در بخش مراقبت های ویژه در بیمارستان ابوت نورث وسترن در مینیاپولیس، پرستار کلی آناس از بسیاری از افرادی که در طول همه گیری کووید-19 بیمار شده اند مراقبت کرده است.

آناس که 14 سال پرستار بوده و مباشر انجمن پرستاران مینه سوتا (MNA) است، گفت: «من از بسیاری از افرادی که در محل کارشان مریض شدند مراقبت کردم. به یاد می‌آورم که از زنی پنج سال بزرگ‌تر از من مراقبت می‌کردم، که موفق نشد و کارش را در یک مغازه مشروب فروشی پیدا کرد. خانواده او برای فداکاری که انجام داد و انتخابی که نداشت، سکه ای دریافت نمی کنند. من پیامدهای آن را بسیار واقعی‌تر از قانون‌گذاران دیدم.»

La افزایش of اقدامات جمعی توسط کارگران در سال 2022 نشان می دهد مقدار حرکت در جنبش کارگری بخش اعظم این تجدید حیات توسط کارگرانی که در خط مقدم این بیماری همه گیر هستند رهبری شده است، که بیشترین خطر را در مورد سلامت و ایمنی به میان می آورند. 

از صدها اعتصابی که سال گذشته آغاز شد، دو اعتصاب تاریخی در مینه‌سوتا رخ داد معلمان و پرستاران از کار خود برای درخواست شرایط کاری بهتر، پاسخگویی به کارفرمایان خود و ایستادگی در برابر طمع خودداری کردند. این است تعجبی نداره که کارگران در آموزش و پرستاری، حرفه های زنانه ای که وظیفه اداره موسساتی که جوامع به آنها وابسته هستند، ستیزه جویانه صدای خود را بلند کرده اند و شغل خود را به خطر می اندازند تا جوامع خود را نسبت به مشکلاتی که با آن روبرو هستند آگاه کنند.

مشاغلی که معمولاً با زنان مرتبط است به عنوان "کار زنانه" در نظر گرفته می شود. البته، همه معلمان و پرستاران زن نیستند، اما همه کارگران در این حرفه‌ها هنوز هم کارهایی را انجام می‌دهند که ارزش آن بی‌ارزش است، زیرا «کار زنان» در طول تاریخ به‌گونه‌ای که کار مردانه به رسمیت شناخته نشده است، پاداشی دریافت نکرده است. این دقیقاً کار یقه آبی یا یقه سفید نیست، بلکه دسته سومی است که اغلب به عنوان یقه صورتی شناخته می شود. مشتاق توسط منتقد اجتماعی لوئیز کاپ هاو.

استفانی سگینو، استاد اقتصاد دانشگاه ورمونت، گفت: «بسیاری تصور می‌کنند که مهارت‌هایی که زنان در مشاغلی مانند تدریس، مراقبت از کودکان یا پرستاری دارند، ذاتی است و زنان به طور طبیعی در مراقبت از مردم خوب هستند.» 19 ام. بنابراین، این احساس وجود دارد که ما واقعاً نیازی به جبران آن نداریم. بنابراین، این کلیشه‌های جنسیتی است که واقعاً دستمزدها را پایین می‌آورد.»

هنگامی که زنان، که تشکیل می دهند اکثریت کارگران ضروری، متعلق به یک اتحادیه هستند، آنها دستمزدها و مزایای بهداشتی را بهبود می بخشند، و احتمال بیشتری دارد که در محیط های امن تر و سالم تر کار کنند. بر اساس مرکز ملی حقوق زنانزنان 77.2 درصد از نیروی کار در بخش آموزش و خدمات بهداشتی را تشکیل می دهند که شاهد افزایش 6.3 درصدی اعضای اتحادیه بین سال های 2000 تا 2020 بوده اند. 

