Iturria: Jacobin
Klase-borrokaren sindikalistek, gure langile-jabeen arteko harremana batez ere kooperatiboa dela ikusi beharrean, baina noizbehinkako piskadekin, gatazkak langile klasearen interesak enplegatzaileen aurka jartzen dituen sistema ekonomiko batean sartzen dela onartzen dute. Horrek klase-borrokako sindikalistak enpresaburuei eskakizun zorrotzak jartzen dizkien eta langileen aktibismoa sustatzen duen sindikalismo borrokalari bat sortzera eramaten ditu.
Haiek eta gu
Klase-borrokako sindikalismoaren historia luzea dago Estatu Batuetan.
Bere ezkerreko gidaritzapean, Teamsters Local 574-k AEBetako historiako greba orokor militanteetako bat egin zuen, 1934ko Minneapoliseko kamioilarien greba. Greba honetan, Minneapoliseko kamioi gidariek poliziaren aurka borrokatu zuten, hiri osoa itxi eta ehunka langileren sindikalizazioa irabazi zuten. 574 lokalak kamioi gidarien sindikalizazioa bultzatu zuen Mendebaldeko erdialdean.
1934ko Minneapoliseko kamioilarien grebaren harira, klase borrokako militanteak Tokiko 574 estatutuen hitzaurre berria idatzi zuen:
Bizitza lanaren salmentaren menpe dagoen langile klaseak eta besteen lanaren arabera bizi diren klase enplegatzaileak elkarri aurre egiten diote lan egiten dutenek sortutako aberastasunaren alde borrokan ari diren industria eremuan. Irabaziaren bila da nagusi nagusien bizitza. Soldata baxuak, ordu luzeak, bizkortzea soldata sistemaren pean enpresariaren esku dauden armak dira. Lan ororen eskubide naturala da hark sortutako aberastasuna edukitzea eta gozatzea.
Paragrafo labur honek klase-borrokako sindikalismoaren kontzeptu asko biltzen ditu. Klase-borrokaren sindikalismoaren oinarrizko balio bat islatzen du: lana eta kapitala borroka batean blokeatuta daudela, industria-eremuan elkarri aurre eginez. Baina, halaber, "neke egiten dutenek sortutako aberastasuna" mantentzeko borrokan ari garela dio. Esparru honek ustiatzen dutenen eta ekoizten dutenen arteko borroka saihestezina ezartzen du. Eta hitzaurreak langileen lantokiko zuzeneko kezkekin lotzen du enpresaburuen gutizia gupidagabearekin โklase-borrokaren sindikalismoaren beste ezaugarri bereizgarri batโ.
Era berean, Big Bill HaywoodMunduko Langile Industrialen (IWW) sorreran egin zuen hitzaldiak honako hau aldarrikatu zuen:
Erakunde hau klase borrokan eratuko da, oinarritua eta oinarritua, inolako konpromisorik eta errendiziorik gabe, eta helburu eta helburu bakarra baizik eta herrialde honetako langileak produktuaren balio osoa eskuratzea da. beren lanaz.
Klase-borrokako sindikalistek klase-borroka sustatzen duten bitartean, enpresa-sindikalistek hori saihestea bilatzen dute. Enpresa sindikalek zuzendaritzarekin duten harremana baloratzen dute, maiz enpresaren kezkekin identifikatzen dira eta langileak baino pragmatikoagotzat dute euren burua. Horrek ez du esan nahi borrokarik egingo ez dutenik edo greba mingotsetan sartuko ez direnik, baina orokorrean arrazoirik gabeko enpresaburuen aurkako borrokatzat jotzen dituzte horiek.
Klase borroka unionistek ez dute horrela pentsatzen. Gehiago pentsatzen dugu lan liburu klasikoaren izenburuaren ildotik Haiek eta gu: Sindikatu Batasunaren Borrokak United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) James J. Matles eta James Higgins aktibisten eskutik. 1930eko hamarkadako guduetan sortutako klase-borrokako sindikatu gisa egindako ibilbidearen kronika egiten du liburuak.
UE Bigarren Mundu Gerraren ostean gobernuarekin, Amerika korporatiboarekin eta enpresa sindikalismoarekin gatazkan sartu ziren ezkerreko hamaika sindikatuetako bat izan zen. Kudeaketa bortitz demokratikoa eta gatazkatsua une bakoitzean, UEk antolakuntza-marka ezberdina eskaintzen du gaur egun ere. Haiek eta gu UEren klase-borrokaren sindikalismoaren esentzia jasotzen du. UEren sinesmenaren oinarria, eta, hain zuzen ere, klase-borrokako sindikalista guztientzat, enpresaburuekin borroka gupidagabean sartuta gaudela da.
