પ્લાન્ટ મેનેજરો તેમને "જોન્કેડોસ" કહેતા હતા - જંકેડ રાશિઓ. તેઓ કામદારો હતા
જેઓ એટલા બીમાર હતા, એટલા લાંબા સમયથી અક્ષમ હતા કે તેમને વિશેષ આપવામાં આવ્યા હતા
નોકરી પરંતુ તેઓ પર મૂકવામાં આવ્યા ન હતા “પ્રકાશ ફરજ,” તેઓ ત્યાં સુધી તેમને ભરતી કરવા માટે
લાઇન પર પાછા જઈ શકે છે. તેના બદલે, આ કામદારોને વધુ નીચે મૂકવામાં આવ્યા હતા
દબાણ, પજવણી, અને સોંપાયેલ કાર્યો એટલા અપ્રિય છે કે "અમે તેઓ જાણતા હતા
જોઆક્વિન ગોન્ઝાલેઝના જણાવ્યા મુજબ, અમે છોડી દેવા અને જવાની રાહ જોઈ રહ્યા હતા.
ડિસેમ્બરના મધ્યમાં, ગોન્ઝાલેસ અને તેના કેટલાક સાથી "જોન્કેડોસ" સાન ગયા
એન્ટોનિયો, ટેક્સાસ. ત્યાં તેઓએ જુબાની આપી કે મેક્સીકન સરકારે મંજૂરી આપી હતી
તેમના એમ્પ્લોયર, ફ્લોરિડાની બ્રીડ ટેક્નોલોજી, વ્યવસ્થિત રીતે ઉલ્લંઘન કરવા માટે
દેશના આરોગ્ય અને સલામતી કાયદા, બે સરહદી પ્લાન્ટમાં કામદારોને બાજુ પર મૂકે છે:
માટામોરોસમાં ઓટો ટ્રિમ અને વેલે હર્મોસોમાં કસ્ટમ ટ્રીમ.
તે સાન એન્ટોનિયો સુનાવણી NAFTA ના શ્રમ પક્ષના કરાર માટે અંતિમ પરીક્ષણ હોઈ શકે છે.
કામદારોના અધિકારો અને શિષ્ટના રક્ષણમાં નિરાશાજનક નિષ્ફળતાના ઇતિહાસ પછી
ફેક્ટરી પરિસ્થિતિઓ, સુનાવણીના પરિણામો (અથવા તેનો અભાવ) મોકલી શકે છે
કરાર, કામદારો નહીં, "જોન્કેડો" સ્ક્રેફીપ માટે.
બ્રુનો નોએ માન્ટેનેઝ લોપેઝે પાંચ વર્ષ સુધી માટામોરોસ પ્લાન્ટમાં કામ કર્યું
તેને 1998માં નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યો હતો. તે સમય દરમિયાન તેણે ચામડાના કવરને ગ્લુઇંગ કરવા ગાળ્યા હતા
સ્ટીયરિંગ વ્હીલ્સ, તેમના પુત્રનો જન્મ સ્પાઇના બિફિડા, કરોડરજ્જુની ગાંઠ સાથે થયો હતો
મોટું હૃદય, અને ઘૂંટણિયાં નથી. મોન્ટેનેઝે તેના બાળકને જીવંત રાખવા માટે સંઘર્ષ કર્યો.
જ્યારે તેણે હોસ્પિટલમાં તેના માટે રક્તદાન કરવાનો પ્રયાસ કર્યો, ત્યારે ડૉક્ટર વળ્યા
તેને દૂર. “તેણે મને કહ્યું કે મારું લોહી દૂષિત હોવાથી હું તે આપી શકતો નથી
દવાઓ સાથે," મોન્ટેનેઝે સુનાવણીમાં જુબાની આપી. “મેં ક્યારેય ડ્રગ્સ લીધું નથી.
મેં શ્વાસમાં લીધેલી વસ્તુઓ જ ગુંદર અને સોલવન્ટ હતી જેની સાથે મેં કામ કર્યું હતું." પછી
છ મહિના, તેનું બાળક મૃત્યુ પામ્યું.