کارگران در هر دو بخش مراقبت های بهداشتی و آموزش عمومی ضروری هستند، اما به دلیل فرسودگی شغلی، دستمزد و شرایط نامناسب و حملات سیاسی از شغل خود اخراج می شوند. با این حال، شرایط سخت بازار کار، در کنار حمایت عمومی، می تواند به کارگران کمک کند قدرت بیشتر سر میز مذاکره مجله روز کاری با یک معلم و یک پرستار، که هر دو در سال گذشته اعتصاب کردند، در مورد مبارزاتی که به عنوان کارگران خط مقدم و زنانه در یکی از تاریک ترین دوران تاریخ با آن روبرو بوده اند، صحبت کرد.

معلمان آماده می آیند

مارسیا هاوارد که 24 سال است معلم زبان انگلیسی در دبیرستان روزولت بوده و همچنین معاون اول رئیس جمهور است، گفت: «زمینه اعتصاب تاریخی ما توسط رهبری و عضویت ما در سال های گذشته ایجاد شده بود که سازماندهی و بسیج شده بودند. فدراسیون های معلمان مینیاپولیس محلی 59 (MFT 59). «از آنجایی که ما یک حرفه زنانه هستیم، معتقد بودم که ما نیز از خود راضی خواهیم بود، که چتزپا را برای دفاع از خود نداریم. اما در راه اعتصاب اتفاقی افتاد - مینیاپولیس برای دفاع از زندگی سیاه‌پوستان قیام کرد.

در ماه مارس، حدود 3,500 معلم با فدراسیون معلمان مینیاپولیس در مدت سه هفته دست به اعتصاب 14 روزه زدند (معلمان سنت پل با فدراسیون مربیان محلی 28 سنت پل نیز به اعتصاب رای دادند، اما توانستند به این اعتصاب برسند. آ مقدار با منطقه خود). این اولین اعتصاب در مینه‌سوتا از زمان اعتصاب غیرقانونی معلمان در سال 1970 بود. همچنین پس از قتل جورج فلوید در 25 مه 2020، که الهام بخش بزرگترین تظاهرات سیاسی در تاریخ جهان بود. زمانی که نوبت به اعتصاب معلمان رسید، کارگران از قبل تمرین ایستادن برای جامعه خود را داشتند.

کارگران بخش دولتی از قانون ملی روابط کار (NLRA) مستثنی هستند، بنابراین اینکه آیا آنها حق سازماندهی، چانه زنی یا اعتصاب را دارند یا نه، توسط قانون در ایالت آنها تعیین می شود. کارکنان بخش دولتی در برخی ایالت ها از این حمایت های اولیه برخوردار نیستند. پس از اینکه معلمان در مینه سوتا در سال 1970 به طور غیرقانونی اعتصاب کردند، ایالت این قانون را تصویب کرد قانون روابط کار استخدام عمومی مینه سوتا (PELRA)، حق چانه زنی و اعتصاب را برای کارگران دولتی در ایالت فراهم می کند (اگرچه، تا امروز، برخی از کارگران که «کارمندان ضروری» تلقی می شوند، حق اعتصاب ندارند). بر اساس داده‌های موجود در ایالات متحده، در آموزش عمومی در سراسر ایالات متحده، زنان 76 درصد از معلمان مدارس را تشکیل می‌دهند مرکز ملی آمار آموزش و پرورش در 2018.

مجبور به فرار از نیروی کار

سارا جافه، روزنامه‌نگار کارگری در این مقاله نوشت مدارس انتقادی که راست معلمان را به دلیل اصرار به تعطیلی مدارس در طول یک بیماری همه گیر مرگبار، و برای آموزش عدالت نژادی و آموزش جنسی هدف قرار داده است، و این باعث ایجاد "زودپز" برای معلمان

موسسه سیاست اقتصادی، یک سازمان تحقیقاتی حامی اتحادیه، گزارش کمبود معلم از زمان شیوع بیماری همه گیر تنها بدتر شده است، نه به دلیل کمبود معلمان واجد شرایط، بلکه به این دلیل که این شغل حقوق پایینی را ارائه می دهد. مقایسه به سایر مشاغلی که نیاز به مدرک دانشگاهی دارند و محیط های کاری استرس زا هستند.

