Azken sei hilabeteetan, greba eta mehatxuzko grebak autolangileen, Hollywoodeko idazle eta aktoreen, United Parcel Service (UPS) Teamsters eta LA hoteletako etxeetako langileek industriaren itxierak eta kontratu garaipen handiak eragin dituzte Estatu Batuetan. Militantzia olatu honek AEBetako langile mugimenduaren irteera adierazten du, azken hamarkadetan dentsitate sindikalaren beherakada eta greba-arma erabiltzeko errezeloa ikusi baitute.
Joe Burns, sindikatuko negoziatzaile eta lan-abokatu beteranoak, antolakuntza militanteagoaren bilakaera hori ikusten du berak deitzen duen horren tradizio luzearen arabera.klase borroka sindikalismoaโ, aldaketa eraldatzailea egiteko langileek zuzendutako sindikatuek duten garrantzia azpimarratzen duen ikuspegia eta estrategia multzoa. Bere azken liburuan, Klase Borroka Sindikalismoa, planteamendu hori hartzea beharrezkoa dela dio lantokian garaipen esanguratsuak lortzeko. Sara Van Horn eta Cal Turner Burnsekin hitz egin zuten jakobinoak estrategia sindikalaren ikuspegi ezberdinei buruz, azken garaipenen atzean dagoen ikuspegi militanteari buruz eta zergatik den garrantzitsua langileek ikuspegi politiko zabalagoa izatea.
Klase-borrokaren sindikalismoaren azken historia labur bat emango al diguzu? mendearen amaiera aldera militantzia sindikala apaldu egin zela ohartzen duzu zure liburuan, baina kontrako norabideko mugimendu itxaropentsuak izan direla. Non hasi zen suspertze hau?
1980ko hamarkadaren amaieran hasi nintzen lan-lanak egiten. Klase borrokaren joera baten isatsa harrapatu nuen, non milaka ikasle erradikalizatu eta gerraren aurkako eta eskubide zibilen aldeko aktibistak langile mugimenduan sartu ziren hori gizartean aldaketak egiteko oinarrizko ibilgailu gisa ikusten zutelako.
Denborarekin, โlan-liberalismoaโ deitzen dudan joera berri bat garatu zen. Lan liberalismoa klase gatazka zorrotzari alternatibak bilatzen saiatu zen. Borrokatzeko beste modu batzuk aztertu zituen, hala nola enpresen kanpainak eta koalizioak komunitarioak. Baina klase-borrokaren sindikalismoaren elementu tradizionalak sakrifikatu zituen. 2011n, izeneko liburua idatzi nuen Greba berreskuratuz greba ia bertan behera geratu zela konturatu nintzen eta. Itxura arraro asko jaso nituen, baita lan-ekintzaileen artean ere.
Egun, denek uste dute greba ezinbesteko tresna dela. UPS Teamsters-ek abuztuko greba-epea baino lehen lortu zuten akordioa. Duela pare bat urte irakasleak izan ditugu azken hamarkadan greba ugari eta ekoizpeneko langileak General Motors eta Nabisco-n. Azken urteotan erreforma-ahalegin asko ere ikusi ditugu, "enpresa sindikalismoa" deitzen dudanarekin hausten duen sindikalismoaren ikuspegia dutenak.
Deskribatuko zenituzke enpresa-sindikalismoaren eta lan-liberalismoaren ezaugarriak? Zergatik da hain garrantzitsua planteamendu horien eta klase borrokaren sindikalismoaren arteko bereizketa?
Enpresa-sindikalismoa tradizionalki izan da โeta da oraindik ereโ sindikalismoaren forma nagusi. Enpresa-sindikalistek euren burua nahiko paper mugatua dutela ikusten dute, eta hori ยซEgun justu baten soldata egun bidezko lanerakoยป leloarekin labur daiteke.
Beren borrokak lantegi edo industria jakin batean langile talde estu bat inplikatzen dutela ikusten dute, lanaren eta kapitalaren arteko klase borroka handiago baten parte izan beharrean. Sindikalismo hau nahiko burokratikoa izan ohi da, arauak betez eta arlo horretako abokatu edo adituengan oinarrituz. Ez dira arazoen bila joaten, baina batzuetan gatazka zorrotzetan sartzen dira, behar dutelako.
1980ko hamarkadan hirugarren bide gisa garatu zen lan-liberalismoa, enpresa-sindikalismoaren eta klase-borrokako sindikatuen borroka zorrotzen artean kokatu zen sindikalismoa. Lan liberalek on asko egin zuten: 80ko hamarkadan AFL-CIOren [Lanaren eta Industria Erakundeen Kongresuaren Amerikako Federazioaren] jarrera arrazista eta etorkinaren aurkakoa hautsi zuten, hau ere oso antikomunista zena.
