Urte hasieran martxoko euri hotz baten aurka borrokan, lan egiten dudan Chicago Whole Foods-eko aparkalekuan gurdiak bilduz, nire nagusietako bat atean jarri zen.
"Eguraldi horrek benetan txarto egiten du", esan zuen esku-apurka. Buruarekin baietz egin nuen. "Baina, tira," jarraitu zuen, barreka. "Zer egingo duzu? Greba egingo duzu?"
Zentzuzkoa zen gure ideia deigarria iruditzen zitzaiola: grebak baxuenak dira, ia ez daude nirea bezalako dendetan, eta nire lankideetako bat ere ez da inoiz sindikatu batean egon. Baina hilabete geroago, egin genuen. Whole Foods-eko hamar langile lanetik alde egin zuten asistentzia politika draconian eta pobrezia-soldataren aurka protesta egiteko, hiriko janari azkarreko eta txikizkako 200 langilerekin eta herrialdeko milaka lagunekin batera.
Soldata baxuko janari azkarra eta txikizkako langileek protagonismoa hartu zuten uda honetan Estatu Batuetako langile mugimenduaren protagonismoa. Fight for 15 (FF15) kanpaina joan den azaroan argitaratu zen, eta gero udaberri hasieran lehertu zen, langileak New Yorken, gero Chicagon, gero St. Louis, Milwaukee, Detroit eta Seattlen utzi baitzituzten lana. Zazpi hirik egun bakarreko greba bigarren aste bat antolatu zuten uztailaren amaieran. Orduan, abuztuaren 29an, 62 hirik eta 1,000 langile baino gehiagok bi aldarrikapen nagusiren inguruan jo zuten: 15 dolar orduko gutxieneko soldata eta errepresaliarik gabe sindikatua sortzeko eskubidea.
Gure arma indartsuenak berraurkitzen dituen langile belaunaldi berri baten parte gara: sindikatua eta greba. Austeritate garaian, zutik jarri ginen. Eta hori egin dugu ezkerreko askok kapitalarekin duen lankidetza estuagatik iraganean (zuzen) mozorrotu duten sindikatu baten babesarekin. Duela gutxi konfrontaziotik ihesi ibili den arren, Zerbitzuko Langileen Nazioarteko Batasunak (SEIU) XXI. mendeko soldata baxuko langileen militantzia olatu bat abiarazten lagundu du, hedatzen jarraituz gero edonoren itxaropenetatik haratago joan daitekeen olatua.
====
Gutako askok ez genuen inoiz pentsatu soldata baxuko lanetan geratuko ginenik. Hazi nintzenean, unibertsitatera joan eta titulua lortuz gero, hazitakoa baino bizi-maila hobea izango nuela esan zidaten. Unibertsitatera beka batekin joan nintzen, Ipar Carolinako Mendebaldeko baserrietan lan eginez nire bizi-gastuak ordainduz. Atzeraldiak jo zuenean graduatu nintzen, soldatapeko lan edo industriako konexiorik gabe.
Eskualdea lan bila ibili ondoren, albaitaritzako teknikari lana lortu nuen. Lan “trebea” delakoa izan arren, astean 25 ordu eta orduko 8.50 dolar baino ez nituen jasotzen. Sei hilabete baino gutxiago geroago kaleratu ninduten. Ia urtebetez, aurkitu nezakeen lan bakarra paisaia temporal gisa izan zen, orduko 10 dolarren truke lan egiten zuen ordurik bermatu gabe, segurtasun ekipamendurik eman gabe eta ohiko soldata lapurretarik gabe.
Inguruko txikizkako eta janari lasterreko enpresa guztietan eskaera egin nuen; posta-bulegora eta UPSera, non oporretako lanaldi baterako deitu ere egin ez ninduten. Etsi nengoen, eta ez bakarrik. Whole Foods-ek Greensboro-n (NC) denda berria ireki zuenean, irekitako 100 postu kontratatu zituen. 3,000 pertsonak baino gehiagok aurkeztu zituzten eskaerak, eskualdeko zuzendaritzak langileak orientatzeko garaian ekarri zuen kopurua. Mezu argia: lana izateagatik zortetsutzat jo beharko genuke geure burua.
Unibertsitatea amaitu eta hurrengo bi urteak zaplaztekoa izan ziren. Gero eta gehiago, argi geratu zen ez nuela lan ona lortuko. Kontratazio-zuzendari guztiek esan zidaten gainkualifikazioa nintzela titulua nuelako edo gutxietsia bakarra nuelako. Graduatu nintzenean, gutun-emaile izatea pentsatu nuen. Horren ordez, eskolara itzuli nintzen doktoretza lortzeko. Lan akademikoak sektore publikoko lanak bezala desagertzen ari dira agian, baina gutxienez tesia idazteak denbora pixka bat irabaziko lidake.
