2012. aasta presidendivalimiste esimese arutelu ajal avaldas president Obama kuberner Romneyle arvamust: "Ma kahtlustan, et sotsiaalkindlustuse osas on meil mõnevõrra sarnane seisukoht." See ei tohiks olla üllatus neile, kes me tähelepanu pöörame. Vähemalt eelmise aasta juulist saadik on president Obama pidanud Kongressi vabariiklaste ees "suurt tehingut": sotsiaalkindlustuse ja Medicare'i kärpeid vastutasuks ajutise kokkuleppe eest föderaalvõla ülemmäära tõstmiseks. Kuigi vabariiklased jätkavad sügavamate kärbete ja ulatuslikumate järeleandmiste poole, on see pakkumine endiselt läbirääkimiste laual. Ja kindlasti on see osa valimisjärgsetest "fiskaalkalju" läbirääkimistest. 

See, et demokraatlik president on valmis välja vahetama sotsiaalse turvavõrgu kroonijuveelid, mis on miljonite ameeriklaste meelest põlvkondade jooksul määranud partei identiteedi, on hämmastav. Pärast seda, kui Obama administratsioon ei suutnud esimest ametiaega täita oma kampaania lubadusi töötada töökohtade loomise ja tööõiguse reformi kallal, "Bushi doktriini" omaksvõtmist ja sõja eskaleerumist Afganistanis ning korduvaid kapitulatsioone võitluses edasipääsu nimel. Tervishoiualased õigusaktid, sotsiaalkindlustuse ja meditsiiniabi kavandatud väljajätmine oleks pidanud tähistama kuupäeva, mil tööjõud lõpuks Demokraatlikust parteist lahti ütles ja avaldas oma toetust töölisklassi tegevuskavaga erakonna loomisele. Selle asemel tormasid ametiühingud üksteise järel Obamat teiseks ametiajaks kinnitama, küsides vastutasuks vähe või mitte midagi. 

Obama võlgneb oma tagasivalimise töölisliikumisele. Selle massiivsed maapealse kampaania mobilisatsioonid muutsid kindlasti Ohio, Pennsylvania, Michigani, Wisconsini ja Virginia lahinguvälja osariike. Tööpartei tegi seda peamiselt seetõttu, et alternatiivne "kahest kurjast suurem" – Kreeka stiilis kokkuhoiuprogrammile pühendunud riikliku ametiühingute lõhkumise režiimi avamine – oli lihtsalt vastuvõetamatu. Kuid ikkagi tuleb esitada küsimus: kas tööjõud kui ühiskondlik liikumine on nelja aasta pärast tugevam kui praegu? Kas töötavate inimeste elu läheb paremaks või turvalisemaks? 

Viimase nelja aasta ajalugu on õpetlik. Hoolimata sellest, et Demokraatlik Partei võitis 2008. aastal presidendikoha ja Kongressi mõlemad kojad lootuse ja muutuste platvormil, ei suutnud Demokraatlik Partei sõnastada, veel vähem rakendada, programmi, mis võimaldaks tavalistel ameeriklastel taastuda pärast suurt depressiooni rängimast majanduslangusest. See ebaõnnestumine tekitas poliitilise kriisi kahe erakordselt erineva väljendiga. Ühelt poolt õhutas see parempoolset, populistlikku raevu, mis seab kindla töökoha ja korralike hüvitiste kaotanud töötajad vastanda nende töötajatega – paljud on avalikus sektoris –, kes on suutnud neid säilitada. "Veealuseid" majaomanikke, immigrante ja teisi majanduskriisi ohvreid tehes patuoinaks juhib see "populism" viha eemale Wall Streeti pankuritelt, kes põhjustasid kriisi, järgides samal ajal poliitilist tegevuskava, mis ähvardab tühistada viimase 100. aasta peamised sotsiaalsed saavutused. aastat. Kuigi see teeõhtu liikumine väidetavalt kõneleb väikeettevõtjate ja töökate ameeriklaste nimel, ei paku see teeõhtu liikumine midagi tõelise leevenduse teel. Ehkki selle hoog võis haripunkti jõuda vahetult pärast hämmastavat edu 2010. aasta vahevalimistel, annavad 2012. aasta juuni Wisconsini valimistulemused ja selle korduv kasutamine vabariiklaste troopina sügisestel valimistel tunnistust hästi rahastatud ja rahastatud valimiste jätkuvast veetlusest. hästi reklaamitud parempoolne rahvabaas, mis kasutab oma valitsusvastase tegevuskava edendamiseks tuttavaid rassismi, religioosse ja natsionalistliku fanatismi ning klassisisese pahameele teemasid. 

Teisest küljest on praegune poliitiline kriis ka põhjus, miks Occupy liikumine paljude ameeriklaste seas vastukaja leidis. Vaatamata kõikidele puudustele sõnastas see edukalt praeguse majanduskriisi mõju klasside mõistes. Okupandid keskendusid pigem kapitalismi puuduste kriitikale kui lihtsalt praeguse kriisi ajutisele kiirele lahendusele. See võis olla esimene neoliberalismi kriitika, mis sai USA-s märkimisväärset haaret. Kuigi liikumine võis aidata arutelude tingimusi muuta, on selle organisatsioonilise ühtsuse, ideoloogilise sidususe ja institutsionaalse toetuse puudumine ilmselgelt tegurid selle suutmatuses ühineda tõsiseks alternatiiviks meie praegusele kaheparteilisele erakonnasüsteemile – selliseks, mis domineerib selgelt "üksprotsent". 

Erinevalt peaaegu kõigist teistest maailma tööstusriikidest ei ole USA töölisklassil õnnestunud välja arendada klassipõhist erakonda, mis oleks piisavalt oluline poliitilise võimu nimel võitlemiseks. Selle asemel, alates Suurest Depressioonist kuni 1970. aastateni, pakkus eraheaoluriik, mille läbirääkimisi peeti individuaalsete ametiühingulepingute kaudu ja mille võtsid vastu "mina-ka" ametiühingusse mittekuuluvad ettevõtted ning mida täiendas suhteliselt napp sotsiaalne turvavõrk, elatustaseme tõusu ja töötavate ameeriklaste turvalisus. Selline korraldus on aga muutnud USA-s töötavad inimesed neoliberalismi laastamistöö suhtes eriti haavatavaks. Tõepoolest, oleme viimase kolmekümne aasta jooksul kogenud lakkamatut rünnakut enamiku elatise nimel töötavate ameeriklaste elatustaseme ja heaolu vastu. Selle tulemusena koondub rikkus ja võim üha enam globaliseerunud eliidi kätte. 

