Iam en malproksima lando — Usono post la Dua Mondmilito — laboristoj rikoltis tion, kion ili semis. De 1947 tra 1973, ilia enspezo pliiĝis laŭpaŝe kun pliiĝoj en produktiveco. Ilia meza kompenso (salajroj plus avantaĝoj) pliiĝis je 95 procentoj kiam ilia produktiveco pliiĝis je 97 procentoj. Tiam, subite, la rekompencoj por pli granda produktiveco komencis iri aliloken - al akciuloj, financistoj kaj ĉefaj kompaniaj ekzekutivoj. Hodiaŭ, por la granda plimulto de usonaj laboristoj, la ligo inter ilia produktiveco kaj ilia kompenso ne plu ekzistas.

Kiel konstatis ekonomikistoj Robert Gordon kaj Ian Dew-Becker, la gajnoj en produktiveco de laboristoj dum la lastaj tri jardekoj iris tute al la plej riĉaj 10 procentoj. La parto de la ekonomio de la nacio kiu iris al salajro kaj avantaĝoj de laboristoj - kiu tenis rimarkinde stabila de 1947 ĝis 1973 ĉe 66 procentoj aŭ 67 procentoj - la lastan jaron falis al rekorda minimumo de 58 procentoj, dum profitoj atingis postmilitan maksimumon.

Hodiaŭ, la klopodo restarigi la kotizon de laboristoj estis malvastigita al la kampanjo por altigi la minimuman salajron. Tiu altiĝo estas delonge antaŭvidita. La reala valoro de la federacia minimuma salajro de 7.25 USD hore estas malpli ol du trionoj de sia nivelo en 1968, kiu, en nunaj dolaroj, estus 10.71 USD. Sed eĉ plialtigi tiun salajron ne farus multon por la plej multaj laboristoj; ili bonfaras pli ol la minimumo, sed iliaj propraj salajroj stagnas aŭ ŝrumpas ankaŭ dum jardekoj.

Kion do ni faras por usonaj laboristoj pli ĝenerale? Kiel ni altigas iliajn salajrojn? Kiel ni rekreas kreskantan kaj viglan mezan klason?

Por multaj komercaj gvidantoj, politikistoj kaj komentistoj, la malkreskanta parto de laboristoj estas la neevitebla rezulto de tutmondiĝo kaj teknologia ŝanĝo - fortoj de la naturo kiujn nacioj, des malpli individuoj, estas senpova haltigi. Ili ankaŭ emas kulpigi la viktimon: Laŭ konvencia saĝo, al laboristoj mankas la edukado kaj trejnado por plenigi la novajn altteknologiajn laborpostenojn, kiujn la ekonomio nun postulas.

Tutmondiĝo kaj teknologia ŝanĝo ja ludis ŝlosilajn rolojn en malfortigo de la marĉandpovo de laboristoj, kaj pli edukita laborantaro certe ordonas pli bonan salajron ol laboristoj sen la bezonataj kapabloj. Tamen, la komercaj gvidantoj kaj iliaj apologiistoj esence eraras kaj en siaj diagnozoj kaj preskriboj.

Por komenci, almenaŭ unu grava nacio tiel submetata al tutmondiĝo kaj teknologia ŝanĝo kiel la nia ne vidis la forviŝiĝon de sia meza klaso kaj la redistribuon de enspezo de laboro al kapitalo, kiujn ni suferis. Germanio havas pli grandan nivelon de ekstera komerco ol Usono kaj komparebla nivelo de teknologia ŝanĝo, sed ĝi sukcesis konservi siajn plej bonajn fabriklaborojn, pro la pli granda potenco kiun ĝiaj laboristoj praktikas kaj la malpliigita rolo ludas ĝiaj akciuloj. En Germanio, leĝo kaj kutimo ebligis laboron kaj postulis administradon kunlabori por certigi, ke la plej altkvalitaj kaj kompensitaj laboroj restu hejme.

La aserto, ke usonaj laboristoj malhavas la kapablojn kiujn ili bezonas, estas malaprobita de laboristoj en malalt-kvalifikitaj laboroj (tiuj kiuj pagas du trionojn aŭ malpli de la meza salajro) havantaj multe pli da edukado ol ekvivalentaj laboristoj antaŭ kvar jardekoj: 46 procentoj de malalt-kvalifikitaj. laboristoj hodiaŭ frekventis kolegion; en la 1960-aj jaroj, nur 17 procentoj havis. Krome, la enspezoj de multaj profesiuloj, inkluzive de advokatoj kaj universitataj instruistoj, malpliiĝis ankaŭ en la lastaj jaroj.

Kion kompaniaj apologiistoj ne agnoskos, estas ke la enspezoj de laboristoj estis reduktitaj pro dezajno. Usona komerco neflekseble kontraŭbatalis klopodojn de laboristoj organizi sindikatojn. Milionoj da laborlokoj estis subkontraktitaj, eksterlandaj, franĉizitaj, reklasigitaj kiel provizoraj aŭ partatempaj, aŭ havis iliajn salajrojn tranĉitajn, en sukcesa, jardekojn longa kampanjo pliigi la revenon al kapitalo. Efektive, la nura maniero klarigi la altiĝantajn profitmarĝenojn kaj akciajn valorojn de la lastaj jaroj malgraŭ anemiaj pliiĝoj en kompaniaj enspezoj estas ke profitoj venis koste de laboro. Antaŭvidante la daŭran kreskon de profitoj en 2014, la ĉefekonomiisto de Goldman Sachs, Jan Hatzius, skribis: "La ŝlosila kialo estas la daŭra malstreĉo en la usona labormerkato kaj la rezulta malforteco de nominala salajrokresko .... La modera kresko de unuopaj laborkostoj subtenis profitmarĝenojn eĉ en medio de malalta prezo-inflacio."

La translokigo de enspezo de laboro al kapitalo, do, estas ĉefe la sekvo de la dezajno de kapitalistoj. Sed ĝuste ĉar tiu translokigo estis tiel ĝisfunda, inversigi ĝin estos delikate malfacila. Tradicie, amerikaj laboristoj povis altigi siajn salajrojn per kolektiva negocado aŭ per la potenco kiun ili povis uzi en plendunga ekonomio. Sed la kapablo de la privatsektoraj laboristoj kolektive estis detruita de la forigo de sindikatoj, kiuj nun reprezentas nur 6.7 procentojn de la privatsektoraj laboristoj. La laborista movado provis dum ĉiu el la pasintaj kvar Demokrataj prezidantecoj - tiuj de Johnson, Carter, Clinton kaj Obama - plifortigi protektojn por laboristoj en organizado de kampanjoj. Ĉiufoje, aliflanke, la sindikatoj ne venkis la superplimultan sojlon de la Senato. Ĝis ili povos, la plej rekta maniero por altigi la salajrojn de laboristoj restos morta litero.

Rekrei la alian vojon por plifortigi la levilforton de laboristoj - plendunga ekonomio - aspektas same malproksima. Historie, laboristoj gajnis kelkajn el siaj plej grandaj salajraj gajnoj kiam la senlaborecoprocento trempis sub 4 procentoj, kiel ĝi faris dum 1960-a Mondmilito, la malfruaj 1990-aj jaroj, kaj la XNUMX-aj jaroj punktokomprospero. Sed malalta postulo de konsumantoj (mem plejparte la rezulto de la malpliigita elspezpovo de subpagitaj laboristoj) kaj la daŭra pliiĝo de maŝinoj kiuj povas fari la laborojn de homoj kombinis por malpliigi la laborforton. La estonteco eĉ povas esti pli malgaja: la aŭtoveturanta aŭto de Guglo ne aŭguras bone por la milionoj da usonanoj dungitaj en transportado de varoj kaj homoj.

Dum la Nov-Delio, la federacia registaro komencis masivajn publikajn konstrulaborojn kaj dungadoprogramojn. Nun, konfrontita kun kreskanta parto de laboristaj usonanoj, kiuj rezignis trovi dungadon, la registaro devas repreni tiun taskon. Tia projekto devus kombini programon por rekonstrui la malfortan infrastrukturon de la nacio kun pliigita publika investo en hejma prizorgado, infanprizorgo kaj antaŭlernejo. Sed tia projekto ankaŭ postulas multe pli grandan publikan kredon je la neceso kaj efikeco de registaraj klopodoj kaj la elekto de prezidanto kaj sufiĉa nombro da leĝdonantoj kiuj kunhavas tiun kredon. Kiom ajn devote progresemuloj dezirus tion, tio ne verŝajne okazos baldaŭ.

En nacio kie laboristoj perdis la potencon, kiun ili iam havis por altigi siajn enspezojn, kion oni povas fari por altigi tiujn enspezojn?

Jen ok proponoj, komencante per kelkaj jam realigitaj en regionoj kie laboristaj-liberalaj koalicioj regas, pluirante al iuj, kiuj postulas leĝdonajn ŝanĝojn, kiuj ne eblas hodiaŭ sed povus esti morgaŭ, kaj konkludas per tiuj, kiuj implikas fundamentan reorganizadon. de nia ekonomia sistemo. Rekonstrui la mezklasan plimulton de Usono verŝajne postulos ilin ĉiujn.

 

1. Leĝdoni Salajrajn Altiĝojn en Ŝtatoj kaj Urboj

En balotenketo post balotado, altigi la federacian minimuman salajron aperas kiel unu el la plej popularaj politikaj elektoj en la politika pejzaĝo, subtenata de superforta plimulto de demokratoj, konsiderinda plimulto de nepartianoj, ĉirkaŭ 50 procentoj de respublikanoj kaj kreskanta nombro da ĉefaj. podetalistoj. Tamen tia estas la influo de malgranda komerco (de restoracioj, precipe) kaj de la Tefesto, ke perspektivoj por ricevi altigon tra la Kongreso restas malfortaj.

En la 14 el la 50 ŝtatoj, kie demokratoj kontrolas la oficejon de la guberniestro kaj ambaŭ ĉambrojn de la parlamento, tamen, la probableco pri pliigo de la minimumo estas pli brilaj. En kelkaj el ĉi tiuj ŝtatoj, la salajro jam multe superas la federacian minimumon, kaj kelkaj altigis sian normon eĉ pli en la pasinta jaro (en Kalifornio, ĝis $10). Urboj kaj gubernioj en certaj ŝtatoj havas la rajton fiksi sian propran minimuman salajron pli altan ol tiu de sia ŝtato. En Marilando, la du distriktoj limantaj la Distrikton de Columbia lastatempe pliigis la salajron, en tandemo kun la Distrikto, al 11.50 USD. En Vaŝingtona ŝtato, kiu havas minimuman salajron de 9.32 USD, la urbestro de Seatlo alvokis la urbestraron plialtigi la salajron ene de la urbo al 15 USD.

Registaroj, tamen, ankaŭ povas leĝdoni plialtigojn por laboristoj kiuj enspezas pli ol la minimuman salajron aŭ kiuj laboras en loko kie larĝa minimuma salajro ne estas verŝajna. Ekde la malfruaj 1990-aj jaroj, lokaj progresemaj registaroj povis levi salajrnivelojn por privatsektoraj laboristoj en registar-posedataj instalaĵoj (kiel ekzemple flughavenoj aŭ muzeoj) kaj projektoj kiuj ricevas registaran asistadon (kiel ekzemple domimpostreduktoj aŭ infrastrukturplibonigoj) aŭ postulas specialajn registarajn aprobojn (kiel ekzemple sportejoj). Rekomendantoj de tiuj "vivsalajraj" preskriboj argumentas ke registaroj ne devus uzi impostpagantojn por subvencii malriĉec-salajrajn laborlokojn.

La Los Angeles Alliance for a New Economy (LAANE), aktivulgrupo kiu helpis formi la movadon por la vivsalajro, ankaŭ iniciatis komunum-profitajn interkonsentojn, konvinkante municipajn registarojn kondiĉigi sian aprobon de gravaj projektoj je la engaĝiĝo de la ellaboranto renkonti loka- dungado kaj vivsalajraj normoj ne nur por konstrulaboristoj sed ankaŭ por la servaj laboristoj por esti dungitaj ene de la evoluo. LAANE ankaŭ persvadis balotantojn en Long Beach, Kalifornio, por realigi per iniciato 13 USD horan salajron por hoteldungitoj en la urbocentra evoluozono de la grandurbo kaj nuntempe celvarbas la Los-Anĝelesan Urba Konsilion por aprobi 15 USD minimuman salajron por laboristoj en ĉiuj L.A.-hoteloj kun 100. aŭ pli da gastoĉambroj.

La iniciatoj de LAANE estis vaste kopiitaj. Nuntempe, almenaŭ 150 grandurboj establis vivsalajrajn preskribojn aŭ komunum-profitajn interkonsentojn. En 2007, San Francisco kreis municipan sanasekurprogramon por la neasekuritaj de la grandurbo, financita delvis de taksoj sur dungantoj kiuj ne provizis siajn proprajn laboristojn per asekuro. Male al la Affordable Care Act, la programo de la urbo kovras nedokumentitajn enmigrintojn.

La demografiaj ŝanĝoj, kiuj transformis la grandajn urbojn de Usono, igis ilin Brandeisiana laboratorio por progresemaj ekonomiaj iniciatoj. Iliaj populacioj estis ŝveligitaj de ondoj de enmigrintoj kaj junularoj, 26 el la 30 plej grandaj urboj de la nacio hodiaŭ havas Demokratajn urbestrojn - la plej malforman partian vicigon ekde la 19-a jarcento. Tio igas urbojn la plej favora tereno por leĝaro, kiu altigus ne nur minimumajn salajrojn sed ankaŭ salajrojn por laboristoj pli alten en la ekonomian ŝtuparon. 