મોન્ટેનેઝે સમજાવ્યું કે કામ પર, ધૂમાડો દરેક જગ્યાએ હતો-એટલો મજબૂત કે જ્યારે
તેણે ગુંદરનું એક કન્ટેનર ખોલ્યું, તેઓએ તેને દબાવી દીધો અને તેને ખૂબ ચક્કર આવી ગયો
તે લગભગ ભાંગી પડ્યો. જ્યારે તેના હાથ પર ગુંદર લાગ્યો, ત્યારે તેના સુપરવાઈઝરે તેને કહ્યું
તેમને સોલવન્ટથી ધોવા માટે.
એઝેકીલ ટિનાજેરો માર્ટિનેઝ સાન એન્ટોનિયો ગયો તે સમજાવવા માટે કે તે પણ,
એક બાળક હતું જેનું મૃત્યુ થયું હતું - મગજ વિના જન્મેલી પુત્રી, જેને કહેવાય છે
anencephaly, 1995 માં. ટીનાજેરોએ સમાન શિશુ મૃત્યુની શ્રેણીનું દસ્તાવેજીકરણ કર્યું
અને પ્લાન્ટના કામદારોમાં કસુવાવડ. જ્યારે તે ઓટો ટ્રીમમાં ગયો હતો
કર્મચારી નિર્દેશક, કામદારોના આરોગ્યની સ્થિતિના અધિકારો પર ભાર મૂકે છે
મેક્સીકન કાયદા હેઠળ, એક સુરક્ષા ગાર્ડે તેને ફેક્ટરીમાંથી બહાર કાઢ્યો. તેમણે
બરતરફ કરવામાં આવ્યો હતો.
અન્ય ઓટો ટ્રીમ કાર્યકર એ ના જન્મનું વર્ણન કરતી જુબાની સબમિટ કરી
પેશાબ કરવા માટે તેની યોનિમાર્ગમાં મૂત્રમાર્ગ ન ખુલતી પુત્રી. તેણીએ યાદ કર્યું
ગુંદર અને ધુમાડાના મોટા ખુલ્લા કન્ટેનર એટલા મજબૂત હતા કે તેણી વારંવાર ફરિયાદ કરતી હતી
ગર્ભવતી હોવા છતાં પણ માથાનો દુખાવો અને ચક્કર આવવા. એકમાત્ર રક્ષણાત્મક
કંપનીએ તેણીને આપેલા સાધનો, તેણી કહે છે, એક એપ્રોન હતું.
કેટલાક કામદારોને એવું પણ લાગ્યું કે તેઓ ગુંદરના વ્યસની બની ગયા છે, ઉપાડ સહન કરી રહ્યા છે
સપ્તાહના અંતે ઘરે લક્ષણો એટલા ખરાબ હતા કે તેઓ લાઈનો પર પાછા જવા ઈચ્છતા હતા,
જ્યાં તેઓ ક્યારેક આભાસનો ભોગ બને છે.
વેલે હર્મોસોમાં, કસ્ટમ ટ્રીમ પ્લાન્ટમાં વસ્તુઓ વધુ સારી ન હતી. હેરીબર્ટો
રામોસ ગોમેઝે 1997માં ફેક્ટરીમાં લાગેલી આગને યાદ કરી જ્યારે ફટકાથી તણખા નીકળ્યા
ડ્રાયર ફ્લોર પર સોલવન્ટના પૂલ પર પડ્યું. તેમની કાનૂની જવાબદારી હોવા છતાં
આમ કરવા માટે, સંચાલકોએ આંશિક સ્થળાંતરનો આદેશ આપવાનો પણ ઇનકાર કર્યો હતો.
તે પ્લાન્ટમાં, મે 1997 માં, કામદારોએ તે વિશે કંઈક કરવાનું નક્કી કર્યું
સમસ્યાઓ તેઓ 5 દિવસ માટે હડતાલ, વધુ સારી આરોગ્ય સુરક્ષા માંગણી અને
તેમના સાપ્તાહિક $35 વેતનમાં વધારો. તેમનું સંઘ, મેક્સીકનનો એક વિભાગ
રાજ્યના શાસક પક્ષ સાથે જોડાયેલા કન્ફેડરેશન ઑફ વર્કર્સ (સીટીએમ),
તેમની પીઠ પાછળ એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા જેમાં વધુ સારી શરતોની કોઈ ગેરંટી નથી.