به گفته کتی نیمزیک، معلم سابق شهرهای دوقلو، که 11 سال قبل معلم بود، این سیستم سریعتر از آنهایی که بتوانند معلمان را جایگزین کنند، آنها را می شکند. ترک صنعت در طول همه گیری 

هاوارد در مورد کمپین های جناح راست علیه معلمان گفت: «این یک تئوری توطئه عجیب و غریب نیست. «این جامعه سرمایه‌داری راهی پیدا می‌کند تا هر سکه‌ای را از بین ببرد و پول عمومی را به جیب‌های خصوصی بکشاند. افرادی هستند که تصمیم می‌گیرند که هرکسی از بیرون بگوید مثل این است که می‌خواهند مردم از منطقه فرار کنند.»

تعداد نامتناسب زنان ترک کرد نیروی کار برای مراقبت از خانواده و کودکان در طول همه گیری (مراقبت از کودکان و مراقبت در منزل همچنین صنایع خط مقدم و زنانه در بحران هستند). نقش های جنسیتی هستند متغیر، اما زنان هنوز تا حد زیادی مسئول سلامت و رفاه خانواده ها و جوامع ما هستند پرداخت و بدون پرداخت هزینه کار و مراقبت 

اعتصابات معلمان و پرستاران همچنین در زمانی رخ داد که حق آزادی باروری و دسترسی به سقط جنین در سراسر ایالات متحده مورد حمله قرار گرفته است. تکذیب کرد توسط دیوان عالی، منفی است موثر بر بدتر شدن وضعیت اقتصادی ناشی از همه گیری و در حالی که بیشتر و بیشتر زنان به عنوان رهبری در نهادهایی مانند دفاتر منتخب, شرکتو اتحادیه، تعصب و نابرابری جنسیتی در سراسر جهان است فراگیر. داشتن زنان در مناصب قدرت لزوماً شرایط مادی را برای همه زنان بهبود نمی بخشد.

در آغاز همه‌گیری، هوارد از ایوان جلویش تدریس می‌کرد. «در آن زمان بود که در 25 می 2020، در فاصله 253 قدمی درب ورودی من، جورج فلوید به قتل رسید. این فیلم توسط یکی از شاگردان سابق من فیلمبرداری شد و زندگی من به طرز چشمگیری تغییر کرد. هوارد سال بعد در مرخصی مرخصی گرفت. او رهبر میدان جورج فلوید بوده است، جایی که تقاطع 38 و شیکاگو هنوز در اعتراض به قتل فلوید، بیش از دو سال و نیم بعد، اشغال شده است.

جهانی در آتش

آخرین فیلمی که هاوارد در سال 2020 در کلاس نمایش داد، بود سرایت. «وقتی فقط من و یک کامپیوتر، و صداهای بی‌جسم، با نمادی از حروف اولشان تبدیل شد، مجبور شدم به کیف مهارت‌هایم برسم. چگونه توجه آنها را جلب کنم؟ چگونه آن را نگه دارم؟ چگونه معنا کنم؟» گفت هاوارد. «در دنیایی که به نظر می رسید بد شده است، اولین چیزی که باید به آنها می گفتم این است که ما در زمانی خارج از زمان بودیم. بین مارس و 25 می، ما یک بیماری همه گیر داریم، پس از 25 می، جهان ما در آتش است. کار من این بود که معلم آنها باشم، به این معنی که Google Classroom را روشن می‌کردم و تمام روز آن را روشن می‌کردم و مطمئن می‌شدم که آنها می‌دانستند که کسی آنجا هستند، در حالی که همسایه‌ام چهار نفر از اعضای خانواده‌اش بر اثر کووید جان خود را از دست داده است.»

او در پاییز 2021 پس از پایان قرارداد معلمان در ژوئیه به کلاس درس بازگشت و سپس اتحادیه او در مارس 2022 اعتصاب کرد. درخواست‌ها شامل افزایش حقوق متخصصان حمایت از آموزش (ESPs)، استخدام و حفظ معلمان رنگین پوست، و حمایت بیشتر از سلامت روان از دانش آموزان

معلمان می‌دانستند که ESP‌ها، که عمدتاً رنگین پوست هستند، دستمزد فقر دریافت می‌کنند و اغلب برای زنده ماندن مجبور بودند چندین شغل کار کنند. هاوارد گفت که کار را ترک خواهد کرد، به خواربارفروشی می‌رود و یک ESP را که در طول روز با آن کار می‌کرده، پشت پیشخوان کار می‌کند. 

معلمان پس از سه هفته اعتصاب در سرمای مینه سوتا به دست آورد افزایش برای ESP ها آنها همچنین برنده قرارداد زبانی شدند که در صورت اخراج، معلمان رنگین پوست را بر ارشدیت ترجیح می داد، که هاوارد و گرتا کالاهان، رئیس MFT 59 دفاع on صبح بخیر امریکا در پاسخ به انتقاد رسانه های محافظه کار محلی.

هاوارد می‌گوید سیاه‌پوست بودن در آموزش به معنای دیدن روش‌هایی است که وقتی معلمان و دانش‌آموزان شکست می‌خورند، از هویت او برای تنبیه استفاده می‌شود.

شما می‌توانید سیاه‌پوستان را بزرگ کنید و بگویید که در آموزش عمومی شکست خورده‌اند، یا ذاتاً شکست خورده‌اند، برای هر چیزی که نیاز دارید. انعطاف پذیر است، "او گفت. "هر کسی که معلم است، اولین کاری که می خواهید انجام دهید این است که خود را بازتاب دهید. هر معلمی می‌تواند به راه‌هایی فکر کند که می‌توانستند بهتر باشند، راه‌هایی که می‌توانستند برنامه درسی را تغییر دهند تا به هر بچه‌ای برسد.»

بسیاری از دانش‌آموزان در طول اعتصاب از معلمان حمایت کردند و در صف‌های اعتصاب راه افتادند و والدین آنها برای معلمان اعتصابی غذا پختند. هاوارد گفت: "من معتقدم که منطقه ما انتظار نداشت که ما این وسعت حمایت را دریافت کنیم." این به ما اهرمی در مذاکره داد، زیرا می‌دانستیم که آنها نمی‌توانند ما را با «والدین ناراحت کنند که شما در خط هستید» به ما حمله کنند.»

خیر جمعی چیست؟

با توجه به گزارش سیاست جنسیتی توسط مرکز زنان، جنسیت و سیاست عمومی دانشگاه مینه‌سوتا، اقدامات رهبری شده توسط کارگران برای بهبود وضعیت اقتصادی برای کسانی که در خدمات عمومی هستند حیاتی است. اما وقتی معلمان و پرستاران دست به اعتصاب می زنند، می توان از آنها به خاطر آسیب رساندن به دانش آموزان و بیماران انتقاد کرد. یکی از دلایل اصلی اعتصابات در سال جاری توجه به شرایط کاری بود که کار را برای کارگران دشوار و بعضاً غیرممکن می کند تا کار خود را به طور ایمن و کارآمد انجام دهند که به دانشجویان و بیماران آسیب می رساند.

هم معلمان و هم پرستاران گفتند که نمی‌خواهند اعتصاب کنند، اما خودداری از کارشان یکی از راه‌هایی بود که می‌توانستند اقدام کنند. هاوارد می‌گوید: «وقتی به دیدگاه‌های جنسیتی، معلم بودن یا پرستار بودن فکر می‌کنید، امید آن‌ها این است که ما آنقدر به هزینه‌های خود یا بیماران خود اهمیت می‌دهیم که مایلیم حداقل‌ها را بپذیریم». «خدا نکند ما بایستیم و بگوییم، آیا می‌توانید حقوق حرفه‌ای را متناسب با تحصیلات و مهارت‌هایمان به ما بدهید؟ و بعد نگاه می کنند و می گویند بچه ها چطور؟ دقیقا! شرایط کاری معلمان شرایط یادگیری دانش آموزان است.»

هاوارد دوره های کارشناسی بین المللی را تدریس می کند که بخشی از یک برنامه دیپلم پیشرفته پیش دانشگاهی است. آنچه او روی آن تمرکز می کند ایجاد رفاه روانی و مهارت های تفکر انتقادی است. او به تازگی یک واحد تبلیغاتی را تمام کرده است. او گفت: «اگر بتوانیم مهارت‌های تفکر انتقادی آن‌ها را به سطح یکسان برسانیم، آن‌ها می‌توانند هر چیز دیگری را مورد بررسی قرار دهند. من می‌خواهم که آنها بتوانند از زبان استفاده کنند، اما همچنین می‌خواهم روشی را که از زبان احساسی برای دستکاری آنها استفاده می‌شود، درک کنند. شما باید تشخیص دهید ... آیا شما درگیر می شوید؟

هوارد گفت تا زمانی که نفس می کشد، به حرفه خود امیدوار است. همه چیز نمی تواند در مورد سود باشد. خیر جمعی دیگر چیست؟» گفت هاوارد. آنچه من می بینم آموزش عمومی است و تا آخرین نفس برای آن مبارزه خواهم کرد.

پرستاران به کمک می آیند

«فکر می‌کنم آن‌قدر ساده‌لوح بودم که فکر کنم بعد از همه چیزهایی که پرستاران در چند سال گذشته پشت سر گذاشتند، کارفرمایان ما به نوعی به ما استراحت می‌دهند. این همان چیزی است که آنها به آن امیدوار هستند، که شما خیلی شوکه یا خیلی خسته یا خیلی از خود راضی باشید که نتوانید با آن مبارزه کنید. "در طول بخش پس از واکسیناسیون بیماری همه گیر سخت شد. بسیاری از افراد در بخش آی‌سی‌یو به دلیل انتخاب خود به آنجا می‌رسند. سپس اعضای خانواده آن طرف تلفن به شما می‌گویند که در حالی که لوله تنفسی در حال ورود به داخل است، به آنها دروغ می‌گویید، پزشکان دروغ می‌گویند، این یک فریب است.»

در ماه سپتامبر، حدود 15,000 پرستار در انجمن پرستاران مینه سوتا به مدت سه روز در شهرهای دوقلو و دولوث دست به اعتصاب زدند. گفته می‌شود که این بزرگترین اعتصاب پرستاری بخش خصوصی در تاریخ است و به طور گسترده توسط وزارت بهداشت پوشش داده شده است. رسانه ها. در نوامبر، پرستاران به مجوز اعتصاب دیگری در فصل تعطیلات رای دادند، اما آنها یک را تصویب کردند قرارداد پرداختن به نگرانی های اصلی آنها از کمبود کارکنان مزمن و دستمزد.

با توجه به اداره آمار ایالات متحده76 درصد مشاغل بهداشتی و درمانی را زنان تشکیل می دهند و 87 درصد پرستاران را زنان تشکیل می دهند که بیشتر آنها در بیمارستان ها کار می کنند. پرستارانی که اغلب تحت سیستم‌های مضر و سودآور زیاد کار می‌کنند تولید و مدیریت ناب، می تواند از اختلال استرس پس از ضربه و آسیب اخلاقی.

برخلاف مربیان دولتی، پرستاران اغلب در بخش خصوصی برای شرکت های غیرانتفاعی کار می کنند، بنابراین حقوق چانه زنی دسته جمعی آنها به طرق مختلف محدود می شود. زیر NLRA، کارگران مجاز به اعتصاب در مؤسسات بهداشتی نیستند مگر اینکه اخطار ده روزه بدهند. که در مینه سوتا، معلمان تنها پس از به بن بست رسیدن مذاکرات می توانند اعتصاب کنند.

اعتصاب ماه سپتامبر چهارمین اعتصاب اناس در همکاری با آلینا هلث بود. او می گوید که شرایط اتاق اورژانس با آنچه که او در طول 14 سال کار در ابوت دیده است، متفاوت است. به گفته اناس، این موارد شامل زمان انتظار طولانی، بیمارانی که در اتاق‌های انتظار ویزیت و درمان می‌شوند، و واحدهای کاملی که فقط یک یا دو پرستار دارند.

عناس گفت: «در سه سال گذشته، کارفرمایان ما در احساس وظیفه ما نسبت به حرفه یا احساس وظیفه در مراقبت از انسان ها لنگیدند، و اشکالی ندارد که این کار را تمام کرده ایم. «هرکسی محدودیت‌های متفاوتی دارد. برخی از افرادی که به محدودیت هایشان رسیده اند، رفته اند. و بقیه ما به سرعت در حال رسیدن به محدودیت هستیم.»

اناس گفت که او احتمالاً در طول رکود اقتصادی سال 2008 به عنوان یک پرستار جدید اخراج می شد. با این حال، پرستاران با سابقه بیشتر پیشنهاد کردند که از مرخصی با حقوق و ساعات بیماری خود استفاده کنند تا پرستاران جدیدتر بتوانند به کار ادامه دهند تا آینده پرستاری را تضمین کنند. او در سال 2010 با آلینا اعتصاب کرد و پس از آن تبدیل به مباشر اتحادیه شد.

او گفت: "من آن فداکاری را دیدم که آن پرستاران برای من انجام دادند و فرصتی برای پرداخت آن داشتم." "مردم به کمک ما نمی آیند، رسانه ها به کمک ما نمی آیند، زیرا دو طرف داستان برای گفتن در آنجا نیز وجود دارد، درست است؟ ما تنها کسانی هستیم که می‌توانیم ما را نجات دهیم.»

قهرمانی به عنوان جبران

مسائلی که پرستاران در غرب میانه را تحت تاثیر قرار می دهد، پرستاران را در سراسر کشور تحت تاثیر قرار می دهد. حدود 7,000 پرستار در دو تا از بزرگترین بیمارستان های شهر نیویورک با انجمن پرستاران ایالت نیویورک ادامه دادند. ضربه به مدت سه روز بیش از کارکنان ایمن قبل از رسیدن به یک توافق آزمایشی پنجشنبه گذشته کارکنان مراقبت های بهداشتی در ایالات متحده به نام "قهرماناندر حالی که رهبران صنعت خود را بی ارزش می کنند و سرمایه گذاری نمی کنند گرفتار با بی ثباتی مالی در طول یک بحران بهداشتی گسترده. قهرمانی اغلب به جای غرامت برای کسانی که خود را برای منافع جمعی به خطر می اندازند استفاده می شود. همانطور که کارگران ضروری در سراسر این بیماری همه گیر شده اند مکرر روی و روی باز هم، تجلیل شدن در تصور عمومی کافی نیست، و حتی زمانی که نیازهای مبرم تر نادیده گرفته می شود، می تواند نوعی ظلم به نظر برسد.

مال آلینا توضیح در نوامبر 2022، نامیدن رای اعتصاب "تئاتر عمومی" سیلی بر صورت اناس بود که خودش از کار با بیماران بیمار بیمار شده است. عناس گفت: "تئاتر عمومی تابلوهای "قهرمانان اینجا کار می کنند" در خارج از بیمارستان بود، در حالی که آنها هیچ نوع دستمزد خطری به ما نمی دادند. من در صبح کریسمس در صف اعتصاب هستم؟ این تئاتر نیست.»

با توجه به تحلیل داده ها توسط Minnesota Reformer، چهار حرفه از پنج خطرناک ترین حرفه در مینه سوتا شامل پرستاری و مراقبت های مسکونی است. اناس گفت: «بعد از صحبت با پرستاری که مجروح شده بود، به نوعی دچار ضرر می شوید. "این نباید اتفاق می افتاد. این چیزی نیست که شما برای آن ثبت نام کرده اید. این وحشتناک است.»

فروش کمپین خود به مردم و قانونگذاران برای پرستاران سخت نبود. آناس گفت: «این اولین باری بود که ما واقعاً نشنیدیم که کسی سر ما فریاد بزند، "خودخواه نباشید". "این "ادامه بده، به مبارزه ادامه بده" بود. ای کاش کارفرمایان ما به یاد داشته باشند که مردم، بیماران ما نیز می دانند که لیاقتشان چیست."

کار دیده نشده

اگرچه پرستاران پس از XNUMX ماه مذاکره سرانجام قرارداد خود را گرفتند، اما اخباری از پیشنهاد شد ادغام بین خدمات بهداشتی فیرویو، که با دانشگاه مینه سوتا شریک است (افشای: مجله روز کاری نشریه ای است که در خدمات آموزش کار مستقر در دانشگاه مینه سوتا قرار دارد، و Sanford Health، یک شرکت بیمارستانی مستقر در ایالت حق کار در داکوتای جنوبی، باعث نگرانی کارکنان مراقبت های بهداشتی شده است. وقتی یک کارفرما سیستم ما را می‌خرد چه اتفاقی می‌افتد؟ آیا قرارداد ما به رسمیت شناخته شده است؟» گفت اریکا هلینگ، یک RN در Fairview Southdale، در a کنفرانس مطبوعاتی. "آیا برای حفظ استانداردها و حمایت های بالا که قراردادمان برای پرستاری و مراقبت از بیمار فراهم می کند، باید دوباره مبارزه کنیم؟"

کیت الیسون، دادستان کل ایالت مینه سوتا میزبان جلسات عمومی در مورد ادغام پیشنهادی بوده است. در اولین جلسه، کارگران حاضر نگرانی‌های خود را در مورد تأثیر ادغام بر کارمندان و مراقبت‌هایی که ارائه می‌کنند، به‌ویژه برای کسانی که نیاز به مراقبت سقط جنین دارند، که در داکوتای جنوبی غیرقانونی است، مطرح کردند. 

برنی برنهام، رئیس AFL-CIO مینه سوتا در این مراسم گفت: "ما معتقدیم که هر فرد شاغل در مینه سوتا نیاز به دسترسی به مراقبت های بهداشتی با کیفیت دارد." نشست، با اشاره به قطعنامه MN AFL-CIO مخالف ادغام. ده سال پیش، زمانی که سیستم های بهداشتی Sanford و Fairview برای اولین بار تلاش کردند ادغام شوند، لوری سوانسون، دادستان کل، یک جلسه استماع عمومی ترتیب داد تا نشان دهد که ادغام به نفع عموم نیست. ما در MN AFL-CIO معتقدیم که ادغام هنوز به نفع عموم نیست.

پرستاران به فشار دادن ادامه خواهند داد قانون نگه داشتن پرستاران در کنار تخت در جلسه قانونگذاری مینه سوتا مری ترنر، رئیس MNA گفت: "ما از مبارزه برای نیروی انسانی و علیه شرکتی سازی مراقبت های بهداشتی دست نخواهیم کشید."

عناس که مادرش معلم و پدرش آتش نشان بود، تدریس را به عنوان یک شغل در نظر گرفت. اما او نارضایتی را در معلمان خانواده اش می دید. او تصور می کرد که پرستاری میل او را برای مراقبت از مردم و آموزش آنها برآورده می کند.

او گفت: "چه پرستار یا معلم یا برقکار باشید یا در یک فروشگاه مواد غذایی کار کنید، اگر به آنها مرز سختی ندهید، آنها همچنان از روی شما عبور می کنند." "بسیاری از این احساس فراتر از مبارزه با کارفرمایان ما است، بلکه از روشی که ما از زنان و احساس وظیفه و کار نادیده خود استفاده می کنیم."

---