 

2. Ligi Korporaciajn Impostojn al Pliiĝoj de Produktiveco de Laboristo

Poste ĉi-jare, la Komisiono pri Valorpaperoj kaj Interŝanĝoj, plenumante ordonon en la akto pri financa reformado Dodd-Frank, postulos korporaciojn publikigi la rilatumon inter la salajro de siaj CEO kaj la meza salajro de siaj dungitoj. Ĉar ĉi tiu procezo publikigos la informojn pri la meza salajro de firmao, la Kongreso povus krei pli malaltan imposton por tiuj korporacioj kiuj pliigis sian mezan salajron konforme al la ĉiujara nacia produktiveco pliiĝo. Ĝis nun, la diskutoj pri kreskanta malegaleco kaj kompania imposta reformo progresis kvazaŭ ili estas sur apartaj planedoj. La Senata Financa Komitato, sub sia nova prezidanto, Oregona Demokrato Ron Wyden, devus kombini ilin. Malaltigi kompaniajn imposttarifojn por tiuj kompanioj, kiuj starigas ĉiujarajn dungitajn pliiĝojn de produktiveco, verŝajne estus la plej efika maniero, krom laborleĝa reformo, por pliigi la enspezojn de laboristoj.

Ne estas elektoj, kiuj donas al demokratoj kontrolon de kaj la leĝdonaj kaj plenumaj branĉoj de la federacia registaro, ĉi tiu propono ne baldaŭ estos realigita. (Ne estas garantio, ke ĝi estos realigita eĉ kun muro-al-mura Demokratia kontrolo.) Ĝis ĝi estas, tamen, ŝtatoj povus pasigi leĝojn, kiuj ligas siajn proprajn kompaniajn impostojn al la ricevantaj produktivecpliiĝoj de laboristoj. Sur la ŝtatnivelo, verŝajne estus prudente sendevigi tiujn entreprenojn, kiuj povus moviĝi el ŝtato, aplikante la imposton al servaj, podetalaj, konstruaj kaj transportaj entreprenoj, kiuj ne povas translokiĝi.

Konstrui impostkodon kiu donas al korporacioj instigon transdoni produktivecpliiĝojn al siaj dungitoj estas certe kompleksa tasko. La impostrabato devus esti sufiĉe granda por esti alloga por la direktoroj kaj administrantoj de la kompanioj. La rompo ankaŭ devus esti retenita de korporacioj kiuj ludas la sistemon komence tranĉante la salajron de siaj laboristoj por redukti la mezan salajron, tiam restarigi ĝin per produktivecpliiĝo. Elpensi procezon por monitorado kaj taksado de kompania konduto ne estus facila. Sed kun sindikatiĝo - la simpla rimedo por ligi dungitan salajron al produktivecgajnoj - ekster la tablo, komplekseco estas la prezo, kiun ni devus pagi por krei pli prosperan ekonomion.

 

3. Ligu Korporaciajn Impostojn al Proporcioj de Ĉefoficisto-Dungito

Se kongresaj liberaluloj volas malpliigi ekonomian malegalecon, ili ankaŭ devus antaŭenigi leĝaron, kiu ligus kompaniajn impostajn tarifojn al la rilatumo inter CEO-salajro kaj la mediana salajro de la firmao: ju pli malalta la rilatumo, des pli malalta la imposto. Ĉi tio certe provos kontraŭreagon de kompaniaj elitoj kaj la financa sektoro, sed ĝi devus akiri popularan subtenon. Enketo farita ĉi-februare montris, ke 66 procentoj de la publiko opinias, ke "administra salajro estas ĝenerale tro alta" - takso kunhavita de 79 procentoj de demokratoj, 61 procentoj de nepartianoj kaj 58 procentoj de respublikanoj.

La pliiĝo en la proporcio de ĉefoficisto al mediana-laborista salajro komenciĝis ĉirkaŭ la tempo kiam la kompenso de laboristoj estis dekroĉita de pliiĝoj en produktiveco. En 1978, ĉefoficistoj gajnis 28 fojojn la salajron de sia median-pagita dungito; antaŭ 2012, ĉefoficistoj faris 273 fojojn la mediano.

Se ĉi tiu propono fariĝus leĝo, ĉefoficistoj kaj iliaj estraroj alfrontus fundamentan elekton: Ili povus persisti en troa administra kompenso koste devigi sian firmaon elspezi konsiderinde pli en kompaniaj impostoj. Aŭ ili povus redukti administran salajron al niveloj, kiujn la usona popolo vidas kiel pli legitima reflekto de administra valoro. Ili ankaŭ havus memintereson altigi la salajrojn de siaj laboristoj. Efektive, se realigite lige kun la propono liganta la salajron de la meza laboristo al produktivecpliiĝoj, ĉi tiu propono limigus la instigon de korporacioj ludi tiun sistemon reduktante la salajron de laboristoj antaŭ ol la mediano estas kalkulita.

