અમેરિકનો વિથ ડિસેબિલિટી એક્ટ પર હસ્તાક્ષર કર્યાની 13મી વર્ષગાંઠની આસપાસ (26 જુલાઈ, 1990) ન્યૂયોર્કમાં ડિસેબલ્ડ ઇન એક્શનના પ્રમુખ એન્થોની ટ્રોચિયાને 95 ડિગ્રી ગરમીમાં એક કલાક સુધી જાહેર બસને બંધક બનાવીને બેસવું જરૂરી લાગ્યું. તેની સામે. આ 7મી બસ હતી જે તે ચોક્કસ દિવસે રોકાયા વિના ટ્રોચીયા પસાર કરી હતી.
ADA માટે જાહેર પરિવહન પ્રણાલીઓ સુલભ અને કાર્યકારી ક્રમમાં હોવી જરૂરી છે પરંતુ ન્યુ યોર્ક સિટી હોલ, દેશભરની ઘણી નગરપાલિકાઓની જેમ, વ્હીલચેર લિફ્ટ્સને કામ કરવાની સ્થિતિમાં રાખતા નથી. તે શું સંદેશ આપે છે? તો શું જો Trocchia કામ પર અથવા અન્ય કોઈ ગંતવ્ય પર ન જઈ શકે.
વિકલાંગતાના નાગરિક અધિકારોની વાત આવે ત્યારે એક દાયકામાં રસ્તાની સમાનતા એક્શનમાં ખૂટે છે.
છઠ્ઠી સર્કિટ માટે યુએસ કોર્ટ ઓફ અપીલ્સમાં તાજેતરમાં નિમણૂક કરાયેલ બુશના નામાંકિત જેફરી સટનએ કહ્યું છે કે વિકલાંગતાના અધિકારો બિનજરૂરી છે. સટ્ટને સુપ્રીમ કોર્ટ (અલાબામા વિ ગેરેટ) સમક્ષ સફળતાપૂર્વક દલીલ કરી હતી કે રાજ્ય સરકારોના કર્મચારીઓ ADA હેઠળ ભેદભાવ માટે દાવો કરી શકતા નથી. પરિણામે, એક મહિલા કે જે 17 વર્ષથી રાજ્યની કર્મચારી હતી તે નાણાકીય વળતર માટે હકદાર ન હતી જ્યારે તેણીને સ્તન કેન્સર હોવાનું નિદાન થયા બાદ રાજ્યએ તેણીને પદભ્રષ્ટ કરી હતી.
સટન ગેરેટમાં તેમની દલીલને "સમગ્ર બોર્ડમાં ADA માટે એક પડકાર" ગણાવે છે. છતાં કૉંગ્રેસે સટનની ન્યાયાધીશ પદ પર નિમણૂક અટકાવી ન હતી જ્યાં તે આ મંતવ્યોનો ઉપયોગ કરી શકે. બુશના જમણેરી વિચારધારાઓને અપીલ કોર્ટ (જીવનભરની નિમણૂંકો)માં પુષ્ટિ મળી છે તેની નાગરિક અધિકારો પર લાંબા સમય સુધી અસર પડશે.
જુલાઈ 14, 2003, વોલ સ્ટ્રીટ જર્નલના અહેવાલમાં "સ્વાસ્થ્ય સંભાળના ખર્ચમાં બચત કરવા માટે, ફર્મ્સ ફાયર ડિસેબલ વર્કર્સ" વાંચે છે. આ તે જ ક્વાર્ટરમાં નોંધવામાં આવ્યું હતું જ્યાં સાયપ્રસ સ્થિત પેસિફિકેર હેલ્થ સિસ્ટમ્સે કમાણી ત્રણ ગણી વધીને $73 મિલિયન કરી હતી.
"બજાર નિષ્ફળતા" માં જ્યાં વીમા પ્રિમીયમ 13 ટકા જેટલો વધ્યો છે અને કોર્પોરેશનો નફાના સ્તરમાં વધારો કરવા માંગે છે, બિમારીવાળા કામદારો ખર્ચ ઘટાડવા માટે કોર્પોરેટ ડ્રાઇવનો વધુને વધુ સામાન્ય અકસ્માત બની રહ્યા છે.
