જૂનમાં સાત દિવસ માટે, 19મીથી 25મી સુધી, યુનિયનો અને તેમના સહયોગીઓ સમગ્ર દેશમાં
યુ.એસ. સુનાવણી અને મંચો, રેલીઓ અને લોકોને આકર્ષિત કરવાના હેતુથી ક્રિયાઓનું આયોજન કરશે
મજૂર અધિકારોની નિરાશાજનક સ્થિતિ પર ધ્યાન, ખાસ કરીને મજૂરની સૌથી મૂળભૂત
અધિકારો - આયોજન કરવાનો અધિકાર. થીમનો ઉપયોગ કરીને "અમારો અવાજ સાંભળ્યો, અમારી પસંદગીઓ
આદરણીય" ક્રિયાઓ જબરદસ્તીના સંચાલન દ્વારા વ્યાપક ઉપયોગને પ્રકાશિત કરશે,
સતામણી અને ગોળીબાર. દર વર્ષે અંદાજિત 10,000 કામદારોને પ્રયાસ કરવા બદલ બરતરફ કરવામાં આવ્યા હતા
યુનિયન બનાવવાના તેમના અધિકારનો ઉપયોગ કરે છે, અને 80% એમ્પ્લોયરો એન્ટિ-યુનિયનની ભરતી કરે છે
યુનિયનના આયોજનના પ્રથમ સંકેત પર તેમને યુનિયન ટાળવા માટે કોચ કરવા સલાહકારો
ઝુંબેશ, આ મૂળભૂત માનવ અધિકારનો ઇનકાર માં રોગચાળાના પ્રમાણમાં પહોંચી ગયો છે
યુએસ.
હવે સારો સમય છે, સામાજિક ન્યાય કાર્યકરો માટે કાર્યસ્થળને એક તરીકે પુનર્વિચાર કરવાનો
સંઘર્ષનો મહત્વપૂર્ણ ક્ષેત્ર. ઘણા લાંબા સમયથી, ત્યાં એક અતાર્કિક અને છે
યુ.એસ.માં જે યુનિયનો સંગઠિત થાય છે તેમાં પ્રગતિશીલ લોકોમાં ફરજોનું સ્વ-પરાજય વિભાજન
કાર્યસ્થળો, જ્યારે અન્ય જૂથો, કહેવાતા સામાજિક ચળવળો અને ઓળખ જૂથો,
સમુદાયમાં ગોઠવો. "શ્રમ ચળવળ" શબ્દનો પણ અર્થ થાય છે
ફક્ત ટ્રેડ યુનિયનો, જે સંકુચિત રીતે વ્યાખ્યાયિત બ્રેડ-એન્ડ-બટર પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવા માટે માનવામાં આવે છે
કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ - વેતન અને લાભો. જડિયાંવાળી જમીનનો આ પ્રસંગોચિત અને સંગઠનાત્મક વિભાગ
ગેરમાર્ગે દોરે છે કે કાર્યસ્થળના મુદ્દાઓ અને અન્ય વચ્ચે સરળ વિભાજન છે
સામાજિક સંઘર્ષો. અને તે વેતન અને લાભો કોઈક રીતે એકીકૃત છે જ્યારે અન્ય સામાજિક
મુદ્દાઓ વિભાજનકારી છે. પ્રભાવના આ અલગ ક્ષેત્રો ઘણીવાર ઉદાસી માટે ફાળો આપે છે
હકીકત એ છે કે યુએસ પ્રગતિશીલો ઘણીવાર મજૂર ચળવળો અને કામદારો સાથે એકતામાં કૂચ કરે છે
વિશ્વભરમાં, પરંતુ ભાગ્યે જ અહીં કામ કરતા બહુમતીની દુર્દશા પર વિચાર કરો
ઘર.
સામાજિક અને આર્થિક ન્યાય માટે પ્રયત્નશીલ કાર્યકરો માટે, કાર્યસ્થળ નિર્ણાયક છે
આયોજન માટે પર્યાવરણ. ખરેખર, તે ઘણી વખત પહેલેથી જ આયોજન કરવામાં આવે છે, અને માત્ર ત્યારે જ નહીં
સંયુક્ત; બિન-યુનિયન કર્મચારીઓ પણ સામાન્ય કલાકો, લંચ અને વિરામ, અને શેર કરવાનું વલણ ધરાવે છે
મોટા ભાગના હજુ પણ દરરોજ સામાન્ય સ્થાન પર જાય છે. વ્યાખ્યા દ્વારા, કાર્યસ્થળ પર દરેક વ્યક્તિ છે
પૈસા કમાય છે, તેથી તે અન્ય ઘણા સ્થળોની સરખામણીમાં સંસાધનથી સમૃદ્ધ સમુદાય છે.
