Kesäkuun 12. päivästä puolet Suezin kanavaa operoivista ja palvelevista 18,000 XNUMX työntekijästä on ollut lakossa. He työskentelevät merenkulun palveluksessa seitsemässä Suezin kanavaviranomaisen tytäryhtiössä Suezissa, Isma'iliyyassa ja Port Saidissa. Sen sijaan suoraan kanavaviranomaisen palveluksessa olevat ovat aina saaneet korkeampaa palkkaa ja parempia etuja. Kauan ennen 25. tammikuuta 2011 tytäryhtiöiden työntekijät nostivat pariteetin, käytännössä 40 prosentin palkankorotuksen, vaatimuksen.
Tytäryhtiöiden johto hyväksyi tämän vaatimuksen huhtikuussa, mikä oli osoitus tammikuun 25. päivän jälkeisen aikakauden uusista mahdollisuuksista. Väliaikainen hallitus on kuitenkin väittänyt, että julkishallinnon työntekijöiden palkat ja työehdot määräytyvät eduskunnan lailla, joten muutoksia ei voida tehdä eduskunnan hajoamisen aikana. Lakko ilmaisee työntekijöiden vastustavan tätä logiikkaa.
Egyptiläiset työläiset ovat saavuttaneet lisääntynyttä voimaa ja itseluottamusta vallankumouksellisen liikkeen aikana. Tämä ilmenee kyvystä ylläpitää viiden viikon pituista lakkoa taloudellisesti ja strategisesti kriittiseen Suezin kanavaan liittyvällä teollisuuden alalla ja vaatimalla, että taloudelliset vaatimukset täytetään huolimatta vanhan hallinnon luoman oikeudellisen kehyksen puuttumisesta. Ammattiliitot torjuvat edelleen lukemattomia lehdistössä ja joidenkin "vallankumouksellisten nuorten" esittämiä syytöksiä siitä, että työntekijöiden taloudelliset vaatimukset ovat kapeita "erityisiä etuja" pikemminkin kuin "kansallisia etuja". Tässä suhteessa työläiset jakavat kaikkien egyptiläisten saavutuksen, jotka kuuntelivat vallankumouksellista kehotusta "Nosta päänne korkealle. Olet egyptiläinen" – heidän ihmisarvonsa palautuminen.
Entisen presidentin Hosni Mubarakin ja hänen hallintonsa ylimmän kerroksen erottaminen antoi egyptiläisille mahdollisuuden löytää äänensä ja vaatia "arvoa, demokratiaa ja taloudellista oikeudenmukaisuutta" - suosittu laulu Tahrir-aukion miehityksen aikana tammi-helmikuussa ja siitä lähtien. Tämä oli ei täysin uusi kokemusta miljoonille teollisuus- ja toimihenkilöille. Monet heistä saavuttivat huomattavia taloudellisia voittoja, kuten Suezin kanavaviranomaisen tytäryhtiön työntekijöiden vaatimat yli 4,000 XNUMX lakon, istuntoiskun ja muun liikkeen aikana. työvoiman kollektiiviset toimet joka alkoi kärjistyä vuonna 1998 ja jatkuu tänään.
Kolmen päivän aikana ennen Mubarakin lähtöä 11. helmikuuta työntekijät vaikuttivat näkyvästi vallankumouksellinen prosessi osallistumalla noin kuuteenkymmeneen lakkoon, joista osassa on nimenomaisia poliittisia vaatimuksia. Lakot ja istuntoiskut ovat jatkuneet säännöllisesti siitä lähtien useita viikossa. Vuoden 2011 ensimmäisen kuuden kuukauden aikana ehkä kahdensadan työntekijän kollektiivisten toimien kokonaismäärä on samaa suuruusluokkaa kuin työväen mielenosoitustahti vuodesta 2004 lähtien.
Tämä on antanut työntekijöille mahdollisuuden lujittaa useita voittoja. Tärkein institutionaalinen saavutus on itsenäisten ammattiliittojen järjestäytymisoikeuden lujittaminen.
Egyptin ammattiliittojen liitto (ETUF) on ollut perustamisestaan vuonna 1957 lähtien Egyptin valtion käsivarsi ja keskeinen instituutio sortokoneistossaan. ETUF:llä on ammattiyhdistysorganisaatioiden laillinen monopoli, joka perustettiin vuoden 35 lailla 1976 ja sen myöhemmillä muutoksilla. ETUF:n vaalit, erityisesti viimeisimmät vuonna 2006, vääristeltiin. Valtion turvallisuustutkimukset estivät mielivaltaisesti oppositiopoliittiset elementit - kommunisteista muslimiveljiin - asettumasta ehdolle ammattiliittojen virkaan. ETUF ja suurin osa sen paikallisista virkamiehistä pysyivät erossa viime vuosikymmenen työläisliikkeestä tai vastustivat sitä aktiivisesti.
Ennen 25. tammikuuta perustettiin kolme riippumatonta ETUF:iin liittymätöntä ammattiliittoa. Suurin ja tärkein oli 35,000 3,000-jäseninen kiinteistöverohallinnon (RETA) työntekijöiden ammattiliitto. Valtiovarainministeriön edessä joulukuussa 2007 järjestetyn 325 2008 RETAn työntekijän dramaattinen istumislakko johti 2009 prosentin palkankorotukseen. Kamal Abu Eita ja muut lakkojohtajat käyttivät tämän voiton vauhtia perustaakseen itsenäisen liiton joulukuussa XNUMX. Huhtikuussa XNUMX hallitus tunnustettu se oli ensimmäinen ETUF-liiton ulkopuolinen liitto vuoden 1957 jälkeen. Riippumaton RETA-työläisten liitto oli Egyptin itsenäisten ammattiliittojen liiton (EFITU) perustajajäsen, jonka olemassaolosta ilmoitettiin lehdistötilaisuudessa Tahrir-aukion miehityksen aikana.tammikuun 30. päivänä.
EFITU:hun liittyvien äskettäin perustettujen ammattiliittojen joukossa on kahdeksan ammattiliittoa ja kaupunginlaajuinen työneuvosto Sadatin kaupungissa, jossa 50,000 200 työntekijää työskentelee 10.5 yrityksessä - pääasiassa tekstiili-, rauta- ja terästeollisuudessa sekä keramiikassa ja posliinissa. Ennen tätä vuotta Sadat Cityssä oli vain kaksi ammattiliittoa. Suurilta osin ammattiliittoon kuulumaton työvoima oli vain yksi Kairon uusiin satelliittikaupunkeihin perustetuilla erityistalousvyöhykkeillä tarjotuista yksityissijoittajille tarjotuista anteliaista kannustimista. Toinen on se, että Qualified Industrial Zonesissa, jos XNUMX prosenttia tuotteen arvioidusta arvosta tulee israelilaisista lähteistä, se saa tullittoman ja kiintiöttömän pääsyn Yhdysvaltoihin.
EFITU ja Center for Trade Union and Workers Services (CTUWS), joka on vuonna 1990 perustettu kansalaisjärjestö edistämään ammattiliittojen riippumattomuutta, vastustivat menestyksekkäästi puolustusvoimien korkeimman neuvoston (SCAF) alkuperäisen ehdokkaan, entisen ehdokkaan, määräämistä. ETUF:n rahastonhoitaja siirtymähallituksen työvoima- ja maahanmuuttoministerinä. Sen sijaan he ehdottivat Ahmad Hasan al-Buraita, Kairon yliopiston työoikeuden professoria, joka oli julkisesti kannattanut ammattiliittojen moniarvoisuutta vuosia. SCAF hyväksyi itsenäisen työväenliikkeen ehdokkaan.
Ministeri al-Burai väittää, että oikeusperusta itsenäisten ammattiliittojen rekisteröinnille on se, että Egypti on ratifioinut Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimukset, jotka takaavat yhdistymisvapauden ja järjestäytymisoikeuden (nro 87) sekä järjestäytymis- ja neuvotteluoikeuden. yhdessä (nro 98). Nämä kansainväliset sopimusvelvoitteet korvaavat kansallisen lainsäädännön. Al-Burain luvalla työvoima- ja maahanmuuttoministeriö on virallisesti rekisteröinyt noin XNUMX riippumatonta ammattiliittoa, jotka eivät liity ETUF:iin. Kymmeniä muita itsenäisiä liittoja on muodostumassa.
Jotkut riippumattomat ammattiliitot - kuten Kairon Joint Transport Authorityn linja-autonkuljettajien ja autotallityöntekijöiden liitto ja RETA-työntekijöiden ammattiliitto - ovat melko suuria ja hallitsevat suurimman osan mahdollisesta neuvotteluyksiköstä. Toisilla on vain XNUMX-XNUMX jäsentä tehtaissa, jotka työllistävät satoja tai tuhansia. Joidenkin julkisen sektorin teollisuustyöntekijöiden eläke- ja sosiaalietuustilit on sidottu heidän jäsenyyteensä ETUF-liitossa. Ministeri al-Burai on ilmoittanut olevansa halukas katkaisemaan tämän yhteyden, mikä voi merkittävästi lisätä riippumattomien ammattiliittojen määrää. Mutta siihen liittyvät rahoitusmenettelyt ovat monimutkaisia.
Sillä välin EFITU, CTUWS ja Egyptin Centre for Economic and Social Rights (ECESR) ovat nostaneet oikeuteen kanteen, jossa vaaditaan ETUF:n purkamista ja sen varojen takavarikoimista. Heidän lakitekstinsä väittää (oikein), että hajotetun kansallisdemokraattisen puolueen tavoin ETUF oli Mubarakin hallinnon instituutio. Tämä koalitio on myös laatinut uuden ammattiyhdistyslain, joka korvaa lain 35. Työvoima- ja maahanmuuttoministeriö on käynyt lakiehdotuksesta kolme keskustelukierrosta, joista viimeisimpänä ovat olleet mukana ILO:n edustajat. CTUWS:n yleiskoordinaattori Kamal Abbas uskoo, että uusi ammattiyhdistyslaki saadaan voimaan ennen syksyn parlamenttivaaleja.
Toinen työntekijöiden saavutus on minimipalkan korotus. Vuonna 2010 Nagi Rashad, Etelä-Kairon viljatehtaan työntekijä ja työläisten protestiliikkeen johtava hahmo, haastoi menestyksekkäästi oikeuteen hallituksen vuonna 2008 tekemästä päätöksestä olla korottamatta kansallista vähimmäispalkkaa. Khaled Ali, ECESR:n johtaja, oli tapauksen johtava asianajaja. Tämän seurauksena minimipalkka nostettiin 400 puntaa (noin 70 dollaria) kuukaudessa – silti valitettavan riittämätön summa, joka jättäisi keskimääräisen egyptiläisen viiden hengen perheen kahden palkansaajan selvästi alle Maailmanpankin köyhyysrajan, joka on 2 dollaria päivässä. . Se on myös paljon vähemmän kuin 1,200 200 punnan (noin 2008 dollarin) konsensusvaatimus, joka on noussut työntekijöiden protestiliikkeestä vuodesta XNUMX lähtien.
Väliaikainen hallitus lupasi nostaa 700 puntaa (noin 120 dollaria) kuukaudessa 1. heinäkuuta 2011 alkaen. Valtion budjetti tuona päivänä alkaneelle tilikaudelle kuitenkin pienensi summaa 685 puntaa. Työntekijät ja heidän kannattajansa jatkavat vaatia 1,200 XNUMX puntaa.
Minimipalkka koskee kuitenkin vain vakituisessa työsuhteessa olevia (vastaava työsuhde). Yksityinen sektori toimii ensisijaisesti toistaiseksi uusittavien "tilapäisten" sopimusten perusteella, jotka kestävät enintään vuoden. "Epävirallinen sektori" on hallituksen valvonnan ulkopuolella. Minimipalkka koskee siis ensisijaisesti vakituisessa työsuhteessa olevia julkisen sektorin työntekijöitä.
Taistelut julkisen sektorin työntekijöiden vakituisen aseman saamiseksi ovat kärjistyneet. Kahden viikon ajan kesäkuussa noin 200 öljypalveluyrityksen Petrojetin määräaikaista työntekijää järjesti istumamielenosoituksen työnantajansa, öljyministeriön, toimistojen edessä. Vaikka pääsyä toimistoihin ei estetty, viisi työntekijää pidätettiin. Heidät tuomittiin 29. kesäkuuta sotaoikeudessa ja saivat vuoden ehdollisen vankeustuomion. Tämä on ensimmäinen täytäntöönpano SCAF:n 34. maaliskuuta antamassa asetuksessa 24, jossa määrättiin enintään 500,000 83,400 punnan (noin XNUMX XNUMX dollarin) sakot ja enintään yksi vuosi vankeutta osallistumisesta "häiritsevään" lakkoon tai mielenosoitukseen.
Ehdollinen tuomio viittaa siihen, että SCAF:n on säilytettävä herkkä tasapaino. Se pyrkii minimoimaan sen valvonnassa tapahtuvat poliittiset ja taloudelliset muutokset, kunnes se voi luovuttaa vallan lailliselle siviilihallitukselle. Mutta SCAF ei voi tukahduttaa kaikkia kansan vaatimuksia ja pysyä oikeutettuna kansan silmissä.
Huhtikuun 6. päivän nuorisoliike ja muut "vallankumoukselliset nuorten" ryhmät, jotka nousivat Tahrir-aukion miehityksestä tammikuun 25. ja helmikuun 11. päivän välisenä aikana, olivat aluksi haluttomia omaksumaan erityisiä taloudellisia vaatimuksia huolimatta yleisistä lauluista, jotka vaativat "sosiaalista oikeudenmukaisuutta". Heinäkuun 1. ja 8. päivän joukkomielenosoituksista ja Aleksandrian ja Suezin pääaukioiden sekä Kairon Tahririn uudelleen valtaamisesta lähtien huhtikuun 6. päivän liike on nostanut iskulauseen "Marttyyrien ja köyhien perheet ensin."
Taloudelliset vaatimukset ovat korostuneet sisäministeriön marttyyrien ja roistojen perheiden välisten yhteenottojen jälkeen Kairossa kesäkuun lopulla. Suuri banneri näköalalla miehitti Arabain-aukion Suezissa kannatti vallankumouksellisen liikkeen nykyisen vaiheen yleisiä vaatimuksia. Hosni Mubarakia ja hänen hallintonsa korkeita virkamiehiä vastaan nostetut nopeammat oikeudenkäynnit, joita syytetään korruptiosta ja poliisia ja muita turvallisuuspalveluja johtavan sisäministeriön puhdistamisesta, ovat listan kärjessä. Bannerissa vaaditaan myös työllisyysohjelmaa nuorille – työttömyys on erityisen korkea Suezissa – sekä kansallista minimi- ja enimmäispalkkaa. Tahrir-aukion miehitystä jatkavat omaksuvat myöhemmän vaatimuksen.
SCAF:n vastahakoisuuden lisäksi vallankumouksellisten sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toiveiden toteuttamiselle on monia esteitä. Vanhan hallinnon henkilöstö, käytännöt, asenteet ja instituutiot ovat juurtuneet koko maahan.
Esimerkiksi Suezin merenkulkuarsenalin, joka on yksi Suezin kanavaviranomaisen tytäryhtiöistä, johtaja koordinoi sotilastiedustelun kanssa ja määräsi sitten läsnäolonsa lakkotyöläisen haastattelussa 11. heinäkuuta (tällä hetkellä 1,200 meriarsenalin työntekijää lakossa). Sama johtaja raportoi sotilastiedustelulle, että hän ja muut olivat puuttuneet Arbain Squaren istuntoihin 8. heinäkuuta pakottaakseen aukion miehittäjät peruuttamaan tekemänsä "tyhmän" lausunnon. (Yksi toimittaja jakoi minulle tahattoman tallenteensa johtajan ja armeijan tiedusteluupseerin välisestä keskustelusta.)
Kesäkuun 7. päivänä sata Mansura-España-tekstiiliyrityksessä aiemmin työskennelleet naista yritti periä United Bankin Mansuran toimistoilta huhtikuun kuukausipalkkansa, joka vaihteli 250–300 punnan (noin 42–50 dollarin) välillä. Vuonna 2008 Mansura-España, yksityissektorin yritys, joka perustettiin 1980-luvulla Niilin suiston Talkhan kaupunkiin, joen toisella puolella Mansuraa, meni konkurssiin. Suurin velkojansa United Bank osti suurimman osan osakkeistaan. Marraskuussa 2010 pankki myi omistusosuutensa yrityksestä maksamatta lakisääteistä erokorvausta palkalle jääville työntekijöille.
Palkkaa etsivien työntekijöiden joukossa oli Mariam Hawas, 44-vuotias kolmen lapsen äiti. United Bankin työntekijät kieltäytyivät maksamasta naisille, pilkkasivat heitä ja kertoi heille, "Mene ja estä liikenne kaduilla, jos haluat oikeutesi." Niin he tekivät.
Liikennepoliisi kehotti yhtä kuorma-auton kuljettajaa, joka ei voinut siirtää ajoneuvoaan syntyneen liikenneruuhkan läpi: "Aja heidät yli. Jokaisen veriraha on 50 puntaa (noin 8 dollaria)." Kuorma-auto törmäsi Mariam Hawasiin ja toiseen naiseen, Samah Isaan. Mariam kuoli matkalla sairaalaan ja Samah loukkaantui vakavasti.
Kumpikaan ei ole vielä saanut korvauksia. Kumpaankin naiseen törmännyt kuorma-auton kuljettaja on saanut syytteen kuolemantuottamuksesta ja loukkaantumisesta. Mutta hänet vapautettiin ilman takuita, mikä osoittaa, että häntä voidaan kohdella lievästi, jos hänet ylipäänsä löydetään oikeudenkäynnin alkaessa heinäkuun lopulla. Liikennepoliisia ei ole löydetty.
Kymmenen päivää Mariam Hawan kuoleman jälkeen United Bank maksoi Mansura-Españan työntekijöille irtisanomiskorvauksia 2 ½ kuukauden palkkaa jokaiselta työvuodelta. Pankin kokonaiskustannukset olivat 62,000 XNUMX dollaria.
Egyptiläisten työläisten elämä on edelleen halpaa monien poliisien, valtion virkamiesten ja yritysten johtajien silmissä sekä yksityisellä että julkisella sektorilla. Se, mikä on muuttunut, ja tämä on vallankumouksellisen liikkeen tärkein voitto, on se, että työntekijät eivät enää hyväksy tätä.
Sairaalassa toipuessaan Samah Isa kysyi: "Kuinka elämä voi olla 50 punnan arvoinen? En näe tulevaisuutta ennen kuin saan oikeuteni. Sitä minä haluan."
Joel Beinin on Donald J. McLachlanin historian professori ja Lähi-idän historian professori Stanfordin yliopistossa. Hänen uusimmat kirjansa ovat Taistelu työntekijöiden oikeuksista Egyptissä(Solidaarisuuskeskus 2010) ja Yhteiskunnalliset liikkeet, mobilisaatio ja kilpailu Lähi-idässä ja Pohjois-Afrikassa (Stanford University Press, 2011); editoitu yhdessä Frédéric Vairelin kanssa.
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita