Grianghraf le Ringo Chiu/Shutterstock
Tá oibrithe McDonald's i 15 chathair SAM ar siúl ar stailc aon lae an tseachtain seo. Tá siad ag éileamh ar a laghad pá $15 in aghaidh na huaire do gach oibrí McDonald's. Tá McDonald's ag seasamh in aghaidh, gealltanas amháin a ardú meán pá go $13 in aghaidh na huaire.
Idir an dá linn, tá na brabúis ag dul i bhfeidhm i gcónaí. Chláraigh an fathach mearbhia $4.7 billiún i dtuilleamh 2020 agus scaoil sé $3.7 billiún i ndíbhinní. POF Chris Kempczinski go pearsanta pocketed $10.8 milliún anuraidh, 1,189 oiread níos mó ná an $9,124 a chuaigh chuig an bhfostaí is tipiciúla ag McDonald's.
Is cosúil go gceapann Kempczinski agus a chomhghleacaithe feidhmiúcháin ag McDonald's gur féidir leo dul thar na sluaite Troid do $15. Is cosúil go gceapann na execs seo, níos mó go dtí an pointe, go bhfuil a fhios acu gach rud.
Tar éis an tsaoil, is é an t-anlann rúnda atá taobh thiar de rath corparáideach McDonald's a fhios agam gach rud. Ní dhéanfaidh aon ní a tharlaíonn ag Mickey D's sin thar a bheith dian taighde margaidh: “Pleanáil, tástáil, aiseolas, tweak, athuair.” Ní thagann deireadh leis an timthriall sin. Seans go mbeidh níos mó uaireanta ag dul isteach i bpleanáil lainseáil mhír bhiachláir nua McDonald’s ná mar a rinne Ike marshaled ag pleanáil ionradh D-Day.
Leis an bpleanáil seo ar fad tá feidhmeannaigh McDonald thar a bheith muiníneach as a gcuid fios gnó. Ach, i ndáiríre, a dhéanann na execs nach bhfuil fios a ngnó taobh istigh amach. Níl aithne acu ar a gcuid oibrithe.
Fanann oibrithe, do rang feidhmiúcháin McDonald's, mar mhír indiúscartha. Cén fáth iad a íoc go réasúnta? Má bhraitheann roinnt oibrithe ganníocaíocht agus ró-bhéim, tá dearcadh corparáideach McDonald ar go stairiúil, riddance maith dóibh. Bhí an chuideachta i gcónaí in ann oibrithe a aimsiú a bhí sásta oibriú níos deacra riamh ar bheagán. Láimhdeachas ag McDonald's, Bloomberg Thuairiscigh roimh an bpaindéim, a bhí ag rith ag ráta bliantúil de 150 faoin gcéad.
Ar ndóigh, is ar éigean a mheasann McDonald's mar rud uathúil. Tá an tionscal mearbhia ar fad ag brath ar bhunús íseal-phá, ard-láimhdeachais. Agus ag na tráthanna neamhchoitianta sin - cosúil leis an earrach seo - nuair is cosúil go bhfuil sé níos deacra oibrithe nua a aimsiú agus a fhostú, an tionscal thosaíonn ag súil a chairde in oifig phoiblí a ghearradh ar shiúl ag sochair do dhaoine gan phost agus iallach a chur ar oibrithe poist a ghlacadh nach bhfuil gar do phá maireachtála a íoc.
Ní dhéanann an cur chuige iomlán seo, fiú i dtéarmaí gnó, ciall ar bith. In ionad caitheamh le hoibrithe mar oibrithe indiúscartha agus in-athsholáthair, ba chóir go mbeadh gnólachtaí ag caitheamh leo mar chomhpháirtithe. Cé a deir amhlaidh? Tá an Athbhreithniú Gnó Harvard, ar éigean ina thearmann le haghaidh mana frith-chorparáideach. An tseachtain seo caite, d’fhoilsigh an iris iomráiteach seo píosa léargasach ar ghealtacht — ó thaobh na héifeachtúlachta gnó de — de láimhseáil láimhdeachais ard mar chostas dosheachanta eile ar ghnó a dhéanamh.
Níor cheart go mbreathnódh gnólachtaí ar oibrithe riamh mar shealadach, an Athbhreithniú Gnó Harvard anailís argóint. Ba cheart go mbeadh gnólachtaí ag déanamh comhúinéirí d’oibrithe. Úinéireacht fostaithe, an píosa fhuaimníonn, “is féidir éagothroime a laghdú agus táirgiúlacht a fheabhsú.”
Bunaítear leis na húdair Thomas Dudley agus Ethan Rouen an dearbhú sin ar go leor staidéar a rinne iniúchadh ar fhiontair ina bhfuil 30 faoin gcéad ar a laghad de scaireanna a gcuideachta i seilbh fostaithe. Is iad na cuideachtaí seo “níos táirgiúla"Agus"fás níos tapa” ná a gcomhghleacaithe. Casadh siad amach freisin a bheith “níos lú seans” dul as gnó.
Fostaíonn fiontair a bhfuil ar a laghad sciar úinéireachta fostaithe 30 faoin gcéad acu thart ar 1.5 milliún oibrí SAM faoi láthair, díreach faoi bhun 1 faoin gcéad de fhórsa saothair iomlán an náisiúin. Cad a tharlódh dá mbeadh úinéireacht fostaithe 30 faoin gcéad ar a laghad ag 30 faoin gcéad de na fiontair sna Stáit Aontaithe? Tá freagra ríofa ag na húdair Dudley agus Rouen: “Dhéanfadh sciar an rachmais atá i seilbh an 50 faoin gcéad de na Meiriceánaigh níos ísle ná ceithre huaire, ag léim ó díreach 1.4 faoin gcéad de ghlanfhiúchas iomlán na Meiriceánaigh go 6.4 faoin gcéad.”
Agus cad mar gheall ar an náisiúin 1 faoin gcéad is fearr? D’fheicfeadh Meiriceánaigh sa pheircintíl mionlach sin “a nglanfhiúchas ag laghdú 14 faoin gcéad” dá mbuailfeadh úinéireacht fostaithe 30 faoin gcéad ag 30 faoin gcéad d’fhiontair an náisiúin.
Ba chóir dúinn an sciar úinéireachta fostaithe 30-faoin gcéad seo a fheiceáil, an Athbhreithniú Gnó Harvard le fios anailís, mar an áit againn tús ár n-aistear chuig geilleagar níos cothroime, ní an áit a gcríochnaíonn muid. Dá mhéad úinéireacht na bhfostaithe, is amhlaidh is fearr. Tá fiontair a bhfuil úinéireacht fostaithe 100 faoin gcéad acu cheana féin agus faoi bhláth.
Go háirithe sa Spáinn, áit a bhfuil líonra comharchumainn Mondragón, an New York Times faoi deara níos luaithe i mbliana, bhí sé mar aidhm ó na 1950idí “gan díbhinní a chaitheamh ar scairshealbhóirí nó roghanna stoc cithfholcadh ar fheidhmeannaigh, ach seiceálacha pá a chaomhnú.”
Ag gach ceann de na 96 fiontair chomhoibríocha atá ag Mondragón, ní dhéanann feidhmeannaigh níos mó ná codán beag de ghlacadh feidhmeannaigh na SA, níos mó ná sé huaire an méid a dhéanann oibrithe i gcomharchumainn Spáinneacha an líonra.
Ar an iomlán, tá 70,000 duine fostaithe sa Spáinn faoi láthair ag comharchumainn Mondragón. I bhfocail eile, níl muid ag caint boutiques artsy-crafty anseo. Áirítear sa ghrúpa Mondragón, mar shampla, ceann de na slabhraí grósaeireachta is mó sa Spáinn.
Bhí tionchar an-chumhachtach ag Mondragón ar réigiún na mBascach sa Spáinn, bunáit baile an líonra. De réir tomhas caighdeánach amháin, réigiún na mBascach céimeanna faoi láthair mar cheann de na réimsí polaitiúla is cothromúla ar domhan.
“Ba mhaith linn ár sochaí a athrú ó bhonn,” uachtarán Idirnáisiúnta Mondragón, Josu Ugarte inis dom in agallamh 2016. “Ba mhaith linn sochaí níos cothroime a bheith againn.”
Mar sin déanann oibrithe ag McDonald's.
Déanann Sam Pizzigati comheagarthóireacht ar Inequality.org. Áirítear lena leabhair is déanaí An Cás le haghaidh Pá Uasta agus Ní Bhuann An Saibhir i gCónaí: An Bua Dearmadta ar an bPlútlathas a Chruthaigh Meánrang Mheiriceá, 1900-1970. Lean é ag @Too_Much_Online.
Is trí fhlaithiúlacht a léitheoirí amháin a mhaoinítear ZNetwork.
Síntiúis