Kian rilatumon progresemuloj devas starigi kiel taŭgan taksadon de la valoro de ĉefoficisto? En 1977, la famkonata administradguruo Peter Drucker skribis en The Wall Street Journal ke proporcio de 15 al 1 ŝajnis ĝusta por malgranda aŭ mezgranda komerco, kaj 25 al 1 por granda komerco. Laŭ tiu normo, ĉefoficisto ĉe konsiderinda firmao kie la meza dungito enspezas 60,000 USD jare gajnus 1.5 milionojn USD.

 

4. Faru Korporaciojn Respondecaj por Ĉiuj Iliaj Laboristoj

Multaj el la problemoj, kiujn usonaj laboristoj renkontas por fari decan salajron, devenas de konfuzo pri kiu dungas ilin. En la lastaj jardekoj, kompanioj rutine ŝanĝis la produktadon kaj liveron de siaj varoj kaj servoj kaj aliajn taskojn necesajn por funkciigi siajn entreprenojn de siaj propraj dungitoj al laboristoj dungitaj de entreprenistoj, subkontraktistoj, koncesiuloj aŭ provizoraj laboragentejoj aŭ al laboristoj kiuj estas etikeditaj sendependaj. entreprenistoj. En multaj kazoj, ĉi tiuj laboristoj estas la samaj laboristoj, kiujn la gepatra kompanio iam dungis. Plejofte, ili povus esti dungitaj rekte de la gepatra firmao, sed ili ne estas, ĉefe ĉar havi la laboron farita de nedungitoj ŝparas la gepatran kompanion monon.

Neeviteble, ĉio ĉi reduktas la salajrojn kaj profitojn de la laboristoj. Subkontraktante laboron, la ekonomiisto de Boston University David Weil klarigas en grava nova libro, The Fissured Workplace , dunganto interŝanĝas salajran problemon kontraŭ prezproblemo. Prefere ol pagi al siaj propraj dungitoj malaltan salajron, li povas elekti el gamo da entreprenistoj, kiuj konkuras unu kun la alia pri prezo - procezo kiu avantaĝas la entrepreniston kun la plej malaltaj laborkostoj. En 2009, la kvin plej enspezigaj elektronikaj firmaoj, inter ili Apple, havis profitmarĝenojn de 35 procentoj, dum iliaj kvin plej grandaj kontraktoproduktantoj (gviditaj de Foxconn, la giganta industria entreprenisto, kiu dungas pli ol 1 milionon da ĉinaj laboristoj) havis profitmarĝenojn de 3.8. XNUMX procentoj.

Ĉi tiu dinamiko klarigas kial sekurecgardistoj dungitaj de la kompanio, kiun ili gardas, faras 17 procentojn pli ol tiuj dungitaj de entreprenistoj. Ĝi klarigas kial kamionistoj kiuj movas importojn de havenoj al stokejoj kaj kiuj estas dungitaj rekte fare de kamionaj kompanioj faras averaĝe 35,000 USD jare, dum la mezaj gajnoj de la kamionistoj kiujn la samaj firmaoj klasifikas kiel sendependajn entreprenistojn estas 28,800 USD.

Ĉi tiuj diversaj formoj de subkontraktado fariĝis la normo en larĝa gamo de industrioj. Kie iam aŭtokompanioj rekte dungis la virojn kaj virinojn kiuj produktis siajn aŭtojn, Nissan nun havas milojn da laboristoj dungitaj fare de provizoraj dungadagentejoj farantaj aŭtojn en ĝiaj Tenesio kaj Misisipaj fabrikoj. Kie iam gravaj podetalaj ĉenoj dungis siajn stokejojn per siaj propraj dungitoj, Wal-Mart havas milojn da magazenlaboristoj malŝarĝantaj la ujojn alportitajn de la havenkamionistoj, repakante kaj ŝarĝante ilin sur Wal-Mart-kamionoj por livero al Wal-Mart-butikoj tra la nacio. . Tamen ĉi tiuj laboristoj ne estas dungitoj de Wal-Mart; ili ankaŭ estas dungitaj de tempaj agentejoj.

La templaboristoj de Nissan faras la samajn laborojn kiel la Nissan-dungitoj apud ili sur la linio, nur por multe malpli. Wal-Mart, mastro de la loĝistika universo, precizigas kiuj produktoj estas movotaj tra ĝiaj magazenoj kaj senditaj al kiuj cellokoj, je kiuj tempoj, kaj je kiu kosto. La plej multaj el la "sendependaj entreprenistoj" kiuj movas varojn de la haveno luas siajn kamionojn de unu firmao, veturas ekskluzive por tiu firmao, kun ordoj kaj itineroj fiksitaj fare de tiu firmao. Sed nek Nissan, Wal-Mart, nek la kamionaj kompanioj rekte pagas ĉi tiujn laboristojn, kiuj, kompreneble, ne rajtas ricevi neniun el la avantaĝoj de la gepatra kompanio. Se ĉi tiuj laboristoj metas nekompensitan kromlaboron por kompletigi sian laboron, aŭ estas pagitaj malpli ol la minimuma salajro, aŭ estas vunditaj sur la laboro, ilia gepatra firmao estas tenita sendanĝera, kvankam la gepatra firmao diktas la kondiĉojn de sia laboro kaj la kvanton ili estas. pagita.

