Ammattiliiton jäsenet kutsuivat "suureksi voitoksi työntekijöille", National Labour Relations Boardin hallintotuomari on päättänyt, että kahvijätti Starbucks rikkoi liittovaltion työlakia lopettamalla järjestäytyneen työntekijät useissa Pittsburghin paikoissa ja syyttäen yritystä "puhdistuksen" järjestämisestä. ammattiyhdistystyötä johtavista työntekijöistä.
Tuomari Robert A. Ringlerin tuomiossa todettiin, että yritys ja Pittsburghin paikalliset myymäläpäälliköt käyttivät väärin valtaansa ja kohdistaivat laittomasti Pittsburgh Starbucks Workers Unitedin kanssa järjestäytyneisiin työntekijöihin. Osana päätöstä Ringler määräsi yrityksen ottamaan takaisin neljä erotettua työntekijää ja korvaamaan laittomien työkäytäntöjen vuoksi tulonsa menettäneille työntekijöille.
Ringler totesi, että tiettyjä ammattiliiton jäseniä kohdeltiin jatkuvasti eri tavalla kuin muita ammattiliittoon kuulumattomia työntekijöitä ja heidät erotettiin, ja Ringler sanoi päätöksessään, että "toistuva laittoman toiminnan malli osoittaa runsaasti satunnaista suhdetta heidän irtisanomisensa ja ammattiliittojen toiminnan välillä".
Kolme irtisanotuista työntekijöistä kuului ammattiliiton 5-jäseniseen neuvotteluyksikköön, mikä Ringler ehdotti, ettei se ollut sattumaa. "Starbucks erotti 3 unionin vaikutusneuvottelutiimin viidestä jäsenestä", hän sanoi päätöksessä. "Tämä näyttää olevan vähemmän kuin sattumaa. Tai toisin sanoen, huikeat 5 %:n potkut tehosteneuvottelutiimille vaikuttavat enemmän puhdistukselta kuin tasapuoliselta harjoitukselta.
Tori Tambellini, yksi Starbucksin irtisanomista työntekijöistä, suositteli tuomarin päätöstä. "En malta odottaa, että pääsen takaisin työpajalle työtovereideni kanssa taistelemaan ansaitsemamme sopimuksen puolesta", Tambellini sanoi maanantaina.
Starbucks Workers United, kansallinen liitto, joka pyrkii järjestämään myymälöitä, sanoi Tuomari Robert A. Ringlerin 50-sivuinen tuomio "paljastaa naurettavat ja yksinkertaisesti uskomattomat tekosyyt, joita Starbucks on käyttänyt oikeuttaakseen ammattiliittojen rikkomisen. Se osoittaa myös, kuinka pitkälle yritys on valmis menemään estääkseen työntekijöiden järjestäytymisen, ja kuinka pelkäävät omia työntekijöitään tämä yritys.
Mukaan Muussattu:
Starbucksin Pittsburghin ammattiliitto väitti, että Starbucks-yhtiö ja vuoropäälliköt käyttivät väärin valtaansa ja kuulustelivat, uhkasivat ja irtisanoivat epäoikeudenmukaisesti liiton jäseniä. Esimiehet väittivät, että ammattiliiton jäsenet menettäisivät etunsa, heiltä estetään myymälöiden siirto ja heiltä evätään vuoroapu ruuhka-aikoina. Esimiehet harjoittivat myös laitonta valvontaa selvittääkseen, ketkä työntekijät työskentelevät ammattiliiton kanssa.
Kun työntekijät Starbucks-myymälöissä valtakunnallisesti ovat keränneet voittoja järjestelyissä, yritys on joutunut useaan otteeseen NLRB:n päätöksillä, joissa on havaittu laittomia työkäytäntöjä.
"Edes Starbucksin kaltainen monen miljardin dollarin yhtiö ei ole lain yläpuolella", Starbucks Workers United twiittasi maanantai-iltana. "Työntekijät taistelevat Starbucksin laitonta ammattiliittojen rikkomiskampanjaa vastaan ja VOITTAVAT. Tämä päätös on vain yksi askel kampanjassamme Starbucksin saattamiseksi vastuuseen."
"Aika tikittää, Starbucks ja mitä kauemmin jatkatte ammattiliittojen vastaista ristiretkeäsi", ammattiliitto lisäsi, "se enemmän yleisö saa tietää todella hirvittävistä toimistasi työntekijöitä vastaan. Ei ole liian myöhäistä lopettaa tämä nyt, tehdä oikein ja tulla neuvottelupöytään hyvässä uskossa.”
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita