Die anarchistische (im Großen und Ganzen) Kritik an den Mainstream-Gewerkschaften ist bekannt und berechtigt. Große Gewerkschaften sind Schiedsrichter und Durchsetzer des sozialen Friedens, Unterstützer der Labour Party, die Teil des Systems der liberalen Wahldemokratie ist und als solche eine Verstärkung des „Business as Usual“ darstellt. Sie sind eine neoliberale Kraft, ein Partner zur Normalisierung des Marktes, der Lohnarbeit, des Geldes und der Arbeitsplätze.
Darüber hinaus entmachten große Gewerkschaften ihre Bürokratie und Hierarchie und verlassen sich darauf, dass Arbeitnehmer bei Streitigkeiten die Macht an entfernte Funktionäre übergeben, die sie letztendlich ausverkaufen. Die Botschaft ist klar; „Man kann nicht gewinnen“, „Gewerkschaften sind korrupt“, „Treten Sie keiner Gewerkschaft bei“. Und so zerfallen die großen Gewerkschaften weiter. Großartig, wir werden etwas Besseres aufbauen, würden manche sagen – aber wer ist das „Wir“ und wo arbeiten wir und unter welchen Bedingungen und mit wem? So einfach wird es nicht sein.
Gibt es eine Struktur und einen Umfang, in dem Gewerkschaften nicht mehr repräsentativ und partizipatorisch sind? Geht es darum, klein und an der Basis zu bleiben, als ob dies der einzige Weg wäre, arbeitergeführt und radikal zu sein? Eine Reihe von Zweigstellen, Einberufern, Vertretern, ein größerer Regionalrat? Gibt es das nicht schon? Die Kritik an großen Gewerkschaften ist in vielerlei Hinsicht widersprüchlich.
Es ist kein Klischee zu sagen, dass die Mitglieder die Gewerkschaft sind. Es gibt eine jüngere Geschichte, in der Gewerkschaftsfunktionäre, ohne Beispiele zu nennen, Streiks unterstützten, erleichterten und deckten, die nach Gewerkschaftsgesetzen als „inoffizielle Aktion“ oder wilde und illegale Aktionen gelten würden (die den Haushalt der Gewerkschaften gefährden, der auf Gewerkschaftsbeiträgen basiert). – und zahlt neben den Beamtengehältern auch die Kosten für Gerichtshöfe und Wahlkämpfe). Doch hinter den Kulissen gibt es kontinuierliche Versuche, diese repressiven Gesetze zu untergraben und auszubrechen.
Beamte sind auch nicht die Gewerkschaft. Wenn sich ein Beamter verrät, kann die Mitgliedschaft ihn oder sie rauswerfen – diese Leute können nicht gewählt werden, aber sie können abberufen werden, sie sind den Mitgliedern gegenüber rechenschaftspflichtig. So sehr Gewerkschaften nicht auf Funktionäre/Vertreter reduziert werden können, sind Gewerkschaftsmitglieder auch kein homogener Klumpen – es gibt auf allen Ebenen rechte, linke und anarchistische Tendenzen, und es werden interne Kämpfe gegen Führer geführt, die versuchen, Arbeiter auszutricksen in Geschäfte ein, die sie nicht wollen. Schlechte Geschäfte werden nicht passiv akzeptiert, es gibt demokratische Rechenschaftspflicht – durch Massenversammlungen wie beim BA-Streik, bei denen sich 4000 Mitglieder in den Stadien zu Wort meldeten und abstimmten – und Verhandlungen nicht nur zwischen dem Chef, sondern auch dem Gewerkschaftsfunktionär.
Der Punkt ist, dass Arbeitnehmer in Mainstream-Gewerkschaften den Entscheidungen der Führung nicht nachgeben oder nachgeben, insbesondere wenn die demokratische Stimmung dagegen ist. Und sie lassen ihre Politik oder ihren Aktivismus auch nicht vor der Tür des Gewerkschaftsbüros liegen, sondern können in einer Vielzahl von Bewegungen und Kämpfen aktiv sein, die nicht auf ihren eigenen Arbeitsplatz beschränkt sind. Die Mitgliedschaft kann andere Mitglieder im Kampf unterstützen und Vertrauen aufbauen und, offen gesagt, ein gewisses Maß an Schutz – Drohungen für den Arbeitgeber mit Arbeits- oder Medienmaßnahmen – aufbauen, was kleinere Gewerkschaften nicht können. Dies gilt insbesondere für unsichere Gelegenheitsarbeiter und Wanderarbeiter, die bei Widerstand besonders gefährdet sind, fristlos entlassen zu werden. Große Gewerkschaften verfügen über die Ressourcen, um Organisatoren in ganzen Sektoren im ganzen Land einzusetzen und Verbände und Vertretungsstrukturen aufzubauen, die einer Gewerkschaftsbewegung und nicht einer schwerfälligen Bürokratie ähneln.
