બિલિયોનેર મિખાઇલ પ્રોખોરોવ, એક વરિષ્ઠ અધિકારી અને રશિયન યુનિયન ઓફ ઈન્ડસ્ટ્રીયાલિસ્ટ એન્ડ એન્ટરપ્રિન્યોર્સ અથવા RSPP ના ડી ફેક્ટો વિચારધારા, નવી પહેલોથી ભરપૂર છે. જ્યારથી તે એક અધિકૃત ક્ષમતામાં એકદમ નિસ્તેજ અને બોજારૂપ સંસ્થામાં જોડાયો ત્યારથી, તેણે અણધારી ગતિ મેળવી છે અને આર્થિક સુધારાની નવીનતમ તરંગ પાછળનું પ્રેરક બળ બની ગયું છે. જો તે સુધારાઓ વાસ્તવિકતા બની જાય, તો સમગ્ર રશિયાના કામદારો લાંબા સમય સુધી તેનું નામ યાદ રાખશે - અને શાપ કરશે.
પ્રોખોરોવ રશિયાના શ્રમ કાયદાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહ્યા છે, જે તેમના મતે, કર્મચારીઓ માટે ઘણા બધા સલામતી પૂરા પાડે છે. તેમનું માનવું છે કે વર્તમાન લેબર કોડ સોવિયેત યુગનો જૂનો સમાજવાદી ધારકો છે.
પરંતુ જૂના સોવિયેત શ્રમ કાયદામાં 1992માં સુધારો કરવામાં આવ્યો હતો અને તેને 2001માં વર્તમાન અને સંપૂર્ણપણે નવા લેબર કોડ સાથે બદલવામાં આવ્યો હતો. નવા કોડમાં મૂળભૂત અધિકારો અને યુરોપમાં અપનાવવામાં આવેલા કામદારો માટે ગેરંટીનો સમાવેશ થાય છે, જેમાં ખોટી રીતે બરતરફી સામે રક્ષણનો સમાવેશ થાય છે. સામૂહિક સોદાબાજી કરવાનો અધિકાર અને 40-કલાકના કામના અઠવાડિયે ફરજિયાત ઓવરટાઇમ પગાર - સામાન્ય રીતે 1.5 ગણો સામાન્ય પગાર - તેનાથી ઉપરના કામ માટે. મોટા ભાગના વિકસિત દેશોમાં મજૂરની સ્થિતિને વ્યાખ્યાયિત કરતા આ ખૂબ જ મૂળભૂત ઘટકો હોવા છતાં, તેઓએ રશિયાના વેપારી નેતાઓને નારાજ કર્યા છે.
જો RSPP પહેલને કાયદામાં સ્વીકારવામાં આવે, તો નોકરીદાતાઓએ દર અઠવાડિયે 40 કલાકથી વધુ કામ કરેલા કલાકો માટે વધારે ઓવરટાઇમ દર ચૂકવવો પડશે નહીં. જો આ પર્યાપ્ત ન હોત, તો નોકરીદાતાઓ કોઈપણ સમયે સમજૂતી વિના કામદારોને નોકરીમાંથી કાઢી શકશે. રશિયાના યુનિયનો પ્રોખોરોવના વિચારોને "નરભક્ષી" કહે છે.
તક આપવામાં આવે તો, મેનેજમેન્ટ દેશના પહેલાથી જ નબળા પડેલા મજૂર યુનિયનોને વધુ મર્યાદાઓની દરખાસ્ત કરવા માટે લેબર કોડના સુધારાઓનું મૂડીકરણ કરવામાં કોઈ સમય બગાડશે નહીં. જો કે પ્રોખોરોવે દેખીતી રીતે સોવિયેત પરંપરાઓથી વિરામ લેવાની હાકલ કરી છે, તેમ છતાં તેણે કામદારોને હડતાળનો અધિકાર પાછો આપવાનો કોઈ ઉલ્લેખ કર્યો નથી, જે હવે તમામ ઉદ્દેશ્યો અને હેતુઓ માટે પ્રતિબંધિત છે.
ન્યૂઝપીકની ભાવનામાં, પ્રોખોરોવ દાવો કરે છે કે તેમની દરખાસ્તો "કામદારને મુક્તિ આપશે." તેવી જ રીતે, RSPP એ કહ્યું કે કામદારોના અધિકારો અને સામાજિક ગેરંટી નાબૂદી રશિયાને આધુનિકીકરણના માર્ગે આગળ ધપાવશે અને નવીનતા આધારિત અર્થવ્યવસ્થા બનાવવામાં મદદ કરશે.
જો કે, એવું માનવું એક ભૂલ હશે કે પ્રોખોરોવનો પ્રોજેક્ટ આર્થિક કટોકટીથી ઊભી થતી મુશ્કેલીઓ પ્રત્યે વેપારી સમુદાયના એક સંકુચિત વર્ગની માત્ર પ્રતિક્રિયા છે. તે તેના કરતાં ઘણું ઊંડું જાય છે.
સૌથી ગંભીર સમસ્યા એ છે કે મેનેજમેન્ટ માને છે કે કામદારોનું શોષણ એ કંપનીનો નફો વધારવાનો એકમાત્ર રસ્તો છે. પરંતુ 19મી સદીથી, તે સાબિત થયું છે કે સસ્તી મજૂરી વધુ અદ્યતન તકનીકો દાખલ કરવા માટેના પ્રોત્સાહનને ઘટાડે છે. જો પેનિસ માટે કામ કરતા ડઝનેક મજૂરો સમાન કામ કરી શકે તો બુલડોઝર શા માટે ખરીદો? જો તમે હાલના કાર્યદળને વધુ સખત અને લાંબા સમય સુધી કામ કરવા દબાણ કરી શકો તો મોંઘા સાધનોમાં રોકાણ કરીને અને ઉત્પાદનને સુવ્યવસ્થિત કરીને કામદારોની ઉત્પાદકતા શા માટે વધારવી? આધુનિક ઉત્પાદનનો ખર્ચ ઉઠાવીને કંપનીઓને વધુ સ્પર્ધાત્મક બનાવવાને બદલે, માલિકો લાભો ઘટાડીને, અધિકારોને અંકુશમાં રાખીને અને પગારમાં કાપ મૂકીને નાણાં બચાવવાની આશા રાખે છે.
રશિયાનો મોટો વ્યવસાય - રૂઢિચુસ્ત, સરમુખત્યારશાહી અને તેની વિચારસરણીમાં પછાત - કાઉન્ટીના સ્થિર ઔદ્યોગિક આધાર માટે પોતે જ દોષી છે. વ્યાપારી સમુદાયને નવી ટેક્નોલોજીમાં રોકાણ કરવા દબાણ કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો એ છે કે શ્રમ કાયદાઓ રજૂ કરવામાં આવે જે RSPP દ્વારા પ્રસ્તાવિત કાયદાઓથી તદ્દન વિરુદ્ધ છે.
વિરોધાભાસી રીતે, પ્રોખોરોવ, મેનેજમેન્ટ કામદારોનું કેટલું શોષણ કરી શકે છે તેની મર્યાદાને આગળ ધપાવીને, મેનેજમેન્ટના દુરુપયોગ સામે વિરોધ કરવા અને રશિયાને વધુ માનવીય અને ન્યાયી શ્રમ કાયદાઓ અને સામાજિક નીતિ તરફ લઈ જવા માટે કામદારો અને મજૂર યુનિયનોને રેલી કરી શકે છે.
