Geschichte von unten nach oben schreiben
Ein P. Thompson, Howard Zinn und der Wiederaufbau der Arbeiterbewegung von unten
Von Staughton Lynd
Rezension von Gregg Shotwell
Geschichte von Grund auf schreiben, definiert nicht nur den Zweck und gibt die Richtung vor; es stellt eine Herausforderung dar. Der Autor, Staughton Lynd, verwendet die Präsensform des Verbs „do“, das üblicherweise „durchführen oder ausführen“ bedeutet und darauf hinweist, dass es in Wirklichkeit keinen Anfang und kein Ende gibt. Lynd fordert uns auf, zu handeln statt Ideen zu entwickeln, und er verlangt, dass die Handlung von der primären Quelle ausgeht; das heißt, der „unten“.
Geschichte von unten nach oben schreiben stellt die akademische Standardmethode auf den Kopf, hat aber noch eine weitere Komponente. Lynd sagte mir: „Geschichte schreiben ist ein Begriff, den ich von Edward Thompson übernommen habe.“ Er glaubte nicht, dass man gleichzeitig Geschichte machen und „Politik machen“ könne. Aber ich denke, wir müssen versuchen, beides gemeinsam zu schaffen. In diesem Sinne ist „Machen“ die gegenwärtig fortschrittliche Form der Geschichtsforschung. Das Thema ist lebendig, und die Praktizierenden dieser „Guerilla-Geschichte“, wie Lynd es nennt, lernen, während sie lehren.
„Oral History geht wie jede andere Form der amerikanischen Geschichte von elitären Annahmen aus“, behauptet Lynd. Infolgedessen „ neigen die bestehenden Geschichten der jüngsten Arbeiterbewegung dazu, sowohl dürftig als auch irreführend zu sein.“
Wir werden zu der Überzeugung verleitet, dass soziale Bewegungen an der Spitze beginnen und vollständig von Führern abhängig sind. Solche Theorien kommen Politikern entgegen, zu einer Kategorie, zu der auch Gewerkschaftsfunktionäre gehören, deren Ziel die Kontrolle und Manipulation ist.
Ein ehemaliger Stahlarbeiter, Jesse Reese, den Lynd 1970 aufzeichnete, scheint unsere gegenwärtige Arbeitsmisere treffend zu beschreiben und auf eine andere Lösung hinzuweisen: „Heute haben wir in unseren Gewerkschaften einen Schoßhund – sozusagen einen Firmenhund – geführt von den Hausmeistern; und die Betreuer sind die Führer unserer Gewerkschaft. Und der Hund wird mit Rotködern gefüttert und ihm wurden die Zähne gezogen (das ist die Streikverbotsklausel) und Ihr Hund bellt nicht mehr für Sie. Das einzige, was Sie jetzt gewinnen können, ist also eine Katze, und es muss eine Wildkatze sein, die pauschal organisiert ist. Sie müssen eine Decke verwenden, um nicht exponiert zu werden.“
Die vorherrschende Gewerkschaftsgeschichte verherrlicht Führer wie John L. Lewis und Walter Reuther. Die Analyse der Geschichte von unten offenbart jedoch einen hartnäckigen Widerstand der Basis gegen die als Demokratie getarnte autokratische Herrschaft und eine Vorliebe für direktes Handeln.
Die Gewerkschaftsbewegung legte der Basis zwei Handschellen an. Erstens die Management-Vorrechtsklausel, die Unternehmen das einseitige Recht einräumt, ein Werk zu schließen und die Arbeit an einen anderen Ort zu verlegen. Zweitens die Streikverbotsklausel, die Streiks und Verzögerungen während der Vertragsdauer verbietet. Gewerkschaftsfunktionäre entzogen einfachen Mitgliedern die Befugnis, das Management herauszufordern. Kein Wunder, dass der Hund nicht bellt. Er hat nicht die Zähne, um das zu untermauern.
Eine konzertierte Anstrengung von Regierung, Wirtschaft und Gewerkschaftsbürokraten, direkte Maßnahmen einzudämmen, hat den Arbeitsfrieden erkauft, aber der Preis war für die Arbeitnehmer zu hoch. Dringender Bedarf erfordert Handeln. Wir können nicht beweisen, dass radikale Alternativen zur Wirtschaftsgewerkschaft erfolgreich sein werden, aber der gegenwärtige Kurs – zweistufige, dreistufige und Leiharbeiter – ist eine soziale und moralische Katastrophe.