Meil oleks raske tuvastada USA ajaloo perioodi, kus vajadus tööjõupõhise erakonna järele oli suurem kui praegu. Pärast kõiki sündmusi pärast 2008. aasta finantskrahhi – "Wisconsini talv", "Occupy Wall Street Autumn", järjekordne "kahest väiksema kurja" valimishooaeg - võib järgmise loogilise sammuna tunduda valimiste käivitamine (või taastamine). just sellise peo käivitamine. Ometi on Ameerika areenil esile kerkiva sõltumatu, töötajaid toetava poliitilise liikumise lühiajalised väljavaated praktiliselt olematud. 

Meie oma pidu 
Nii raske kui ka tänapäeval uskuda, aga 1990. aastate keskel algatas rühm edumeelseid ametiühinguid ja üksikuid aktiviste ulatusliku korraldusprojekti just sellise partei loomiseks. 1996. aastal, pärast viit aastat kestnud intensiivset organiseerimist, kohtusid 1,400 delegaati ametiühingutest, kes esindasid enam kui kaht miljonit töötajat Ohio osariigis Clevelandis ülevoolavas konverentsisaalis, et avada Tööerakond. Pärast vaieldavat arutelu küsimuste üle abordist kuni kandideerimiskandidaatideni võtsime vastu tervikliku programmi – "Üleskutse majandusliku õigluse poole" – ja alustas rasket, kuid põnevat ülesannet töötada välja organiseerimisstrateegia, et võõrutada töölisliikumine korporatiivsest kaheparteilisest poliitilisest süsteemist. 

See Tööpartei hetk peegeldas mitmete oluliste arengute ühinemist 1990. aastatel: 
1. Töölisliikumise suurte osade hilinenud arusaamine, et eelmisel kümnendil toimunud PATCO kokkuvarisemine (kui vastvalitud president Reagan katkestas lennujuhtide streigi ja vallandas kõik streikijad ilma töölisliikumise märkimisväärse vastuseta ) andis märku sõjajärgse kollektiivläbirääkimiste režiimi lõpust. 

2. Ametiühinguliikmete seas kasvav raev Demokraatliku Partei toetuse vastu – Bill Clintoni neoliberalismi versiooni kaudu – NAFTA-le, mis on esimene paljudest kaubanduslepingutest, millega rakendati globaliseerumisprogrammi, mis rikastas ülemaailmset eliiti kõikjal töötajate arvelt. 

3. Pärast aastakümneid kestnud marginaliseerumist taastus kauaaegne töölis-vasakpoolsete traditsioonide traditsioon, mis oli pikka aega keskendunud klassivõitlusele ja iseseisvale poliitilisele tegevusele. See traditsioon aitas teavitada ja inspireerida ametiühingujuhtimise uut põlvkonda. 

Pärast 1990 aastat taganemist, organiseerimatust ja lüüasaamist olime 1989. aastate keskel tunnistajaks ametiühingute sõjakuse tõusule, mis keskendus rünnakule korporatiivse ahnuse vastu. See tõus tekkis aastatel 90–1991 toimunud Pittstoni söetreigi tiiglis, kus Ameerika kaevandustöötajad pani oma ametiühingu kriipsu peale ja võitsid, ning sõjalistes korporatiivkampaaniates BASF-i, Ravenswood Aluminiumi ja teiste rahvusvaheliste korporatsioonide vastu, kus ametiühingud võttis omaks uued taktikad ja mobilisatsioonimudeli, mis suutis korporatiivse pealetungi halvima tagasi lüüa. Aastal 1993 võitis Ron Carey Teamstersi presidendiks, käivitades liikmetest juhitud sõjakuse ja aktiivsuse tõusu ning ühendades Ameerika suurima ametiühingu AFL-CIOga. 1995. aastal muutis taaselustatud töölisliikumine Illinoisi osariigis Decaturi "sõjapiirkonnaks", et astuda vastu megakorporatsioonidele Staley, Bridgestone/Firestone ja Caterpillar. XNUMX. aastal olid Detroit Newsi ja Detroit Free Pressi töötajad – just selles linnas, mis tekitas moodsa töölisliikumise – sunnitud streikima ja seejärel lukustati. Unionistid lubasid kõikjal, et need lahingud ei lõpe töötajate järjekordse lüüasaamisega. 

Vastuseks kasvavatele muutuste nõudmistele asus 1995. aastal AFL-CIO ajaloo ainsal vaidlustatud valimistel ametisse John Sweeney ja Rich Trumka uus hääl. Nad lubasid taaselustada töölisliikumist eesmärgiga koguda miljon uut liiget aastas. Tekkis "tööjõukevad", mille käigus külmast sõjast inspireeritud töölisliikumise antiintellektuaalsus andis teed uuele juhtkonnale, tervitades teiste sotsiaalsete liikumiste akadeemikuid ja aktiviste, et tuua oma kogemusi ja energiat, et aidata liikumist taaselustada. 

Polnud juhus, et paljud nendes võitlustes osalenud ametiühingud ja aktivistid juhtisid ka jõupingutusi tööpartei käivitamiseks. Väike arv ametiühinguid, mis on seotud tööjõu lahkumisega, sealhulgas Ameerika elektri-, raadio- ja masinatöölised (UE), oli pikka aega agiteerinud iseseisvat poliitilist tegevust, kuid jõupingutused osutusid hüppeliseks, kui nafta-, keemia- ja aatomitööliste ametiühing (OCAW) eraldas vajalikud ressursid, et rakendada nii üleliidulist ametiühingut kui ka töölisliikumist. organiseerimistöö. Nagu paljud tööstusliidud, oli ka deindustrialiseerimine, offshoring ja automatiseerimine hakanud hävitama tööstusharusid, kus OCAW ametiühingud olid jõudsalt arenenud. OCAW-i pikaajaline korporatsioonivastase aktivismi ja reaalajas mobilisatsiooni ajalugu hõlmab 1973. aasta streiki Shell Oili vastu, mille käigus loodi üks esimesi töö- ja keskkonnakoalitsioone. Nii feministlikud kui ka tuumarelvavastased liikumised võtsid omaks töötajate tervise- ja ohutusalaste õigusaktide propageerimise, mis pälvis riikliku tähelepanu, kui ametiühinguaktivist Karen Silkwood tapeti keset tema katseid tuumatööstusele vile puhuda. 1988. aastal võitis Bob Wages'i ja Tony Mazzocchi juhitud edumeelne kaugrühm valimised OCAW riiklikuks ametikohaks. 

Mazzocchi peeti laialdaselt visionääriks töölisliikumise esirinnas osaledes sõjajärgsel perioodil peamistes võitlustes sotsiaalse õigluse eest – alates kodanikuõiguste liikumisest, tuumarelvade levikust ja Vietnami sõjast kuni keskkonnaõigluse ning töötervishoiu ja tööohutuse liikumiseni. , milles tema ja OCAW mängisid otsustavat rolli. Ta käsitles tervise- ja ohutusküsimusi kui võitlust ettevõtte võimu vastu ja töötajate mõjuvõimu suurendamise eest. Palgad ja Mazzocchi tegid kampaaniat lubaduse nimel murda lahti tööjõu truudusest Demokraatlikule parteile. 

Vastukaaluks skeptikutele, kes väitsid, et ametiühingu liikmed nii radikaalset sammu ei toetaks, tellisid Wages ja Mazzocchi rahvusvaheliste töötajate, kohalike ametiühinguametnike ja realiikmete seas küsitluse. Uuring näitas, et 65 protsenti liikmetest nõustus, et "Nii demokraatlik kui ka vabariiklik partei hoolivad rohkem suurettevõtete kui töötavate inimeste huvidest." Lisaks nõustus 53 protsenti vastanutest, et "tööjõul on aeg üles ehitada uus, kahest suurest parteist sõltumatu töörahva erakond." Need küsitlustulemused hõlbustasid poliitiliste alternatiivide üle arutelu OCAW-s ja viisid juhatuse (mis koosnes nii hääleõiguseta ametiühinguametnikest kui ka hääleõiguslikest ametiühinguliikmetest) vastu võtma resolutsiooni, milles nõuti "uue ristisõda sotsiaalse ja majandusliku õigluse nimel." 

Küsitlusest sai omaette organiseerimisvahend, mis ajendas OCAW raames avatud arutelusid poliitika ja töö üle. Mazzocchi levitas ideed teistele ametiühingutele. Olenemata sellest, milline ametiühing seda haldas, olenemata geograafiast, ametist, rassist või soost, olid tulemused hämmastavalt sarnased. Üle 50 protsendi küsitlusele vastanutest nõustus, et kumbki erakond ei esindanud töörahva huve ning on aeg luua uus tööerakond. 

Tuginedes oma edukatele töötajate juhitud väikerühmade koolitustele töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes, tellis OCAW Tööinstituudilt koolitusmaterjalide väljatöötamise (millest hiljem kujunes välja Tööpartei koolituse õppekava "Ettevõtte võim ja Ameerika unistus"), et kaasata tuhandeid liidu liikmed arutelus ja debatis. Just ühel neist istungitest mõtles ametiühinguliige välja tööpartei loosungi: "Bossidel on kaks erakonda. Meil ​​peaks olema üks oma!" Kohalikud ametiühingud asutasid töölispartei komiteed ja hakkasid jõudma võimalike liitlasteni oma kogukondades ja laiemas töölisliikumises. Üks populaarne organiseerimisvahend oli video Hiiremaa, jutustab Kanada Uue Demokraatliku Partei juht Tommy Douglas. Video on animeeritud lugu hiirest, kes seisab silmitsi vale dilemmaga hääletada kas musta kassi või valge kassi poolt – erakonnad, kes selgelt hiire huve ei esinda. 

1990. aastate alguseks oli Tööpartei liikumine täies hoos. OCAW määras Mazzocchi (kes lahkus oma rahvusvahelise sekretäri-laekuri kohalt) täiskohaga töötama Tööpartei advokaatide (LPA) ülesehitamisel laiemas töölisliikumises. LPA korraldustoimkond loodi üksnes töölisliikumisesisese debati korraldamiseks – erinevalt korralduskomiteest ametiühingute esinduskampaanias. OCAW president Bob Wages kasutas oma riiklikku ametit ja positsiooni AFL-CIO täitevnõukogus, et jõuda teiste riiklike ametiühingujuhtideni. OCAW rahastas veteranaktivisti Bob Kaseni organiseerimistööd, kes koostas uudiskirja Tööpartei Advokaadid. Läänerannikul töötas korraldaja Leo Seidlitz San Francisco töönõukogu kontoritest. Teised ametiühingud panustasid märkimisväärseid mitterahalisi ressursse. 

7. aprillil 1991 avaldas lõdvalt moodustatud mitmest ametiühingust koosnev LPA korralduskomitee 5,000 ametiühingujuhile ja aktivistile "Tony Mazzocchi kutse liituda Tööpartei advokaatidega", et paremini hinnata töölisliikumise toetust. Sama aasta augustis said OCAW, UE ja Pennsylvania Way Töötajate Vennaskonna Föderatsiooni (BMWE) konventsioone, mis on üks vanadest raudteelaste vennaskondadest ja nüüd Teamstersi osakond, kolm esimest ametiühinguorganit. LPA ametlikuks kinnitamiseks. Järgmisel aastal sai California osariigi föderatsioonist esimene osariigi AFL-CIO organ, kes selle heaks kiitis. 1992. aasta lõpuks osales üle 300 ametiühinguliikme LPA hariduskonverentsil, mida sponsoreerisid LPA peatükid Detroidis ja Clevelandis. 

Tööpartei hoog kasvas, kui NAFTA kaubandusleppe vastuvõtmine 1993. aasta lõpus tegi vastvalitud Clintoni administratsiooni neoliberaalse lojaalsuse valusalt selgeks. Esimene LPA ajutine juhtkomitee kogunes Chicagos sama aasta oktoobris ja sellest võttis osa 80 tööjuhti, kes esindasid enam kui poole miljoni töötajaga ametiühinguid. Komitee kutsus üles korraldama asutamiskonventsiooni kahe aasta jooksul ja kutsus kohalikke rühmitusi üles alustama kuulamisi selle üle, milline võiks välja näha tõeline Tööpartei. 

BMWE rahvuslik konvent, mille algatas Penn Fedi esimees Jed Dodd, kiitis LPA heaks 1994. aastal, nagu ka 1995. aastal pika sõjaka ajalooga liit International Longshore and Warehouse Union (ILWU). California Nurses Association, mis oli äsja tõusis välja sisemise segaduse perioodist, et omaks võtta sõjakas ja organiseerimisele orienteeritud ametiühingumudel, millele järgnes peagi. Ühinesid ka organisatsioonid, mis püüdsid organiseerida marginaliseeritud ja tõrjutud töötajaid, nagu Farm Labour Organizing Committee (FLOC) ja Kensington Welfare Rights Union (KWRU). Lugupeetud ja uuendusmeelsed juhid, nagu õdede Rose Ann DeMoro ja Ameerika valitsustöötajate föderatsiooni (AFGE) asepresident Ken Blaylock ühinesid rahvusnõukoguga, mis 1995. aasta jaanuaris St. Louisis toimunud koosolekul esitas üleskutse leiboristide asutamiskonventi moodustamiseks. Partei 1996. aasta kevadel ja määras ametisse konvendikomisjonid. 1996. aasta jaanuariks kuulusid liikmeskonda 50,000 20,000-liikmeline California puuseppade nõukogu, 1199 12,000-liikmeline piirkondlik tervishoiuliit 705 New England, 1781 13,000-liikmeline Chicago Teamsters Local XNUMX ja Machinists Local XNUMX San Mateos, CaliforniasXNUMX. . 

Asutamiskonvendile eelnenud aasta oli töölisliikumise ajaloos peaaegu pretsedenditu avaliku arutelu ja debati periood. Tuhanded liikmed hakkasid maksma liikmemaksu ja töölised-aktivistid (nagu ka mitmed erinevate ideoloogiliste telgedega rühmitused) moodustasid kümneid LPA osakondi üle riigi. LPA kolis Ralph Naderi kingitud kabiinist välja, et avada oma kontor ja alustada konvendi planeerimist. LPA saatis konvendikutse igale riigi kohalikule ametiühingule ja moodustas reeglite, programmi ja põhikirja jaoks konvendikomiteed. Uude kontorisse hakkasid tulema sadade ametiühingute ja LPA liikmete otsused ja liitumised. 

Erinevalt varasematest vasakpoolsete juhitud parteide ülesehitamise jõupingutustest olid Tööpartei Advokaadid saavutanud piisavalt legitiimsust ja toetuse laiaulatuslikkust, et peavoolu ametiühinguliidrid seda avalikult hukka ei mõistnud. Selle asemel segunesid meie jõupingutused "uue aktivismi" laiema õitsenguga ja aruteluga AFL-CIO uue juhtkonna valimise ümber. Äsja valitud AFL-CIO president John Sweeney, kes oli küll skeptiline Tööpartei eduvõimaluste suhtes, kommenteeris: "Ometi oleksin viimane inimene, kes heidutab Tööpartei liikumist korraldavaid pühendunud vendi ja õdesid võtmast endast parima. Ma loodan, et nende edusammud saadavad selge signaali demokraatlikule parteile, mis on töötavatest peredest eemaldunud sama kindlalt kui vanadest, noortest, puuetega inimestest ja vaestest." (Tööuuringute ülevaade 1996) 

Asutamiskonventsiooni ettevalmistamisel korraldas LPA üle riigi kuulamisi, et koostada uue partei põhiseadus, programm ja struktuur. LPA liikmed arutasid ka selle üle, mida erakond pärast asutamist ette võtab. Enamus mõistis, et vaatamata liikumise kiirele kasvule ei ole võimalik kohe tõsiselt valimispoliitikasse sekkuda ning pooldas pikemaajalist korralduslikku lähenemist, mis keskenduks võimu ja tiheduse suurendamisele ning laiadele teemadele suunatud kampaaniatele. Arutelu selle üle, kas kandideerida või kandidaate toetada või mitte, mõjutasid alguses kolm peamist tegurit. Esiteks oleks ametiühingute raha otsestel poliitilistel eesmärkidel kasutamise seaduslike piirangute tõttu valimispoliitikaga tegelemine katkestanud juurdepääsu erakonna rahastamiseks vajalikele ametiühingute kassafondidele. Teiseks oleks vastsündinud partei kohe kaotanud peamiste ametiühingute toetuse, kes polnud veel valmis Demokraatlikust Parteist lahutama; ja kolmandaks oleks see paljastanud tõsiasja, et kasvav partei ei olnud veel piisavalt tugev, et võita kampaaniaid, veel vähem hoida valitud ametnikke järjekorras. 

Asutamiskonventsioon kinnitas selle vaatenurga. Nagu Tööpartei aktivist ja politoloog Adolph Reed Jr kirjeldas seda poliitika organiseerimismudelit oma 1996. aasta kolumnis Progressive: "Idee on luua koalitsioon ametiühingute solidaarsuse eeskujul: baasi arendamine, selle kindlustamine, laiendamine, konsolideerimine. jälle ja nii edasi." See "korralduslik lähenemine poliitikale põhineb intensiivsel, probleemipõhisel vanamoodsa poest poodi, uksest ukseni tehnika organiseerimisel. Esmatähtis eesmärk on jõuda inimesteni, kes pole veel vasakpoolselt mobiliseerunud poliitikast, et alustada vestlust, mis loob liikumist." 

1996. aasta asutamiskonvent oli tormiline neljapäevane üritus, millest võttis osa 1,400 delegaati ja mida toetasid üheksa rahvusvahelist ametiühingut ja 117 riiklikku või kohalikku ametiühinguorganit. Kutsutud esinejad Jim Hightower ja Jerry Brown tõid delegaadid jalule ettevõttevastaste sõnumitega. Brown, kes toona ametist lahkus, kuulutas end "taastavaks" poliitikuks, kes pidi tõtt rääkima. Roheliste partei piletiga presidendiks kandideeriv Ralph Nader rääkis saalist suure delegaadina. Nader ütles: "Seda konventsiooni vaadeldakse kui töölisliikumise taassündi pärast nii palju aastaid kestnud allutamist ettevõtte võimule." 

Kuigi esinejad olid inspireerivad, määrasid konvendi tooni ja energia just delegaadid. Komisjonid kogunesid öötundideni, et koostada resolutsioone ja töötada välja kompromissid programmi ja põhikirja osas. Ähvardati veel lahendamata lahkarvamuste tõttu välja astuda. Clevelandi linnapea kollektiivläbirääkimisvastaste algatuste hukkamõistmiseks korraldati improviseeritud marss raekoja juurde ning raha koguti mitmesuguste streikivate ametiühingute, sealhulgas Detroidi ajalehetöötajate jaoks. 

Uus partei programm, "Üleskutse majandusliku õigluse poole" sisaldab üleskutset muuta USA põhiseadust, et tagada elatusväärse palgaga töökoht; organiseerimis-, läbirääkimis- ja streigiõiguse taastamine; üldine juurdepääs kvaliteetsele tervishoiule; juurdepääs kvaliteetsele avalikule haridusele; lõpetada ettevõtete kuritarvitamine kaubandus, ettevõtete heaolu lõpp ja avaliku sektori taaselustamine. Programm oli visiooniline, kuid suutis siiski läbida Mazzocchi sageli korratud lakmustesti: "Kas saate selle oma kohalikus läbi viia?" 

