Venezuelanalysis.com bietet den Lesern diese detaillierte Kapitel-für-Kapitel-Zusammenfassung des neuen Organischen Arbeits- und Arbeitergesetzes (LOTTT), eines Gesetzes, das seit 2003 sowohl in der Nationalversammlung als auch von Arbeitern und Bewegungen diskutiert wird. Das Gesetz enthält 554 Artikel .
Titel 1 – NORMEN UND VERFASSUNGSGRUNDSÄTZE
Kapitel 1 – Allgemeine Vorschriften, Artikel 1–17
In diesem Kapitel werden, wie üblich, Gegenstand und Geltungsbereich des Gesetzes dargelegt.
Ziel des Gesetzes ist es, „die Arbeit als soziale Tat zu schützen“ und die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, indem es die Arbeitnehmer als Schöpfer gesellschaftlich produzierten Reichtums und als Protagonisten in Bildungs- und Arbeitsprozessen anerkennt.
Ziel ist es auch, die rechtlichen Situationen und Beziehungen zu regeln, die sich aus dem Prozess der Produktion von Gütern und Dienstleistungen ergeben, und die Arbeit als „Befreiungsprozess“ zu schützen.
Das Gesetz gilt sowohl für Venezolaner als auch für „Ausländer“, die im Land arbeiten, sowie für Arbeitnehmer, die zur Arbeit außerhalb des Landes verpflichtet sind, und obwohl keine Rechte oder Vorschriften im Gesetz durch Tarifverträge für Arbeitnehmer ausgeschlossen werden dürfen, können solche Vereinbarungen über das Gesetz hinausgehen, wenn dies der Fall ist Wunsch der Arbeitnehmer. Bewaffnete Körperschaften wie die Polizei und die Nationalen Bolivarischen Streitkräfte sind von dem Gesetz ausgenommen. Alle anderen öffentlichen oder staatlichen Arbeitnehmer fallen unter dieses Gesetz.
Nur die Exekutive und die Legislative auf nationaler Ebene haben die Befugnis, das Gesetz umzusetzen und zu regulieren; staatliche und kommunale Regierungen können auf der Grundlage des Gesetzes keine Gesetze oder Verordnungen erlassen.
Wichtig ist, dass das Gesetz in Artikel 11 festlegt, dass die arbeitsrechtliche Justiz an den Orten der Rechts- und Arbeitsverwaltung „kostenlos“ ist, weshalb weder Gebührensätze festgelegt noch Zahlungen für Dienstleistungen verlangt werden können. Öffentliche Notare können keine Gebühren erheben.
Die offizielle Sprache Venezuelas ist Kastilisch (lateinamerikanisches Spanisch), und indigene Sprachen sind die offizielle Sprache indigener Völker. Daher sollten Veröffentlichungen, Schulungshandbücher usw. je nach Situation auf Spanisch oder in der indigenen Sprache verfasst sein.
Internationale Vereinbarungen und Verträge, die Venezuela unterzeichnet hat, werden verbindlich angewendet, sofern sie „günstiger“ als die nationalen Arbeitsgesetze sind.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist Artikel 17, in dem es heißt: „Jeder Mensch hat Anspruch auf soziale Sicherheit als öffentliche Dienstleistung mit gemeinnützigem Charakter.“ Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob sie von einem Chef abhängig sind oder nicht, werden dieses Recht genießen.“
„Hausarbeit ist eine wirtschaftliche Tätigkeit, die Mehrwert schafft und Wohlstand und Wohlbefinden schafft. Hausfrauen haben nach Maßgabe des Gesetzes Anspruch auf soziale Sicherheit.“
Kapitel 2 – Leitprinzipien, Artikel 18–24
Das Gesetz basiert auf den folgenden Grundsätzen: soziale Gerechtigkeit und Solidarität, die „Unantastbarkeit“ der Arbeitnehmerrechte und -leistungen sowie das Verbot jeglicher Diskriminierung aufgrund von Rasse, Alter, Geschlecht, sozialer Stellung, Glaubensbekenntnis oder anderen Bedingungen.
Jugendlichen ist die Ausübung von Arbeiten, die ihre „ganzheitliche Entwicklung“ beeinträchtigen könnten, verboten.
In Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter heißt es in Artikel 20: „Der Staat gewährleistet die Gleichberechtigung von Frauen und Männern bei der Ausübung des Rechts auf Arbeit.“ Arbeitgeber wenden bei der Auswahl, Ausbildung, Beförderung sowie Arbeitsstabilität, Berufsausbildung und Entlohnung die Kriterien der Gleichheit und Fairness an und sind verpflichtet, die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Männern an Führungsaufgaben zu fördern.“
Der Ausschluss, die Bevorzugung oder Einschränkung des Zugangs zur Arbeit und der Arbeitsbedingungen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter, Zivilstand, Gewerkschaftszugehörigkeit, Religion, politischer Meinung, Nationalität, sexueller Orientierung, Behinderung oder sozialer Herkunft ist verboten. Der Schutz der Mutterschafts- und Vaterschaftsrechte, von Kindern oder Menschen mit Behinderungen gilt nicht als Diskriminierung.
Der Gesetzgebungsprozess und die Verwaltung dienen dazu, Arbeitnehmern und Arbeitgebern Lösungen für Konflikte anzubieten. Solche Prozesse sollten kostenlos, schnell, effizient, fair, zugänglich, unparteiisch, transparent und ohne „Formalismen“ sein.
Kapitel 3 – Das Recht auf Arbeit und die Pflicht zur Arbeit, Artikel 25–29
In Artikel 25 heißt es: „Das Hauptziel des gesellschaftlichen Prozesses der Arbeit besteht darin, Formen der kapitalistischen Ausbeutung zu überwinden und durch eine gerechte Verteilung des Reichtums Güter und Dienstleistungen zu produzieren, die unsere wirtschaftliche Unabhängigkeit gewährleisten, die menschlichen Bedürfnisse befriedigen.“ materielle, soziale und spirituelle Bedingungen schaffen, die es der Familie ermöglichen, der grundlegende Raum für die ganzheitliche Entwicklung der Menschen zu sein.“
Der „soziale Prozess der Arbeit“ soll dazu beitragen, Folgendes zu gewährleisten: Unabhängigkeit und nationale Souveränität, wirtschaftliche Souveränität, menschliche Entwicklung für ein „würdiges Dasein“ und Wirtschaftswachstum, das „die Anhebung des Lebensstandards der Bevölkerung ermöglicht, Ernährungssouveränität und Sicherheit“. , Umweltschutz und rationelle Nutzung nationaler Ressourcen. Der gesellschaftliche Arbeitsprozess basiert auf „protagonistischer und partizipativer Demokratie, sozialer Gerechtigkeit und der Mitverantwortung von Staat und Gesellschaft zur Gewährleistung vollständiger sozialer Inklusion und ganzheitlicher menschlicher Entwicklung“.
In Artikel 26 heißt es: „Jeder Mensch hat das Recht auf Arbeit und die Verantwortung, entsprechend seiner Leistungsfähigkeit und Eignung zu arbeiten und einen produktiven, angemessen bezahlten Beruf auszuüben, der ein würdiges und menschenwürdiges Leben ermöglicht.“
Bei mindestens zehn Arbeitnehmern müssen gemäß Artikel 90 27 % oder mehr Venezolaner sein. Die Zahlungen von Ausländern sollten 20 % der gesamten geleisteten Zahlungen nicht überschreiten. Flüchtlinge sind davon ausgenommen, und bei der Einstellung von Ausländern werden Personen mit venezolanischen Kindern und Personen mit mindestens fünfjährigem Wohnsitz bevorzugt.
Das Arbeitsministerium kann in bestimmten Fällen Ausnahmen genehmigen, etwa wenn besondere technische Kenntnisse erforderlich sind und keine Venezolaner verfügbar sind. Die Ausnahme basiert auf der Bedingung, dass Arbeitgeber dann Venezolaner in der Region ausbilden.
Kapitel 4 – Arbeitnehmerschutz, Artikel 30 – 34
Niemand kann gegen seinen Willen an der Arbeit gehindert oder zur Arbeit verpflichtet werden, und das Arbeitsministerium kann beispielsweise die Ersetzung eines Arbeitnehmers behindern, der an einer Berufskrankheit oder einer eingeschränkten Leistungsfähigkeit leidet.
Kindern unter 14 Jahren ist die Erwerbstätigkeit nicht gestattet, außer bei künstlerischen oder kulturellen Tätigkeiten, die von der entsprechenden Kinder- und Jugendschutzbehörde genehmigt wurden.
Niemand kann den „freien Transit“ auf der Straße oder auf anderen Wegen zu den Arbeitszentren behindern. Am Arbeitsplatz sind der Verkauf und Konsum von Alkohol oder Drogen, Glücksspiel, Prostitution und Waffen verboten.
Kapitel 5 – Das Recht auf Arbeit, Artikel 35 – 50
In diesem Kapitel werden abhängige und nicht abhängige Arbeitnehmer als diejenigen definiert, die unter einem Arbeitgeber arbeiten oder nicht, ein „leitender Arbeitnehmer“ als jemand, der an Entscheidungen beteiligt ist oder den Arbeitgeber vertritt, und ein Inspektionsarbeiter als jemand, der die Arbeit anderer überprüft.
Artikel 43 beschreibt die Pflichten des Arbeitgebers, einschließlich der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen. Sie sind auch für arbeitsbedingte Unfälle oder Berufskrankheiten verantwortlich, die bei den ihnen unterstellten Mitarbeitern verursacht werden. Sie sind verpflichtet, den Präventionsdelegierten die erforderlichen Einrichtungen zur Verfügung zu stellen und Empfehlungen von Gesundheits- und Sicherheitsausschüssen zu übernehmen (Artikel 44).
Nachdem in Artikel 47 ausgelagerte Arbeitskräfte definiert wurden als „Betrug, der von Arbeitgebern begangen wird, um die Anwendung des Arbeitsrechts zu verfälschen, zu leugnen oder zu behindern“, verbietet dieses Gesetz in Artikel 48 ausgelagerte Arbeitskräfte. Das bedeutet, dass Folgendes nicht zulässig ist: Vertragsabschlüsse Arbeitseinheiten für eine öffentliche Arbeit, Dienstleistung usw., die dauerhaft ist und in direktem Zusammenhang mit dem Produktionsprozess des Entleihers steht, Einstellung von Arbeitskräften über Vermittler, um Verpflichtungen gegenüber den Mietern zu vermeiden, Schaffung von Arbeitseinheiten, um Verpflichtungen zu vermeiden, und bald.
Kapitel 6 – Vorschrift von Maßnahmen, Artikel 51, 2
Dieses Kapitel bezieht sich auf Forderungen und rechtliche Schritte.
Titel 2 – ARBEITSBEZIEHUNGEN
Kapitel 1 – Allgemeine Bestimmungen, Artikel 53–54
In diesem kurzen Kapitel wird definiert, wann ein Arbeitsverhältnis besteht (wenn jemand eine Leistung erbringt und ein anderer eine Dienstleistung erhält). Ausgenommen sind Personen, die freiwillig eine Dienstleistung für eine Organisation ohne Gewinnabsicht erbringen. Arbeit wird vergütet, und wenn dies nicht der Fall ist, wird eine Strafe verhängt, die später im Gesetz festgelegt wird.
Kapitel 2 – Arbeitsvertrag, Artikel 55-65
Der Arbeitsvertrag legt die Bedingungen fest, unter denen die Person ihre Leistungen erbringt. Der Lohn darf nicht unter dem festgelegten nationalen Mindestlohn liegen und auch nicht unter dem Lohn, den andere Arbeitnehmer für die gleiche Arbeit in derselben Einrichtung erhalten.
Es ist vorzuziehen, dass der Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen wird. Wenn nichts Schriftliches vorliegt, gelten die Aussagen des Arbeitnehmers bis zum Beweis des Gegenteils als wahr. Eine Kopie des Vertrags sollte sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ausgehändigt werden und Folgendes enthalten: Name, ID-Nummer, Name und Beschreibung der Stelle, Beginndatum, Dauer, auszuführende Arbeit, Dauer des Arbeitstages usw Schicht, das Gehalt und seine Zahlungsform, der geltende Tarifvertrag usw.
Verträge mit einer bestimmten Laufzeit, die zweimal verlängert wurden, gelten als unbefristet. Darüber hinaus dürfen Arbeitnehmer nicht länger als ein Jahr mit einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt werden. Davon ausgenommen sind Verträge für konkrete öffentliche Arbeiten, deren Laufzeit sich über die gesamte für die Ausführung der Arbeiten erforderliche Zeit erstreckt.
Ein Arbeitsvertrag kann dann unter folgenden Bedingungen nur für eine begrenzte Zeit abgeschlossen werden: wenn die Art der Dienstleistung dies erfordert, wenn ein anderer Arbeitnehmer vertreten wird oder Venezolaner im Ausland arbeiten.
Arbeitgeber haben gegenüber Arbeitnehmern, die im Ausland arbeiten, eine Reihe von Verpflichtungen, darunter die Bezahlung von Transport und Verpflegung sowie die Bereitstellung schriftlicher Informationen über die allgemeinen Lebensbedingungen im Land.
Kapitel 3 – Ersetzen eines Arbeitgebers, Artikel 66–70
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