માલ અને સેવાઓનું મોટાભાગનું ઉત્પાદન ત્યાં થાય છે. મહાન મહત્વના નિર્ણયો
બનાવવામાં આવે છે અને તેના પર કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે. તે એક એવી જગ્યા છે જ્યાં વૈશ્વિક મૂડી તેને નીચે મૂકે છે. અને
જ્યાં પણ મૂડી તેના પગ નીચે મૂકે છે, ત્યાં લોકો માટે તેના પર કાર્ય કરવાની તક છે અને
તેને પ્રભાવિત કરો. આ તમામ કારણોસર, કાર્યસ્થળ માટે એક મહત્વપૂર્ણ સ્થાન છે
આયોજન કરવું — અને માત્ર તાત્કાલિક બ્રેડ-એન્ડ-બટર મુદ્દાઓ માટે જ નહીં, જે બની શકે તેટલું મહત્વપૂર્ણ
હોઈ શકે છે.
વર્કસાઇટ પણ એક એવી જગ્યા છે જ્યાં કામદારો શીખે છે કે તેમની પાસે વાસ્તવમાં થોડા અધિકારો છે
તેમના જીવન માટેના મહાન પરિણામોની ઘટનાઓ વિશેના નિર્ણયોમાં ભાગ લે છે. જેમ શક્તિ છે
હાલમાં વિતરિત, કાર્યસ્થળો આપણા પ્રદૂષિત સરમુખત્યારશાહીના કારખાના છે
લોકશાહી કામદારો આદેશોનું પાલન કરવામાં અને સ્વીકારવામાં દિવસમાં આઠ કે તેથી વધુ કલાક પસાર કરી શકતા નથી
કે તેમની પાસે કોઈ અધિકારો નથી, કાનૂની અથવા અન્યથા, મહત્વપૂર્ણ નિર્ણયોમાં ભાગ લેવાનો
તેમને અસર કરે છે, અને પછી તેના વિશે મજબૂત, નિર્ણાયક સંવાદમાં જોડાવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે
આપણા સમાજની રચના. આખરે નવ થી આદરણીય નોકરો હોવાની તાણ
પાંચ કલાક પછીની આપણી સ્વતંત્રતા અને નાગરિક અધિકાર અને જવાબદારીની ભાવનાને ઘટાડે છે.
આમ, રોજગાર સંબંધોની હાલની વંશવેલો લોકશાહીને નબળી પાડે છે. આ નથી
સૂચવવા માટે કે બધા કામદારો નાખુશ છે, અથવા બધા કાર્યસ્થળો નરક છે. તેના બદલે, તેઓ
અનન્ય સ્થાનો છે જ્યાં અમે સ્વીકારવા આવ્યા છીએ કે અમે અધિકારો માટે હકદાર નથી
અને વિશેષાધિકારો અમે સામાન્ય રીતે નાગરિકો તરીકે માણીએ છીએ. ધ્યાનમાં લો કે તે કેટલું સામાન્ય લાગે છે કે નોકરીદાતાઓ,
ખૂબ જ પ્રગતિશીલ નોકરીદાતાઓને પણ જ્યારે પૂછવામાં આવ્યું કે તેઓને કેવું લાગશે જો "તેમના"
કર્મચારીઓએ એક યુનિયન બનાવવાનું હતું, જવાબ આપ્યો કે તેઓ આવા કૃત્યને વ્યક્તિગત તરીકે જોશે
ઠપકો, એક સંકેત કે તેઓ નિષ્ફળ ગયા હતા અને તેમના સંચાલનનો અસ્વીકાર. એ માટે ધ્યાનમાં લો
ક્ષણ, શા માટે આવા પિતૃવાદી વલણો છે જે ઝડપથી આવા તરીકે ઓળખવામાં આવશે
રાજકારણ, રોજગાર સંબંધોમાં વ્યાપકપણે સ્વીકૃત?
