Alates 12. juunist on pooled 18,000 XNUMX töötajast, kes opereerivad ja teenindavad Suessi kanalit. streigil. Nad töötavad mereteenuste valdkonnas seitsmes Suessi kanali ametiasutuse tütarettevõttes Suesis, Ismailiyyas ja Port Saidis. Seevastu otse kanalivalitsuse töötajad on alati saanud kõrgemat palka ja paremaid hüvitisi. Ammu enne 25. jaanuari 2011 tõstsid tütarettevõtete töötajad pariteedinõudlust, mis tähendab tegelikult 40-protsendilist palgatõusu.
Tütarettevõtete juhtkond võttis selle nõudmise vastu aprillis, väljendades 25. jaanuari järgse ajastu uusi võimalusi. Ajutine valitsus on aga jäänud seisukohale, et avaliku teenistuse töötajate palgad ja töötingimused kehtestatakse parlamendi seadusandlusega ning seetõttu ei saa parlamendi laialisaatmise ajal muudatusi teha. Streik väljendab töötajate tõrjumist selle loogika suhtes.
Egiptuse töölised on revolutsioonilise liikumise käigus saavutanud suurema jõu ja enesekindluse. Seda väljendab suutlikkus pidada viienädalast streiki tööstussektoris, mis on seotud majanduslikult ja strateegiliselt kriitilise tähtsusega Suessi kanaliga, ning nõudes, et majanduslikud nõudmised tuleb rahuldada hoolimata vana režiimiga kehtestatud õigusraamistiku puudumisest. Ametiühingud tõrjuvad jätkuvalt lugematuid süüdistusi ajakirjanduses ja mõnede "revolutsiooniliste noorte" poolt, et töötajate majanduslikud nõudmised on pigem kitsad "erihuvid" kui "rahvuslikud huvid". Selles osas jagavad töölised kõigi egiptlaste saavutusi, kes võtsid kuulda revolutsioonilist üleskutset "Tõstke oma pea kõrgele. Sa oled egiptlane" — nende inimväärikuse taastamine.
Endise presidendi Hosni Mubaraki ja tema režiimi ülemise kihi tagandamine andis egiptlastele võimaluse leida oma hääl ja nõuda "väärikust, demokraatiat ja majanduslikku õiglust" – populaarne laululaul Tahriri väljaku okupeerimise ajal jaanuaris-veebruaris ja sellest ajast peale. See oli mitte täiesti uus kogemus miljonite tööstus- ja valgekraede jaoks. Paljud neist võitsid märkimisväärset majanduslikku kasu, nagu nõudsid Suessi kanali ametiasutuse tütarettevõtte töötajad enam kui 4,000 streigi, istumisrünnaku ja muu liikumise ajal. kollektiivsed aktsioonid mis algas 1998. aastal ja jätkub tänaseni.
Kolme päeva jooksul enne Mubaraki lahkumist 11. veebruaril aitasid töötajad silmanähtavalt kaasa revolutsiooniline protsess osaledes umbes kuuskümmend streiki, millest mõned on selgesõnaliselt poliitiliste nõudmistega. Streigid ja istungid on sellest ajast alates jätkunud regulaarselt, mitu korda nädalas. 2011. aasta esimese kuue kuu võib-olla kahesaja töötaja kollektiivaktsiooni kogusumma on samas suurusjärgus tööprotestide tempoga alates 2004. aastast.
See on võimaldanud töötajatel mitut kasumit koondada. Kõige olulisem institutsionaalne saavutus on iseseisvate ametiühingute organiseerimise õiguse kindlustamine.
Alates selle loomisest 1957. aastal on Egiptuse Ametiühingute Föderatsioon (ETUF) olnud Egiptuse riigi arm ja selle repressiivaparaadi võtmeinstitutsioon. ETUF-il on 35. aasta seadusega 1976 ja hilisemate muudatustega kehtestatud ametiühinguorganisatsioonide juriidiline monopol. ETUF-i valimised, eriti viimased 2006. aastal, olid võltsitud. Riigijulgeoleku juurdlused diskvalifitseerisid meelevaldselt opositsioonilised poliitilised elemendid – kommunistidest vendade moslemitest – ametiühinguametisse kandideerimast. ETUF ja enamik selle kohalikke ametnikke seisid viimase kümnendi tööliste liikumisest eemal või olid sellele aktiivselt vastu.
