તિ એ છે કે "બલિદાન" ફક્ત સત્તાવાર પગાર પર લાગુ થાય છે. તેઓ ચીફ એક્ઝિક્યુટિવના વળતરનો સૌથી નાનો ભાગ છે, જે મોટે ભાગે બોનસ, સ્ટોક ઓપ્શન્સ વગેરેથી બનેલો હોય છે.
ઉદાહરણ તરીકે, યુનાઈટેડ એરલાઈન્સ, જે હાલમાં 36,000 કામદારોના પેચેકને શૂન્ય કરી રહી છે, તેણે તેના સીઈઓના પગારમાં લગભગ ત્રીજા ભાગનો ઘટાડો કર્યો - જે એક વાસ્તવિક ચેષ્ટા જેવું લાગે છે, પરંતુ તે કુલ મળીને $22 મિલિયનના ત્રણ ટકાથી પણ ઓછા કામ કરે છે. ચૂકવણી
તેથી મધ્યમ-આવકના કામદારોને બૂટ મળે છે, જ્યારે બોસ પાસે હજુ પણ તેમની નોકરી છે, તેને વાર્ષિક પગારમાં $21 મિલિયનથી વધુ મળે છે, અને "નૈતિક" કોર્પોરેટ ચીફ હોવા માટે બડાઈ મારવાના અધિકારોનો દાવો કરે છે.
અહીં નૈતિક અપરાધ માત્ર સંખ્યાઓની ઉદ્ધતાઈમાં છેતરપિંડી કરવા માટે નથી, પરંતુ રાષ્ટ્રીય કટોકટીના આ અભૂતપૂર્વ સમયમાં પણ, મૂડીવાદને ચુનંદાશાહી લૂંટની વ્યવસ્થામાં ફેરવનાર ભદ્ર વર્ગ હજુ પણ છેતરપિંડી માટે હકદાર લાગે છે.
જો કોઈ રાષ્ટ્રની આર્થિક વ્યવસ્થા મુશ્કેલ સમયમાં વહેંચાયેલ બલિદાન અને સારા સમયમાં વહેંચાયેલ સમૃદ્ધિની કાળજી લેતી નથી, તો બહુમતી જેઓ કિંમત ચૂકવે છે અને લાભથી વંચિત છે તેઓએ શા માટે તે આર્થિક વ્યવસ્થાની ચિંતા કરવી જોઈએ?
ZNetwork ને ફક્ત તેના વાચકોની ઉદારતા દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે.
દાન