ઉદાહરણ તરીકે, આપણી કાનૂની પ્રણાલીમાં એક મૂળભૂત ધારણા લો - ધારણા
નિર્દોષતા કાર્યસ્થળમાં, આ ધારણા તેના માથા પર ચાલુ છે. ના નિયમ
કાર્યસ્થળ એ છે કે મેનેજમેન્ટ આદેશ આપે છે અને કામદારો તેનું પાલન કરે છે. જો કોઈ કાર્યકર પર આરોપ હોય તો એ
મેનેજમેન્ટ દ્વારા ઉલ્લંઘન, નિર્દોષતાની કોઈ ધારણા નથી. સંગઠિત કાર્યકરો
કરારની ફરિયાદ પ્રક્રિયા સાથેના સામૂહિક કરાર દ્વારા ઓછામાં ઓછું સુરક્ષિત
અન્યાયી પ્રથાઓ (અથવા વધુ વિશિષ્ટ રીતે, જે દ્વારા જીતેલા અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થાય છે તે અંગે) શોક કરો
સામૂહિક સોદાબાજી). અસંગઠિત કામદારો, તેમ છતાં, તેમના માટે અપીલ કરવા માટે બાકી છે
ઉપરી અધિકારીઓની પરોપકારી અથવા બેરોજગારીની રેખામાં પ્રવેશ. ગર્ભિત સ્વૈચ્છિક શ્રમ
કરાર - કામદારો દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યારે તેઓ રોજગાર માટે સંમત થાય છે - મેનેજમેન્ટ આપે છે
કામ સંબંધ પર લગભગ સંપૂર્ણ નિયંત્રણ. "મફત મજૂરી" માં કોઈ અધિકાર નથી
દંડ વિના છોડવાની સ્વતંત્રતા સિવાય. તે ઇન્ડેન્ટર્ડથી એક પગલું ઉપર છે
ગુલામી, પરંતુ હજુ પણ લોકશાહીથી ઘણું દૂર છે.
દ્વારા મનસ્વી અને તરંગી ક્રિયાઓ સામે અમારી સિસ્ટમમાં કોઈ રક્ષણ નથી
સંચાલન રોજગાર સુરક્ષાનો કોઈ અધિકાર નથી અને અન્યાયી સામે કોઈ પ્રતિબંધ નથી
ખાનગી ક્ષેત્રમાં બરતરફી જેમ કે મોટા ભાગના અન્ય અદ્યતન ઔદ્યોગિકમાં અસ્તિત્વ ધરાવે છે
દેશો યુએસ કાર્યસ્થળનો કાયદો "એટ રોજગાર" ના સિદ્ધાંત દ્વારા સંચાલિત થાય છે
કરશે." કર્મચારીને બરતરફ કરવામાં ન આવે તેની ખાતરી કરવા માટે કેટલીક સુરક્ષા છે
જાતિ, લિંગ, અપંગતા અથવા ઉંમરના સ્પષ્ટ ભેદભાવપૂર્ણ કારણો. પરંતુ તે જ કર્મચારી
અશ્વેત, સ્ત્રી, વિકલાંગ, વૃદ્ધ અને ઉપરોક્ત તમામ અથવા કોઈ પણ હોઈ શકે છે, અને જ્યાં સુધી
એમ્પ્લોયર તેણીને "કોઈ કારણ વગર" બરતરફ કરે છે, બરતરફી કાયદેસર છે. મોટાભાગના અમેરિકનો
માને છે કે ત્યાં એક કાયદો છે જે તેમને "કોઈ કારણ વગર" બરતરફ થવાથી રક્ષણ આપે છે.
પરંતુ તે ફક્ત કેસ નથી.
માં કેટલાક ન્યાય અને અધિકારો સ્થાપિત કરવા માટેનું પ્રથમ અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ પગલું
કાર્યસ્થળ પ્રતિનિધિત્વ માટે વાહન સ્થાપિત કરવાનું છે - તે જ યુનિયન છે.
મેનેજમેન્ટ તે સમજે છે, અને તેથી જ તેઓ રોકવા માટે આવા ચરમસીમા પર જશે
સંગઠનમાંથી કામદારો. કામદારોને સાથે લાવીને, જેમની પાસે થોડા અધિકારો છે, જેઓ છે
વ્યક્તિઓ તરીકે અલગ પડે છે અને ઘણીવાર એકબીજા સામે સ્પર્ધા કરે છે, યુનિયનો એક સમુદાય બનાવે છે
કાર્યસ્થળમાં. તેઓ કામદારોને એ સમજવામાં મદદ કરે છે કે તેમની પાસે અધિકારો છે અને તેઓ એ
તે અધિકારોનો ઉપયોગ કરવા માટે સામૂહિક વાહન. તેઓ એક શક્તિશાળી ચેક પ્રદાન કરે છે
કાર્યસ્થળમાં સંચાલનની લગભગ સંપૂર્ણ શક્તિ.
તેથી, AFL-CIO ની વેબસાઈટ www.aflcio.org પર તપાસો અને "7 દિવસો માં" પર જાઓ
જૂન" વિભાગ અને તમારા વિસ્તારની ઇવેન્ટ્સ પર તપાસ કરો. અથવા હજી વધુ સારું, આયોજન કરવામાં સહાય કરો
તમારા વિસ્તારમાં ક્રિયા.
ઈલેન બર્નાર્ડ