En iuj ŝtatoj, ĉi tio komencis ŝanĝiĝi. En Kalifornio, Labour Komisaro Julie Su regis ke kelkaj havenaj kamionistoj kiuj prezentis plendojn ĉe ŝia oficejo estis misklasigitaj kiel sendependaj entreprenistoj. En la 19 kazoj, en kiuj la Labora Departemento faris juĝojn, ĝi ordonis al la kamionaj kompanioj kompensi siajn laboristojn per kompromiso averaĝe $4,266 por ĉiu monato, kiun ili estis subpagitaj. En Novjorko, guberniestro Andrew Cuomo subskribis leĝaron en januaro malpermesantan la misklasifikon de komercaj kamionistoj.

Koncerne dungitojn laborantajn por entreprenistoj, Weil citas la Salajran Pagon kaj Kolektan Leĝon de Okcidenta Virginio kiel modelon por igi gepatrajn kompaniojn supozi respondecon pri iuj malobservoj de dungaj leĝoj. La ago estis pasigita en respondo al publika indigno ĉe la ripetaj malobservoj de salajro- kaj sekurecleĝoj ĉe minoj kiujn la Massey Energy Company subkontraktis eksteren al malgrandaj firmaoj. Tiuj entreprenistoj, la plej multaj el ili apenaŭ solventaj, ofte ne pagis siajn laboristojn. La ago respondecis iun ajn, kiu profitis el minadoperacio, pri plenumo de salajroj kaj sekurecaj leĝoj kaj submetita al proceso pro iuj malobservoj de tiuj leĝoj.

Tia leĝo, aplikebla al ĉiuj kompanioj, devus esti promulgita sur la federacia nivelo, sed ĝis tiam, ŝtatoj kun progresemaj registaroj devus realigi siajn proprajn versiojn de gepatra kompanio respondecstatutoj. Wal-Mart devus esti tenita respondeca por la laboristoj kiuj laboras ekster la horloĝo en la magazenoj de la firmao. Koncerne al la privataj akciaj firmaoj, kiuj posedas multoblajn kompaniojn—Blackstone, ekzemple, posedas kompaniojn kiuj dungas 600,000 laboristojn kaj delegas laboron al miloj pli sub kontraktaj aranĝoj—ili ankaŭ devus esti rigardataj kiel la rekordaj dungantoj por dungitoj. ses-forigas.

Radikala amendo al la radikalaj reformoj, kiujn mi proponis en la antaŭa sekcio: Kalkuli la kontraktlaboristojn de la gepatra kompanio kiel dungitojn en kalkulado de kompaniaj impostoj.

 

5. Helpu Krei Profitajn Korporaciojn, kaj Ne Impostu Ilin Tiel Multe

Akceli la interesojn kaj enspezojn de laboristoj ene de la kompania kadro finfine postulas ŝanĝojn al la kadro mem. Nova modelo, kiu ŝanĝas la potenc-ekvilibron ene de la korporacio for de akciuloj kaj—verŝajne sed ne certe—pli al laboristoj, estas io nomata "profita korporacio". Laŭ ĝia ĉarto, la direktoroj kaj administrado estas laŭleĝe postulataj pesi la socian kaj median efikon de siaj decidoj. Dek naŭ ŝtatoj ofertas al korporacioj la opcion de ĉarto de si kiel profitentreprenoj prefere ol konvenciaj entreprenoj; Delavaro, kie plej multaj usonaj korporacioj estas ĉartitaj, aliĝis al la listo de ŝtatoj kun ĉi tiu opcio pasintjare. Ĉirkaŭ 550 entreprenoj elektis ĉi tiun vojon, inter ili tiaj laboristoj kaj medio-amikaj firmaoj kiel Patagonio.

Neniu el ĉi tiuj korporacioj, tamen, ofertas akciojn publike komercitaj, kaj estas malfacile imagi, ke iu ajn publike listigita korporacio elektas iri ĉi tiun vojon. Delavaro postulas korporaciojn gajni la aprobon de akciuloj tenantaj 90 procentojn de la akcioj de la firmao por ŝanĝi siajn ĉartojn, kaj la probableco de tio okazanta - de la reciproka, emeritiĝo, kaj heĝfondusoj elektantaj malpliigi la superecon de akciuloj - komenciĝas ĉe nulo kaj iras malsupren. de tie. Sed socie konsciaj entreprenistoj, kiuj formas novajn kompaniojn, estu instigitaj iri la vojon de profito-korporacio, kaj unu maniero fari tion estus fiksi la federaciajn kaj ŝtatajn imposttarifojn al tiaj korporacioj signife pli malaltaj ol la tarifoj al konvenciaj.