તેમ છતાં, કામદારોએ કંપની પાસેથી લેખિત પ્રતિબદ્ધતા કાઢી ન હતી
કોઈની સામે બદલો લેવા માટે.
તે પોકળ વચન હતું. દિવસો પછી, 28 કામદારોને સમાપ્ત કરવામાં આવ્યા હતા. માનૂ એક
તેઓ ઇસાબેલ મોરાલેસ બોકાનેગ્રા, પ્લાન્ટ નર્સ હતા. તેણીની હતી
કસ્ટમ ટ્રીમ ખાતે આરોગ્ય અને સલામતી સમિતિ, જે કંપનીને જરૂરી હતી
મેક્સીકન કાયદા હેઠળ રચવા માટે. મોરાલેસે દસ્તાવેજ બનાવવા માટે સમિતિનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ કર્યો
શરતો, નોંધ્યું કે ઓગસ્ટ 1996 માં, પ્લાન્ટની પાંચ મહિલાઓને પીડા થઈ હતી
કસુવાવડ આગળ, માનવ સંસાધન મેનેજરે તેણીને ન બનાવવા કહ્યું
સરકારના સામાજિક સુરક્ષા તબીબી ક્લિનિકમાં કોઈપણ નિમણૂક માટે
કોઈપણ કામદારો કે જેમને કામ પર એક કરતા વધુ અકસ્માત અથવા ઈજા થઈ હોય અને ઉલ્લેખ કરવો
આરોગ્ય નિરીક્ષકોને મોકલવામાં આવેલા અહેવાલોમાં માત્ર નાની સમસ્યાઓ. તેણીએ ક્યારેય જોયું નથી
અઢી વર્ષમાં આરોગ્ય અને સલામતીની સ્થિતિનું સરકારી નિરીક્ષણ
વર્ષો સુધી તેણીએ ત્યાં કામ કર્યું.
બરતરફ કરાયેલા કામદારો રાજ્ય મજૂર બોર્ડમાં ગયા, જેણે એક વર્ષ પછી શાસન કર્યું
કે સમાપ્તિ ગેરકાયદેસર હતી. તે સાથે તેમને પુનઃસ્થાપિત કરવાનો આદેશ આપ્યો
સંપૂર્ણ બેક પે. કામદારોને મદદ કરતા અનુભવી મજૂર કાર્યકરોને, જેમ કે
માકિલાડોરસમાં ન્યાય માટે ગઠબંધનના ડિરેક્ટર માર્થા ઓજેડા,
માટે કુખ્યાત એજન્સી માટે આ નિર્ણય શંકાસ્પદ રીતે અનુકૂળ લાગતો હતો
પ્લાન્ટ માલિકો અને સરકાર-સંલગ્ન યુનિયનોની તરફેણ કરે છે. “મને શંકા છે
એક યુક્તિ,” ઓજેડાએ તે સમયે કહ્યું. તેણી સાચી હતી.
ગયા વર્ષના માર્ચમાં, પ્રથમ બે કસ્ટમ ટ્રીમ કામદારો પરત આવવાના હતા
તેમની નોકરી માટે શ્રમ બોર્ડની ઓફિસમાં દેખાયા હતા. ત્યાર બાદ એક બોર્ડ એજન્ટ પણ સાથે હતો
બ્રિડના સ્થાનિક વકીલોમાંના એક સાથે તેમને પ્લાન્ટમાં મોકલો. પરંતુ તેના બદલે
બ્રીડની નવી ફેક્ટરીમાં જવાનું, જ્યાં થી કામ ખસેડવામાં આવ્યું હતું
હડતાલ, કામદારોને જૂની, બંધ સુવિધામાં લઈ જવામાં આવ્યા હતા. સરકાર
પછી જાહેર કર્યું કે ત્યાં પાછા ફરવા માટે કોઈ નોકરી નથી, અને તે કંપની
તેને પાછળના વેતનમાં પણ $25,000 ચૂકવવા પડ્યા ન હતા.