Nagusiekin lankidetza baztertzea
Gure sindikalismoa langile eta jabeen arteko borroka dela ulertzea klase-borrokaren sindikalismoaren printzipio nagusitzat hartu behar da. Gure lan-lana bideratzeko aholku praktikoak ematen dituen ideia sinple bat da:
- Ulertu finantza-interes indartsuak gure sindikatuen aurka lerrokatzen direla.
- Ulertzea enplegatzaileekiko akordioak aldi baterako tregua direla, interesen lerrokatzea baino.
- Ulertzea interes kontrajarriak ditugula gai guztietan.
- Ikus ezazu gurea klaseen arteko borroka gisa.
Gu haien versus kontzeptua klase-borrokaren sindikalismoaren oinarrian dago.
Aitzitik, enpresa sindikalistek langileen interesak enpresarienekin bat datozela ikusten dute. Soldata-transakzioaren esparru estua onartuta, enpresa-sindikalistek langileen patua lan egiten duten enpresen arrakasta edo porrotarekin lotzen dute. Lanak aberastasun guztia sortzen duela uste baino, enpresariak lantokia eta lanaren fruituak kontrolatzen dituen marko orokorra onartzen dute. Horrek ahultasun posiziotik negoziatzera behartzen gaitu etengabe botere handiagoa lortzen ari den klase enplegatzaile baten aurka.
Enpresa sindikalistek maiz ikusten dituzte ordezkatzen dituzten langileak zentzugabetzat eta beraiek errealistak bezala. Borroka leuntzea bilatzen dute, jabeekin ostatua bilatzen dute, eta gorroto dute greba mugagabeen langileen autodeterminazioa. Euren sindikalismoa ez da klase-borroka gisa, baizik eta enpresaburu jakin batzuen aurka definituta dagoena, askotan uste dute euren eginkizuna beren kideak enplegatzaile maltzuretatik babestea besterik ez dela, klase osoaren alde borrokatzea baino. Horrek maiz dakar sindikalismo baztertzaile eta sarri arrazista, gainontzeko langile klaseak alde batera uzten dituena eta mundu osoko etorkinak eta langileak aliatu baino etsai gisa ikusten dituena.
Enpresa sindikalismoaren oinarrian klase elkarlana dago, hau da, sindikalista hauek euren interesak zuzendaritzarekin eta jabeekin aliatuago ikusten dituzte beste langileekin baino. Nagusiak esplotatzaile eta gure etsai natural gisa ikusi beharrean, sindikatuak zuzendaritzaren aliatu gisa ikusten dituzte. Horrek enpresa-sindikatuek ordezkatzen dituzten lantegi bateko langileak beste lantegietako langileekin lehian daudela ikustera eramaten ditu, interes komunak partekatu beharrean; edo eraikuntza-sindikatuak eraikuntza-lanen alde borrokatzen ari dira Walmart denda bat eraikitzeko, sindikatuaren aurkako enpresaburu horrek gainerako langile klasean duen eraginari jaramonik egiten ez dion bitartean.
Maila zabalagoan, askotan beste herrialdeetako langileak identifikatzen dituzte arazo gisa. Esaterako, 1980ko hamarkadaren hasieran, AEBetako auto-industriak Toyotaren eta beste auto-fabrikatzaile batzuen lehia-presioa jasan zuen. Nahiz eta autoen zuzendaritzak, beste industria batzuek bezala, sindikatuen aurkako ofentsiba abiarazten ari zen garai berean, United Auto Workers-ek atzerriko langileei erasotzea aukeratu zuen.
Negoziazioko gai guztietan, langileak eta zuzendaritzak interes kontrajarriak dituzte.
Sindikalistentzat ideia hori sinplea izan beharko litzateke: langileak eta zuzendaritzak interes kontrajarriak dituzte. Hala ere, gizarteko indar boteretsuek etengabe lan egiten dute funtsezko printzipio hori ahultzeko. Gobernuko bitartekariek eta unibertsitateko lan-hezitzaile batzuek irabazi-irabazleen negoziazioa, lan-kudeaketako lankidetza-programak edo interesen araberako negoziazioa deitzen dutena sustatzea gustatzen zaie. Kontzeptu hauek guztiek partekatzen dute langileek eta zuzendaritzak interes komunak partekatzen dituztela eta elkarrekiko "bai" batera nola iritsi jakin behar dugu.
