Cé chomh láidir is a bheadh ár gceardchumainn mura mbeadh siad ag brath chomh mór ar bhaill foirne ar bheagán taithí nó taithí ar bith ina dtionscail? Cad a tharlóidh dá ndéanfadh na baill iad féin a thuilleadh eagraithe?
“Braitheann go leor daoine nach bhfuil san aontas ach airgead a thagann as a seic,” a dúirt Doretta Bowman, oibrí seirbhíse bia ag ardscoil i New Haven. “Ní mhothaím mar sin. Is é an ceardchumann mise agus mo chomh-oibrithe a mbím ag obair leo gach lá. Táimid chun fadhbanna a réiteach de réir mar a thagann siad chun cinn.”
Sin toisc go bhfuil a ceardchumann ag baint úsáide as a gclár nua um chead neamhláithreachta (LOA) chun níos mó cumhachta a chur i lámha na mball. Tá Bowman ar dhuine de naonúr agus comhdaitheoirí go dtí seo a bhfuil saoire glactha acu óna bpoist le bheith ag obair mar eagraithe lánaimseartha.
Léiríonn UNITE HERE Local 217 3,000 oibrí i seirbhís bia agus óstáin ar fud Connecticut. Tá teanga chonartha buaite aige a cheadaíonn ní amháin d’oifigigh agus maoir, ach d’aon bhall, saoire a ghlacadh ar iarratas ón gceardchumann gan sinsearacht a chailleadh.
Deir oibrithe a bhí tríd an gclár gur athraigh an clár iad. Filleann siad ar an obair le níos mó scileanna, saineolais, agus freagrachtaí eagrúcháin leanúnacha.
“Seachas gan ach dornán foirne a bheith ag déileáil le 40 siopa corr, tá bonn eagraithe againn atá á dtógáil againn ón mbun aníos,” a dúirt alum an chláir Stephan Alderman, cócaire caifitéire de chuid Ollscoil Hartford.
Tá an clár ag cuidiú le cultúr an cheardchumainn a athrú – ag cinntiú nach bhfuil a spriocanna agus a straitéisí socraithe ag an bhfoireann amháin.
AG ROINNT AN UALACH
Le blianta beaga anuas, tá foireann bhuan Local 217 gearrtha ó sheachtar síos go ceithre.
“Seolann sé an teachtaireacht mícheart má fheiceann na hoibrithe go léir riamh gur eagraí neamhchéime agus comhaid iad ag déanamh na heagrúcháin,” a dúirt Andrew Tillett-Saks, stiúrthóir eagrúcháin an cheardchumainn.
Bliain ó shin vótáil feisirí 4 go 1 chun a dleachta féin a mhéadú chun an clár saoire a mhaoiniú. Cheadaigh na cistí nua agus an laghdú ar fhoireann bhuan don phobal áitiúil trí shliotán a chruthú do chomhaltaí chun dul ar an bhfoireann ar feadh tréimhsí idir trí agus sé mhí.
Bhain an t-aistriú acmhainní ciall le Diana St. Mark, oibrí seirbhíse bia ar saoire ó Ollscoil Hartford. “Nílimid chun áit iomlán a thabhairt dár n-eagraithe, ach táimid ag neartú ár gceardchumann trí níos mó ceannairí a bheith páirteach ann,” a dúirt sí.
Glacann gach eagraí LOA freagracht as “móna” oibrithe. D’fhéadfadh gur baill ceardchumainn atá ann cheana féin iad seo, nuair is eagrúchán inmheánach an tasc, nó oibrithe atá ag iarraidh dul isteach sa cheardchumann, eagraíocht nua.
Slí amháin nó slí, tá modh le foghlaim. Suíonn gach eagraí céim agus comhaid síos le meantóir foirne uair sa tseachtain chun labhairt faoi chonstaicí agus chun scileanna a fhorbairt, uaireanta ag déanamh rólghlacadh i gcomhráite duine ar dhuine nó ag mapáil ionad oibre.
“Téim chuig cuid dá gcruinnithe leo agus téann siad chuig cuid de mo chuid cruinnithe liom, ionas gur féidir linn an scil a mhúnlú agus aiseolas a thabhairt,” a dúirt Sarah Cox, eagraí foirne a oibríonn le trí LOA. Tá codanna de chruinnithe foirne míosúla tiomnaithe d'oiliúint ghrúpa.
Buntáiste amháin a bhaineann leis an gclár ná go dtugann sé deis do bhaill naisc a dhéanamh idir láithreacha oibre. Mar shampla, sannadh Naomh Marcas chun cabhrú le hoibrithe caifitéire ullmhú le haghaidh idirbheartaíochtaí conartha.
“Ní raibh aithne agam ar aon duine de na hoibrithe sna háiteanna seo,” a dúirt sí. “Ní raibh a fhios agam fiú go raibh siad ann, agus mar sin ní raibh aon tuairim agam cé chomh mór agus a bhí ár gceardchumann - ach chuaigh mé ag obair ag tógáil coistí sna hionaid oibre sin.”
COISTÍ GNÍOMHAÍOCHTA
Cibé an eagraíocht inmheánach nó eagraíocht nua í an mhóin, príomhfhócas i ngach láthair oibre é ceannairí a earcú chuig coiste eagrúcháin atá freagrach as gníomhartha.
Cabhraíonn an t-eagraí leis an gcoiste dul i ngleic le fadhbanna san ionad oibre le gníomh. Is minic a chiallaíonn sé sin máirseáil a eagrú ar an boss. Nuair a théann oibrithe mar ghrúpa chun aghaidh a thabhairt ar bhainisteoir faoi rud éigin, faigheann siad blaiseadh den chumhacht atá acu nuair a bhíonn siad ag gníomhú le chéile. Faigheann an bhainistíocht blaiseadh de, freisin.
“I gcaifitéire amháin a d’eagraigh mé, ba ghnách leis an mbainisteoir a bheith os comhair a ríomhaire, ag breathnú ar fhostaithe, ag déanamh neirbhíseach orthu,” a dúirt St. Mark. “Nuair a thosaigh na fostaithe ag eagrú toscaireachtaí agus ag tabhairt aghaidh air, bhí faitíos air. Anois fanann sé san oifig agus tá an iomarca eagla air a bheith amuigh i measc na n-oibrithe.”
Chun oibrithe a chur ar a gcompord le hachrann, tosaíonn eagraithe LOA beag agus tógann siad. Thosaigh coiste nua i gcaifitéire ollscoile trí pháirt a ghlacadh i ngníomhaíocht éadrom ar fud an stáit: d'iarr na baill ar a gcomhghleacaithe achainí a shíniú a gheall tacaíocht a thabhairt d'fheachtas an mháistirchonartha.
Ansin, spreag an coiste oibrithe chun an achainí a thíolacadh dá mbainisteoir ag cruinniú gan mhoill. “An chéad uair a bhí eagla orthu,” a dúirt Naomh Marcas. “Ní raibh ach ochtar acu a thoiligh a bheith mar thoscaire don boss.”
Ach tharraing an chéad toscaireacht eile 14. An tríú huair, ghlac gach 20 duine sa siopa páirt. “Chonaiceamar go raibh an obair ag obair,” a dúirt St. Mark.
Tá baint ag Local 217 le tiomántáin a eagrú ina bhfuil formhór na n-oibrithe ina n-inimircigh Haitian a labhraíonn Creole. A bhuí le clár LOA, áirítear ar fhoireann an fheachtais an cloigtheach Donald Jean-Marie, a roinneann cultúr coiteann leis na daoine a bhfuil sé ag cabhrú lena eagrú.
“Is Haitian iad thart ar 60 go 70 faoin gcéad, agus mar sin tharraing siad amach mé mar gur Haitian mé agus go bhfuil an teanga á labhairt agam,” a dúirt Jean-Marie. “Nuair a labhraíonn oibrithe le hoibrithe eile, is mó an tionchar.”
COMHIONANNAS COIS
Ní saighdiúirí coise amháin iad na heagraithe céim agus comhaid nua. Cuid den athrú ar shiúl ó cheardchumann atá faoi thiomáint ag an bhfoireann ná go gcuidíonn comhaltaí le cinneadh a dhéanamh ar straitéis.
Mar shampla, tá blianta caite ag Local 217 ag réiteach dátaí éaga na gconarthaí a chlúdaíonn 850 oibrí caifitéire ag seacht gcinn de na naoi n-ollscoil ceardchumainn i Connecticut. Roimh an gcaibidlíocht, shlóg eagraithe LOA agus ceannairí san ionad oibre na céadta ball chuig cruinniú chun feachtas formhéadaithe a phleanáil.
Táthar ag súil freisin go nglacfaidh eagraithe an LOA páirt chomhionann i gcruinnithe foirne.
Tá na buntáistí faoi dhó. Ar cheann amháin, saibhrítear straitéisí ceardchumainn ag an gcruthaitheacht agus an saineolas a thugann oibrithe chun boird. Agus dhá cheann, mothaíonn daoine go bhfuil níos mó úinéireachta acu ar na pleananna a chabhródh leo a cheapadh.
Do na heagraithe buana, is é dúshlán an struchtúir nua seo ná go gcaithfidh siad a bheith sásta ligean d’oibrithe níos mó freagrachta a ghlacadh ná mar a bhí roimhe.
“Is é an rud a seanmóirim lenár lucht eagraithe arís agus arís eile ná, ní mór duit éirí as beagán,” a dúirt Tillett-Saks, “mar mura ndéanann tú, is féidir leat cruinniú nó feachtas a bhfuil micrbhainistiú breá air a reáchtáil, ach is féidir leat’. t a thógáil gluaiseacht."
Fiú nuair a thagann deireadh lena gcuid saoire, táthar ag súil go bhfreastalóidh lucht eagraithe céim agus comhaid i róil cosúil le baill foirne, ag freastal ar chruinnithe foirne seachtainiúla agus ag cabhrú le hionaid oibre seachas a gcuid oibre féin a eagrú.
“Is féidir le campais eile glaoch a chur orm agus cabhair a iarraidh, toisc go bhfuil siad ag déileáil le casaoide agus níl a fhios acu cad atá le déanamh, agus tá a fhios acu go bhfuil níos mó taithí agam,” a dúirt St. Mark.
Ach ar a son, is é an toradh is tábhachtaí atá ag an gclár ná an fhoireann scileanna nua atá aici le haghaidh fadhbanna a bhaineann leis an mbolg ina hionad oibre féin. Chuir ceannairí urláir siopa ar nós Naomh Marcas in iúl don boss nach bhfágann an ceardchumann an foirgneamh nuair a shiúlann ionadaí na foirne amach an doras.
“Is féidir liom a lán a dhéanamh i m’aonar gan foireann ceardchumainn a bheith sa siopa,” a dúirt sí. “Braithim go bhfuil cumhacht agam. Nuair a mhothóidh duine éigin mar sin fásfaidh aontas láidir.”
Is trí fhlaithiúlacht a léitheoirí amháin a mhaoinítear ZNetwork.
Síntiúis