 

6. Helpu Laboristojn Aserti Sian Porcion de Kapitala Enspezo

Dum—kaj ĉar—laborenspezo malfruis, kapitalenspezo ŝvebis. Pasintjare, la akcia valoro de la 500 kompanioj de Standard & Poor's altiĝis je 30 procentoj. La reala disponebla enspezo de usonanoj kreskis je 0.7 procentoj. Ĉar la reala disponebla enspezo de usonanoj inkluzivas enspezojn derivitajn de tiuj altiĝantaj akcioj, tiu 0.7 procento peras kiom malmultaj usonanoj ricevas signifan enspezon de investoj.

Kial do pli da usonaj laboristoj ne povas preni sian pagon almenaŭ parte en formo de profitdividado aŭ akcio? Fakte, 11 milionoj da laboristoj estas nuntempe dungitaj de la ĉirkaŭ 12,000 usonaj kompanioj kun dungitaj akciaj opcioplanoj, kaj unu enketo konkludis, ke 47 procentoj de usonaj laboristoj havas aliron al iu formo de profitdividado. Tamen ĉi tiuj planoj havis malmultan rimarkindan efikon por akceli la enspezojn de laboristoj, pro la kialo ke la ekzistantaj planoj ne dividas multajn profitojn aŭ vestas multajn el la akcioj kun siaj dungitoj.

Pasintjare, Rutgers-administradprofesoroj Joseph Blasi kaj Douglas Kruse kaj Harvard-ekonomia profesoro Richard Freeman skribis The Citizen's Share: Putting Ownership Back into Democracy. Ili argumentis ke laboristproprieto havis longan historion en la amerika ekonomio kaj longan historion de ambaŭpartia kaj trans-ideologia subteno, kun aktivuloj intervalantaj de Ronald Reagan ĝis liberalaj Demokrataj senatanoj Amy Klobuchar de Minesoto kaj Debbie Stabenow de Miĉigano. Firmaoj kun profitdividado profitas el pli grandaj niveloj de laborista implikiĝo kaj novigado, dum laboristoj profitas de sia profitdividado—sed nur modeste. Por akceli produktivecon kaj restarigi ĝian ligon al la enspezoj de laboristoj, la aŭtoroj postulas revizii tiujn planojn por ke laboristoj povu ricevi pli grandan parton de la profitoj de sia dunganto.

Estas aparte kortuŝa, ke Freeman faras ĉi tiun kazon. Pli ol iu ajn el la plej elstaraj ekonomiistoj de la nacio, Freeman dediĉis sian karieron por pruvi la bezonon kaj utilecon de sindikatoj. Fininte, tamen, ke sindikatoj fariĝis tro malfortaj por pledi la interesojn de dungitoj, lia nova plano por helpi laboristojn estas "Se vi ne povas venki ilin, aliĝu al ili." Unu propono por efektivigi lian strategion estus havi ŝtatajn kaj federaciajn registarojn ligi kompaniajn impostajn tarifojn laŭ la mezuro de la profitdividado de la kompanioj: Ju pli tio estas dividita, des pli malalta la indico. 

 

7. Altigu Impostojn sur Kapitalaj Enspezoj kaj Redistribuu Ĝin al Laboro

Alia solvo al la pliiĝo de investa enspezo kaj la malkresko de enspezo de laboro estus uzi la impostkodon por eksplicite redistribui kapitalenspezon al laboro. La nuna imposta kodo alproksimiĝas al fari la inverson. Kapitalenspezo - enspezo de kvalifikitaj dividendoj kaj kapitalgajnoj - povas esti impostita je imposto ne pli alta ol 20 procentoj, dum enspezo de salajroj kaj salajroj estas submetita al progresema imposto kiu superas je 39.6 procentoj. Kiel Warren Buffett ofte notas, alt-mezaj kaj mezklasaj usonanoj foje pagas pli da impostoj sur siaj salajroj kaj salajroj ol miliarduloj pagas pro siaj investoj.

La pravigo de la malalta kurzo de kapitalo - ke ĝi akcelas la usonan ekonomion per antaŭenigo de enlandaj investoj - fariĝis absurda pro la tutmondiĝo de usonaj entreprenoj. La malegaleco inter kapitalo kaj laborimpostaj tarifoj ankaŭ signifas, ke la registaro malpliigis sian prenon de tiu parto de la nacia enspezo kiu kreskas, konservante pli altan indicon sur tiu parto de la nacio enspezo kiu ŝrumpas.

Pro ĉiuj tiuj kialoj, la imposttarifoj sur kapitalo devus esti altigitaj al la nivelo de la tarifoj sur laboro; efektive, donita ke imposta laboro devas esti hejma dum imposta kapitalo povas esti derivita de ie ajn, la indico sur kapitalo devus esti pli alta ol tiu sur laboro. Sed kion fari kun ĉi tiu nova enspezo? Ĉar akciulkapitalo venas pli kaj pli koste de laboro, ĝi devus esti impostita por akceli laborenspezon. Unu opcio estus dediĉi iom da ĝi por pliigi laborenspezon per grava vastiĝo de la Earned Income Tax Credit, impostorabato kiu kompletigas la enspezon de la labormalriĉuloj.

 

8. Ŝanĝu la Regadon de Korporacioj

Nun, la plej fundamenta ŝanĝo el ĉiuj.

Plifortigi la potencon de laboristoj ene de la kompania kadro postulas pli ol vastigi profitdividon aŭ ŝanĝi la ĉarton de la firmao. Ĝi postulas ŝanĝi la kompanian strukturon - aparte, la strukturon de sia estraro. Multnombraj kialoj klarigas kial germanaj laboristoj fartis pli bone ol siaj usonaj ekvivalentoj en epoko de eksterlandaj kaj teknologiaj ŝanĝoj, sed la plej decida estas la leĝo deviganta, ke la kontrola estraro de iu germana kompanio kun almenaŭ 1,000 dungitoj estu dividita inter administrado kaj reprezentantoj de laboristoj. Germanoj nomas ĉi tiun aranĝon "kundecido". (La ĉefoficisto estas elektita de administrado kaj havas la aŭtoritaton rompi egalajn voĉdonojn.) Ĉi tiu dividado de potenco klarigas kial Germanio konservas produktan sektoron proporcie preskaŭ duoble pli granda ol sia usona ekvivalento, kial la eksport-super-importa komerca bilanco de Germanio estas pli granda ol ia ajn nacio krom tiu de Ĉinio (kaj foje pli granda ol tiu de Ĉinio), kaj kial la kompenso de germanaj industriaj laboristoj estas je triono pli alta ol de usonanoj sen malpliigo de la vendo de germanaj varoj.

Kundeterminado estas kaj kaŭzo kaj sekvo de la malpliigita rolo kiun akcimerkatoj kaj akciuloj ludas en la germana ekonomio. Germanaj firmaoj emas ricevi sian financadon de bankaj pruntoj kaj retenitaj enspezoj; akciuloj kaj obligaciposedantoj ludas malgrandan rolon, se entute, en financado de plej multaj entreprenoj. Tio estas unu kialo, ke la konsisto de kompaniaj estraroj renkontas malmultan opozicion ene de Germanio. La alia kialo estas ke ĝi helpis krei ekonomion en kiu prospero estas vaste dividita.

Jen do alia propono por tiuj, kiuj favoras altigi la enspezojn de laboristoj: Devigi korporaciojn per leĝdona mandato aŭ kuraĝigi ilin per kompania imposta reformo adopti kundeterminadon. Meti laboristojn aŭ publikajn reprezentantojn—ne elektitajn per akciulvoĉdonado—en kompaniajn estrarojn ne estas sen precedenco en Usono, sed ĝi okazis nur en respondo al eksterordinaraj situacioj kaj neniam rezultigis sidigadon de pli ol unu aŭ du neakciuloj— elektitaj membroj. (Prezidanto de United Auto Workers Douglas Fraser deĵoris sur la Chrysler-estraro en la malfruaj 1970-aj jaroj kaj fruaj 1980-aj jaroj kiel parto de salajra-koncesia negoco kiun la unio faris kun la firmao kaj la federacia registaro por konservi Chrysler de irado en bankroton. )

Ĉi tiu propono certe ekigus lavangon de komercaj kaj establaj kritikoj profetantaj la finon de civilizacio, sed la avantaĝoj de kundeterminado al la plej multaj usonanoj estus realaj. Serioza kampanjo en ĝia nomo, kontrastanta siajn meritojn kun tiuj de la akciulo-dominata versio de kapitalismo, minimume elmontrus la prezon, kiun ni pagas por konservado de niaj nunaj ekonomiaj aranĝoj kaj povus konduki al malpli vastaj reformoj. Maksimume — kaj tio verŝajne postulus tian politikan renversiĝon, kiun ni ne spertis ekde la 1930-aj jaroj — ĝi povus ŝanĝi la formon de usona kapitalismo en unu kiu denove rekompencas la klopodojn de la laboristoj.

---