Baina badakigu hori ezin dela egia izan. Negoziazioko gai guztietan, langileak eta zuzendaritzak interes kontrajarriak dituzte. Soldatak negoziatzerakoan, milioidunek lanek sortzen duten aberastasunaren zati handiagoa lortuko dute, edo langileek. Denda-lurren borroketan, langileek lan gehiago egingo dute eta txanda amaieran nekatuago egongo dira, edo gutxiago lan egingo dute. Segurtasunari dagokionez, ekipamendu hobea nahi dugu, eta zentimoak apurtu nahi dituzte. Lanaren irabazia zuzendaritzaren galera da.
Hala eta guztiz ere, sindikatuko arduradun askok zuzendaritzak sustatutako lan-lankidetzarako hainbat egitasmo onartzen dituzte. Batzuetan zuzendaritzak hori egiten du sindikatuak boteretsuak direnean sindikatuak lo egiteko. Baina sarritan estrategia hori erabiliko dute ahultasun erlatiboko garaietan, enpresa sindikalistek aukerari jauzi egingo diotela dakienean.
Gu haien versus kontzeptua klase borroka sindikalismoaren oinarrian dago.
mendeko lehen bi hamarkadetan, langile mugimendua enpresaburuekin borrokan aritu zen. Gutako askok IWWren borroka klasikoen berri izan badugu ere, American Federation of Labor (AFL) sindikatuak ere sindikalizazioaren alde borrokatu ziren. Zenbait industriatan, hala nola tranbia eta meatzaritza, lan-borrokek gerra armatua zirudien. Enplegatzaileek etengabe eraso zieten sindikatuei eta industria osoek sindikatu gabeko eta denda irekian funtzionatuko zutela adierazi zuten.
Hala ere, hori guztia izan arren, AFLren zuzendaritzak lankidetza bat egin zuen Herritar Federazio Nazionalarekin (NCF). NCF Mark Hanna industrialariak zuzendu zuen, AFLko buruzagia Samuel Gompers presidenteorde zela. Taldeak klaseen arteko harmonia eta lan bakea aldarrikatzen zituen, neurri handi batean kapitalaren baldintzetan. Zuzendaritza eta lana ustez berdinak izan ziren arren, Hannak AFLko buruzagiak aipatu zituen Gompers berea bezala tenienteak.
1920ko hamarkadan, langile mugimenduak aurrera egiteko bi bide izan zituen. Lan historialaria adierazi bezala Philip Foner adierazi zuenez, "enpresari handien aurka ezin zietela irabazi sinetsita, AFLko buruzagiek sindikatuen eta zuzendaritzaren arteko lankidetzak sindikatuen existentziari eusteko bide bakar gisa lan militantzia ordezkatu behar zuela bultzatu zuten". William Z. Fosterrek 1927ko liburuan azaldu zuen Lanaren engainatzaileak klase elkarlan hori AFL enpresa-sindikalismoaren filosofian oso errotuta zegoen:
Langile klasearen eta klase kapitalistaren artean ezinbesteko gatazka sortzen da langileen lanaren produktuen banaketaren inguruan. . . . Klase lankidetzaren teoriak oinarrizko klase borroka hori ukatzen du. Langile esplotatuen eta kapitalista esplotatzaileen arteko interesen oinarrizko harmoniaren nozio faltsuaren inguruan eraikitzen da.
Horri esker, enpresaburuek aliantzak egin zituzten enpresa-sindikatuetako buruzagiekin horiek erosteko.
Gompers eta AFLko beste funtzionario batzuk ardoa eta afaltzen ari ziren bitartean, mitikoa Ama Jones langileak borrokan ari ziren toki guztietan ibili ziren. Berak deklaratu zuenez, โEstatu Batuetan bizi naiz, baina ez dakit zehazki non. Nire helbidea zapalkuntzaren aurkako borroka dagoen tokian dagoยป. Izan ere, bere autobiografia etengabeko borroka eta tristura asko irakurtzen ditu. Orain, denok ez gara Mother Jones izango, baina borroka eraikitzeko antzeko ikuspegia izan dezakegu.
Era berean, Alderdi Komunistari afiliatutako sindikatuko militanteek greba gogorrak egin zituzten Hegoaldeko ehungintza-fabriketan, auto-industriaren hasierako grebetan parte hartu zuten eta Mendebaldeko Virginiako eta Illinoisko hegoaldeko meatze gerrak eraiki zituzten. Irabazitakoa baino gehiago galdu bazuten ere, ahalegin horiek 1930eko hamarkadaren gorakadarako bidea ireki zuten.
Zein alde duzu?
Geroago klase-borrokako sindikalistek planteamendu hori hartu zuten. 1980ko hamarkadan eta 1990eko hamarkadaren hasieran, lan-funtzionario asko borrokan aritu beharrean, lan-kudeaketako lankidetza-programengatik erori ziren. United Auto Workers eta beste hainbat sindikatuek zuzendaritzarekin batera lan egin zuten lan erritmoa bizkortzeko.
Lan Ohar taldeak elkarlanerako programa horien aurkako polo ideologikoa garatzen lagundu zuen, liburuak argitaratuz. Emakida eta nola irabazi eta hainbat programa bateratuei kritika egiten diete, zeinetan sindikatuak zuzendaritzarekin lankidetzan aritu ziren ยซeraginkortasun handiagozยป jarduteko, beste instalazio batzuekin hobeto lehiatzeko. Praktikan horrek esan nahi zuen sindikatuak enpresarekin ohean jarri ziren langileak lan gehiago egiteko.
Klase-borrokako sindikalistak lan-elkartasuna, grebaren laguntza, langile-kudeaketa lankidetzaren aurkako erresistentzia eta langile-internazionalismoan zentratutako lan-mugimenduaren beste ibilbide baten inguruan elkartu ziren. 1970eko eta 1980ko hamarkadetako ezkerreko sindikalismoaren erdigunea sindikalista hauek sindikatuko arduradun "salduta" gisa ikusten zutenaren aurka borrokatzen zen. Haragi-ontziek, auto-langileek, garraio-langileek, altzairugileek, kamioi-gidariek eta meatze-langileek erreforma-mugimendu esanguratsuak ikusi zituzten kideen kontrola eta militantzia esplizituki eskainiz lanerako bide alternatibo gisa.
1980ko eta 1990eko hamarkadetan, langile mugimenduaren ezker hegal bizi batek militantzia giltzarritzat ikusi zuen langileak suspertzeko. Funtsezko guduetan, aktibistek lan-zuzenbideko murrizketetatik libratu nahi izan zuten. 1980ko hamarkadaren erdialdeko Hormel greban, tokiko sindikatu militante batek elkartasun murrizketetatik askatu nahi izan zuen. United Food and Commercial Workers Local P-9k pikete-lerroak ezarri zituen sistemako beste lantegietan, kontzesioen aurka borrokatzea haragi-ontzigileentzat aurrera egiteko bide bakarra zela argudiatu zuen eta gatazka larria izan zen euren sindikatu nazionalarekin.
Beste hainbat egoeratan, borroka egin nahi zuten tokiko sindikatu grebalariek euren nazioarteko sindikatuekin gatazkak izan zituzten, eta lankidetzaren alde egin zuten. Borroka hauek, besteak beste, Jay, Maine-ko paper-langileak, AE Staleyko langileak 1990eko hamarkadaren erdialdean eta Detroit Berriak langileak - herrialde osoko militanteen aldekoak elkartzen zituen fokuak ziren.
Oposizioko doinua hartu zuten grebak. Staleyko langileek piketeatu zuten 1995eko AFLko Batzorde Exekutiboaren bileran, AFLko zuzendaritzari grebak atzera zezala eskatuz. Sindikalismo honek marra zorrotzak marrazten zituen langileen eta enpresarien artean, borroka gogorretan parte hartu zuen eta sindikatuko zuzendaritzarekin gatazkan sartu ohi zen.
Klase-borrokako sindikalistak nortzuk diren esan dezakezu zenbateraino borrokatzen duten nagusiaren eta borrokaren intentsitatearen arabera. Txipak jaisten direnean, eta langileak nagusiarekin borrokan ari direnean, saiatzen dira gauzak baretzen, ala borrokan sartu eta areagotu nahi dute?
Honen zati egokitua da Klase Borroka Sindikalismoa Joe Burns-ek (Haymarket, 2022ko martxoa).
Joe Burns sindikatuko negoziatzaile eta laneko abokatu beteranoa da eta egilea Strike Back Greba berreskuratuz. Bere hurrengo liburua da Klase Borroka Sindikalismoa, Haymarket Books-etik.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan