بر اساس شکایتی که بعد از ظهر چهارشنبه توسط هیئت ملی روابط کار منتشر شد، وال مارت کارگران را به طور غیرقانونی تنبیه، تهدید و تحت نظر قرار داد - از جمله اخراج غیرقانونی 19 نفر.

باربارا کالینز، کارگر اخراج شده در بیانیه ای ایمیلی گفت: «اکنون دولت فدرال در حال تایید آنچه ما قبلاً می دانیم، است. ما حق داریم صحبت کنیم و والمارت من و همکارانم را به طور غیرقانونی اخراج کرد. کالینز در میان 23 فعالی است که پس از پیوستن به اعتصاب گروه کارگری OUR Walmart در ژوئن گذشته توسط این غول خرده فروشی اخراج شد.

شکایت NLRB، مشابه یک کیفرخواست، فهرستی از حوادث مربوط به بیش از 60 کارگر در 34 ایالت، و همچنین هشدار یکی از مقامات وال مارت در تلویزیون ملی را ذکر می کند که «اگر قرار است همکاران در جمعه سیاه کار کنند، ما انتظار داریم که نشان دهند. بالا و کار خود را انجام دهند. و اگر این کار را نکنند، بسته به شرایط، ممکن است عواقبی داشته باشد.» همچنین به یادداشتی اشاره می‌کند که در فوریه 2013 توسط مدیران فروشگاه‌های مختلف برای کارکنان خوانده شد و بیان می‌کند که «اگر باید در توقف‌های کاری متناوب سازمان‌دهی شده توسط اتحادیه بیشتر شرکت کنید که بخشی از یک طرح یا طرح مشترک برای ایجاد اختلال و سردرگمی در عملیات تجاری شرکت است، شما باید انتظار داشته باشید که شرکت با چنین غیبتی مانند غیبت غیر موجه دیگر رفتار کند.

همانطور که من هستم گزارشبه نظر می‌رسد تلاش وال‌مارت برای جلوگیری از فعالیت‌های اجتماعی تلفات زیادی داشته است: در حالی که سازمان‌دهندگان می‌گویند 400 نفر از کارمندان به تعطیلی جمعه سیاه در نوامبر 2012 ملحق شدند، آنها هیچ شمارشی از تعداد کارکنان وال‌مارت منتشر نکرده‌اند که در تظاهرات یا اعتراضات شرکت داشته‌اند. نافرمانی مدنی در جمعه سیاه 2013. چهارشنبه همچنین توسط سازمان اشغال وال استریت، یک انبار از اسناد داخلی وال مارت در مورد کمپین این شرکت علیه والمارت ما را منتشر کرد. مانند گزارش توسط Gawker، اینها شامل ارائه پاورپوینت در مورد "وظیفه وفاداری" مدیران برای "حمایت از موضع والمارت در مورد نحوه رفتار ما با مردم" و "گزارش فعالیت اتحادیه فوراً به خط تماس روابط کار" است. به عنوان MSNBC گزارشآنها همچنین فهرستی از "علائم هشدار اولیه" را شامل می‌شوند که شامل کارگرانی است که "در مورد دستمزدها و مزایا منفی صحبت می‌کنند" یا "مکالمه را با نزدیک شدن به رهبری متوقف می‌کنند." کوری لاندبرگ، سخنگوی وال مارت، صحت این اسناد را به ند رزنیکف از MSNBC تایید کرد و گفت که آنها "برای اطمینان از اینکه همکاران ما اطلاعات دقیق و به موقع دریافت می کنند، مهم هستند."

وال مارت به سوالات چهارشنبه Salon پاسخ نداد. هنگامی که از این شرکت در مورد اخراج اعتصاب کنندگان سؤال شد، این شرکت نقض قانون را رد کرده است، اما نه اینکه کارگران را به دلیل نیامدن به سر کار در طول اعتصابات تنبیه کرده است. سخنگوی بروک بوکانان گفته شده سالن در ماه نوامبر که وال مارت "سیاست سختگیرانه ای در برابر ... هر نوع تلافی جویانه دارد. اما ما همچنین یک سیاست حضور و غیاب داریم که آن را اجرا می کنیم.» در حالی که تنبیه اعتصاب کنندگان به دلیل کار نکردن عموماً غیرقانونی است، وال مارت تلویحاً گفته است که توقف های کاری مورد بحث اعتصابات متناوب بدون محافظت قانونی بوده است. رئیس سابق NLRB ویلما لیبمن گفت: در ماه ژوئن که "در حقایق تا کنون سخت است" برای حفظ این استدلال.

NLRB که مسئول اجرای و تفسیر قانون کار بخش خصوصی است، در نوامبر اعلام کرد که شواهد کافی برای شکایت پیدا کرده است. طبق رویه استاندارد خود، هیئت کارگری در حالی که تلاش می کرد با شرکت به توافق برسد، این کار را متوقف کرد. در بیانیه روز چهارشنبه، NLRB گفت که بحث های حل و فصل "موفقیت آمیز نبوده است..." این پرونده اکنون در برابر یک قاضی قانون اداری NLRB قرار دارد، که حکم او می تواند به اعضای منصوب شده توسط NLRB در واشنگتن، که حکم آنها به نوبه خود، قابل تجدید نظر باشد. می توان به دادگاه فدرال شکایت کرد.

مدافعان و فعالان کارگری اغلب این سوال را مطرح کرده‌اند که سرعت و مجازات‌های هیئت کارگری چقدر می‌تواند از جنایات کارفرما جلوگیری کند یا انتقام بگیرد. سخنگوی NLRB به پرسش بعد از ظهر چهارشنبه در مورد اینکه آیا آژانس به دنبال دستور دادگاه برای تسریع در رسیدگی است یا خیر، پاسخ نداد.

شکایت NLRB یک روز پس از آن مطرح شد که یک چالش قانونی دیگر برای وال مارت به سمت محاکمه پیش رفت. کریستینا اسنایدر، قاضی فدرال، در یک حکم بعد از ظهر سه شنبه در پرونده Carrillo v. کارگران انبار کالیفرنیا با قرارداد فرعی. همانطور که من دارم گزارشکارگران همان انبار که مستقیماً توسط اشنایدر استخدام شده بودند در یک مورد موازی ماه گذشته به تسویه حساب 4.7 میلیون دلاری دست یافتند.

مایکل روبین، وکیل دادگستری، در بیانیه‌ای در تجلیل از این حکم گفت: «وال‌مارت تمام جزئیات شغل کارگران انبار خود را کنترل می‌کند و به شدت بر رعایت تمام رویه‌های خود نظارت می‌کند. «کارگران به عنوان کارمندان والمارت عمل می‌کنند و والمارت نمی‌تواند با انداختن همه تقصیرها به گردن پیمانکاران فرعی کم‌مالی که برای کارکنان انبار خود استفاده می‌کند، از مسئولیت اجتناب کند.» اشنایدر از اظهار نظر خودداری کرد.

---