Demokraziari eta estatubatuar langileen bizi-mailari beste kolpe bat ematen dion mugimendu batean, Boeing-ek bere 30,000 sindikatuko langileei errekonozimendu handiak behartu zizkion Washington estatuan, eta aldi berean, nazioaren historiako ongizatearen iruzurrik handiena izan daitekeena atera zuen. Proiektu berri handi baten ekoizpena estatutik kanpora eramateko konpainiaren mehatxuei aurre eginda, langileek gogoz kontra bozkatu zuten marjina oso estuarekin definitutako pentsioak uzteko 401(k) erretiro plan arriskutsuen truke. Horrela, 3.9an 2012 milioi dolar irabazi zituen Boeing-ek, definitutako pentsioak arrakastaz ezabatu dituzten herrialde osoko korporazio handien zerrenda luze eta gero eta handiagoarekin bat egiten du irabaziak izugarri handitzeko.
Pentsioen kontratazioez gain, akordioak enpresa sindikala kontratatzeko aukera ematen duen estipulazio berri bat jasotzen du. Makinisten Nazioarteko Elkartearen bulego nazionalak konpainiarekin bat egin zuen "bozkatu eta bozkatu berriro ondo lortu arte" kasu klasiko batean, bigarren bozketa behartuz, nahiz eta tokiko sindikatua eta azaroan bozkatu zutenen %67 akordioaren aurka egon. . Gainera, IAM naziokoek urtarrilaren 2tik 3rako bigarren bozketa antolatu zuten langile askok oporraldi egunak erabiltzen ari zirenean, Gabonetako/Urte Berriko urteko etenaldiaren amaieran denbora gehigarria hartzeko. Aurreikuspenen arabera, parte-hartzea izugarri jaitsi zen, ez baitzegoen enpresaren eskaerei buruz eta erresistentziarako estrategia posibleei buruz lantegiko aukerarik ez zegoela itxialdia dela eta.
Industria aeroespaziala Estatu Batuetako azkenenetakoa da, non langileak soldatak irabazteko gai diren klase "ertain" tronpetatsuenean sartzeko. Mugimendu honekin, hala ere, Boeing-ek iragarri du erabakita dagoela industria aeroespazialeko langileak bere eskakizun guztiak betetzea edo euren lana beste leku batera mugitzea ikustea. Elite korporatiboek altzairuaren, kautxuaren eta auto-langileen aurka erabilitako estrategia bera da, ondorio negargarriekin. Kasu askotan, enpresaburuek emakida bat bestearen atzetik behartu zuten lan-hegaldiaren mehatxua zintzilikatzen zuten bitartean, eta gero denda itxi zuten hala ere. Sindikatua ez den azpikontratazioari buruzko kontratuaren berrikuspenaren klausula gehituta, guztiz arrazoizkoa da Boeing-ek ere epe luzerako planak ez dituela sindikatua hausteko.
Kasu hau are latzagoa egiten duena da Boeing-i milaka milioi balio duten itzulketak konpainiak Washingtongo gobernadoreari eta estatuko legegintzaldiari 8.7 milioi dolar esrtsionatzen zizkion aldi berean. Hau ere lekualdatzeko mehatxuekin lortu zen eta Boeing-i hamarka milioi dolar balio dituen estatu-ongizatearen tradizio luzeari jarraitzen dio. Super Richek eta haien gobernuek eta komunikabideek "merkatu librea" eta "merkatu-diziplina" kolosala den filosofia nola onartzen duten azpimarratzen duten adibide ugarietako bat da. Super Rich-ek ongizatea maite dute, betiere beren buruarentzat soilik bada eta merkatuak gaitzetsi egiten dituzte ehuneko 99.9ari aplikatzen zaizkionean izan ezik.
IAM bulego nazionalaren jokabide lotsagarriak Boeing-eko langileei eta langile klaseari oro har negoziazio kolektiboari eta sindikatu-burokraziari buruzko galdera serioei aurre egiteko oihu egiten die. Urtean 300,000 dolar baino gehiago irabazten duten Tom Buffenbarger IAMko presidentea bezalako burokratek ordezkatzen dituzten langileekin gatazkan dauden interesak dituzte eta, askotan, enpresen eliteekin ondo uztartzen dira. Horrez gain, sindikatuaren burokrazia-estrategia politikoaren ardatza izaten jarraitzen du, hainbeste kolpatu ondoren ere, demokratak babesten -Jay Inslee Washingtongo gobernadorea bezalako demokratak eta Boeing-en 8.7 milioi dolarreko esku-orria onartu eta itzulketen alde gogor bultzatu zuten legebiltzar gehienak.
Beharbada, behar dugun mugimendu militantea eraikitzeko garrantzi handiagoa du, langileek hamarkada luzez grebarik gabeko klausulak bete dituzte kontratuetan, grebarik gabeko klausulak, langile-talde otzana izateko gogo osoz partekatzen duten sindikatu-burokratek. . Boeing/IAM kontratuan grebarik gabeko klausula jokoan sartu zen, pentsioak errenditzeko konpainiaren eskakizunak kontratu baten erdian zetozelako, eta horrela langileei armarik indartsuena kendu zien. Enpresa-klaseak langileen aurkako errepresio bortitza luzea duen gizartean, grebak eta beste militantzia laboralak dira egindako aurrerapenen erantzule nagusiak. Greba eskubidea amore emateak izugarri azkartu du aurrerapen horietako askoren atzerakadaren gainbehera.
Grebarik gabeko klausulek ez dute ezer aldaezina; hitzarmen kolektiboetatik kanpo negoziatu daitezke txertatu ziren bezain ziur. Hori egin beharko da, baina ziurtasun bat da ez dela inoiz gertatuko galdera bultzatzen hasi arte. Gainera, lantegiak ixteko legediaren gaia berpizteko garaia da langileak zein komunitateak babesteko, 1970eko hamarkadaren amaieran leku askotan sortu eta azkar hil zen arazoa. Langileen jabego kooperatibaren mugimendua hazten ari dela ikusita, legedi hori arrazoizkoa eta onuragarria den ideia sustatzearekin lotu liteke erkidegoek eta langileek enpresaburuek behar bezain errentagarriak ez diren lantegien kontrola bere gain hartzeko duten eskubidea bultzatzea. Historiako beste adibide batzuen artean, Occupy-ren aurretik aberastasunaren desberdintasunari buruzko eztabaida nazionala zein gutxi zegoen inspiratu gaitezke.
Berdeek, sozialistek eta beste alderdi eta hautagai erradikal batzuek lantegiak ixteko legedia beren kanpainen parte har dezakete, eta sindikatuetan, rand eta aktibistek grebarik gabeko klausulak txertatzeari aurre egin dezakete. Zentzu askotan, historia gure alde dago, ez gure aurka. Adibidez, Munduko Langile Industrialen garai gorenetik inspiratu gaitezke, Wobsek aitortu zuenean negoziazio kolektibo bati gehitzen zaizkion esaldi gehienek langileen auto-jarduera murrizteko balio dutela eta betetzeko diseinatuta daudela. 1930eko hamarkadako langile militanteak, besteak beste, CIOrako oinarriak jartzen dituztenak Alice eta Staughton-en liburu handian agertzen direnak Rank eta fitxategia era berean, John L. Lewis-ek eta Roosevelt Administrazioak behartutako greben murrizketen aurka egin zuten.
Estatu Batuetako herriak Super Aberatsak gure aurka egiten ari diren klase-gerra gupidagabea atzera botako badu, fronte askotan antolatu beharko dugu. Sindikatuen barruan, langileek laneko kontratualismotik haratago joan beharko dute eta grebarik gabeko klausulak ezabatzea, kudeaketaren prerrogatibo klausulak eta agian ordezkaritza esklusiboa eta kuotak automatikoki egiaztatzea agendan edo sindikatuaren erreformari itxura ematen jarraituko dute. Arnold Miller eta Ron Carey. Horrelako eskakizunak ekintza zuzenaren osagarri ezin hobea dira, non berriro ere historia aberastasuna dugun gure alde, 1961eko Freedom Riders, 1936-37ko grebalari eseri eta beste hainbeste. Herrialdea hain elektrifikatu eta milioika pertsonari klase korporatiboen gerrari buruz sentsibilizatu zuen Occupy mugimendua hasiera bat izan zen; orain hurbilketa eta izpiritu hori maila altuetara eta nonahi lantoki eta komunitateetara eramateko bideak aurkitu behar ditugu.
Andy Piascik aspaldiko aktibista eta egile saritua da, eta horretarako idazten du counterpunch eta beste hainbat argitalpen eta webgune. Berarekin harremanetan jar daiteke [posta elektroniko bidez babestua].
ZNetwork irakurleen eskuzabaltasunaren bidez soilik finantzatzen da.
Dohaintzan
1 Iruzkina
boeing-en lan egitea kontzentrazio-esparru baterako lan egitearen antzekoa da... nork hartuko luke halako lanbide bat ideia on edo arrazionaltzat ere?... denbora baino gehiago da dena errotik birpentsatzen dugula... "" baten nozioa onartzen dugunean". Jobโ, dagoeneko utzi dugu gure gaitasuna sozialki edo are pertsonalki arduratsuan jokatzeko... izorratu boeing-a eta defendatzen duten guztia... izorratu beren negozio-praktika, eta haien produktuak... hiltzen utzi dinosauroak, beren ideologia eta guzti.