Κατά τη διάρκεια των ετών που εργάστηκα στο κίνημα κοινωνικής αλλαγής, έχω αλληλεπιδράσει και έχω παρατηρήσει πολλούς προοδευτικούς ηγέτες. Προσπάθησα να γίνω καλός. Από αυτές τις εμπειρίες έχω καταλήξει να πιστεύω πολλά πράγματα για το τι είναι και τι δεν είναι θετική ηγεσία.
Οι καλοί ηγέτες δεν είναι απαραίτητα σπουδαίοι, άρτιοι ομιλητές. Μπορεί να είναι? Είναι σίγουρα μια δεξιότητα που πρέπει να δουλέψεις και να αναπτύξεις, αλλά πολύ πιο σημαντικό είναι οι άνθρωποι που παίρνουν στα σοβαρά τα λόγια του Κινέζου φιλόσοφου Λάο-Τσε:
«Ένας ηγέτης είναι καλύτερος όταν οι άνθρωποι μετά βίας γνωρίζουν ότι υπάρχει. Όχι και τόσο καλό όταν οι άνθρωποι τον υπακούουν και τον καταξιώνουν, χειρότερα όταν τον περιφρονούν. «Αποτυγχάνετε να τιμήσετε τους ανθρώπους, αποτυγχάνουν να σας τιμήσουν». Αλλά για έναν καλό ηγέτη, που μιλάει λίγο, όταν τελειώσει η δουλειά του, ο στόχος του εκπληρωθεί, θα πουν, «αυτό το κάναμε μόνοι μας». €™â€
Παρόμοιες σκέψεις εκφράστηκαν και στη δυνατή ταινία, Zapata. Μια από τις πιο συγκινητικές σκηνές είναι προς το τέλος όταν ο Marlan Brando, που υποδύεται τον Zapata, μιλά με τη σύζυγό του Yosefa, την οποία υποδύεται ο Jean Peters, λίγο πριν φύγει από το σπίτι για να συναντήσει αυτό που αυτός και ο Yosefa γνωρίζουν ότι πιθανότατα θα είναι ο θάνατός του:
Γιοσέφα: Δεν μιλάω για τον εαυτό μου τώρα, αλλά αν σου συμβεί κάτι, τι θα γινόταν με αυτούς τους ανθρώπους, τι θα τους είχαν απομείνει;
Zapata: Οι ίδιοι.
Yosefa: Όλη η μάχη και ο θάνατος, τι έχει αλλάξει πραγματικά;
Zapata: Έχουν αλλάξει. Έτσι αλλάζουν πραγματικά τα πράγματα. Σιγά σιγά, μέσα από τους ανθρώπους. Δεν με χρειάζονται πια.
Γιοσέφα: Πρέπει να οδηγηθούν.
Zapata: Ναι, αλλά ο ένας από τον άλλο. Ένας δυνατός άνθρωπος κάνει έναν αδύνατο λαό. Οι δυνατοί άνθρωποι δεν χρειάζονται έναν δυνατό άντρα.
«Ο ένας στον άλλον». Μια απλή αλλά βαθιά ιδέα.
Από πού πηγάζει η σοφία; Από την εμπειρία μου, προέρχεται από εκείνους που είναι ικανοί στη μάθηση και την ακρόαση. Προέρχεται από το συλλογικό, όχι το άτομο. Γι' αυτό το θέμα του ΠΩΣ δίνουμε ηγεσία είναι τόσο κρίσιμο.
Σε αυτήν την ανταγωνιστική, ατομικιστική κοινωνία, πολλά, αν και όχι όλα, ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης διδάσκουν ότι αν τα καταφέρεις στο μεταπτυχιακό, στις επιχειρήσεις, στη νομική, στην ιατρική ή στη θεϊκή σχολή, είσαι ένα κομμάτι πάνω από τον κοινό λαό, το αλάτι της γης . Το μοντέλο ηγεσίας είναι ελιτίστικο.
Πρέπει να ασχολούμαστε με κάτι εντελώς διαφορετικό, και πολλοί από εμάς βρισκόμαστε σε όλη τη χώρα. Δεσμευόμαστε σε μια γνήσια δημοκρατική πολιτική πρακτική που ενθαρρύνει και αναδεικνύει νέα ηγεσία.
Αυτό σημαίνει πολύ περισσότερα από περιοδικές εκλογές. Οι εκλογές είναι σημαντικές, αλλά ελλείψει συνειδητών προσπαθειών και μηχανισμών ενημέρωσης όσων ψηφίζουν και ενθάρρυνσης της ενεργού συμμετοχής μεταξύ των εκλογών, είναι κάτι περισσότερο από ένα κούφιο κέλυφος.
Δημοκρατία σημαίνει ενθάρρυνση της συζήτησης σε ευρεία κλίμακα για βασικά ζητήματα, συμπεριλαμβανομένης της άρθρωσης και της κυκλοφορίας διαφορετικών θέσεων.
Δημοκρατία σημαίνει ευέλικτα αλλά σταθερά χρονικά όρια για τους ανθρώπους που μιλούν στις συνεδριάσεις για να αποθαρρύνουν τη μονοπώληση της συζήτησης από άρτια, μακρόσυρτα άτομα. Εάν δεν παρέχεται συνειδητά χρόνος για όλους εκείνους που επιθυμούν να μιλήσουν και περιορισμένος για εκείνους που τείνουν να συνεχίζουν και συνεχίζουν, εκείνοι που δεν συνηθίζουν να μιλούν θα νιώσουν εκφοβισμό και αποθάρρυνση από την ενεργό συμμετοχή. Η χρήση μιας μορφής συζήτησης μικρής ομάδας, όταν είναι δυνατόν, είναι ένας συγκεκριμένος τρόπος για να διευκολύνετε όσους δεν έχουν συνηθίσει να μιλούν.
Όποτε είναι δυνατόν, θα πρέπει να χρησιμοποιείται μια μέθοδος συζήτησης που επιδιώκει τη συναίνεση. Αυτό αποθαρρύνει το «show-boating» από δυνατά άτομα και ενθαρρύνει μια πιο συλλογική διαδικασία ακρόασης και υγιούς αλληλεπίδρασης.
Τέλος, η συλλογική αξιολόγηση είναι ουσιαστικό μέρος μιας γνήσιας δημοκρατικής διαδικασίας. Μέσω αυτού μπορούν να λογοδοτήσουν όσοι κάνουν λάθη, αποστέλλουν μήνυμα ή λειτουργούν με προβληματικό τρόπο και καθιερώνεται μια διαδικασία όπου όλοι καταλαβαίνουν ότι κανένα άτομο δεν είναι πάνω από την ομάδα.
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν χρειαζόμαστε τις γυναίκες και τους άντρες που μπορούν να δίνουν συγκλονιστικές ομιλίες που εμπνέουν και δίνουν κίνητρο. Κανουμε. Αλλά αυτοί οι ίδιοι άνθρωποι πρέπει να καταλάβουν ότι, όπως είπε ο Ιταλός επαναστάτης Αντόνιο Γκράμσι, «ο τρόπος ύπαρξης του νέου (επαναστατικού) δεν μπορεί πλέον να αποτελείται από ευγλωττία, εξωτερική και στιγμιαία διέγερση συναισθημάτων και παθών, αλλά πρέπει να αποτελείται από συμμετέχει ενεργά στην πρακτική ζωή, ως οικοδόμος, οργανωτής, «μόνιμα πειστικός» επειδή δεν είναι καθαρά ρήτορας.
Πρέπει να αγωνιστούμε για αυτήν την προσέγγιση της ηγεσίας, για μια υπεύθυνη και ταπεινή ηγεσία, για ηγέτες που βλέπουν το πρωταρχικό τους έργο ως την ανάπτυξη και την ενθάρρυνση άλλων που μπορούν να αξιοποιήσουν πλήρως τις δυνατότητές τους και να μας βοηθήσουν να ενώσουμε τους πολλούς για να γυρίσουμε αυτή τη χώρα και τον κόσμο. από την αυτοκτονική του πορεία.
Ο Τεντ Γκλικ κάνει ό,τι καλύτερο μπορεί για να δώσει ηγεσία στον Συνασπισμό Κρίσης για το Κλίμα (www.climatecrisis.us) και το Δίκτυο Ανεξάρτητης Προοδευτικής Πολιτικής (www.ippn.org), μεταξύ άλλων ομάδων. Μπορεί να προσεγγιστεί στο [προστασία μέσω email] ή PO Box 1132, Bloomfield, NJ 07003.
Το ZNetwork χρηματοδοτείται αποκλειστικά από τη γενναιοδωρία των αναγνωστών του.
Κάνε μια δωρεά