Baina munduko eliteko ikerketa-unibertsitateetako graduondoko programa batean matrikulatu nintzenean ere, kosta egin zitzaidan aurrera ateratzeko. Bigarren urtean, Whole Foods-en lan egiten dut nire saileko bi ikerketa-laguntzailez gain eta txandak hartzen ditut Gizarte Zientzien dibisioko eragile gisa. Ez du axola zenbat ordu lan egiten dudan, badirudi enplegu egonkorra eta soldata bizigarriak nire eskuetatik kanpo geratzen direla.
Berez, nire egoera ezabatzeko erraza izan daiteke: zorte txarra den anomalia. Baina nire istorioa ohikoa da amerikar gazteen artean. Batzuek nire belaunaldia "millenials" gisa aipatzen dute, baina uste dut "Left Behind" belaunaldia zehatzagoa izango litzatekeela: historia globalean izan den belaunaldirik hoberena, ikasleen zor larriaz betetako belaunaldia, soldatapeko enplegurako sarbide gutxi edo ez, eta ezer hoberik etortzeko aukera gutxi.
Eta, noski, ez dira nirea bezalako lanetan enplegatutako hogeita hamar eta hogeita hamar urteko umerik gabekoak bakarrik. Nire lankide askok haurrak edo beste mendeko batzuk dituzte zaintzen dituztenak. Soldata baxuekin bizirautea umerik gabekoentzat oso zaila bada, ia ezinezkoa da seme-alabak dituzten nire lankideentzat, batez ere ama bakarrekoentzat; haietako askok aldibereko murrizketei aurre egiten diete elikagaien zigiluak, Medicaid, Gizarte Segurantza eta hezkuntza bezalako programa sozialetan. .
Nire sindikatuko beste anai-arreba batzuk janari azkarrean eta txikizkakoan lan egin dute bizirik nagoen bitartean. McDonald'seko langile batek, sindikatuko kidea, 27 urte daramatza enpresan lanean; belaunaldi baten lanaren ondoren, orduko 9.00 dolar baino gutxiago irabazten ditu. Inoiz ezingo du erretiratu.
Pobrezia-soldatak, ohiko sexu-jazarpena eta laneko arrazakeria, eta lan-eskubideen edo lan-segurtasunaren zentzurik gabe, antolatzearen arriskuek gero eta gehiago merezi zuten.
====
Lan-baldintza lazgarriek eta industriatik irteteko aurreikuspen lazgarriak laguntzen dute FF15 hain azkar hazi den zergatik hazi den, baina hirugarren arrazoi erabakigarri bat dago: borroka herri irudimenean berriro sartzea.
2010eko abendutik 2011ko azarora Left Behind belaunaldiaren erresistentzia puntuz bete zen: atzerrian, matrikula igotzeko ikasleen protestak izan ziren Britainia Handian, iraultzak Tunisian eta Egipton; etxean, Scott Walker gobernadorearen aurkako erreakzioa Wisconsinen, eta Occupy-k handik gutxira. Milaka gazte gehienbat desberdintasunen aurka altxatzen ari ziren, eta amerikar biztanleriaren artean, gaztetan kontzentratutako erradikalizazioa, apurka-apurka hedatzen ari zen. Baina desberdintasun ekonomiko eta sozialaren aurkako haserreak oraindik ez zuen adierazi lantokietan.
2012ko irailean, Chicago Teachers Union-ek adibide sendoa eman zigun. Chicagoko FF15eko langileak, zazpi hilabeteren buruan ehunka lanean utziko zituztenak, irakasleak ikusten ari ziren. Bidezko kalte-ordaina ez ezik, lan baldintza hobeak eskatzen dituztela ikusi genuen. Chicagoko arrazakeria zitalari aurre egiten ikusi genituen, hiriko apartheid hezkuntza sisteman gorpuztuta. Eta beraiek egiten ikusi genuen: euren lantokiak antolatzen, greba taktikak eta haien kontratua demokratikoki eztabaidatzen. Elkartasunaren indarra ikusi genuen gurasoek beren seme-alabak irakasleen piketeetatik bidaltzeari uko egin ziotelako. Lehen greba egunean irakasleak erdigunetik zihoazela, langile guztien alde altxatzen ikusi genituen. Hilabete geroago, CTU gure antolakuntza-bileretan aipatzen denean, langileak txalo artean botatzen dira.