Enne 25. jaanuari asutati kolm sõltumatut ETUF-iga mitteseotud ametiühingut. Suurim ja olulisem oli 35,000 3,000-liikmeline kinnisvaramaksuameti (RETA) töötajate ametiühing. 2007. aasta detsembris rahandusministeeriumi ees toimunud dramaatiline 325 RETA töötaja istumisstreik tõi kaasa 2008-protsendilise palgatõusu. Kamal Abu Eita ja teised streigijuhid kasutasid selle võidu hoogu iseseisva liidu loomiseks 2009. aasta detsembris. XNUMX. aasta aprillis tunnustatud see on esimene ETUF-i mittekuuluv ametiühing alates 1957. aastast. Sõltumatu RETA töötajate ametiühing oli Egiptuse Sõltumatute Ametiühingute Föderatsiooni (EFITU) asutajaliige, mille olemasolust teatati Tahriri väljaku okupatsiooni ajal toimunud pressikonverentsil.30. jaanuaril.
EFITUga seotud vastloodud ametiühingute hulgas on kaheksa ametiühingut ja ülelinnaline Sadat City töönõukogu, kus töötab 50,000 200 töötajat 10.5 ettevõttes – peamiselt tekstiili-, raua- ja terase- ning keraamika- ja portselanitööstuses. Enne seda aastat oli Sadat Citys vaid kaks ametiühingut. Suures osas ametiühingutesse mittekuuluv tööjõud oli vaid üks heldetest stiimulitest erainvestoritele, mida pakuti Kairo uutes satelliitlinnades asutatud erimajandustsoonides. Teine on see, et kvalifitseeritud tööstuspiirkondades, kui XNUMX protsenti toote hinnatud väärtusest pärineb Iisraeli allikatest, pääseb see tolli- ja kvoodivabalt Ameerika Ühendriikidesse.
EFITU ja 1990. aastal ametiühingute sõltumatuse edendamiseks loodud valitsusväline organisatsioon Ametiühingute ja Töötajate Teeninduskeskus (CTUWS) seisid edukalt vastu Relvajõudude Ülemnõukogu (SCAF) esialgse kandidaadi pealesurumisele. ETUF-i laekur, üleminekuvalitsuse tööjõu- ja migratsiooniminister. Selle asemel pakkusid nad välja Kairo ülikooli tööõiguse professori Ahmad Hasan al-Burai, kes oli aastaid avalikult propageerinud ametiühingute pluralismi. SCAF võttis vastu sõltumatu töölisliikumise kandidaadi.
Minister al-Burai väidab, et sõltumatute ametiühingute registreerimise õiguslik alus on see, et Egiptus on ratifitseerinud Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni (ILO) konventsioonid, mis tagavad ühinemisvabaduse ja organiseerimisõiguse kaitse (nr 87) ning õigust organiseerida ja läbirääkimisi pidada. kollektiivselt (nr 98). Need rahvusvahelisest lepingust tulenevad kohustused asendavad siseriiklikke õigusakte. Al-Burai heakskiidul registreeris tööjõu- ja migratsiooniministeerium ametlikult umbes kakskümmend viis sõltumatut ametiühingut, mis ei ole ETUF-iga seotud. Loomisel on veel kümneid sõltumatuid ametiühinguid.
Mõned sõltumatud ametiühingud – nagu Kairo Joint Transpordiameti bussijuhtide ja garaažitöötajate ametiühing ning RETA töötajate ametiühing – on üsna suured ja esindavad enamiku potentsiaalsete läbirääkimisüksuste lojaalsust. Teistel on vaid viiskümmend kuni sada liiget tehastes, mis annavad tööd sadadele või tuhandetele. Mõnede avaliku sektori tööstustöötajate pensioni- ja sotsiaaltoetuste kontod on seotud nende kuulumisega ETUF-iga seotud ametiühingutesse. Minister al-Burai on näidanud oma valmisolekut see ühendus katkestada, mis võib järsult suurendada sõltumatute ametiühingute arvu. Kuid sellega seotud finantsmenetlused on keerulised.
Vahepeal on EFITU, CTUWS ning Egiptuse majanduslike ja sotsiaalsete õiguste keskus (ECESR) esitanud kohtuasja, milles taotletakse ETUF-i lõpetamist ja selle varade arestimist. Nende juriidiline ülevaade väidab (õigesti), et nagu laiali läinud Rahvusdemokraatlik Partei, oli ka ETUF Mubaraki režiimi institutsioon. See koalitsioon on koostanud ka uue ametiühinguseaduse eelnõu, mis asendab seadust 35. Tööjõu- ja Migratsiooniministeerium on seaduseelnõu üle pidanud kolm aruteluvooru, millest viimases osalesid ILO esindajad. CTUWS-i peakoordinaator Kamal Abbas on optimistlik, et enne sel sügisel toimuvaid parlamendivalimisi jõutakse uus ametiühinguseadus.