Dies ist eine Zeit des Umbruchs, eine Zeit gewerkschaftsfeindlicher Repression, Entlassungen, einer Verschärfung von Prekarisierung und Prekarität, der ein wachsendes Bewusstsein für die Notwendigkeit entgegengewirkt wird, sich zu vereinen, sich zu organisieren und zurückzuschlagen. In diesem Klima sind die etablierten Gewerkschaften in vielen Teilen des Landes die zugänglichsten und für viele kulturell identifizierbaren Vehikel der Organisation und des Widerstands. Eine pauschale Kritik der Mainstream-Gewerkschaftsmitgliedschaft zu verfolgen – ich unterscheide zwischen dieser und Führung und Struktur, aber manchmal können diese durchaus positiv sein – kann Arbeiter im Kampf untergraben und ein Stereotyp des „betrogenen Arbeiters“, des „schlafwandelnden Unbewussten“ schaffen Arbeiter“, dass der intellektuelle Aktivist mit „radikaleren Ideen und Ansätzen“ „aufwachen“ kann. Für viele ist der Beitritt zu einer Gewerkschaft und das Ergreifen kollektiver Maßnahmen ein Erwachen und eine Eskalation des eigenen Machtgefühls eines Arbeitnehmers, das auf Basisebene zurückgewonnen und verallgemeinert wird und bedeutsame Veränderungen in der täglichen Arbeit und im Leben bewirkt, die für viele Aktivisten unsichtbar sind und den Anschein erwecken, als seien sie „reformistisch“, aber wirksam, schafft Erleichterung und schafft die Voraussetzungen für mehr Selbstvertrauen und Beteiligung am Arbeitsplatz.
Die Idee „Wir unterstützen immer Arbeiter im Kampf“, aber nicht die Gewerkschaften, scheint die Streikzeit zu fetischisieren, wenn der mühsame Rückschlag- und Schikanierungskampf sowie die kleinen Siege, die die Voraussetzungen für dauerhafte Veränderungen schaffen, in den Raum geworfen werden oder ohne „sozialen Frieden“. Unsichtbare Kämpfe und Organisierung, die das Selbstvertrauen für Konfrontationen und größere Siege aufbauen, sowie die äußeren Bedingungen, die Kämpfe verallgemeinern können, können nicht nur von Gewerkschaftsmitgliedschaft und -aktionen profitieren, sondern werden oft auch durch diese geleitet. Da Prekarisierung, Krise und Angriffe auf den Arbeiterwiderstand die Gewerkschaften weiterhin lahmlegen, ist es für Anarchisten wichtig, sich diesen Organisationsformen und -räumen zu öffnen und Teil von ihnen zu sein und den Kampf innerhalb und durch sie zu beeinflussen, und nicht nur dann, wenn es „heiß“ ist tun, und das auch nicht ohne Kritik. Gewerkschaften können fruchtbare Orte und authentische Orte alternativer Macht an der Basis und auf breiterer Ebene sein. Was wir durch ihre politische Vielfalt und ihr Potenzial lernen und tun können, sollte nicht unterschätzt werden.
Ewa Jasiewicz ist freie Journalistin und Gewerkschaftsorganisatorin bei Unite the Union (seit 2005, mit einer Pause von einigen Jahren dazwischen), arbeitet mit vielen Wander- und Gelegenheitsarbeitern zusammen und engagiert sich außerdem für Antikapitalismus, Klimagerechtigkeit und antikoloniale Solidarität (Palästina, Irak) Kämpfe.
ZNetwork finanziert sich ausschließlich durch die Großzügigkeit seiner Leser.
Spenden