Lan-liberalismoaren arazoetako bat klase ertaineko langileen aktibisten barruan gehiegi kokatzen zela eta klase-borrokaren sindikalismoaren oinarrizko printzipioak diren enpresa-sindikalismoaren aurkako jarrera eta funtzionamendu demokratikoa galdu zituela zen. Klaseen aurkako borrokaren zati bat ere galdu zuen, zeren eta nahiz eta lan-liberalistek pikete asko egiten duten, langileek zenbateraino den ondo begiratuta, borroka bizi hauek egun bateko publizitate grebak bezalakoak dira. . Helburua ez da hainbeste enpresaburua hartzea, legedia onartzea baizik. Nik argudiatzen dut langile mugimendua suspertu nahi badugu atzera begiratu behar dugula frogatutako formulara, hau da, klase borroka sindikalismoa.
Grebaz gain, zein estrategiak bereizten dituzte planteamendu horiek?
Ikus ditzagun azken urteotan gertatzen ari diren grebak, General Motors eta Nabiscoko produkzioko langileenak bezala. Benetan zulatzen badituzu, ikusten duzuna da grebarako ekimena langileengandik etorri zela.
Behin eta berriz bozkatu zuten behin-behineko akordioak. Sindikatuaren eta langile negoziatzaileen soldata eskakizun estuetatik haratago doazen aldarrikapenak egin zituzten. Haien aldarrikapenak ausartak eta ausartak ziren: bi mailatako eskemekin amaitu nahi zuten [langile talde batek beste batek baino kalte-ordain txikiagoa jasotzen baitu]. Lan egutegien eta asteburuko lanaren kontrola hartu nahi izan dute. Beren bizitzaren kontrola hartu nahi zuten txanda arteko etenekin. Bai grebak nondik zetozen, bai grebak egindako eskakizunei dagokienez, benetan langileek gidatutakoak ziren.
Greba mehatxuak, bera jotzeaz gain, badirudi uda honetan susperraldia bizi duela. Zergatik da garrantzitsua grebak normalizatzea negoziazio tresna gisa? Nola erabili behar dute sindikatuek estrategikoki greben mehatxua?
Lan-teori tradizionalak greba negoziazio kolektiboaren funtsa bezala ikusten zuen. Zaila zen greba mehatxurik gabe benetako negoziazioaz pentsatzea.
Epe luze bat izan zen greba mehatxuari jaramonik egin gabe, eta ahultasunetik sortutako atzealdeko akordioekin amaitu zenuen. Baina azkenaldian gauzak oso zirraragarriak izan dira. Teamsters-ek Estatu Batuetako enplegatzailerik handienarekin kontratua botatzen ari direla negoziatu baino urtebete lehenago esanez: "Greba egingo dugu gure eskakizunak bete ez badira" - Inoiz ez dut halakorik ikusi horren aurretiko enpresaburu nazional nagusia.
Sean O'Brien Teamsters-eko presidenteak eskaerak hasieran aurkeztu eta gero greba baten ertzera eramatea - harrigarria iruditzen zait. Eta O'Brien ez zen soiletik gauzatu: berrogei urteko erreforma ahalegin bat egon zen Teamsters-en barruan, Teamsters for a Democratic Union-ek zuzenduta, eta horrek lagundu zion.
Era berean, United Auto Workers dugu enpresa sindikalismotik hausten. Azken lau hamarkadetako ate itxiko negoziazioen ordez, non askotan sindikatu nazionaleko presidenteak bakarrik zekien zer gertatzen ari zen, Shawn Fain UAWko presidenteak kargua hartzen du eta lantegietako kideei eskua ematen, zerrenda bat aurkezten du. kideen aldarrikapenak, eta autogileei esaten die akordioa egingo dutela edo langileek greba egingo dutela. Funtsean beste negoziazio mota bat da.
Gure ereduan aldaketa handia izan da. Ez da antolakuntza-teknika desberdinetatik โhoriek jarraitzen baitute atzetikโ, baizik eta langile mugimenduak beste jarrera bat hartzen duela enpresaburuarekin erlazionatzen garen eta gure kideekin nola erlazionatzen garen.
Non sartzen da "gatza" -antolatzaileak lantoki zehatz batean lana bilatzen ari diren sindikatua sortzeko helburuarekin- klase-borrokaren sindikalismoaren azterketan?