Lynd behauptet: „Die Struktur hierarchischer Gewerkschaften wird sich nicht ändern, indem man einfach neue Leute wählt, um sie zu leiten.“ Die Alternative, die er empfiehlt, ist die Solidaritätsgewerkschaft, die jedoch „von einem rein taktischen und nicht von einem strategischen oder prinzipiellen Argument für Solidarität unterschieden werden muss“. Lynd nennt als Beispiel „The Inside Game“, eine Broschüre des AFL-CIO, die die direkten Aktionstaktiken fördert, die die Gewerkschaften in den 1930er Jahren aufgebaut haben. Die Broschüre ruft Widerstand in der Basis hervor, das Ziel besteht jedoch darin, das Management davon zu überzeugen, dass der Umgang mit professionellen Gewerkschaftsvertretern hinter verschlossenen Türen dem Pöbel vorzuziehen ist. Genau das hat John L. Lewis getan, als der CIO gegründet wurde. Sobald Lewis die Kontrolle hatte, entledigte er sich der Radikalen, die die Gewerkschaft organisiert hatten.
Die Alternative, die Solidaritätsgewerkschaft, würde die Radikalen beibehalten, niemals das Streikrecht einräumen und die Annahme, dass Arbeitnehmer und Management „gegenseitig konsistente Interessen“ hätten, entschieden zurückweisen. Lynd zitiert einen echten Experten – den einfachen Stahlarbeiter Ed Mann: „Ich glaube an direkte Aktion. Sobald ein Problem zu Papier gebracht wird und in das Beschwerdeverfahren gelangt, können Sie sich von diesem Papier auch verabschieden. Als die Unternehmen begannen, Gewerkschaften anzuerkennen, erkannten sie dies. Sie haben die Gewerkschaften beim Beschwerdeverfahren und bei der Gebührenabrechnung miteinbezogen. Sie hörten auf, sich mit der Basis zu befassen, und fingen an, sich mit den Leuten zu befassen, die wie sie Bosse sein wollten, den Gewerkschaftsbossen.“
Die Wirtschaftsgewerkschaft wurde aufgebaut, um die Basis zu unterdrücken und zu kontrollieren. In der neuen United Automobile Workers (UAW) ist Wettbewerbsfähigkeit – nicht Solidarität – das relevante Schlagwort. Das Arbeitsverhältnis wird als Partnerschaft beschrieben und kontroverse Formulierungen werden mundtot gemacht. Das Ergebnis ist zweistufig; Die ultimative Empörung für jeden, der an Solidarität glaubt.
Wenn wir nach alternativen Formen des Unionismus suchen wollen, müssen wir bereit sein, die Geschichte von Grund auf zu studieren, „um zu erkennen, wo der solidarische Unionismus beginnt, und ihm dabei zu helfen, sich zu formen und zu erhalten.“ Wir werden alternative Formen nicht erkennen, wenn wir die Welt weiterhin aus der vorgefertigten Perspektive der dem Kapitalismus verpflichteten Gewerkschaften betrachten.
Wenn wir die Zukunft vorhersagen wollen, müssen wir die Vergangenheit studieren und mit dem gewonnenen Wissen die Gegenwart untersuchen. Wenn sich unsere Informationen auf Dokumente beschränken, die von Führungskräften bereitgestellt und durch die Perspektive einer Top-Down-Forschung gefiltert werden, erfahren wir, was sie uns glauben machen wollen. Wenn wir die Situation niemals aus einer anderen Perspektive betrachten dürfen, scheint es, als gäbe es keine Alternative.
Im Gegensatz zu den Selbsttäuschungen vorherrschender Kritiker können die Keime einer neuen Zukunft gefunden werden, indem man die Geschichte von Grund auf betrachtet, indem man die lebenswichtige, lebendige Geschichte erforscht, die uns umgibt. Ich habe Arbeit zu erledigen. Ich muss die alten Soldaten der Solidarität ausfindig machen und ihre Geschichten über den Widerstand in der Werkstatt aufzeichnen, wie sie „den Chef trainiert“ haben. Es ist nicht vorbei. Wenn wir die Geschichte von Grund auf aufarbeiten, werden wir neue Alternativen entdecken. Ich bin begeistert. Es geht schon bergauf.
Z
Gregg Shotwell war ein langjähriger Autoarbeiter, UAW-Mitglied und Autor von Autoworkers Under the Gun: Ein Blick aus der Werkstatt auf das Ende des amerikanischen Traums.
Was haben Sie heute bei der Arbeit gelernt?
Die verbotenen Lehren der Arbeitserziehung
Von Helen Worthen
Hartballpresse, 2014
Rezension von James Tracy
Helena Worthens Buch stützt sich auf ihre lebenslange Erfahrung als Arbeitspädagogin: Was haben Sie heute bei der Arbeit gelernt? Die verbotenen Lehren der Arbeitserziehung, ist ein entscheidender Beitrag zur fortschrittlichen Bildungspraxis. In einer Zeit, in der die Personalentwicklung Vorrang vor der Entwicklung der Arbeitnehmer hat, ist das Buch eine willkommene Fundgrube praktischer Theorie.
Die Stärke von Worthens Arbeit liegt darin, dass sie die Art und Weise erkennt, wie Berufstätige sich gegenseitig bei der Arbeit unterrichten. Dieses Mentoring ist eine ruhige, aber wirkungsvolle Form der gegenseitigen Hilfe. Das Wissen, wie man bei der Arbeit nicht getötet oder verletzt wird, wie man ein Werkzeug benutzt, wie man sich für Rechte einsetzt, ohne entlassen zu werden, oder wie man in zwei oder drei Niedriglohnjobs überlebt. Sie ist sich auch der Rolle der Macht sowohl am Arbeitsplatz als auch im Klassenzimmer sehr bewusst. Worthen schätzt auch die Rolle von Arbeitnehmerbildungsprogrammen in Hochschulen und Gewerkschaftsschulungsprogrammen.
Was haben Sie heute bei der Arbeit gelernt?Die größte Errungenschaft von Worthen liegt in Worthens Fähigkeit, Theorie auf verständliche und praktische Weise zu vermitteln. Es ist leicht, linke Bildungsdenker wie den Sowjet Wygotski oder den Brasilianer Freire abzulehnen, weil so viele ihrer Cheerleader ihre Erkenntnisse durch dichten akademischen Jargon verschleiern. Worthen destilliert Vygotskys Gedanken über Mentoring und Frieres dialogische/soziale Methoden auf eine Weise, mit der sich jeder Pädagoge auseinandersetzen kann.
Die Schwäche des Buches besteht darin, dass sie nicht genügend Zeit darauf verwendet, die Relevanz dieser beiden Theoretiker für zeitgenössische Pädagogen zu verdeutlichen. Die Beispiele, die sie anführt, scheinen an der Oberfläche zu kratzen, wenn sie die Ungleichheit im Russland des frühen 20. Jahrhunderts oder im Brasilien der 1960er Jahre mit den Vereinigten Staaten von heute vergleicht. In beiden Epochen prägten revolutionäre Massenbewegungen den Charakter der Bildungstheorie. Worthens Fachwissen wäre hervorragend gewesen, wenn es darum ging, zu erklären, wie radikale Bildung Grenzen, Bewegungen und Generationen überschreitet. Ein Großteil dieser Versöhnung ist durch das Studium der Arbeit von Myles Horton vom Highlander Center möglich, der in dem Buch nur kurze Beachtung findet. Vielleicht ist dies das Thema einer wohlverdienten Fortsetzung.
Ein weiterer Punkt, den dieses Buch hervorhebt, ist der eukamenische Ansatz gegenüber vorherrschenden Bildungstheorien. Sie vergleicht und kontrastiert die Erkenntnisse von Kolbs Lernzyklus (bedeutungs- und ergebnisbasiert), Communities of Practice (gruppenzentriertes Lernen), Arbeitsprozesslernen (hypothesenbasiert) und Aktivitätstheorie (Lernen durch Handeln). Sie verdeutlicht nicht nur deutlich die Grenzen dieser Theorien, sondern auch, wie sie sich in der pädagogischen Praxis ergänzen. Dies schafft eine unverzichtbare Ressource für angehende Erwachsenenbildner.
Worthens Genauigkeit, seine nahezu perfekte Praxis (wo sich Theorie und Praxis treffen) und sein Engagement für die Bildung der Arbeiterklasse machen es aus Was hast du gelernt? ein Muss für jedes Erwachsenenbildungs- und Gewerkschaftsschulungsprogramm. Es ist ein willkommenes Gegenmittel zu den routinemäßigen, routinemäßigen und unpolitischen Ansätzen, die häufig als Bildung gelten.
Z
James Tracy ist der Autor von Botschaften gegen Vertreibung: Feldnotizen aus San Franciscos Wohnungskriegen. (AK Press, 2014).
Eine Linie im Teersand: Kämpfe für Umweltgerechtigkeit
Herausgegeben von Toban Black, Stephen D’arcy, Tony Weiss, Joshua K. Russell
PM Press, 2014
Rezension von Seth Sandronsky
Die meisten Mitwirkenden an Eine Linie im Teersand: Kämpfe für Umweltgerechtigkeit (PM Press, 2014) sind indigene Frauen. Sie zeugen von Trans-Canadas Bemühungen, mehr kohlenstoffhaltiges und den Planeten erwärmendes Bitumen aus Ölsanden im Norden von Alberta, Kanada (nördlich des Bundesstaates Washington) abzubauen. Dabei handelt es sich um einen giftigen Tagebau von der Größe Floridas, der für seine Energie geschätzt wird, die mit Erdgas (für den Antrieb von Maschinen) und Wasser aus Ton und Sand unter der Erde gewonnen wird.
Ein Vorwort von Naomi Klein und Bill McKibben bereitet thematisch den Rahmen für die drei Teile des Buches. Erstens geht es um die Politik der Ölsandentwicklung: Was sie sind und warum dieser epische Kampf tobt. Zweitens widersetzen sich die Gemeinden, d. h. die Lubicon Cree First Nation und die Beaver Lake Cree Nation, einer solchen Energieentwicklung in Kanada. Teil drei befasst sich mit den Aussichten für eine Stärkung der Bewegungen für Klimagerechtigkeit.
Tödliche Lecks und Verschüttungen durch die Entwicklung von Ölsanden schaden Mensch, Natur und Tierwelt. Laut NASA-Wissenschaftler James Hansen ist die Gewinnung, Verteilung und der Verbrauch von Teersanden ein Rezept für eine „Klimabombe“. Diese Bombardierung wird den Planeten zum Kochen bringen und die Menschheit über den Wendepunkt des außer Kontrolle geratenen Klimawandels hinaustreiben. Daher ist es für Klimagerechtigkeitsaktivisten von größter Bedeutung, den Ölsand im Boden zu belassen.
Eine Mitwirkende ist Winona LaDuke, die Aktivistin, Wirtschaftswissenschaftlerin und Vizepräsidentschaftskandidatin aus Ojibwe, die 1996 und 2000 zusammen mit Ralph Nader auf der Liste der Grünen stand. Sie schließt sich Melina Laboucan-Massimo und Crystal Lameman an. Ihre Lebensweise bietet uns eine nachhaltige, antikapitalistische Lösung für das, was TransCanada liefert. Das ist die Entwicklung von Ölsanden, die Menschen und Stämme zerstört, um Gewinnspannen und Marktanteile zu sichern.
Als die Republikaner im Januar die Kontrolle über das Repräsentantenhaus und den Senat übernehmen, nachdem es im vergangenen November eine Zwischenwahl mit wenigen Wählern und viel Geld gegeben hatte, kam es zum Kampf gegen den nördlichen Teil der Keystone-XL-Pipeline, um solch schmutzige Energie etwa 2,000 Meilen an die Golfküste zu transportieren Raffinerien für die Veredelung und den Versand nach China und Indien gewinnen an Stärke. Aktivistengruppen, die mobilisieren, um die Entwicklung dieser Pipeline zu verhindern, schreiben über ihre Bemühungen innerhalb und außerhalb des Gerichtssaals, Schäden am Ogallala-Grundwasserleiter unter den Great Plains, d. h. an einheimischen Gebieten und Ackerland, zu verhindern.
In diesem Buch lesen wir, wie Gruppen wie 350.org im Einklang mit lokalen und globalen Kampagnen Strategien entwickeln, um die Privatunternehmen und öffentlichen Beamten zu entmachten, von denen Trans-Canada abhängig ist. Big Energy verfügt über das Kapital, aber ihre Gegner verfügen über Menschlichkeit, um es deutlich auszudrücken.
Die Mitwirkenden berichten über den Prozess, bei dem die Wurzeln und Zweige des Widerstands bei einfachen Menschen wachsen. Was sie verbindet (denken Sie an Cowboys und Indianer), ist ihr Leben und ihre Lebensgrundlage, die durch Ölsande bedroht sind. Die vergangenen und gegenwärtigen Beziehungen dieser gefährdeten Menschen lassen darauf schließen, dass das Kapital eine Kraft ist, die möglicherweise die gespaltenen Massen vereint, sodass einige wenige regieren können und tatsächlich regieren. Ein roter Faden, der sich durch das Buch zieht, ist das Gericht der öffentlichen Meinung. Die Geschäftsinteressen, die die Ausweitung der Ölsande vorantreiben, mobilisieren die PR-Kräfte, um den Kampf um die Zustimmung der Öffentlichkeit zu führen, und engagieren dabei Edelman, die weltweit größte PR-Firma. Edelman führt den Vorwurf der „Herstellungsgenehmigung“ für das Ölsandprojekt von TransCanada an.
Auch die Royal Bank of Canada treibt den ökologischen Albtraum des Ölsandabbaus und -transports voran. Joshua Kahn Russell (ein jüdisch-amerikanischer Antizionist), globaler Trainingsmanager bei 350.org und Mitherausgeber von Eine Linie im Teersand, kennt erfolgreiche strategische Kampagnen zur Kritik mittels Satire, um die Rolle von RBC zu prägen und hervorzuheben. Dieser Ansatz kann und wird die öffentliche Meinung beeinflussen. Im gegenwärtigen Moment existieren Echos vergangener sozialer Bewegungen. Die Strategien von Umweltaktivisten lehnen sich nicht zuletzt an die Geschichte der schwarzen Freiheitsbewegung in den USA an. Ein Teil dieses Ansatzes beinhaltet den Dialog, um aktive und passive Unterstützer und Gegner zu identifizieren. Kenne in der Tat deinen Verbündeten und deinen Feind gleichermaßen. Auf diese Weise gehen Befürworter der Klimagerechtigkeit, ähnlich wie Gramsci, effektiv gegen Unternehmensinteressen vor, die von der Zerstörung der Umwelt profitieren.
Greg Albo und Lilian Yap analysieren die Macht und Reichweite des globalen monopolistischen Finanzkapitalismus. Ihre Kritik an fossilen Brennstoffen als Antrieb für die kapitalistische Gesellschaft passt zu den Beiträgen von Angela A. Carter und Randolph Haluza-DeLay. Jeremy Brecher und das Labour Network for Solidarity liefern einen wichtigen Beitrag zum Thema Gewerkschaften und Umwelt. Russells Interview mit Harsha Walia wirft ein entscheidendes Licht auf die Zusammenhänge zwischen Wanderarbeit und der Entwicklung von Ölsanden. Unterdessen zielt die Branchen-PR darauf ab, die Arbeiterklasse, Einheimische und Einwanderer, zu spalten und zu unterteilen und so ein falsches Binärsystem von Arbeitsplätzen und Umwelt zu schaffen. Wenn das Leben auf einem gekochten Planeten, der durch die „Kohlenstoffbombe“ des ausgedehnten Ölsandabbaus erhitzt wird, nicht der ultimative „Jobkiller“ ist.
Lebhafte Versuche und Irrtümer prägen den aktiven Dissidenten in dieser zeitgemäßen Sammlung. Die Ideen und Praktiken von Paulo Freire, dem aktivistischen brasilianischen Lehrer und Schriftsteller, spielen eine große Rolle. Die Darstellung eines Spektrums von Verbündeten und Feinden, die in die Fußstapfen von Bayard Rustin, einer Ikone der Bürgerrechte, und des Student Nonviolent Coordinating Committee treten, informiert über die Methoden aktueller Aktivisten für Klimagerechtigkeit. Stephen D'Arcy, einer der Mitherausgeber des Buches, bringt diesen Prozess in seinem Artikel auf den Punkt, indem er die Herausforderungen der Asymmetrie untersucht, indem er „Schwachstellen“ in Big Energy oder „sekundäre Ausrichtung“ auf Unterstützungsinstitutionen, in diesem Fall TransCanada, identifiziert .
Insgesamt ist das direkte Ziel des Buches, mehr Menschen dazu zu bewegen, sich dem durch Kohlenstoff verursachten Klimawandel zu widersetzen und die saubere Luft, das Land und das saubere Wasser von Mutter Erde zu zerstören. Theorie ist wichtig. Das gilt auch für die Praxis. Ein vielfältiger Zusammenschluss solidarischer Menschen lässt die Bewegungen zur Dekarbonisierung des Planeten wachsen. Dieses Buch öffnet die Tür zur Vorstellung und Schaffung einer ökologischen Zivilisation. Mach weiter.
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Seth Sandronsky ist ein in Sacramento ansässiger Journalist.