A perda de dous compañeiros de traballo a causa da violencia doméstica durante un período de tres anos deixou a Emily Brannon e outros membros do local 310L de United Steelworkers (USW).
Pero a súa dor, sinalou Brannon, tamén os lanzou nunha procura para salvar aos demais. Axudaron a negociar a licenza remunerada por violencia doméstica no seu contrato con Bridgestone-Firestone, o que permitiu que outros compañeiros que sofren violencia de parella se afastasen, se concentrasen en poñerse a salvo e regresaran ao traballo cando puidesen facelo.
As a violencia de parella segue aumentando, os sindicatos que protexen aos traballadores no posto de traballo tamén loitan para mantelos a salvo cando volven a casa.
O local USW de Brannon en Des Moines, Iowa, é un dos decenas de decenas de persoas en Estados Unidos e Canadá cunha linguaxe contractual que ofrece aos sobreviventes da violencia doméstica os recursos cruciais para liberarse dos seus abusadores.
E o impulso para empoderar aos superviventes segue crecendo. O USW acaba de ratificar contratos con dous principais empresarios do sector do papel, Domtar e Packaging Corporation of America (PCA), que amplían proteccións e recursos similares a miles de traballadores máis en ducias de muíños e plantas de caixa.
"Creo que demostra que somos sensibles aos problemas dos nosos membros", explicou Brannon, tesoureiro do Local 310L e membro do comité de Mulleres de Aceiro da localidade, que coñecía que os dous membros foron fusilados polos seus agresores entre 2014 e 2017. XNUMX. "Temos unha forza de traballo moi diversa e unha composición diversa, e hai unha variedade de problemas fóra do traballo que os membros poden estar tratando".
"Cada vez que poidamos abordar un problema de seguridade, farémolo. Esa é unha das razóns polas que tes un sindicato en primeiro lugar", engadiu Brannon, e sinalou que o sindicato tamén honra aos membros perdidos por mor da violencia doméstica a través dunha asociación con Fundación Soaring Hearts, unha organización sen ánimo de lucro en Des Moines que defende as vítimas da violencia.
A violencia doméstica aumentou significativamente cos bloqueos, a tensión económica e outros impactos da pandemia de COVID-19, pasándose a coñecer como o "pandemia na sombra". En total, preto do 20 por cento das mulleres e o 14 por cento dos homes en Estados Unidos experimentou "violencia física severa" de parellas íntimas, segundo os Centros para o Control e a Prevención de Enfermidades.
A seguridade financeira é clave para axudar aos sobreviventes a deixar parellas abusivas e a manterse lonxe delas. "Hai moito en xogo", dixo Brannon, sinalando que moitos sobreviventes tamén teñen que proporcionar aos nenos.
O permiso por violencia doméstica negociado polo sindicato axuda a cubrir esta necesidade. Ofrece tempo libre remunerado ou non para comparecencias xudiciais, traslados, asesoramento e moito máis, o que permite aos superviventes atender obrigas urxentes sen gastar vacacións ou días de enfermidade.
Cando os sobreviventes están preparados para volver ao traballo, os seus traballos están esperando por eles. Aínda así, outros apoios son igual de esenciais para axudar aos superviventes a estar e manterse a salvo.
Segundo os contratos do USW con Domtar e PCA, por exemplo, os traballadores poden solicitar cambios no horario de traballo, traslados a lugares de traballo alternativos ou anticipos por vacacións. Ou ben poden solicitar a axuda do empresario na planificación da seguridade, como identificar un agocho dentro do lugar de traballo ou facer unha vía de escape.
Os acordos tamén reclaman formación, coa aportación do sindicato, para familiarizar aos traballadores co alcance da violencia de parella e os recursos dispoñibles para combatela.
"Se vas ser un sindicato proactivo, este é o seguinte paso", observou Bob Garrou, presidente do USW Local 248 e coordinador de seguridade nunha instalación de PCA en Tomahawk, Wisconsin. "Nunca se sabe o que está a pasar na vida das persoas. Quizais poidamos salvar a algunhas persoas".
"Se o sindicato non loitase por todas as cousas que temos, quen faría?" engadiu Garrou, sinalando as loitas exitosas dos traballadores organizados ao longo dos anos por salarios dignos, asistencia sanitaria asequible e seguridade na xubilación. "Creo que é moi importante que esteamos unidos".
Algúns empresarios, incluídos Canadian Nuclear Laboratories en Ontario, apoian os esforzos do sindicato para axudar aos sobreviventes da violencia doméstica. Isto só ten sentido porque a violencia da parella pode afectar á produtividade ou, se os maltratadores aparecen no lugar de traballo, pór en risco a outros traballadores.
"Non houbo ningún tipo de retroceso na mesa", dixo Nancy Walsh, fideicomisario local do USW Local 1568, sobre a xestión dos laboratorios, e engadiu que os membros do sindicato agradeceron a lingua. "Saben que estamos detrás de todos. É mellor para todos".
Os membros do sindicato están de costas entre eles dentro e fóra do traballo. A solidariedade é unha das razóns polas que membros da USW como Walsh se ofrecen como voluntarios para servir como adestrados defensores de pares para axudar aos sobreviventes de violencia doméstica.
Walsh, que preside o comité de Mulleres de Aceiro para o Local 1568, recordou sentirse "impotencia" hai moitos anos cando unha compañeira de traballo confiou as súas experiencias con sobreviventes de violencia doméstica nos seus lugares de traballo.
A formación de Walsh mostroulle como proporcionar coidados emocionales, referir aos superviventes aos recursos comunitarios e intervir coa xestión en cuestións do lugar de traballo. A segunda vez que un compañeiro de traballo confiou nela, ela soubo responder.
"Só estamos aí para engadir apoio, para conseguirlles a axuda que necesitan", dixo Walsh. "Pode ser un paso máis fácil para alguén saír dunha mala situación".
ZNetwork está financiado unicamente pola xenerosidade dos seus lectores.
doar