Urte askotan, sindikatu estatubatuarrak "antolatu gabekoak antolatzen" saiatzen ari dira konpentsatzeko, eta, ahal den neurrian, kuotak ordaintzen dituzten kideen galera etengabea bueltatzeko. Zirkulu sindikaletan, sarritan bereizten zen “kanpo antolakuntza” hau –gaur egun negoziazio kolektiboko eskubiderik ez duten langileak kontratatzeko– eta “barne antolakuntza”, hau da, kide gehiago inplikatzea kontratu-borroketan eta lehendik dauden indartzera zuzendutako bestelako ekintza kolektiboetan. negoziazio-unitateak.

Enpresek babestutako "Lanerako eskubidea" kanpainen gero eta arrakasta handiagoari esker, gaur egun bi sindikatu-hedapen-modu hauek gainjarri egiten dira. Ia lan-erakunde guztiek kideak kontratatzeko eta mantentzeko erronka zabalari aurre egiten diote dagoeneko sindikalizatutako lantokietan, non sindikatuari laguntza ekonomikoa emateko erabakia, onerako edo txarrerako, borondatezkoa izan den. («Sindikalismoaren» ezkerreko kritikari batzuek aspaldian argudiatu dute kuoten kenkari automatikoak, enpresaburuek beren sindikatu-bazkide negoziatzaileentzat, azken hauek zuzendaritzaren menpekotasun handiegia egiten dutela eta langile arruntekiko erreakzio gutxiago egiten duela.

Herrialde osoan, sindikatuek legez ordezkatzen dituzten 16 milioi langileetatik gehiagoren kuotak edo "agentzien kuoten" baliokidea kobratzeko gaitasuna mugatzea lortu dute lan-etsaiek. Sektore pribatuan, 24 estatuk "denda irekia" dute orain, eta horrek esan nahi du sindikatuko kide izatea edo bazkide ez direnek kuota ordaintzea ezin dela eskatu enplegatzaileekiko kontratuetan, baita, azkenaldian, Michigan eta Indianan dihardutenekin.

Sektore publikoan, "segurtasun sindikalaren" akordioen eta gobernuko langileen ordainsarietatik kuoten edo kuoten kenkari automatikoen aurkako eraso juridiko/politiko paraleloa gertatu da bi estatu horietan, Wisconsin ondoan, eta etxeetan oinarritutako negoziazio unitateak sortu berri dituzten estatu guztietan. zuzeneko arreta-hornitzaileak.

Beste estatu batzuetan sindikatuek ordezkaritza duten 700,000 langileren ondorio kaltegarriekin, Auzitegi Gorenak ekainean ebatzi zuen Illinoisen etxez etxeko osasun laguntza publikoz finantzatutako laguntzaileak "kasi-enplegatu publikoak" baino ez zirela. urtean Auzitegiak hartutako erabakiaren arabera Harris vs Quinn, jada ez daude, tokiko sektore publikoko lan-legearen arabera, kide ez direnek sindikatuek beren negoziazio-unitateetako guztiei eman behar dizkieten ordezkaritza sindikalaren eta zerbitzuen kostuaren "bidezko zatia" ordaintzeko betekizunaren mende.

Kideen Exodoa

Rand Wilson Service Employees antolatzaileak eta biok duela bi urte sortzen ari den joera honi buruz idatzi genuenean, "Union Survival Strategies in Open Shop America" ​​izeneko Monthly Review Press-en saiakera batean, adierazi genuen dagoeneko 1.5 milioi estatubatuar baino gehiago zeudela sindikatuen kontratuek estalita. , kide izateari uko egin zion. Mendebaldeko erdialdean orduan gertatzen ziren bilakaeretan oinarrituta, AEBetako lan-erakunde askok aspaldidanik izan zuten diru-sarreren bermatutako diru-sarreren jarioa –eta abokatu, lobby, lanaldi osoko negoziatzaile eta eremuko langileen osagarri handia ordaintzeko erabiltzen zuten– aurreikusi genuen. laster eten.