Duela berrogeita hamar urte, ikasle erradikalek langintzan inplikatuta ez zuten gaitza gisa hitz egiten. Beren burua langile-mugimendu batean sartu zela ikusten zuten, ez sindikatuetako arduradunen aginduz, baizik eta greba gehiago, militantzia gehiago eta langile mugimendu eraginkorrago batera eramango zuen boterea eraikitzen laguntzeko helburu independente batekin.
Azken urteotan, hori gatzatzearen ideia bihurtu da, sindikatuko eragile gisa eta sindikatuaren alde lan egiten ari zaren kutsua du. Denborak aurrera egin ahala, tentsio batzuk sortzen ditu horrek, sindikatuaren helburuak edo antolakuntzarako ezinbestekoak ez direlako dendako solairuan aurkitzen duzunarekin bat etorri.
Gainera, uste dut jendeak apur bat gorago jarri beharko lukeela begirada, jendea behar dugulako ez bakarrik bertan sartu eta finkatutako sindikatuei antolatzen laguntzeko, baizik eta bertan sartu eta gure sindikatuak klase borrokarako agendan sartzen laguntzeko. Horrek beste harreman bat hartzen du sindikatuaren burokraziarekin.
Non ikusten duzu bestela uda honetako goi mailako antolaketan langileen lidergoa? Zer eginkizun izan du honek sektoreetan ikusten ari garen antolakuntza ahaleginetan eta garaipenetan?
Grebak eta militantzia kutsagarriak dira. Greba olatuak gertatzen dira langileek beste industria batzuetan langileak greba egiten ikusten dituztelako eta haiek ere hori egin dezaketela konturatzen direlako. Zalantzarik gabe, hori ikusi genuen irakasleekin Chicagoko irakasleen grebaren harira; horrek azkenean herrialde osoko irakasleak greba egitea ekarri zuen.
Idazle batzuek langile hauek antolatzeko teknika desberdinak izan edo komunitatera iristen ari zirela adierazten dute. Baina, berriro ere, funtsezko aldea klase jarrera zutela da. Irakasleek esan zuten: "Irakasleen sindikatuak gure hirietako hezkuntza publikoa suntsitzen ari diren hacke politiko demokratikoekin eroso egondako hamarkadekin hautsiko dugu". Irakasleen sindikatuak urteak zeramatzan hack hauei egokituta eta horiek suntsitu nahi zituen jendearekin polita jokatzen saiatu zen.
Zergatik da garrantzitsua bilionarioak etsai gisa zehaztea? Nola jokatzen da hau SAG-AFTRA [Screen Actors Guild-American Federation of Television and Radio Artists] eta graduondoko ikasle sindikatuen grebetan, sarritan, prestigioaren eta boterearekiko hurbiltasunaren pertzepzioa publikoa den azken lan-borroketan?
Klase-borrokaren sindikalismoa gizartearen eta nola antolatzen den ikuspegitik hasten da. Miliardarioak izatearen arrazoia langileek gizartean balio guztia sortzen dutelako da, baina beren lan txandetan, balio hori isurtzen da eta milioidun gutxi batzuetara jaisten da.
Klase borroka sindikalismoak beti ikusi izan du sindikalismoa klase enplegatzailearen aurkako borroka handiago baten parte gisa. Enpresa-sindikalismoaren eta beste sindikalismo batzuen arazoa da uste dutela beren kontratuak adostu eta negoziatu ditzaketela. Nahiz eta munduko kontratu onenak lortu, asmatu zer? Haien etsaiek gero eta kapital gehiago biltzen dute. Eta zer da kapitala? Kapitala harreman sozial bat da. Kapitala boterea da.
Zer egingo dute enpresaburuek gero eta botere gehiagorekin? Zure aurka erabiliko dute. Koch anaiak lan eskubideak ahultzeko ekimenak finantzatzen ari dira. Kontratu onenak negozia ditzakegu gure enpresaburuarekin, baina oraindik ere gure ustiapenaren baldintzak negoziatzen ari gara. Ez da txarra hobekuntzak egitea, hori da negoziatzaile sindikal gisa egiten dudana. Baina ikuspegi handiagoa ere izan behar dugu, gure etsaiek bai.
Horren harira, langile talde ezberdinen artean egiten saiatzen diren beste bereizketa horiek guztiak material gutxiago bihurtzen dira. Zalantzarik gabe, toki berezia dute langile estrategikoek eta produkzioko langileek gizartean eta benetako gauzetan balioa sortzeari dagokionez. Baina lanik egin behar ez duzun nahikoa jabe izan ezean, jendea lanean ari da, eta hala dagoen neurrian, esplotazioa jasaten ari da. Langile publikoak eta graduko ikasleak modu ezberdinean erlazionatzen dira sistema honekin, baina klase borrokaren parte dira.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan