Wal-Mart tyrmättiin äskettäin vammaisuuteen kohdistuneen syrjinnän vuoksi – jälleen kerran. Tammikuussa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) nosti kanteen vähittäiskauppajättiä vastaan Steven J. Bradleyn syrjinnästä, kun tämä haki työtä Wal-Martista Richmondissa, Missourissa. Bradleylla on aivovamma ja hän käyttää kainalosauvoja tai pyörätuolia liikkumisen apuvälineinä.
Wal-Mart kieltäytyi pääsemästä sovintoon, joten EEOC nosti kanteen Americans with Disabilities Actin (ADA) perusteella vaatien menetettyjä palkkoja ja etuja, korvauksia ja rangaistuksia sekä työtä Bradleylle.
Juuri vuonna 2001 Wal-Mart ja EEOC saavuttivat 6.8 miljoonan dollarin suostumusasetuksen, joka ratkaisi 13 komission vireillä olevaa oikeusjuttua yhtiötä vastaan 11 osavaltiossa, mukaan lukien Missouri.
Kymmenen vuotta ADA:n Wal-Martin laittoman työllistymistä edeltävän kyselylomakkeen "Matrix of Essential Job Functions" läpäisyn jälkeen rikkoi työllisyyden syrjintää koskevia säännöksiä (ADA) pyytämällä hakijoilta vammaisuuteen liittyviä tietoja ennen ehdollisten työtarjousten tekemistä.
ADA:n osasto I kieltää yksityisiä työnantajia, valtion ja paikallishallinnon, työvoimatoimistoja ja ammattiliittoja syrjimästä päteviä vammaisia henkilöitä työnhakumenettelyissä, palkkaamisessa, irtisanomisessa, ylentämisessä, korvauksissa, työkoulutuksessa ja muissa työehdoissa. Valitettavasti sana "pätevä" koskee vammaisuuteen liittyviä syrjintätapauksia; se ei oikeutetusti rajoita sukupuoleen tai ikään liittyviin kansalaisoikeuksiin liittyviä lakeja.
Osana sovintoratkaisua Wal-Mart suostui muuttamaan ADA-käytäntöjään ja -menettelyjään, luomaan ADA-koordinaattorin aseman, tarjoamaan koulutusta ADA-vaatimusten noudattamisesta ja tarjoavansa työpaikkoja tietyille vammaisille hakijoille.
Ei kestänyt kauan, ennen kuin tuomari määräsi Wal-Martia suurilla sanktioilla suostumusasetuksen rikkomisesta toukokuussa 2001 Yhdysvaltain Arizonan piirioikeudessa. Tuomioistuin määräsi yritykselle 720,200 XNUMX dollaria seuraamuksia ja määräsi sen tuottamaan TV-mainoksen, jossa todettiin, että Wal-Mart oli rikkonut ADA:ta ja viittaa ihmisiin, jotka uskovat joutuneensa syrjityiksi. Tuomioistuin määräsi myös Wal-Martin palauttamaan William Darnellin, kuulovammaisen työntekijän, kokopäiväiseen vastaanotin/purkaja-tehtävään ja määräsi yrityksen ottamaan Darnellin vamman huomioon kaikessa hänen työssään.
Wal-Martin todettiin rikkovan asetusta, koska se ei pystynyt luomaan vaihtoehtoisia koulutusmateriaaleja kuulovammaisten työntekijöiden käyttöön valtakunnallisesti. Materiaalit sisältävät viittomakielisen version sen tietokonepohjaisista oppimismoduuleista, joilla koulutetaan lähtötason työntekijöitä. Lisäksi EEOC väittää, ja Wal-Mart myönsi, että se ei ollut antanut tuomioistuimen määräämää koulutusta ADA:sta johdon työntekijöilleen.
"On äärimmäisen epätavallista, että EEOC joutuu pyytämään tuomioistuinta halveksimaan työnantajaa", sanoi C. Emanuel Smith, EEOC:n Phoenixin piiritoimiston, joka on toimivaltainen Arizonassa, aluelakimies.
Sitten kesäkuussa 2001 EEOC nosti 16. ADA-kanteen Wal-Martia vastaan ADA:n rikkomisesta uudelleen. EEOC syytti maailman suurinta vähittäismyyjää siitä, että se ei voinut majoittaa vammaista työntekijää sen Peoriassa, Arizonassa, myymälässä.
Oikeudenkäynnissä väitettiin, että Wal-Mart syrjii Alice Rehbergiä kieltäytymällä tarjoamasta kohtuullista mukautusta hänen vammalleen. Rehbergin kyky seisoa pitkiä aikoja on erittäin rajoitettu. Wal-Mart kieltäytyi Rehbergin pyynnöstä saada satunnaisesti istua alas hoitaessaan tehtäviään People Greeterina, ei osallistunut ADA:n edellyttämään interaktiiviseen prosessiin ja irtisanoi Rehbergin rakentavasti tehtävästään.
Kanteessa vaadittiin vahingonkorvauksia ja rankaisevia vahingonkorvauksia, palauttamista, kieltomääräystä ja oikeuden määräystä, jossa Wal-Mart vaadittiin järjestämään koulutusta, joka estää ADA:n uudet rikkomukset.
EEOC on myös voittanut useita tuomariston tuomioita Wal-Martia vastaan muissa vammaisuutta koskevissa syrjintäjutuissa. Yhdessä tapauksessa tuomaristo totesi, että Wal-Mart kieltäytyi tarkoituksella palkkaamasta hakijaa kassanhoitajaksi, koska tämä käytti pyörätuolia, ja myönsi hänelle yli 3.5 miljoonaa dollaria vahingonkorvauksena (jota tuomioistuin alensi myöhemmin ADA:n lakisääteisten enimmäismäärien noudattamiseksi , ylärajat eivät myöskään koske muita suojeltuja vähemmistöjä). Toisessa tapauksessa tuomaristo myönsi hakijalle 157,500 100,000 dollaria, koska Wal-Mart oli suorittanut laittoman ennen työllistymistä koskevan tutkimuksen ja kieltäytyi palkkaamasta häntä hänen vammansa, amputoidun käsivartensa vuoksi. Tuomioon sisältyi XNUMX XNUMX dollarin rangaistava vahingonkorvauspalkinto, joka on suurin koskaan yritykseltä peritty ADA:n mukaisen laittoman lääketieteellisen kysymyksen esittämisestä.
Yksityisen sektorin hallituksen päätöslauselmia on valvottava sinnikkäästi niiden noudattamisen varmistamiseksi.
Miksi kukaan niin vihamielisessä ympäristössä haluaisi työskennellä Wal-Martissa? Vammaissyrjinnän lisäksi Wal-Mart vetää palkkoja ja etuuksia takaisin 19-luvun tasolle – Wal-Martin työntekijöille maksetaan 2–3 dollaria tunnissa vähemmän kuin samankaltaisia töitä suorittavat ammattiliiton jäsenet. 6.00 dollaria tunnissa on noin kouluttamattomien työntekijöiden keskipalkka näinä päivinä.
Verrattuna siihen, että edesmenneen Sam Waltonin viisi sukulaista, Wal-Mart Stores Inc:n perustaja, säilyttivät viisi maailman rikkaimpien ihmisten kymmenen kärjestä. Heidän nettovarallisuutensa kasvoi 5 miljardiin dollariin kunkin vuoden 10 18.8 miljardista dollarista, mikä johtuu siitä, että kuluttajat ostivat halvempaa ruokaa, halvempia paitoja, halvempia lakanoita, farkkuja ja moottoriöljyä, lyhyesti sanottuna halvempaa kaikkea ja yrityksen arveluttavia työkäytäntöjä.
Yrityksen on havaittu pyytävän työntekijöitä työskentelemään pidempään kuin normaali 40 tunnin työviikko ilman ylityökorvausta ("Suits Say Wal-Mart Forces Workers to Toil Off the Clock", The New York Times, 25. kesäkuuta 2002, sivu A1) . Se on usein häirinnyt tai irtisanonut työkyvyttömiä työntekijöitä, joita ei ole pidetty riittävän yhteistyöhaluisina johdon kanssa.
Työntekijät, jotka eivät uskoneet Wal-Martin olleen riittävästi heidän tarpeisiinsa, saattoivat pelätä työpaikkansa menettämistä, jos he keskustelevat tästä tosiasiasta toimittajan kanssa. William Darnell menetti työnsä Wal-Martissa, koska hän vaati kuuroihin liittyviä asuntoja johdolta.
Wal-Mart, Amerikan suurin jälleenmyyjä, työllistää 1.14 miljoonaa työntekijää lähes 4,000 XNUMX toimipaikassa maailmanlaajuisesti. Vain noin joka kolmas vakavasti vammainen aikuinen työskentelee. Monet elävät köyhyysrajan alapuolella. Bushin hallinnon alaisuudessa kutistuvilla työmarkkinoilla työnhaku on kiihtynyt. Joidenkin merkittävästi vammaisten ja itse asiassa ei-vammaisten työntekijöiden mielestä mikä tahansa työ on työn arvoista nykyään.
Se on se tapa.
Marta Russell http://www.martarussell.com
ZNetwork rahoitetaan yksinomaan lukijoidensa anteliaisuudesta.
Lahjoita