Si les droits du travail étaient un test, le monde entier échouerait. Les droits fondamentaux du travail sont soumis à des attaques soutenues, mais la gravité de ces attaques est quantifiée dans un rapport récemment publié par la Confédération syndicale internationale, dans lequel chaque pays a obtenu un score inférieur à 50 pour cent.
Pour mieux résumer ces résultats, la CSI a regroupé les pays du monde en cinq classements, le classement de un signifiant les pays offrant les conditions (relativement) meilleures pour les travailleurs et le classement de cinq signifiant ceux ayant les conditions les plus répressives. La plupart des pays classés 1 appartenaient à l'Union européenne, mais ce groupe comprenait également le Togo et l'Uruguay. Ceux classés au cinquième rang comprennent certains des pays les plus répressifs au monde, notamment la Chine et l’Arabie saoudite, mais aussi la Grèce, la Turquie et la Corée du Sud. Les États-Unis occupent la quatrième place. Voilà pour la maison du libre.
La CSI se décrit comme « une confédération de centrales syndicales nationales » qui comprend 325 organisations affiliées dans 161 pays et territoires. Son Global Rights Index résume les données sur les violations des droits syndicaux dans le monde. Le l’introduction du rapport indique:
« L’augmentation des relations de travail précaires a encore aggravé la vulnérabilité des travailleurs à la discrimination sur le lieu de travail. Les gouvernements de la grande majorité des pays ont été convaincus de modifier leur législation du travail pour encourager diverses formes de travail précaire. Dans pratiquement tous les pays, le travail temporaire, le travail intérimaire, la sous-traitance et d’autres types de travail informel se développent rapidement. Compte tenu de leur situation d’emploi instable et du risque élevé de licenciement, les travailleurs précaires sont découragés d’adhérer à un syndicat et d’être couverts par la négociation collective. Cela signifie que les travailleurs occupant des emplois précaires ne bénéficient pas du soutien nécessaire pour améliorer leur situation de travail.»
Le rapport collecte des informations sur chaque pays pour 97 indicateurs dérivés des normes de l'Organisation internationale du travail. Ces indicateurs concernent l'une des cinq catégories suivantes : Libertés civiles fondamentales ; le droit de créer des syndicats ou d'y adhérer ; activités syndicales; le droit à la négociation collective; et le droit de grève. Il attribue un simple oui ou non à chacune des 97 questions plutôt qu’un système plus progressif pour éliminer tout biais potentiel et parce que chacune constitue une « obligation universellement contraignante » que tous les pays devraient respecter.
Par conséquent, 97 est le score le plus élevé possible pour n’importe quel pays. Toutefois, le score le plus élevé obtenu était de 43. Le score le plus bas était de zéro. L’étude a donc regroupé les pays du monde en cinq classements, chaque classement représentant environ un cinquième du total. Le Carte des droits des travailleurs de la CSI est en bas, avec le jaune le plus vif les pays classés un (ceux qui respectent le plus les droits) et l'orange et le rouge les plus foncés ceux classés cinq (ceux qui respectent le moins les droits).
Les pays classés quatre, comme les États-Unis, le Honduras, l’Indonésie et le Koweït, « ont signalé des violations systématiques. Le gouvernement et/ou les entreprises déploient de sérieux efforts pour étouffer la voix collective des travailleurs qui menacent continuellement leurs droits fondamentaux. Les pays classés trois sont à peine meilleurs, comme l'Australie, le Canada, Singapour et le Royaume-Uni, où « le gouvernement et/ou les entreprises interfèrent régulièrement dans les droits collectifs du travail ou ne parviennent pas à garantir pleinement des aspects importants de ces droits. Il existe des lacunes dans les lois et/ou dans certaines pratiques qui rendent possibles des violations fréquentes.
Ces conditions se reflètent dans la diminution du nombre de grèves. Au cours des années 1970, une moyenne de Au cours des années 1970, une moyenne de 289 arrêts de travail impliquant 1,00 2009 travailleurs ou plus ont eu lieu chaque année aux États-Unis. En XNUMX, il n’y en avait plus que cinq. Les lock-out, dans lesquels la direction interdit aux employés de travailler, sont devenus plus courants, atteignant des niveaux records cette décennie.
Il s’agit bien entendu d’un phénomène mondial, qui ne se limite en aucun cas à un seul pays, y compris celui qui impose sa volonté au reste du monde à travers une idéologie erronée de « l’exception ». La CSI note dans son rapport :
« Partout, les travailleurs luttent pour leur droit à la représentation collective et les déficits de travail décent existent à des degrés divers dans la plupart des pays. Les violations des droits s’aggravent, au lieu de s’améliorer, et trop de pays n’assument aucune responsabilité dans la protection des droits des travailleurs dans un contexte national ou par l’intermédiaire des chaînes d’approvisionnement des entreprises. Selon les rapports des affiliés, des travailleurs dans au moins 53 pays ont été soit licenciés, soit suspendus de leur emploi pour avoir tenté de négocier de meilleures conditions de travail. Dans la grande majorité de ces cas, la législation nationale n'offrait aucune protection ou ne prévoyait pas de sanctions dissuasives pour obliger les employeurs abusifs à répondre de leurs actes. En effet, les employeurs et les gouvernements sont complices du fait de faire taire les voix des travailleurs contre l’exploitation.
Une course continue vers le bas est tout ce qui est proposé. Les capitalistes sont bien organisés, au-delà des frontières. Les travailleurs feraient mieux de faire de même.