તે સમયે કામદારો અને તેમના સાથીઓએ તેમનો કેસ તૈયાર કરવાનું શરૂ કર્યું
NAFTA ના મજૂર પક્ષ કરાર હેઠળ. તેમના માટે આ નિર્ણય સરળ ન હતો
બનાવવા માટે, અગાઉના કેસોના રેકોર્ડને જોતાં. NAFTA પ્રક્રિયામાં, શુલ્ક
વ્યક્તિગત કંપનીઓ સામે લાવી શકાય નહીં, અને તેના બદલે ભારપૂર્વક જણાવવું જોઈએ
કે સરકારો તેમના પોતાના કાયદાનો અમલ કરતી નથી. સંધિ થઈ ત્યારથી
જાન્યુઆરી 1995 માં અમલમાં આવી, 20 થી વધુ ફરિયાદો દાખલ કરવામાં આવી છે. લગભગ
બધાએ આરોપ મૂક્યો છે કે મેક્સિકો કામદારોની બાંયધરી આપતા કાયદાનો અમલ કરતું નથી
તેમની પસંદગીના યુનિયનો બનાવવાનો અને જ્યારે અસરકારક રીતે હડતાલ કરવાનો અધિકાર
તેઓ કરે છે. યુ.એસ. વિરૂદ્ધ કેટલાક કેસ દાખલ કરવામાં આવ્યા છે, જેમાં સમાન અભાવનો આરોપ છે
કામદારોના અધિકારો લાગુ કરવામાં ઉત્સાહ.
તમામ કેસ સમાન ભાવિ મળ્યા છે. સુનાવણી હાથ ધરવામાં આવી હતી. કામદારોએ જુબાની આપી,
ક્યારેક નોંધપાત્ર જોખમમાં. નેશનલ એડમિનિસ્ટ્રેટિવ ઓફિસ (NAO)
યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર, જે મેક્સિકો વિરુદ્ધ ફરિયાદો સાંભળે છે,
લગભગ દરેક કિસ્સામાં કાયદાનું ગંભીર ઉલ્લંઘન થાય છે
આવી.
અને પછી - કંઈ નહીં. જરૂરી હોય તેવા કોઈ ઉપાયો ક્યારેય લાદવામાં આવ્યા નથી
એક જ બરતરફ કામદારને પુનઃહાયર કરવા. એક પણ સ્વતંત્ર સંઘ સક્ષમ નથી
કોઈપણ NAO ચુકાદાના પરિણામે કરારની વાટાઘાટ કરવા માટે. તિજુઆનામાં છેલ્લે
જૂન, NAO ના સૌથી વધુ પ્રચારિત કેસમાં સ્વતંત્ર સંઘવાદીઓ - હડતાલ
હાન યંગ ફેક્ટરીમાં - જ્યારે તેઓએ પ્રયાસ કર્યો ત્યારે તેમને માર મારવામાં આવ્યો અને હાંકી કાઢવામાં આવ્યો
મેક્સીકન લેબર સબ-સેક્રેટરી દ્વારા બોલાવવામાં આવેલી જાહેર સભામાં હાજરી આપવા માટે. આ
સ્વતંત્ર યુનિયનો બનાવવાના કામદારોના અધિકાર પર મંચ જ એકમાત્ર ઉપાય હતો
માં કામદારોના અધિકારોના વ્યાપક ઉલ્લંઘન માટે NAO દ્વારા માંગવામાં આવી હતી
પ્લાન્ટમાં ત્રણ વર્ષનો સંઘર્ષ.
ઉપસ્થિત યુએસ અધિકારીઓએ હિંસા અને હકાલપટ્ટી અંગે કોઈ જાહેર વિરોધ કર્યો નથી.
"તિજુઆનામાં જે બન્યું તે જોનારની નજરમાં છે તે કેવી રીતે જુએ છે,"
આંતરરાષ્ટ્રીય માટે DoL ખાતે ડેપ્યુટી અંડરસેક્રેટરી એન્ડ્રુ સામતે ટિપ્પણી કરી
અફેર્સ, અમેરિકા માટે મિનેપોલિસના રિસોર્સ સેન્ટરના લેરી વેઈસને.