તે એક સત્યતા છે કે વિકલાંગ કામદારોને સૌથી પહેલા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે અને છેલ્લે નોકરી પર રાખવામાં આવે છે. ડબ્લ્યુએસજે વાર્તા કામ પર માળખાકીય નિષ્ક્રિયતા પર ધ્યાન આપે છે પરંતુ, અલબત્ત, સિસ્ટમનું નામ આપતી નથી.
ગયા જુલાઈમાં અહેવાલ આપ્યો હતો કે, પોલરોઇડ કોર્પોરેશને 180 વિકલાંગ કર્મચારીઓને એક પત્ર મોકલ્યો હતો જેમાં તેમને જાણ કરવામાં આવી હતી કે તેઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવ્યા છે અને તેમના આરોગ્ય, જીવન અને દાંતનો વીમો સમાપ્ત કરવામાં આવી રહ્યો છે. અન્ય કંપનીઓ જેવી કે પોલરોઇડ (બેંક ઓફ અમેરિકાની માલિકીની) તે કોર્પોરેશનની આગેવાનીનું અનુસરણ કરી રહી છે અને કર્મચારીઓને નોકરીમાંથી કાઢી મૂકે છે, જેમને એક ઉદાહરણ તરીકે, કીમોથેરાપી અને "જીવન જોખમી" પરિસ્થિતિઓ છે. મને શંકા છે કે આ કર્મચારીઓ વિકલાંગતા નાગરિક અધિકાર કાયદા હેઠળ સટન સુરક્ષા સાથે સંમત થશે તે જરૂરી નથી.
આ કર્મચારીઓને હવે સોશિયલ સિક્યોરિટી ડિસેબિલિટી ઈન્સ્યોરન્સ (SSDI) પર આધાર રાખવો પડી શકે છે, જ્યાં તેઓ બજારની નિષ્ફળતા ઉપરાંત યુએસ સરકારના કલ્યાણ રાજ્યની નિષ્ફળતાનો પણ સામનો કરશે.
SSDI ને ચોક્કસ રીતે એવા લોકોને દંડિત કરવા તરીકે વર્ણવી શકાય કે જેમણે તેના પર આધાર રાખવો જોઈએ. SSDI પ્રાપ્તકર્તાઓ સામાન્ય રીતે જ્યારે તેઓ કામ કરતા હતા ત્યારે તેઓ જે કમાણી કરતા હતા તેના અડધા કરતા પણ ઓછા મેળવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, સોશિયલ સિક્યોરિટી એડમિનિસ્ટ્રેશનનો અંદાજ છે કે 30માં કામ ન કરી શકતા 30,000 વર્ષીય વ્યક્તિ દર વર્ષે $2003 કમાતા હોય છે, તે લગભગ $1054 અથવા $12,648 પ્રતિ વર્ષનો માસિક લાભ મેળવવા માટે હકદાર છે. 40 વર્ષીય વ્યક્તિ દર વર્ષે $40,000 કમાય છે તેને લગભગ $1218 અથવા $14,616 પ્રતિ વર્ષનો માસિક લાભ મળે છે. દર વર્ષે $40 કમાતા 50,000 વર્ષીય વ્યક્તિ દર મહિને આશરે $1435 અથવા વાર્ષિક $17,220 માટે હકદાર છે. વધુમાં, મેડિકેર મેળવવા માટે બે વર્ષની રાહ જોવી પડે છે.
તે મજૂર બજારના બળજબરીથી બહાર નીકળવાના છેડે છે. પ્રવેશ સ્તર બીજી વાર્તા કહે છે. વિકલાંગ/બધિર વ્યક્તિઓ વિશે શું - જેઓ બીમાર નથી પરંતુ ક્ષતિ ધરાવે છે અને જેઓ નોકરી મેળવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, ઘણીવાર તેમની પ્રથમ નોકરી?
પાછલા દાયકામાં બહેરા, અંધ, ગતિશીલતા ક્ષતિગ્રસ્ત અથવા માનસિક રીતે વિકલાંગ વ્યક્તિઓના રોજગાર દરોમાં કોઈ સુધારો થયો નથી.
એમ્પ્લોયરો ઘણીવાર અપંગ વ્યક્તિઓને નોકરી પર રાખવાનો ઇનકાર કરે છે જેઓ સંપૂર્ણ લાયકાત ધરાવતા હોય, વર્ગના ટોચ પરથી સ્નાતક થયા હોય! કોર્પોરેશનો અને અન્ય વ્યવસાયો આ લોકોની આજીવિકા કરવાની તેમની ક્ષમતાને છીનવી લે છે જે તેઓએ ટકી રહેવા માટે જરૂરી વસ્તુઓ ખરીદવા માટે કરવી જોઈએ. કલ્પના કરો કે તમે અંધ કે બહેરા છો અથવા વ્હીલચેરનો ઉપયોગ કરો છો એટલા માટે તમે ક્યારેય નોકરી મેળવી શકતા નથી!
આજની સેવા આધારિત શોષણકારી અર્થવ્યવસ્થામાં નોકરી મેળવવી એ મિશ્ર આશીર્વાદ છે પરંતુ વિકલાંગ અથવા બહેરા વ્યક્તિ માટે આગળના છેડે નોકરી મેળવવી ઘણી વાર અસંભવ બની જાય છે. આ કામદારો ખરેખર "નિરાશ" કાર્યબળ છે.
વિકલાંગ કામદારો કે જેઓ નોકરી મેળવવાનું સંચાલન કરે છે તેઓ નોકરી પર હોય ત્યારે સતામણી અને ભેદભાવનો સામનો કરે છે. એટલાન્ટામાં હોમ ડેપોના બહેરા કર્મચારી જેફરી નિક્સે કોર્પોરેશન પાસેથી પ્રવેશ મેળવવામાં વ્યવસ્થાપિત કર્યું કે તેની પાસે બહેરા કર્મચારીઓને બાકાત રાખવાની લેખિત નીતિ છે.
EEOC તપાસમાં કર્મચારી નિક્સ માટે ઓછામાં ઓછા બે વાજબી સવલતોનો ખુલાસો થયો હતો પરંતુ કોર્પોરેશન તેને ધ્યાનમાં લેવાયેલી અથવા અમલમાં મૂકેલી સવલતો બતાવવામાં નિષ્ફળ ગયું હતું. કોર્પોરેશન પણ નિક્સને તેના સહકાર્યકરોની જેમ જ તક અને ઍક્સેસ આપવામાં નિષ્ફળ ગયું.
તદુપરાંત, એટર્ની તમરા રોરીએ જણાવ્યું હતું કે હોમ ડેપો માત્ર દુભાષિયા દ્વારા વાજબી સગવડો આપવામાં નિષ્ફળ ગયો હતો, તાલીમ વિડિઓઝ માટે કૅપ્શનિંગ બંધ કર્યું હતું અને નિક્સને તેના કલાકોમાં ભારે ઘટાડો કરવા અને ભાગમાંથી તેનું નામ દૂર કરવા જેવી અનેક ભેદભાવપૂર્ણ રોજગાર પ્રથાઓને વારંવાર આધિન કરીને બદલો લીધો હતો. - મહિનાઓ માટે સમય શેડ્યૂલ.
પરિસ્થિતિને સુધારવા માટે EEOC, મધ્યસ્થી, સમાધાન અને નિક્સ દ્વારા અસંખ્ય પ્રયાસો કર્યા પછી નિક્સે દાવો દાખલ કર્યો. મુકદ્દમો ઇચ્છે છે કે હોમ ડેપો તેની નીતિઓમાં ફેરફાર કરે અને તેના વિકલાંગ/બધિર કર્મચારીઓ માટે વાજબી આવાસ પ્રદાન કરે.
ચાલો આશા રાખીએ કે નિક્સને જેફરી સટન જેવા સંઘવાદી ન્યાયાધીશનો સામનો ન કરવો પડે જે વિચારે છે કે ADA એ રાજ્યની પ્રતિરક્ષાનું ઉલ્લંઘન છે. પરંતુ તે બાબત માટે, નોકરીદાતાઓને કોર્ટમાં જીતવા માટે જમણેરી કાર્યકર્તા ન્યાયાધીશની જરૂર નથી.
અમેરિકન બાર એસોસિએશન દ્વારા કરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે ફેડરલ કોર્ટમાં નિર્ણય લેવાયેલા 94 ADA 327 એમ્પ્લોયમેન્ટ કેસોમાંથી 2002% થી વધુમાં નોકરીદાતાઓ પ્રચલિત છે.
નાગરિક અધિકારોની દુર્દશા એટલી ભયંકર છે કે વિકલાંગ કાર્યકરો અને વિકલાંગ સંસ્થાઓએ ખરેખર કેસોને સુપ્રીમ કોર્ટમાં જતા રોકવાની માંગ કરી છે કારણ કે રૂઢિચુસ્ત અદાલતે નિર્લજ્જ રીતે આપણા નાગરિક અધિકારોને પાછા માર્યા છે. (આ વિષય પર મારા દ્વારા અન્ય ZNet ટિપ્પણીઓ જુઓ: SC "વિકલાંગતા" ની વ્યાખ્યાને સંકુચિત કરે છે, વિકલાંગ રાજ્યના કર્મચારીઓને નુકસાનની વસૂલાત અને કાયદાના અન્ય નિરાકરણથી અસ્વીકાર કરે છે)
માર્ચમાં, કેલિફોર્નિયાના કાર્યકરોએ રાજ્યને એવા કેસ સાથે આગળ વધતા અટકાવ્યું હતું જેણે ફરીથી ADA ના અવકાશનું પરીક્ષણ કર્યું હોત. રાજ્યના મેડિકલ બોર્ડે તેમની ક્લિનિકલ ડિપ્રેશનને કારણે તેમને લાઇસન્સ આપવાનો ઇનકાર કર્યા પછી ડૉ. માઇકલ હેસને દાવો માંડ્યો. હાસને દલીલ કરી હતી કે ADAએ તેને પ્રોબેશનરી લાયસન્સ ઓફર કરીને તેની વિકલાંગતાને સમાવવા માટે લાઇસન્સિંગ બોર્ડની જરૂર હતી.
પરંતુ આ કેસમાં હાસનની તાત્કાલિક દુર્દશાથી ઘણી આગળ અસર થઈ હતી. એનવાયસીમાં ટ્રોચીઆના અનુભવો જેવા સુલભ જાહેર પરિવહનની અપૂરતી દેખરેખ જેવા સવલતોના ઉલ્લંઘનો પર રાજ્યો પર દાવો કરવાના અપંગ લોકોના અધિકારોને જોખમમાં મૂકશે.
વિકલાંગ અધિકાર કાર્યકર્તાઓ માટે અસામાન્ય અને અભૂતપૂર્વ આત્મસમર્પણમાં, કેલિફોર્નિયાના એટર્ની જનરલ બિલ લોકિયરે મેડિકલ બોર્ડ ઓફ કેલિફોર્નિયાને લખેલા પત્રમાં જણાવ્યું હતું કે હાસન કેસ માટે તમામ વિકલાંગ લોકો પર વ્યાપક મર્યાદા લાવી તે "ખરેખર કમનસીબ" હશે.
સુપ્રિમ્સ એડીએ હેઠળના મુકદ્દમાઓથી સરકારી એજન્સીઓ અને શાળાઓને બચાવવા માટે હેસન કેસનો ઉપયોગ કરી શક્યા હોત. તેને બીજી તક મળી શકે છે.
ટેનેસી કાર્યકરો, અત્યાર સુધી, રૂઢિચુસ્ત બેન્ચ તરફથી સમાન પડકાર રાખવામાં સફળ થયા નથી. સર્વોચ્ચ અદાલતે અન્ય વિકલાંગ અધિકારોના કેસમાં પ્રમાણપત્ર મંજૂર કર્યું છે. આ પાનખરમાં સુપ્રીમ્સ એવી દલીલો સાંભળશે કે શું વિકલાંગ વ્યક્તિ રાજ્ય સરકાર પર દાવો કરી શકે છે કે નહીં.
