Αν τα εργασιακά δικαιώματα ήταν μια δοκιμασία, ολόκληρος ο κόσμος θα πέταγε. Τα βασικά εργασιακά δικαιώματα υπόκεινται σε συνεχή επίθεση, αλλά πόσο άσχημα ποσοτικοποιείται σε μια έκθεση της Διεθνούς Συνομοσπονδίας Συνδικάτων που μόλις κυκλοφόρησε, στην οποία κάθε χώρα σημείωσε βαθμολογία κάτω του 50%.
Για να συνοψίσει καλύτερα αυτά τα αποτελέσματα, η ITUC ομαδοποίησε τις χώρες του κόσμου σε πέντε κατατάξεις, με μια κατάταξη να σημαίνει τις χώρες με τις (σχετικά) καλύτερες συνθήκες για τους εργαζόμενους και μια κατάταξη πέντε να σημαίνει εκείνες με τις πιο κατασταλτικές συνθήκες. Οι περισσότερες από αυτές τις χώρες με κατάταξη 1 ήταν στην Ευρωπαϊκή Ένωση, αλλά αυτή η ομάδα περιελάμβανε επίσης το Τόγκο και την Ουρουγουάη. Αυτές με την κατάταξη πέντε περιλαμβάνουν μερικές από τις πιο καταπιεστικές χώρες του κόσμου, όπως η Κίνα και η Σαουδική Αραβία, αλλά και η Ελλάδα, η Τουρκία και η Νότια Κορέα. Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν μια κατάταξη τεσσάρων. Τόσο για το σπίτι των ελεύθερων.
Η ITUC αυτοχαρακτηρίζεται ως «μια συνομοσπονδία εθνικών συνδικαλιστικών κέντρων» που περιλαμβάνει 325 συνδεδεμένες οργανώσεις σε 161 χώρες και εδάφη. Ο Παγκόσμιος Δείκτης Δικαιωμάτων του συνοψίζει δεδομένα σχετικά με την κατάχρηση των συνδικαλιστικών δικαιωμάτων σε όλο τον κόσμο. ο αναφέρει η εισαγωγή της έκθεσης:
«Η αύξηση των επισφαλών εργασιακών σχέσεων έχει εμβαθύνει περαιτέρω την ευπάθεια των εργαζομένων στις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Οι κυβερνήσεις στη συντριπτική πλειοψηφία των χωρών έχουν πειστεί να τροποποιήσουν την εργατική τους νομοθεσία για να ενθαρρύνουν διάφορες μορφές επισφαλούς εργασίας. Σχεδόν σε όλες τις χώρες, η προσωρινή εργασία, η αντιπροσωπεία, η υπεργολαβία και άλλα είδη άτυπης εργασίας επεκτείνονται με ταχείς ρυθμούς. Δεδομένης της ασταθούς κατάστασης απασχόλησής τους και του υψηλού κινδύνου απόλυσης, οι επισφαλείς εργαζόμενοι αποθαρρύνονται να ενταχθούν σε συνδικάτα και να καλύπτονται από συλλογικές διαπραγματεύσεις. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι σε επισφαλείς μορφές απασχόλησης δεν έχουν την απαραίτητη υποστήριξη για να βελτιώσουν την εργασιακή τους κατάσταση».
Η έκθεση συλλέγει πληροφορίες για κάθε χώρα για 97 δείκτες που προέρχονται από τα πρότυπα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Αυτοί οι δείκτες σχετίζονται με μία από τις πέντε κατηγορίες: Θεμελιώδεις πολιτικές ελευθερίες. το δικαίωμα ίδρυσης ή συμμετοχής σε συνδικάτα· συνδικαλιστικές δραστηριότητες· το δικαίωμα στις συλλογικές διαπραγματεύσεις· και το δικαίωμα στην απεργία. Αποδίδει ένα απλό ναι ή όχι σε καθεμία από τις 97 ερωτήσεις αντί για ένα πιο διαβαθμισμένο σύστημα για την εξάλειψη κάθε πιθανής μεροληψίας και επειδή καθεμία είναι μια «καθολικά δεσμευτική υποχρέωση» που όλες οι χώρες πρέπει να τηρούν.
Επομένως, το 97 είναι η υψηλότερη δυνατή βαθμολογία για οποιαδήποτε χώρα. Η υψηλότερη βαθμολογία, ωστόσο, ήταν 43. Η χαμηλότερη ήταν μηδέν. Ως εκ τούτου, η μελέτη ομαδοποίησε τις χώρες του κόσμου στις πέντε κατατάξεις, με κάθε κατάταξη να περιέχει περίπου το ένα πέμπτο του συνόλου. ο Ο χάρτης της ITUC για τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι παρακάτω, με το πιο λαμπερό κίτρινο εκείνες τις χώρες με κατάταξη ένα (αυτές με τον περισσότερο σεβασμό για τα δικαιώματα) και το πιο βαθύ πορτοκαλί και κόκκινο εκείνες με την κατάταξη πέντε (εκείνες με τον λιγότερο σεβασμό για τα δικαιώματα).
Χώρες με κατάταξη τεσσάρων, όπως οι Ηνωμένες Πολιτείες, η Ονδούρα, η Ινδονησία και το Κουβέιτ, «ανέφεραν συστηματικές παραβιάσεις. Η κυβέρνηση και/ή οι εταιρείες καταβάλλουν σοβαρές προσπάθειες για να συντρίψουν τη συλλογική φωνή των εργαζομένων που θέτουν τα θεμελιώδη δικαιώματα υπό συνεχή απειλή». Μόνο κάπως καλύτεροι είναι εκείνοι με κατάταξη τριών, όπως η Αυστραλία, ο Καναδάς, η Σιγκαπούρη και το Ηνωμένο Βασίλειο, όπου «Κυβέρνηση ή/και εταιρείες παρεμβαίνουν τακτικά στα συλλογικά εργασιακά δικαιώματα ή αποτυγχάνουν να εγγυηθούν πλήρως σημαντικές πτυχές αυτών των δικαιωμάτων. Υπάρχουν ελλείψεις στους νόμους ή/και ορισμένες πρακτικές που καθιστούν δυνατές τις συχνές παραβιάσεις».
Αυτές οι συνθήκες αντικατοπτρίζονται στη μείωση του αριθμού των απεργιών. Κατά τη δεκαετία του 1970, κατά μέσο όρο κατά τη δεκαετία του 1970, κατά μέσο όρο 289 στάσεις εργασίας ετησίως στις Ηνωμένες Πολιτείες. Το 1,00, δεν ήταν περισσότεροι από πέντε. Lockouts, στα οποία η διοίκηση απαγορεύει στους υπαλλήλους να εργάζονται, έχουν γίνει πιο κοινά, αγγίζοντας επίπεδα ρεκόρ αυτή τη δεκαετία.
Αυτό είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο, φυσικά, που δεν περιορίζεται σε καμία περίπτωση σε καμία χώρα, συμπεριλαμβανομένης αυτής που επιβάλλει τη βούλησή της στον υπόλοιπο κόσμο μέσω μιας λανθασμένης ιδεολογίας «εξαιρετικότητας». Η ITUC σημειώνει στην έκθεσή της:
«Οι εργαζόμενοι αγωνίζονται παντού για το δικαίωμά τους στη συλλογική εκπροσώπηση και τα ελλείμματα αξιοπρεπούς εργασίας υπάρχουν σε διαφορετικό βαθμό στις περισσότερες χώρες. Οι καταχρήσεις δικαιωμάτων επιδεινώνονται και όχι καλύτερες και πάρα πολλές χώρες δεν αναλαμβάνουν καμία ευθύνη για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε εθνικό πλαίσιο ή μέσω εταιρικών αλυσίδων εφοδιασμού. Με βάση αναφορές από θυγατρικές εταιρείες, εργαζόμενοι σε τουλάχιστον 53 χώρες είτε έχουν απολυθεί είτε έχουν αποβληθεί από τη δουλειά τους επειδή προσπάθησαν να διαπραγματευτούν καλύτερες συνθήκες εργασίας. Στη συντριπτική πλειονότητα αυτών των περιπτώσεων, η εθνική νομοθεσία είτε δεν προσέφερε προστασία είτε δεν παρείχε αποτρεπτικές κυρώσεις προκειμένου να λογοδοτήσουν οι καταχρηστικοί εργοδότες. Πράγματι, οι εργοδότες και οι κυβερνήσεις είναι συνένοχοι στο να φιμώσουν τις φωνές των εργαζομένων ενάντια στην εκμετάλλευση».
Μια συνεχής κούρσα προς τα κάτω είναι το μόνο που προσφέρεται. Οι καπιταλιστές είναι καλά οργανωμένοι, πέρα από σύνορα. Οι εργαζόμενοι καλύτερα να κάνουν το ίδιο.