CTUko grebaren ostean, jendea antolatzeko prest zegoen. Baina, batez ere kanpainaren hasierako faseetan, ezin izan genuen bakarrik antolatu. Gutako gehienentzat, ekintza kolektiboak egitearen kontzeptua beldurgarria zen. Gure lantokietan edo familietan ez genuen militantzia sindikalaren tradizio handirik abiatzeko.
Eta noski, kaleratzeko aukera oso erreala zegoen, sindikatuak antolatzen saiatzen diren urtero milaka langile estatubatuar bezala. Antolatutako langileak eta bere begiraleek bazekiten gure industriak balizko kide berrien oinarri handi bat ordezkatzen zuela, baina azken hamarkadetan sindikatuetako kidegoa gutxitu den arren -orain mende bateko mailarik baxuenean dago-, lehendik zeuden sindikatuek ezin izan zuten antolatu janari azkarrari edo txikizkako merkataritzari zuzendutako antolakuntza-bultzadarik. nazio mailan.
SEIUk aurrera eraman zuen. Chicagon, Local 73-ko kideek Fight for 15 ekonomikoki babesteko botoa eman zuten. Langile hauek, haietako asko soldata baxuak eurak, ulertu zuten janari azkarra eta txikizkako merkataritza sindikatzeak mesede egingo ziela beraiei eta langile guztiei.
Denda bakar batean edo kate jakin batean zentratu beharrean, Fight for 15-ek hiri osorako ikuspegi inklusiboagoa hartu du, janari azkarreko eta txikizkako langile guztiak sindikatu bakarrean antolatuz. Kanpaina dendaz denda egin izan balitz, oso erraza izango zatekeen nagusiek gu isolatzea.
Udaleko antolakuntzak emaitza nabariak eman ditu. Apirilaren 24ko greba egin ostean, Chicagoko kanpainaren antolatzaileek galdetu zuten langileren batek autobus batean sartu eta bost orduz St. Louis edo Milwaukeera gidatu nahi ote zuen hurrengo astean greba egiten duten langileei laguntzeko. Eskuak altxatuta. Zenbait lagunek deitoratu zuten egun horretan lan egiteko asmoa zutela. Gelaren aurrealdean, adin ertaineko McDonald's-eko langile afroamerikarra zutitu zen. «Egin dezagun berriro greba», esan zuen. «Orduan denok joan gaitezke».
Hurrengo bileran, emakume bat altxatu zen eta bere nagusiak etorkinen aurkako isilak nola jarri zizkion kontatu zigun, eta kaleratzeko mehatxua egiten ari zitzaion ospitaleratuta zegoela lana galdu ostean. Antolatzaile batek galdetu zuen ea inor prest zegoen lanera itzultzeko eskolta egiteko batzorde bat osatzeko, bere nagusiak ez zuela kaleratuko ziurtatzeko. «Parte bat pertsona baino ez ditugu behar», amaitu zuen. Baina ia hamabost esku altxatu ziren. Bakoitzak bere ahizparekin egon nahi zuten.
Nire dendan, antolatzen ari ginen bertaratze politika hausteagatik diziplina-neurri aurre egin nuenean, nire diziplina-bileran sindikatuaren ordezkaritza eskatu nuen eta nire lankideak neurriak hartzeko prest zeuden ni kaleratzea erabakitzen bazuten. Zuzendaritzak atzera egin zuen. Diziplina bilera ez zen inoiz egin. Beste toki bateko Whole Foods-eko langile bat greba egin ostean eten zutenean (greba baino bi aste lehenago diziplinarik jaso gabe gertatutako istilu batengatik) bere lana defendatzeko modu irekian antolatzen hasi ginen, eta ordainsari osoarekin berreskuratu zuten.
====
Borrokaren bidez lortutako garaipenen zapore txikiak jendeak bere burua eta bere boterea lanean nola hautematen duen eraldatu du. Lankideekin ditugun harremanak aldatu ditu, eta askoz gehiago posible dela uste dugu.
Baina ezkerreko eta sindikatuko eragile batzuek hala egin dute planteatu kezka mugimenduaren potentzialtasunari eta bere estrategiaren mugei buruz, beharbada, SEIUren kontzesio-kontratuak finkatzeko historiari buruz, langileak gutxitzen dituzten enplegatzaileekin akordioak mozteari buruz, eta azkenaldian, Kaliforniako osasun-gerretan. Beste batzuk kezkatuta daude langileek ez dutela kontrola. Beste batzuk ere kezkatu Fight for 15 ez da benetako antolakuntza-bultzada bat, PR kanpaina bat baizik.