તમે તે બરાબર વાંચ્યું.
મંજૂર દાવો એ ન્યાયી પરિણામ માટે એક બકવાસ છે પરંતુ તે ઉદાર અધિકાર ન્યાયતંત્ર હેઠળ પ્રતિબંધિત પદ્ધતિ છે. ADA એ નાગરિક અધિકાર વિધેયક છે અને ઉલ્લંઘન માટેનો ઉપાય કાનૂની પગલાં લેવાનો છે, એટલે કે, દાવો માંડવો.
ટેનેસી રાજ્ય જ્યોર્જ લેન સામે લડી રહ્યું છે, એક ટેનેસી માણસ જેણે 1990 ના દાયકાના મધ્યમાં ઓટો અકસ્માતમાં એક પગ ગુમાવ્યો હતો. જ્યારે લેનને કોર્ટમાં હાજર થવા માટે સમન્સ આપવામાં આવ્યું ત્યારે તેને કોર્ટહાઉસ દુર્ગમ જણાયું. લેન તેની વ્હીલચેરમાંથી બહાર નીકળ્યો અને કાયદાના આદેશ મુજબ કોર્ટમાં હાજર થવા માટે સીડીની બે ફ્લાઇટ્સ ક્રોલ કરી. આ બધું એટલા માટે કે કોર્ટહાઉસ પાસે કોઈ લિફ્ટ ન હતી અને અધિકારીઓએ કોર્ટને નીચેના માળે ખસેડવા જેવી અન્ય સવલતો આપવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.
બીજી સુનાવણી સુનિશ્ચિત કરવામાં આવી હતી જેમાં લેનને ફરીથી કોર્ટમાં હાજર રહેવાની જરૂર હતી. આ વખતે, જો કે, લેને સીડીની બે ફ્લાઇટ્સ ક્રોલ કરવાનું વજન ઉઠાવવાનો ઇનકાર કર્યો. તેના બદલે, તેણે ન્યાયાધીશને સંદેશ મોકલ્યો કે તે નીચે હશે. ત્યારબાદ કોર્ટમાં હાજર ન થવા બદલ લેનની ધરપકડ કરવામાં આવી હતી. પછી લેને તેના નાગરિક અધિકારોનું ઉલ્લંઘન કરવા બદલ ટેનેસી રાજ્ય સામે દાવો દાખલ કર્યો.
ટેનેસીના એટર્ની જનરલ પોલ સમર્સ દલીલ કરશે કે રાજ્યને સટનની વ્યૂહરચના - "સાર્વભૌમ રોગપ્રતિકારકતા" ના બંધારણીય સિદ્ધાંતનો ઉપયોગ કરીને ADA નું પાલન કરવાથી રક્ષણ મળે છે, જે રાજ્યોના અધિકારોનો સિદ્ધાંત છે.
અમે જાણી શકતા નથી કે કોર્ટ શું નિર્ણય લેશે પરંતુ અમે પહેલાથી જ જાણીએ છીએ કે ન્યાયિક પ્રક્રિયા અવગણશે કે અપંગ વ્યક્તિના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન થયું હતું. તેના બદલે, કાયદાના મિકેનિક્સ એ સુનિશ્ચિત કરશે કે વિકલાંગતાનો ભેદભાવ અહીં મહત્વનો મુદ્દો રહેશે નહીં, બલ્કે તે હશે કે લેનને દાવો કરવાનો અધિકાર છે કે નહીં.
અન્યાય એ છે કે લેન સાથે ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો પરંતુ તે પ્રશ્ન કોર્ટ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે નહીં. મુદ્દો મુકદ્દમાથી રાજ્યોને મર્યાદિત કરવા વિશે હશે. ગેરેટની જેમ જેમની સાથે પણ ભેદભાવ કરવામાં આવ્યો હતો પરંતુ અવગણવામાં આવ્યો હતો, સુપ્રીમ્સ મુકદ્દમાઓમાંથી રાજ્યની પ્રતિરક્ષા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરશે.
ઉદાર અધિકાર-આધારિત ન્યાય પ્રણાલી હેઠળ નાગરિક અધિકારો દ્વારા સમાનતા માટે આટલું બધું, ખરું?
આપણે જાણીએ છીએ કે "સમાન તક" ખરેખર કોઈ માટે અસ્તિત્વમાં નથી. મૂડીવાદ માટે બેરોજગારી સ્થાનિક છે. લેખક માઈકલ યેટ્સ કહે છે તેમ લોકો પર બેરોજગારી લાદવી એ ઉત્પાદનના માલિકો દ્વારા ચોરી છે. કામદારની વર્ષોની આવક તેઓ કામ કરતા નથી તે દર વર્ષે તેમને નકારી કાઢવામાં આવે છે. આ બદલામાં ઘણી મુશ્કેલીઓ અને સામાજિક બહિષ્કારનું કારણ બને છે.
આર્થિક રીતે ન્યાયી સમાજને સાકાર કરવા માટે જે જરૂરી છે તેના કરતાં સમાનતાની માંગણી ઓછી છે પરંતુ કેટલાક જૂથોને અન્ય કરતા વધુ સખત રીતે સાઇડસ્વાઇપ કરવામાં આવે છે તે ઓળખવું અગત્યનું છે. જાતિ, લિંગ, વંશીયતા અને અપંગતા એ સાર્વત્રિક પરિબળો છે.
બ્યુનોસ આયર્સ (ઓગસ્ટ 5-2, 3) માં યોજાયેલી રોજગારી અને બેરોજગાર કામદારોની 2003મી નેશનલ એસેમ્બલીમાં કામદારોએ તે જ કર્યું. વર્કર્સ મૂવમેન્ટ કમિશન્સ (હાજરમાં 28,000 લોકો) એ માન્યતા આપી હતી કે વિકલાંગ કામદારોને સૌથી પહેલા નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે અને છેલ્લે ભાડે લેવામાં આવે છે તે કારણે તેઓને અનુચિત રોજગારની મુશ્કેલીનો સામનો કરવો પડે છે.
એસેમ્બલીએ આર્જેન્ટિનાના ડિસેબિલિટી રાઈટ્સ નેટવર્ક, REDI દ્વારા સબમિટ કરેલી દરખાસ્તને મંજૂરી આપી હતી, જેમાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓને વધુ બરતરફ ન કરવા અને કોઈપણ કામદાર જે વેતનમાં ઘટાડો કર્યા વિના વિકલાંગ બને છે તેના માટે રોજગાર ચાલુ રાખવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. તેણે જાહેર અને ખાનગી ક્ષેત્રોમાં વિકલાંગ કામદારો માટે નોકરીના ક્વોટા માટે પણ હાકલ કરી હતી. જેમની પાસે નોકરીઓ નથી તેમના માટે, REDI એ પાયાની ઘરગથ્થુ જરૂરિયાતો અને સાર્વત્રિક આરોગ્ય સંભાળને આવરી લેવા માટે પૂરતી આવકની માંગ કરી હતી.
છેલ્લે, પરંતુ ઓછામાં ઓછું નહીં, REDI એ એક સુલભ સોસાયટી - સુલભ આવાસ, પરિવહન વગેરે માટે આહવાન કર્યું છે. છેવટે, આર્જેન્ટિનામાં વિકલાંગ વ્યક્તિઓએ પબ્લિક બસમાં ચડવું જરૂરી છે જેમ એન્થોની ટ્રોચીઆને ન્યૂ યોર્ક સિટીમાં કરવાની જરૂર છે.
જો અદાલતો વિકલાંગતાના નાગરિક અધિકારોને લાગુ નહીં કરે, તો લોકોએ વ્યાપક સંઘર્ષમાં એક થવું જોઈએ અને સમાજના સભ્યો તરીકે તેની માંગ કરવી જોઈએ. યુ.એસ.માં કેટલાક મજૂર સંગઠનો આર્જેન્ટિનામાં તેમના ભાઈઓ અને બહેનો પાસેથી પાઠ લઈ શકે છે.
માર્ટા રસેલ http://www.martarussell.com/ — માર્ટા રસેલ લોસ એન્જલસ, CA http://www.martarussell.com/