Esaterako, Wisconsinen, langile publikoak kontratu-emakidak kolpatu berri zituzten eta gero negoziazio kolektiboko eskubide esanguratsuak kendu zizkieten, beren sindikatu gehienek ez zuten hiru hamarkada edo gehiago kide borondatezko erakunde gisa funtzionatu. Lantokiko ingurune berri eta beldurgarriago batek soldata eta prestazioen gaineko erresuminarekin konbina zezakeela kezka adierazi genuen, kuoten ordainagiriak beherantz bidaltzeko, sindikatuak ez badira azkar mugitzen euren denda-zoruaren presentzia indartzeko.

Indianan, 2005-11 bitartean, errepublikanoek "kuotak ordaintzeko" baliogabetze antzeko batek eta negoziazio eskubide mugatuagoek estatuko langileen sindikatuetako kideak 16,400tik 1,500 baino gutxiagora jaistea eragin zuten. Michigan-en, legegileek etxeko langileak beren estatuko langile publikoen definiziotik baztertu eta aurreko gobernadore demokratiko batek emandako negoziazio-eskubideak kendu ondoren, Service Employees International Union (SEIU) kide izatea % 80 jaitsi zen, 55,000 kide izatetik baino gutxiagora. 11,000 urte bakarrean.

Trantsizio mingarria 

As The New York Times joan den otsailean jakinarazi zuenez, funtzionamendu eredu berri baterako trantsizio behartua ez da hain mingarria izan Wisconsinen. Errepublikanoek babestutako 10. Legeak "langile publikoen sindikatuek kolektiboki negoziatzeko boterea gogor mugatu zutenetik", Estatuko Konderriko eta Udal Langileen Amerikako Federazioko (AFSCME) estatuko langileen partaidetza "ehuneko 60 jaitsi da; urteko aurrekontua 2 milioi dolarrera jaitsi da 6 milioi dolarretik».

1932an AFSCME afiliatu aitzindari gisa sortua, Madison-en oinarritutako Local 1 1,000 kide izatetik 122 izatera pasa zen. Sindikatua bizirik mantentzeko, "langileek egiten dutenaren ehuneko 99 antolatzea da", azaldu du Marty Bell AFSCMEko kontseiluko zuzendariak. "Negoziaziorako gaitasunik gabe, Bell-en sindikatuak gehienbat kideak ordezkatzen ditu eta ekintza kolektiboan parte hartzen du", esan du. Garai. American Federation of Teachers (AFT) tokiko afiliatuak ere dezimatuak izan dira, neurri batean kuotak murrizteko erresistentzia ofizialaren ondorioz, Hezkuntza Nazionaleko Elkarteko (NEA) bere parekideek Wisconsin-eko kidetasuna mantentzen hobeto egin zuten bitartean.

Orain Michigan dator berriro, non estatuko "lanerako eskubidea" lege berriena indarrean sartuko den eskola publikoko 112,000 irakaslerentzat, estatuko sei sindikatutik bat ordezkatzen dutenak. Abuztu osoan zehar, ordezkaritza sindikala ordaintzeko aukera izan dute. Iazko aurreko "opt out" aldian, 1,500ek edo %1ek bakarrik egin zuten. Baina uda honetan, irakasleak sindikalaren aurkako mezu elektronikoekin eta egunkarietako iragarkiekin bonbardatu dituzte; azken hau Americans for Prosperity, Koch anaien sorkuntza bat, erosi dute. Hauek 822 dolar arteko urteko ordainketak atxikitzeko eskatu diete Michiganeko Hezkuntza Elkarteari eta bere erakunde nagusiari, NEAri.

Michigango beste sindikatu handi batzuek, United Auto Workers (UAW) barne, 2015era arte edo geroago indarrean dauden urte anitzeko kontratuak dituzte. Horiek iraungitzen direnean, sektore pribatuko sindikatuko kide gehiagok irakasleen aukera bera izango dute uda honetan. Associated Press-ek abuztuaren 25ean jakinarazi zuenez, "uztearen kopuru esanguratsu batek finantza-kolpea emango lioke lanari historikoki nagusi izan den estatu batean" edo, behintzat, iraganean gaur baino askoz eragin handiagoa izan zuen.

Eskudirua ez duen UAW batek bere kuotak igo zituen urte hasieran, neurri horren aurkariek ohartarazi zuten kuota altuagoak sindikatuko 50,000 Michigan-eko autolangileak hurrengo urtean bertan behera uztera bultza ditzakeela. Bereziki kezkagarria da orain dela gutxi kontratatu diren UAW kuoten ordaintzaileen erresumina, hiru handien bi mailatako soldata-egituran aldaketak eskatzen dituztenak, antzinatasun handiagoko langileen orduko soldataren urrun geratzen direlarik. Auto-industriako negoziazioen hurrengo txandan arazo hori behar bezala konpontzen ez bada, Koch-ek babestutako Oparotasunerako estatubatuarrek indarra izan dezakete auto-fabrika batzuetan ere.

Aldez aurretiko antolakuntza behar da

Aldeko epai baten aurreikuspenean Harris v. Quinn, SEIU eta AFSCME-ko tokiko batzuek, etxez etxeko langile ugarik agentzia kuotak ordaindu beharrean kuotak ordaintzen zituzten, ahaleginak areagotu zituzten haiek benetako kide bihurtzeko, sindikatuarekin mantenduko zirenean eta "free riding" posible balitz. Ahalegin hauek fruituak eman dituzte, leku batzuetan, baina oraindik bide luzea dute egiteko SEIUko afiliatuetan Kaliforniako United Long Term Care Workers bezalakoak. (SEIU-ULTCW-k publikoki aldarrikatu du 170,000 "kide" dituela aldi berean bere AEBetako Lan Sailaren fitxak erakutsi zuten 80,000 edo gehiago, hain zuzen ere, "agentziaren kuoten ordaintzaileak" zirela.)

Nazioko etxez etxeko langile sindikaleko gehikuntza berriek —abuztuaren 27,000an sindikatuaren errekonozimendua irabazi zuten Minnesotako 26 zaintzaileen estatu osoan— barne antolakuntza etengabea beharko dute hauteskundeen osteko kidetasun maila areagotzeko. Talde berri horretan, botoa emateko eskubidea duten langileen bosten batek bakarrik eman zuen benetan SEIUren aldeko edo kontrako botoa, eta %60-40ko aldearekin irabazi zuen. Denda-ingurune ireki batean, ez hain adeitsua den gobernadore baten pean, beste 21,000ek erraz joan litezke SEIUren orain galdutako kuotak Michigango etxeko zainketan gehiengoa ordaintzeko.

Jane McAlevey SEIUko antolatzaile ohiak argudiatu duenez, Nevadako denda irekian izandako sindikatu-esperientzian oinarrituta, "enpresaburuek langileak bazkidetza kentzeko egiten dituzten kanpainen aurrean ere, langileek kide izaten jarraituko dute eta soldatatik kotizatzen dutenean. beren batasuna bezala bizi bere sindikatua”.

Ironikoki, McAleveyk sindikatuen eraikuntzaren "parte-hartze handiko eredua" deitzen duenaren adibiderik onenetako batzuk hegoaldeko "lanerako eskubidea" estatuetan aurki daitezke. Wilsonek eta biok gure "denda irekia" antolatzeko kapituluan jakinarazi genuen bezala Wisconsin-en matxinada: Laborarien aurkako borroka (Monthly Review Press, 2010), "gehiengorik gabeko" sindikatuak Tennessee, Texas eta Mississippiko Communications Workers of America-ko sektore publikoko kideek eta Ipar Carolinako United Electrical Workers-ek sortu dituzte, guztiak kolektibo formalik ezean. negoziazioa eta kuoten edo kuoten nahitaezko edozein ordainketa.

Kideek bultzatutako lan-erakunde hauek kuota-egitura zentzuzkoagoak, kuotak borondatez kobratzeko moduak eta, batez ere, enplegatzaileen aitorpenek edo estatutuek definitzen ez duten lantokia eta komunitateko presentzia asmatu dute. Beraien biziraupena eta eraginkortasuna langileen jardueraren araberakoa da, beste hainbat estatutan langileak behar duen lanarekin lotutako eta legegintza eta gai politikoen inguruko kideen mobilizazio motako kideen mobilizazio mota, iraganeko legezko babesik gabe "antolatuta" jarraitzeko.

Steve Earlyk 27 urtez lan egin zuen Communications Workers of America erakundeko barne eta kanpoko antolatzaile gisa. Bera da, azkenaldian, egilea Gorde Gure Sindikatuak (Hilabeteko Iritzia Prentsa, 2013). Bere lanari buruz gehiago jakiteko, ikus http://steveearly.org/ edo jarri harremanetan berarekin Lsupport@aol.com