Asutamiskonvendi delegaadid lõid juhtimisstruktuuri, mis tagas, et ametiühingud ja töötajate organisatsioonid mängivad erakonnas domineerivat rolli, ning nägid ette komitee, mis määrab kindlaks tingimused, mille alusel Tööpartei alustab valimisstrateegiat. Uute sidusühingute nimekiri kasvas jätkuvalt, sealhulgas Ameerika valitsustöötajate föderatsioon (AFGE) ja Ameerika kaevandustöötajate liit (UMWA). 

Aastatel 1996–2002 keskendus suur osa Tööpartei korraldustest kampaaniatele, mille eesmärk oli korraldada tööjõutoetust sellistes küsimustes nagu ühe maksjaga tervishoid ja töötajate õigused. Tööpartei käivitas oma Lihtsalt Tervishoid kampaania üleriigilise raadiosaatega, mida juhib Pacifica Amy Goodman, ning meie rahastamiskava võtsid vastu USA Kongressi ühe maksja advokaadid, sealhulgas Paul Wellstone ja John Conyers. Käivitasime ka Tasuta kõrgharidus kampaania, mis kutsus üles tasuta riiklikult rahastatavale kõrgharidusele. The Töötajate õiguste kampaania põhines töötajate õiguste ulatuslik käsitlus põhiseaduslikel põhimõtetel, mis läksid palju kaugemale kui nõuded ametiühingute kiirendatud valimisprotseduuride järele. Andsime välja igakuise ajalehe, Tööerakonna ajakirjandus, toimetanud tööajakirjanik Laura McClure ja kujundanud Tööinstituudi Michael Kaufman. Rahvusliku korraldusmeeskonnaga liitusid veteran UE korraldajad Ed Bruno ja Bob Brown. Töötasime välja valimisstrateegia, mis sidus partei valimispoliitikaga olulise taktikana, kuid mitte ainsa vahendina, mida on vaja töölisklassi võimu saavutamiseks. 

Tööpartei peatükid korraldasid avalikke üritusi kümnetes linnades, käivitasid mitmeid teemakampaaniaid ning Massachusettsis, Maine'is ja Floridas algatasid ja võitsid mittesiduvad rahvahääletused, et toetada ühe tasujaga riiklikku tervishoiuteenust. Tööpartei julgustas ka teatri-, filmi-, muusika- ja kunstivaldkonna töötajate jõulist kultuurilist tähistamist, sealhulgas koos Ameerika Filmi Instituudi ja Washingtoni Metropolitani Nõukogu (AFL-CIO) loomist. DC Labor FilmFest. 

Uue sajandi esimestel aastatel aitasid aga mitmed sündmused kaasa Tööpartei asutamise liikumise olulisele hoo kadumisele. Globaliseerumise ja deindustrialiseerumise tagajärjed olid laastanud paljude sponsorliitude liikmeskonna. Mitmed lakkasid olemast, sealhulgas OCAW, mis ühines paberitööliste ametiühinguga 1999. aastal. Varsti pärast seda lõpetas äsja ühinenud ametiühingu PACE juhtkond oma aktiivse toetamise Tööparteile (PACE liideti hiljem Ameerika Terasetööliste Ühendkuningriigiks ). Varastatud 2000. aasta presidendivalimiste läbikukkumine – ja sellele järgnenud roheliste partei kandidaadi Ralph Naderi patuoinaks saamine rikkujana – lõi keskkonna, mis on vaenulik igasugustele katsetele luua sõltumatu poliitiline liikumine. Rünnakud 11. septembril 2001 ja sellele järgnenud tormamine sõtta avaldasid külmavärinat ka jõupingutustele kaheparteisüsteemi radikaalse katkestamise suunas. Bushi administratsiooni rünnakud ametiühingute ja kogu sotsiaalkindlustusmudeli vastu tekitasid suures osas töölisliikumises mõtteviisi "kõik peale Bushi" ja seega summutasid kõik poliitilised nägemused, mis ei ületanud Bushi ja tema poliitiliste liitlaste alistamist ning liidu jäänuste kaitsmist. New Deal ja Great Society programmid. 

2002. aastal suri pärast aasta kestnud haigust Tööpartei liikumise "asutajavend" Tony Mazzocchi. Kuigi Mazzocchi oli olnud ettevaatlik, et vältida "isiksusekultust", mis on vaevanud paljusid poliitilisi liikumisi ning oli kasvatanud mitmekülgset pühendunud juhtide ja organisaatorite rühma, oli tema surm sellest hoolimata organisatsiooniline tagasilöök. Tööpartei kaotas oma aastatepikkuse kogemuse, strateegilise nägemuse ja tohutu austuse, mida kõikide tasandite unionistid tema vastu tundsid. 

2002. aasta Tööpartei konvent peegeldas neid vähenenud väljavaateid. Delegaadid otsustasid keskenduda meie probleemidele orienteeritud kampaaniatele. Ehkki samm tagasi unistusest täielikult arenenud erakonnast, mis oleks võimeline poliitilises sfääris võimu pärast võitlema, olid need kampaaniad oma analüüsis kaugeleulatuvad ja annavad jätkuvalt teavet töölisliikumise poliitilise diskursuse kohta tänapäeval. Ja paljud aktivistid, kes asutasid USA sõjavastase tööjõu (USLAW), töötasid koos Tööparteis ja osalesid selle 2002. aasta arutelus selle üle, kuidas tööjõud peaks reageerima president Bushi kasvavale ohule tungida Iraaki. Tööpartei rahvusnõukogu liikmed Noel Beasley ja Jerry Zero võõrustasid järgmise aasta alguses Chicagos USLAWi esimest koosolekut. 

2004. aastal pälvis edumeelsetes ringkondades laialdast tähelepanu Tööpartei analüüs tööjõu rolli kohta selle aasta katastroofilises valimiskampaanias. See kaalus kavaidlusi tekitavad arutelud AFL-CIO tuleviku üle ja Change to Win alliansi esilekerkimine – arutelu, mis lõppes peaaegu enne selle algust. Hoolimata nendest jõupingutustest leida strateegiline tõmbejõud, ei olnud hoogu enam. Töölisliikumine ise oli laias laastus taganemas. Tohutud sektsioonid joondusid uue ülemaailmse ettevõtete ametiühingute perspektiiviga, millel polnud ruumi ekspansiivsele, korporatsioonivastasele poliitilisele liikumisele nagu Tööpartei. Suur osa ülejäänud tööjõust oli segatud kaotustesse, kaitselahingutesse ega suutnud enam ette kujutada töörahva laiaulatusliku poliitilise edasimineku võimalust. 

Tööpartei viimane ametlik algatus oli petitsioonikampaania, et saada hääletussedelile juurdepääs Lõuna-Carolina Tööpartei. Lõuna-Carolina väikese, kuid tormaka töölisliikumise, mida juhib osariigi AFL-CIO president Donna Dewitt, peaaegu ühehäälsel toetusel tormasid korraldajad üle osariigi (lisaks ametiühingusaalidele olid ka kirbuturud ideaalne koht töötavate inimeste esinemiseks), et rääkida ühest üksinda tuhandete lõuna-Carolina elanikega, kes nõustusid, et töötavad inimesed vajavad "Lõuna-Carolina jaoks teist valikut". Minimaalsete ressurssidega kogusid Tööpartei aktivistid registreeritud valijatelt enam kui 16,000 2006 allkirja, kindlustades XNUMX. aasta sügisel hääletusliini ja tõestades, et suudame luua tööjõu partei lõunamaa südames, kus on õigus töötada. 

Isegi see inspireeriv pingutus langes aga töölisliikumise kasvava marginaliseerumise ja Obamamaania tõusulaine ohvriks. 2007. aasta lõpuks lõpetas Tööpartei üksikliikmete vastuvõtmise ja ametiühingusse kuulumise ning peatas oma aktiivse tegevuse. 

Õppetunnid 
Tööpartei lühikeses ajaloos tehti kindlasti vigu. Ja mõned takistused osutusid liiga raskeks ületada. Võib-olla kõige keerulisem oli strateegia väljatöötamine, et töölisliikumine kaheparteilise valimisprotsessi kombitsatest välja tõmmata. Valitses korralduslik dünaamika, kus entusiasm demokraatidele alternatiivi väljatöötamiseks saavutas haripunkti valimistsüklivälistel aastatel ja vähenes, kui ametiühingud mobiliseeriti järjekordseks valimisvooruks. Seda dünaamikat ei saa seostada ainult segase, kompromissitud või argliku ametiühingujuhtimisega. Ametiühingutel ja üldiselt töötavatel inimestel on tõelised, konkreetsed huvid ja mured, mida tuleb valimisareenil kaitsta isegi siis, kui töötame selle nimel, et ületada kahe ülemuste partei seatud piire. Väljavaade demokraatliku parteiga täielikult lahku lüüa ilma väljakujunenud alternatiivita oli liiga riskantne isegi kõige sõjakamate ametiühingute jaoks ja jääb suurimaks väljakutseks mis tahes püüdlustes luua sõltumatu tööpoliitika. 

Tööerakonna mõnevõrra ebaühtlane sisemine struktuur tekitas ka konflikti ametiühingupõhise ja peatükipõhise organiseerimise vahel. Kuigi mitmed kohalikud peatükid arenesid välja tugeva ametiühingubaasiga, olid paljud teised organiseeritud ilma aluseta, mille ees vastutusele võtta. Paljud peatükid aitasid oluliselt kaasa Tööpartei eesmärkide edendamisele, teised arenesid sektantlikeks väitlusseltsideks, tõrjusid välja tõsised töölisaktivistid ja imesid organisatsioonist ressursse. Teine pidev aruteluteema oli see, kui kõrgele tõsta ootusi sellele vastloodud erakonnale. Paljud ametiühingud ja aktivistid avaldasid Mazzocchile ja teistele LPA varasematele juhtidele survet korraldada 1996. aastal asutamiskonvent, et selle aasta hoogu ära kasutada. Tagantjärele mõeldes oleks olnud targem kindlustada töölisliikumise toetus suuremat toetust, säilitades pigem lõdvema Tööerakonna eestkõnelejate struktuuri kui formaalse erakonna kõrgendatud ootused. 

Ükski sisemine viga ja nõrkus poleks saanud saatuslikuks, kui töölisliikumine oleks 1990. aastate keskel oma elavnemisest jätkuvalt jõudu kogunud. Selle asemel sundis neoliberalismi, deindustrialiseerumise ja globaliseerumise surve paljusid ametiühinguid oma kaotusi kärpima ja keskenduma liini hoidmisele. Isegi kõige dünaamilisemad ametiühingud panustavad pigem ametiühingute tiheduse kui poliitilise võimu organiseerimisse. Lõppkokkuvõttes muutis Tööpartei vastuvõetamatuks just see töölisliikumise struktuurne allakäik. 

Meil, kes töötasime Tööpartei ülesehitamise nimel, pole midagi kahetseda. Fakt on see, et see oli kõige edukam katse luua sõltumatu töölispartei pärast LaFollette'i kampaaniaid 75 aastat varem. Tööpartei tegi palju asju õigesti:

* Tööpartei võttis kasutusele erakonna loomise mudeli, mis oli kannatlik ja kaasav. Me seisime vastu katsetele kutsuda kokku isehakanud liidrite kogu koos ostunimekirjaga nõudmistega, mida töölisklass pidi järgima. Pigem keskendusime töölisklassi institutsioonide, juhtide ja aktivistide laiaulatusliku liikumise ülesehitamisele, et rääkida meie nimel.

* Tööerakond mõistis, et keskmes peavad olema ametiühingud. Ainsate institutsioonidena, kellel on ressursse ja suutlikkust laia poliitilise strateegia elluviimiseks, ei saa ükski elujõuline erakond eksisteerida ilma olulise osa riikliku töölisliikumise toetuse ja osaluseta. Samal ajal sõltub edu ka sellest, kas ollakse piisavalt kaasav, et vastata ka organiseerimata töötajate huvidele ja muredele.

* Tööpartei vältis identiteedipoliitika otstarbekust ja liberaalseid kõnepunkte ning organiseerus selle asemel laiade klassipõhiste huvide ja murede ümber. Kui seisame silmitsi vastuoluliste või sotsiaalset lahknevust tekitavate küsimustega, saavutasime konsensuse, töötades välja programmi ja visiooni, mis võib meeldida ja harida võimalikult laia valijaskonda ilma töölisklassi tegevuskava ohverdamata. Näiteks Clintoni 1996. aasta heaolu "reform" demoniseeris hoolekande saajaid viisil, mis oleks võinud töötajaid jagada. Tööpartei sõnastas selle klassiprobleemina ja ametiühinguõiguste kahjustamise mehhanismina ning liikmed kogunesid opositsiooni.

* Tööpartei mõistis, et valimised ei tähenda rikkuja mängimist ega tunnistamist. Pigem peaks valimisprotsess seisnema tööinimeste võimu kasvatamises. Tööpartei oma Üleskutse majandusliku õigluse poole on kõnekas avaldus selle kohta, milline näeks välja poliitika, kui töötajatel oleks oma erakond. Meievalimisstrateegia, mis on koostatud pärast kaks aastat kestnud sisearutelu, on kokkuvõtlik avaldus selle kohta, mida on vaja sõltumatu töölispartei jaoks, et sekkuda tõsiselt valimispoliitikasse.

Alternatiivi ei ole 
Paljud peavad igavene pingutusi tööjõu partei ülesehitamiseks lolliks. Tõepoolest, väljakutsed tunduvad ületamatud. Need, kes ehitavad üles Tööpartei, peavad leidma viisi, kuidas ammutada välja igat tüüpi instrumentaalsetesse poliitilistesse suhetesse haaratud töölisliikumine juurdunud kaheparteisüsteemist, kus võitja võtab kõik. Lisaks on töölisliikumisel, mis praegu esindab vaid seitset protsenti erasektorist, raskusi debatitingimuste seadmisega, veel vähem poliitilise võimu ülesehitamise ja säilitamisega. Kas tööerakonna strateegiale on alternatiivi, milles töötavad inimesed saavad sellise võimu üles ehitada? Töölisliikumise sees ja väljaspool seda on aktivistid viimase kahe aastakümne jooksul teinud mitmeid olulisi katseid, sealhulgas järgmised:

Reformida Demokraatlik Partei. Kuigi üksikud edumeelsed või töömeelsed kandidaadid on võitnud ametikoha demokraatliku piletiga ja mõjutanud partei platvormi, ei ole nende jõupingutused viinud partei muutumiseni töölisklassi poliitilise tegevuskava vahendiks. Üks põhjus on see, et Demokraatlik Partei määratleb end mitme klassi erakonnana. Kuid veelgi olulisem on see, et kummalgi kahel suurel parteil pole struktuuri, mis paneks nad vastutavaks elava ja hingava valijaskonna ees. Pigem eksisteerivad osapooled eetris kui rahastajate, kandidaatide ja huvigruppide vaheliste vastutustundetute suhete jada. Valijate masside ees vastutuse asemel ja eriti pärast neoliberalismi esilekerkimist on ülekaalukas truudus globaliseerunud kapitalismile, mille huvid ületavad kõik muud mured. Selles kontekstis võib "mässuliste" kandidaatide perioodiline esilekerkimine Demokraatlikust parteist kõrvale kaldujaid tagasi tõmmata. Aga kui tolm vaibub, jääb meile seesama vastutustundetu ja vastutulematu rahvuspartei, edumeelsete poliitiline surnuaed.

Kõigepealt organiseerige, hiljem ehitage poliitiline võim. Sellel positsioonil on nii "vasakpoolne/sündikalist" (kogu jõud tuleneb töötajate aktiivsest organisatsioonist tootmispunktis) kui ka "parempoolne/oportunistlik" (tööliste organiseerimist saab saavutada ainult laiaulatusliku partnerluse loomisel ülemustega) variatsioon. Mõlemad eiravad tegelikkust, et organiseerimisvõime ja laialdased sotsiaalkindlustusprogrammid, mis võimaldavad töötajatel elada inimväärset elu, on poliitiliselt määratud. Pärast peaaegu seitset aastat sellise lähenemisviisi katsetamist ei ole need ametiühingud, kes moodustasid liidu Change to Win, kuna uskusid, et AFL-CIO kulutab liiga palju oma ressursse poliitilisele tegevusele, mitte organiseerimisele, saavutanud läbimurdelisi edusamme. Tegelikult kulutavad paljud neist praegu poliitilisele tegevusele suurema protsendi oma ressurssidest kui paljud vanad AFL-CIO ametiühingud.

Roheliste Partei/Naderi valimine. Rohelised on väitnud, et uue poliitilise liikumise ülesehitamise viis on esmalt tegeleda valimispoliitikaga. Nad on sellega tegelenud rohkem kui kakskümmend aastat ja võitnud sadu kohalikke ameteid, kuigi paljud osalevad erakondadeta valimistel. 2000. aastal kogus presidendikandidaat Ralph Nader 2.7 protsenti antud häältest. Ja kuigi partei majandusprogramm on piisavalt kaasav, et seda pidada tööjõuprogrammiks, ei suuda partei mobiliseerida institutsionaalseid ressursse, mida isegi nõrgenenud töölisliikumine suudab veel marssata. Partei propageerib jätkuvalt kandidaate, mis protestivad status quo vastu. Kuigi see võib rahustada poliitiliselt puhaste inimeste südametunnistust, ei ole see andnud muutvaid poliitilisi tulemusi.

Fusioon. Mitmed osariigid lubavad kandidaate toetada mitmel erakonnal. Eelkõige New Yorgi osariigis on auväärne "sulandumise" traditsioon, kus väiksemad erakonnad toetavad suurte parteide kandidaate, püüdes saavutada mõningast mõjuvõimu ja mõju suure partei administratsioonis. See on osutunud tõhusaks vahendiks praeguses poliitilises süsteemis võimu suurendamiseks. New Yorgis on tööperede partei peaaegu 15 aastat kasutanud risttoetusi, et võita töötavate inimeste miinimumpalga ja muude soodustuste tõstmine (kuigi aktivistidel on ka teistes osariikides õnnestunud miinimumpalka tõsta ja muid sarnaseid algatusi vanade algatuste kaudu). lobitöö ja survekampaaniad). Ent termotuumasünteesi pooldajad ei ole suutnud seda jõudu ümber kujundada, et edendada laiaulatuslikku töölisklassi tegevuskava. Pigem saavad fusiooniparteid suurte parteide olendid, mida nad loodavad ümber kujundada. New York oli tunnistajaks häbiväärsele vaatemängule, kus Tööperede Partei oli sunnitud toetama kubernerikandidaati, kes – isegi enne valimisi! – lubas rünnata avalike töötajate ametiühinguid ja õõnestada avalike töötajate hüvitisi. Võimalik, et töötajate pooldavatest ühinemisparteidest, kus nad eksisteerivad, võivad saada liitlased taaselustatud Tööpartei liikumises, kuid katsed luua uusi fusioonparteid osariikides, kus pole sellist poliitikat ega risttoetuse õiguslikku raamistikku, näivad olevat kolossaalsed. energia ja ressursside raiskamine. 

Lõpuks jääb meie oma partei loomine USA töölisklassi suureks tegemata ülesandeks ja ainsaks tõeliseks väljapääsuks kaheparteilisest poliitilisest kõnnumaast. Poliitilisi otseteid pole. Samuti pole mõeldav, et selline partei võiks tekkida ilma, et selle tuumaks oleks taaselustatud ja taaselustatud töölisliikumine. Kuigi need ülesanded võivad tänapäeval olla veelgi hirmuäratavamad kui 1990ndatel, ei muuda see neid vähem kiireloomuliseks või vajalikuks. 

Järgmised sammud 
See on tohutute võimaluste aeg. Pärast aastaid kestnud majanduskriisi ja poliitilist impotentsust seavad tööinimesed kahtluse alla kogu poliitilise süsteemi legitiimsuse ja paljastavad selle korrumpeerunud domineerimise rikka oligarhia poolt. Liikumine Occupy tabas nii mõndagi, sest selle korraldajad mõistavad, et süsteem on ebavõrdsuse tekitamiseks võltsitud. Paraku ei ole eelpool loetletud põhjuste tõttu veel käes aeg, mil töölispartei taaselustamine või taaskäivitamine oleks õige. Ükskõik, mida üksikud aktivistid ka ei sooviks, on tõsiasi, et te ei saa luua tööparteid, kui töölisliikumine ise on segaduses ja taandub. 

Kuigi praegu pole õige aeg Tööpartei tolmu pühkida, on töölisklassi aktivistidel kindlasti aeg alustada arutelu selle üle, mida oleks vaja iseseisva klassipõhise erakonna ülesehitamiseks. Sellele arutelule võib Tööpartei liikumise ajalugu anda palju teavet ja me peame julgustama laiaulatuslikku arutelu selle ajaloo ja selle õppetundide üle tänaseks. Paljud praegused töölisliikumise juhid ja aktivistid ei olnud enam kui kümme aastat tagasi Tööpartei hiilgeajal kohal. Paljud Tööerakonna võtmeisikud on lähenemas pensionile ja neil on väärtuslikke õppetunde, mida uue põlvkonnaga jagada. Usume, et praegune poliitiline hetk on aeg, mil inimesed on sellisele arutelule väga vastuvõtlikud. 

Samuti peaksime töötama selle nimel, et toetada algatusi, mis võiksid edendada klassipoliitikat. Sellised rühmad nagu Töökampaania üksikpalgalistele inimestele ja USA töö sõja vastu(USLAW) võitlevad tööinimestele laialt muret tekitavate küsimuste eest ja nõuavad oma eesmärkide saavutamiseks võimsa korporatsioonivastase liikumise ülesehitamist. Nad aitavad harida töötavaid inimesi poliitilise süsteemi olemuse kohta ning toovad kokku parimad ja säravamad aktivistid üle geograafilise piiri ja ametiühingute jurisdiktsiooni. Nad esitavad tööjõule väljakutse täita oma ajaloolist rolli töötavate inimeste sotsiaalse liikumise juhtimisel. Lisaks peaksid ametiühingud omaks võtma sisemised mobilisatsiooniprojektid, mis õpetavad liikmeid tõelise töölisklassi tegevuskava kohta, tuvastavad ja arendavad uut juhtkonda ning loovad suhteid potentsiaalsete liitlastega. National Nurses United'sRobin Hoodi kampaania" on üks konkreetne näide sellest, kuidas tuhandeid ametiühinguliikmeid saab suunata tegutsema küsimustes, mis ei ole otseselt seotud järgmise valimistsükliga. 

Samuti võib olla aeg taaselustada Tööpartei pooldajate poliitiline uuring. Tööerakonna ajalugu näitab, kuidas poliitilise tegevuse küsimustikud võivad olla väärtuslikuks organiseerimisvahendiks. Praegusel perioodil annaks see vahetu ülesande kaasata advokaate, vähe pühendunud "küsimist" ametiühingujuhtidele kõikidel tasanditel ning võimaluse koguda väärtuslikku teavet ametiühinguliikmete, aktivistide meeleseisundi ja poliitiliste hoiakute kohta. ja juhid. 

"10% lahendus" 
Ei ole realistlik nõuda, et tänane töölisliikumine lahutaks end täielikult oma praegustest sidemetest Demokraatliku Partega. Siiski näivad jätkuv majanduskriis ja Obama administratsiooni ebaõnnestumised andvat võimaluse hakata esitama väljakutseid tööjõule, et suunata osa oma ressurssidest pikaajaliste projektide suunas, mis edendaksid laiaulatuslikku töölisklassi programmi, mis ulatub kaugemale järgmistest valimistest. ja on suunatud töörahvale iseseisva poliitilise võimu loomisele. Võiksime sellise projekti käivitada, kui tööjõud panustaks vaid 10 protsenti ressurssidest ja rahalistest vahenditest, mida ta 2012. aasta valimistsüklis kulutas. 

Mida saaksime nende ressursside ja kohustustega peale hakata? Võiksime luua ühenduse 10 miljoni ameeriklasega, kes on oma hüpoteeklaenude all vee all. Võiksime jõuda 42 miljoni ameeriklaseni, kes on sunnitud oma pere toitmiseks toetuma toidutalongidele, ja 50 miljonile ilma tervishoiuta, 15 miljonile töötule, 15 miljonile alatöölisele, 20 miljonile immigrandile, kellel pole õigust turvalisele elule, miljonid kolledži lõpetajad on mõistetud eluaegsele võlgnikule, kümned miljonid töötajad, kes on lõksus paljudes Wal-Marti stiilis töökohtades ja seisavad silmitsi väljavaatega kaotada isegi minimaalsed sotsiaalkindlustushüvitised, mis olid varem sünniõigused. kõik Ameerika Ühendriikides. Lühidalt öeldes võiksime hakata mobiliseeruma ja kõnelema töölisklassi nimel, mis on killustunud ja kaotanud volitused poliitilise süsteemi tõttu, mis jagab rikkust ja võimu vääramatult ülespoole "ühe protsendini". 

Tööpartei liikumiselt on palju õppida. Kuni meil pole oma pidu, on tööinimesed määratud võitlema, üks käsi seotud selja taha. "See on meie põlvkonna võitlus," ütlesid Tööpartei asutajad 1995. aastal. "Meie laste ja nende laste tulevik ripub kaalul. See on võitlus, mille kaotamist me endale lubada ei saa." 

Mark Dudzic oli OCAW Local 8-149 ja OCAW District 8 president. Temast sai Tööpartei riiklik korraldaja 2002. aastal. Dudzic on praegu ühepalgalise tervishoiu töökampaania riiklik koordinaator. 

Katherine Isaac, raamatu Civics for Democracy autor, töötas OCAW-i Alice Hamiltoni kolledžis ja oli Tööpartei sekretär-laekur. 

---