Teine töötajate saavutus on miinimumpalga tõus. 2010. aastal kaebas Nagi Rashad, Lõuna-Kairo teraviljaveski töötaja ja töötajate protestiliikumise juhtfiguur, edukalt valitsuse kohtusse 2008. aasta otsuse pärast mitte tõsta riiklikku miinimumpalka. Juhtumi juhtivadvokaat oli ECESRi direktor Khaled Ali. Selle tulemusel tõsteti miinimumpalk 400 naelsterlingini (umbes 70 dollarit) kuus – see on siiski kahetsusväärselt ebapiisav summa, mis jätaks keskmise Egiptuse viieliikmelise pere kahepalgalistega tunduvalt alla Maailmapanga vaesuspiiri (2 dollarit päevas). . See on ka palju väiksem kui konsensuslik nõue 1,200 naela (umbes 200 dollarit), mis on tekkinud töötajate protestiliikumisest alates 2008. aastast.
Ajutine valitsus lubas 700. juulil 120 alates 1. juulist 2011 veelgi suurendada 685 naelsterlingini (umbes 1,200 dollarini) kuus. Sel päeval alanud eelarveaasta riigieelarves aga vähendati summat XNUMX naelani. Töötajad ja nende toetajad jätkavad nõudma XNUMX naela.
Miinimumpalk kehtib aga ainult neile, kes töötavad tähtajalise lepinguga (vastavalt ametiajale). Erasektor tegutseb peamiselt tähtajatult pikendatavate "ajutiste" lepingute alusel, mis kestavad kuni aasta. "Mitteametlik sektor" on valitsuse järelevalveta. Seetõttu kehtib miinimumpalk eelkõige tähtajalise lepinguga avaliku sektori töötajatele.
Võitlused avaliku sektori töötajate alalise staatuse saamiseks on teravnenud. Juunis korraldasid umbes 200 ajutise lepinguga töötajat naftateenuste ettevõttes Petrojet kahe nädala jooksul oma tööandja naftaministeeriumi kontori ees demonstratsiooni. Kuigi juurdepääsu kontoritele ei blokeeritud, arreteeriti viis töötajat. 29. juunil mõisteti nad sõjaväekohtus süüdi ja said tingimisi üheaastase vangistuse. See on esimene SCAF-i 34. märtsi 24. dekreedi rakendamine, millega kehtestati kuni 500,000 83,400 naela (umbes XNUMX XNUMX dollarit) ja kuni üheaastane vanglakaristus "häirivates" streikides või meeleavaldustes osalemise eest.
Tingimisi karistus viitab õrnale tasakaalule, mida SCAF peab säilitama. Selle eesmärk on minimeerida tema järelevalve all toimuvaid poliitilisi ja majanduslikke muutusi, kuni see saab võimu anda seaduslikule tsiviilvalitsusele. Kuid SCAF ei saa maha suruda kõiki populaarseid nõudmisi ja jääda rahva silmis legitiimseks.
6. aprilli noorteliikumine ja teised "revolutsioonilised noorte" grupeeringud, mis tekkisid Tahriri väljaku okupatsioonist 25. jaanuarist 11. veebruarini, ei tahtnud esialgu konkreetseid majanduslikke nõudmisi omaks võtta, hoolimata populaarsetest lauludest, mis nõuavad "sotsiaalset õiglust". Alates 1. ja 8. juuli massimeeleavaldustest ning Aleksandria ja Suessi peaväljakute ning Kairo Tahriri taasvallutamisest on 6. aprilli liikumine tõstatanud loosungi: "Märtrite ja vaeste perekonnad esiteks."
Majanduslikud nõudmised on muutunud silmapaistvamaks pärast juuni lõpus Kairos toimunud kokkupõrkeid siseministeeriumi märtrite ja pättide perekondade vahel. Suur bänner vaatega okupeeris Suessi Arabaini väljaku toetas revolutsioonilise liikumise praeguse faasi üldisi nõudmisi. Kiiremad avalikud kohtuprotsessid Hosni Mubaraki ja tema režiimi kõrgete ametnike üle, keda süüdistatakse korruptsioonis ja politseid ja teisi julgeolekuteenistusi juhtiva siseministeeriumi puhastamises, on nimekirjas kõrgel kohal. Bänner nõuab ka noorte töökohtade programmi – tööpuudus on eriti kõrge Suessil – ning riiklikku miinimum- ja maksimumpalka. Tahriri väljaku hõivamist jätkajad on hilisema nõude omaks võtnud.
Lisaks SCAF-i vastumeelsusele on revolutsionääride sotsiaalse õigluse püüdluste elluviimisel palju takistusi. Vana režiimi personal, tavad, hoiakud ja institutsioonid on juurdunud kogu riigis.
Näiteks tegi Suessi kanalivalitsuse ühe tütarettevõtte Suessi merearsenali juht koostööd sõjaväeluurega ja sundis seejärel oma kohalolekut intervjuul streikiva töötajaga 11. juulil (praegu töötab merearsenalis 1,200 töötajat streigil). Sama mänedžer teatas sõjaväeluurele, et tema ja teised sekkusid 8. juulil Arbaini väljaku istungjärku, et sundida väljaku hõivajaid oma "rumalat" avaldust tagasi võtma. (Üks ajakirjanik jagas minuga oma tahtmatut salvestist vestlusest juhi ja sõjaväeluure ohvitseri vahel.)
7. juunil püüdsid Mansura-España tekstiilifirmas varem töötanud sada naist United Banki Mansuras asuvatest kontoritest koguda oma aprillikuu töötasu vahemikus 250–300 naela (umbes 42–50 dollarit). 2008. aastal läks Mansurast üle jõe Niiluse delta linnas Talkhas 1980. aastatel asutatud erasektori ettevõte Mansura-España pankrotti. Suurim võlausaldaja United Bank omandas suurema osa oma aktsiatest. 2010. aasta novembris müüs pank oma osaluse ettevõttes, maksmata palgale jäänud töötajatele seadusega nõutud lahkumishüvitist.
Palka otsivate töötajate hulgas oli 44-aastane kolme lapse ema Mariam Hawas. United Banki töötajad keeldusid naistele maksmast, mõnitasid neid ja ütles neile, "Mine ja blokeerige liiklus tänavatel, kui soovite oma õigusi." Nii nad tegidki.
Liikluspolitseinik ärgitas üht veokijuhti, kes ei saanud oma sõidukit läbi tekkinud liiklusummiku liigutada: "Ajage neile otsa. Veriraha igaühe eest on 50 naela (umbes 8 dollarit)." Veok sõitis otsa Mariam Hawasile ja teisele naisele Samah Isale. Mariam suri teel haiglasse ja Samah sai raskelt vigastada.
Kumbki pole veel hüvitist saanud. Kahele naisele otsa sõitnud veokijuhile esitati süüdistus süülise surma ja vigastuste tekitamises. Kuid ta vabastati kautsjonita, mis näitab, et teda võidakse kohelda leebelt, kui ta üldse leitakse, kui kohtuprotsess juuli lõpus algab. Liikluspolitseinikku pole leitud.
Kümme päeva pärast Mariam Hawa surma maksis United Bank Mansura-España töötajatele lahkumishüvitisi 2 ja poole kuupalga ulatuses iga tööaasta eest. Panga kogukulu oli 62,000 XNUMX dollarit.
Egiptuse töötavate inimeste elu on paljude politseinike, valitsusametnike ja nii era- kui ka avaliku sektori ettevõtete juhtide silmis endiselt odav. Mis on muutunud ja see on revolutsioonilise liikumise kõige olulisem kasu, on see, et töötajad ei aktsepteeri seda enam.
Haiglas taastudes küsis Samah Isa: "Kuidas saab elu olla 50 naela väärt? Ma ei näe tulevikku enne, kui saan oma õigused. Seda ma tahan."
Joel Beinin on Donald J. McLachlani ajalooprofessor ja Lähis-Ida ajaloo professor Stanfordi ülikoolis. Tema viimased raamatud on Võitlus töötajate õiguste eest Egiptuses(Solidaarsuskeskus 2010) ja Sotsiaalsed liikumised, mobilisatsioon ja võitlus Lähis-Idas ja Põhja-Aafrikas (Stanford University Press, 2011); toimetanud koos Frédéric Vaireliga.
ZNetworki rahastatakse ainult selle lugejate suuremeelsuse kaudu.
annetama