DoL સેક્રેટરી એલેક્સિસ હર્મને પ્રમુખ જ્હોન હોવિસને એક પત્ર પણ લખ્યો હતો
યુએસ સ્થિત. યુનાઈટેડ ઈલેક્ટ્રીકલ વર્કર્સ, એવું સૂચન કરી રહ્યા છે
તેમના પોતાના મારવા ઉશ્કેર્યા હતા.
જો કે, આ મતભેદ હોવા છતાં, કસ્ટમ ટ્રીમ અને ઓટો ટ્રીમ કામદારોએ નિર્ણય લીધો
ફરિયાદ નોંધાવવા માટે, આશા રાખીને કે તેમનો કેસ અલગ હશે કારણ કે, તેના બદલે
કામદારોના યુનિયનના અધિકારો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે, તે માત્ર આરોગ્યના મુદ્દા સાથે વ્યવહાર કરે છે
અને સલામતી.
હાન યંગ ખાતે અને મેક્સિકો સિટી બ્રેક પ્લાન્ટ ITAPSA ખાતે કામદારોએ પણ ચાર્જ વસૂલ્યો હતો
કે આરોગ્ય અને સલામતી કાયદાઓ લાગુ કરવામાં આવી રહ્યા નથી, પરંતુ સંદર્ભમાં
યુનિયન અધિકારોના વ્યાપક ઉલ્લંઘનની પણ.
સંભવિત ઉપાય દાવ વધારે છે. જો મેક્સિકો અમલીકરણ કરતું નથી
તેના સ્વાસ્થ્ય અને સલામતી કાયદાઓ, તેને તેની નિકાસની ટકાવારીમાં દંડ થઈ શકે છે
કમાણી, સંભવિત રૂપે મોટી રકમ.
તેથી, 12 ડિસેમ્બરે, કામદારો અને વ્યવસાયિક સલામતી નિષ્ણાતો ભેગા થયા
સાન એન્ટોનિયો, ટેક્સાસ, તેમની લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી સુનાવણી માટે. કામદારોની જુબાની,
ઓટો ટ્રીમ અને કસ્ટમ ટ્રીમમાં તેમના અંગત અનુભવનું દસ્તાવેજીકરણ
છોડ, મેક્સીકન આરોગ્ય અને સલામતી નિષ્ણાત ડૉ. ફ્રાન્સિસ્કો મર્કાડો દ્વારા સમર્થિત હતા
કેલ્ડેરોન. મર્કાડોએ બ્રીડને બદલી ન શકાય તેવી ઇજાઓ ઉશ્કેરવા બદલ નિંદા કરી
કામદારો, પરંતુ, તેમણે જાહેર કર્યું, "ઘૂર બેદરકારી, અથવા સંભવતઃ બેદરકારી
સરકારી સત્તાવાળાઓ દ્વારા,” કંપનીની ક્રિયાઓને મંજૂરી આપી હતી.
યુએસ નિષ્ણાત ગેરેટ બ્રાઉન, એક CalOSHA નિરીક્ષક જે મકિલાડોરા કામદારોને તાલીમ આપે છે
આરોગ્ય સંકટ આકારણીમાં, વધુ આગળ વધ્યું, “મેક્સીકન સરકારની
નિષ્ફળતા,” તેમણે કહ્યું, “ઇન્ટરનેશનલ દ્વારા લાદવામાં આવેલા કઠોરતા કાર્યક્રમોને કારણે છે
મોનેટરી ફંડ, વર્લ્ડ બેંક અને સંબંધિત સંસ્થાઓ." મેક્સિકો ભયાવહ છે
લોન ચૂકવવા માટે હાર્ડ ચલણની જરૂરિયાતને લાગુ કરવાની તેની ઇચ્છાને નબળી પડી છે
કાયદો, અને બ્રિડ, બ્રાઉન જેવા શ્રીમંત વિદેશી રોકાણકારોને દૂર કરવાનું જોખમ
ચાર્જ
યુએસ યુનિયનોએ પણ ટેકો આપ્યો હતો. લિડા ઓર્ટા, યુનાઇટેડના આરોગ્ય નિષ્ણાત
ઓટો કામદારો, સાક્ષી આપવા માટે પ્યુઅર્ટો રિકોથી ઉડાન ભરી. બ્રીડ ટેક્નોલોજી,
1.4માં $1998 બિલિયનના વેચાણ સાથે, સુનાવણીમાં એ
કાનૂની બાબતોના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ, સ્ટુઅર્ટ બોયડ. કંપનીએ રજૂઆત કરી ન હતી
પુરાવા અથવા ઇન્ટરવ્યુ વિનંતીઓનો જવાબ.
સરહદ પર મેક્સીકન પ્રેસમાં આક્ષેપોની ઉશ્કેરાટ દેખાય છે,
બ્રિડના કામદારો પર યુએસ યુનિયનોના પ્યાદા હોવાનો અને માર્થાને બોલાવવાનો આરોપ મૂકે છે
ઓજેડા એક આતંકવાદી. પરંતુ એએફએલ-સીઆઈઓ આંતરરાષ્ટ્રીય બાબતોના નાયબ નિયામક,
ટિમ બીટી, કહે છે કે AFL-CIO મેક્સિકોમાં આર્થિક વૃદ્ધિની તરફેણ કરે છે, સહિત
સરહદ પર, "પરંતુ જો નિયમો તે વૃદ્ધિને સમાન બનાવે છે. તેના બદલે,
NAFTA એ અસમાનતાની વધતી જતી પેટર્ન અને વચ્ચેનો તફાવત બનાવ્યો છે
સમૃદ્ધ અને ગરીબ વધી રહી છે, મેક્સિકોની અંદર અને મેક્સિકો અને વચ્ચે
યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ."
ઓજેડાએ બ્રીડ કેસને NAFTA ના લેબર સાઇડ એગ્રીમેન્ટ માટે અંતિમ કસોટી ગણાવી છે.
“અમે પહેલાથી જ અન્ય કિસ્સાઓમાંથી જાણીએ છીએ કે મજૂર અધિકારો માટે તેનું રક્ષણ છે
નાલાયક છે,” તેણી કહે છે, નોંધ્યું છે કે જાતિના કામદારોની પૂછપરછ કરવામાં આવી છે
સુપરવાઇઝર દ્વારા, નોકરી ગુમાવવી અને ફાઇલ કરવાના પરિણામે મૃત્યુની ધમકીઓ મળી
ફરિયાદ “હવે અમે જોશું કે આરોગ્ય અને સલામતી પરની ભાષા શું કરી શકે છે
કામ કરવામાં આવશે. જો અહીં કોઈ ઉપાય નથી, તો આપણે કેટલાક શોધવા પડશે
સરહદ પર કામદારોના અધિકારોના રક્ષણ માટે અન્ય વિકલ્પ."
જો કે, તે પ્રયાસ માટે રાજકીય ક્ષેત્ર ખૂબ પ્રતિકૂળ લાગે છે. મેક્સિકોના
નવા પ્રમુખ, વિસેન્ટ ફોક્સ, લાંબા રેકોર્ડ ધરાવતી પાર્ટીના ઉમેદવાર હતા
પ્રોત્સાહક તરીકે ઓછા વેતન અને નબળા સરકારી સંલગ્ન યુનિયનોનો ઉપયોગ
બાજા કેલિફોર્નિયા જેવા સરહદી રાજ્યોમાં રોકાણ આકર્ષવા. તે અસંભવિત લાગે છે
કે તે મકિલાડોરના અધિકારો અને આરોગ્યની સુરક્ષા માટે પ્રયાસ શરૂ કરશે
કામદારો જો તે બ્રીડ જેવી કંપનીઓને નિર્માણથી નિરાશ કરવાનું વચન આપે છે
નવા છોડ.
તે જ સમયે, નવા, રિપબ્લિકન પ્રમુખ હેઠળ, તે પણ અસંભવિત લાગે છે
કે યુએસ ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ લેબર લાદવામાં વધુ ઉત્સાહી હશે
તે જ પ્લાન્ટ્સમાં શ્રમ અને સલામતી સમસ્યાઓ પર મેક્સિકો પર પ્રતિબંધો.
જાતિની ફરિયાદ આ નવા વાતાવરણની ખૂબ સારી કસોટી હશે.
Z
ડેવિડ બેકોન કેલિફોર્નિયા સ્થિત ફ્રીલાન્સ લેખક અને ફોટોગ્રાફર છે.