SEIUk kanpaina honetan duen konpromisoa eta inplikazioa ezinbestekoak izan dira eskaintzen diren antolakuntza-baliabideei dagokienez, bestela eskura ez genituzkeen babes juridikoari eta zerbitzuei dagokienez, eta langile-mugimendu zabalagoarekin eta komunitate-erakundeekin lotura zuzena. SEIUren iraganeko akats guztiengatik –oso errealak diren eta kontuan hartu beharrekoak– meritua merezi dute antolakuntza-kanpaina ausartak egiteagatik, beste sindikatu gehiegi erretiroan dauden bitartean, edo hilda jokatzen ari diren lan-eskubideak kolpatzen dituzten bitartean. legeak eta sindikatuen aurkako beste kanpaina eta legediak.
SEIUren zuzendaritzak grebak, okupazioa eta ekintza zuzenak jarraitzeko eta areagotzeko eskatzen du langileen kexak konpontzeko baliabide gisa. Langileak lantokian antolatzera animatzen ari dira. Arrazakeria eta sexu jazarpenari aurre egiten ari dira lantokian. Hori dudarik gabe ona da, eta langile mugimendua suspertzen eta eraldatzen lagun dezake.
Zalantzarik gabe, mugimenduaren PR alderdi bat dago, baina horregatik kanpaina ezabatzea zinikoegia da. Hedabideen kanpaina oldarkorrak langileen antolatzaileek sekula oin jarri ez duten tokietara zabaldu du kanpaina, landa eremuetara eta Hegoaldera barne. Eta hedabideen kanpainak ezagun egin du gure borroka, eta herrialde osoko langile askoren borrokak. "PR kanpaina" ez da bakarrik funtzionatzen, mugimendua eraikitzeko benetako proiektu batekin batera baizik.
Langileek zuzendutako kanpaina al da langileek beren kabuz kontzeptualizatu eta burutu dutena? Oraindik ez. Baina langileak lehen aldiz sindikatuetako buruzagi bilakatzen ari dira mugimendu honetan parte hartuz.
SEIUk espazioa ireki du bost urteko krisi ekonomikoaren testuinguruan. Espazio horrek antolatzaileek eta baita langileok ere imajinatu dugunetik haratagoko aukerak izan ditzake. Kanpaina ezin du nahitaez eutsi edo moldatu hura hasi zuen sindikatuak. FF15 mugimendu sozialen sindikalismoa da enbrioian; Occupyk planteatutako klase borrokari buruzko galderak argitzeko ahalmena du. Laneko borrokak komunitateekin lotzen lagun dezake. Lantegiko langileentzako boterea areagotzea bultza dezake, baina gobernu-erakundeek sindikatuentzako eta langile guztientzat babes sendoagoak ezar ditzatela ere eska dezake.
Erradikalak mugimendu hau moldatzeko moduan daude sindikalismo erradikalaren tradizioa berreraikiz. Kanpaina tokian tokian moldatzeko paper garrantzitsuak jokatu ditzakegu, eta dagoeneko egin dugu. Chicagon, adibidez, emakumeen caucus bat sortzen lagundu genuen, eta langileek zuzendutako prestakuntzak diseinatu eta zuzendu genituen, oinarriak antolatzeko eta nagusien mendekuei aurre egiteko.
Ezkerrak SEIU bezalako langile-erakundeak aldatzeko gai ez diren monolito gisa kontzeptualizatzeaz harago joan behar du. Zaila da aldatzea, baina ez ezinezkoa. Enpresa sindikalismoaren eta burokraziaren traizioekiko haserreak ez gaitu engainatu behar sindikatuak kidetasunetik erabat eta ezinbestean dibortziatutakoak ikustera. Aitzitik, are eta argiago utzi beharko luke langile berriak antolatzeko eta behetik gora sindikatuak berreraikitzeko beharra.
====
Irabazi duen arreta handia izan arren, mugimendu hau hastapenetan dago. Lantoki eta komunitate sare sendoekin eraiki behar da. Proiektuan zenbat eta erradikal gehiago parte hartu, orduan eta indartsuagoa izango da. Uda honetan, oso aldarrikapen konkretuengatik greba egin dugu. Baina duintasunaren, errespetuaren eta boterearen aldeko greba ere egin genuen. Gure mugimenduak konkretuki eraiki behar du, ukigarria exijitu eta langile klasearen militantzia belaunaldi berri baten oinarriak jarri.
Militantziak funtzionatzen duelako. Nire ugazabak ez didate greba egiteaz gehiago burla egiten. Greba egin ostean, igoera bat lortu nuen, eta dozena bat lankide baino gehiago sindikatuan nola sar zitezkeen galdetzen zidaten.
Trish Kahle Chicagoko Unibertsitateko historian lizentziatua eta kidea da Chicagoko Langileen Antolakuntza Batzordea.
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan