Kilde: Inequality.org
Da vores anden pandemi Labor Day nærmer sig, er sorte arbejderledere fast besluttet på aldrig igen at bære hovedparten af en national krise, som de har gjort under Covid-19.
Mindst fire amerikanske ansatte er nu blevet dræbt, da de forsøgte at håndhæve maskemandater - og allesammen var sorte essentielle arbejdere.
Utallige andre sorte amerikanere, der udgør en uforholdsmæssig andel af detail-, mad-, socialservice- og andre frontlinjemedarbejdere har måttet kæmpe med antimaskeres racistiske bagtalelser og andre overgreb – oven i deres relativt høje forekomster af Covid-19-infektion.
Sorte arbejdere, der mistede deres job under krisen, har også haft en vanskelig tilbagevenden til beskæftigelse. I juli var den sorte arbejdsløshed 8.2 procent sammenlignet med 4.8 procent for hvide arbejdere.
Hvordan kan vi gøre opsvinget mere retfærdigt - og forbedre forholdene for sorte arbejdere, før den næste krise rammer? Vi spurgte ni førende sorte arbejderorganisatorer og politiske fortalere om deres synspunkter.
"Hvis vores arbejde virkelig er essentielt, så fortjener vi retten til at forhandle med vores arbejdsgivere om bedre løn og fordele," sagde Erica Smiley, administrerende direktør for Jobs With Justice.
Smileys fokus på kollektive forhandlingsrettigheder var almindeligt blandt vores interviewpersoner. Dette er næppe overraskende på et tidspunkt, hvor CEO-lønnen er skyhøje, mens medarbejderne lider. An Institut for Politikstudier analyse af de 100 største lavtlønsarbejdsgivere fandt, at gennemsnitslønnen for deres næsten helt hvide administrerende direktører steg 15 procent til 14 millioner dollars i 2020. Det er 689 gange så meget som deres typiske arbejderløn.
En af disse overbetalte administrerende direktører, Amazons Jeff Bezos, præsiderede den åbenlyse undertrykkelse af en organiseringskørsel sidste forår på et lager i Alabama, hvor arbejdsstyrken var mere end 80 procent sort. Selvom fagforeningen ikke vandt afstemningen, fortalte Linda Burns, en mor til fem, der arbejdede på anlægget i over et år, os, at "kampen ikke er slut" for "bedre lønninger, bedre arbejdsforhold og lige muligheder for alle arbejdere hos Amazon."
arbejdere får en chance for en genafstemning efter at føderale myndigheder fastslog, at Amazon handlede upassende for at blokere fagforeningen.
Arrangørerne understregede, at Alabama Amazon-kampen styrkede sagen for Protecting the Right to Organize (PRO) Act, et føderalt lovforslag, der sikrer enhver arbejdstagers ret til at tale for sig selv uden frygt for arbejdsgiverens gengældelse. Labour-fortalere, tilsluttet sig allierede i klima, fred, LGBTQ +, og andre bevægelser, øger presset på en håndfuld konservative senatdemokrater, som holder fast i PRO-loven.
AFL-CIO-cheføkonom William Spriggs bemærkede, at sorte arbejdere uden tvivl har mest at vinde på regningen, fordi de har "lidt det største sammenbrud i deres beskyttelse af kollektive overenskomstdækning." Den sorte fagforeningsprocent faldt fra 17.1 procent i 2000 til 13.9 procent i 2020.
Jonathan Smith, New York Metro Area Local President for American Postal Workers Union, kommenterede, hvordan fagforeninger har "vist det sorte Amerikas magt over mig." Han er opmuntret af den brede offentlige opbakning til at beskytte fagorganiserede postjob og gøre det lettere for alle arbejdere at tilslutte sig fagforeninger og genetablere middelklassen.
"Dette land blev gjort fantastisk af mænd og kvinder i overalls - ikke mænd og kvinder i jakkesæt," sagde Smith.
Sorte arbejderledere ser også enorme muligheder for at løse den omsorgskrise, der har ramt deres lokalsamfund særligt hårdt. Sorte arbejdere udgør 23 procent af alle job inden for sundhedspleje i hjemmet (næsten det dobbelte af deres andel af den amerikanske arbejdsstyrke), som har en tendens til at være dårligt lønnet uden fordele. Præsident Biden har foreslået $ 400 milliarder at støtte jobs med levelønnet i denne sektor og milliarder mere til at yde subsidieret børnepasning og betalt familie- og sygeorlov.
Josephine Kalipeni, vicedirektør for familieværdier på arbejdspladsen, ser sådanne investeringer som kritiske værktøjer til at "forstyrre generationsfattigdom, som sorte arbejdere oplever."
Allison Julien, We Dream in Black-arrangøren for National Domestic Workers Alliance, sagde, at disse forslag ville hjælpe både plejepersonale og dem, der har brug for pleje. "Mange sorte familier samler omsorg for deres kære med lidt eller ingen yderligere økonomisk støtte," sagde hun.
Kalipeni og Juliens organisationer er en del af et “Care Can't Wait” koalition der kæmper for at beholde robuste investeringer i plejeinfrastruktur i budgetaftalen, mens den bevæger sig gennem Kongressen.
Tanya Wallace-Gobern, administrerende direktør for National Black Workers Center, håber, at den nuværende krise vil skabe en åbning for at udvide arbejdspladsens sundheds- og sikkerhedsstandarder "ud over ture, glide og fald" til at omfatte beskyttelse mod racediskrimination, chikane og vold. Det er næppe nye problemer, men de er vokset frem i et stærkt polariseret politisk klima, der har styrket hvide overherredømmer.
Misbrugsforhold for restaurantservere har bidraget til personalemæssige udfordringer i mange dele af landet. Arrangørerne arbejder på at udnytte dette til at vinde længe ventede forbedringer for restaurantpersonalet, som er uforholdsmæssigt farvede.
Mens disse arbejdere har "tilberedt vores mad, leveret den til vores dørtrin eller bragt den til vores bord, og hjælper vores nation med at forblive sikker og sund, mens de risikerer sig selv, tjener mange stadig subminimumsløn og har ingen adgang til betalt orlov og sundhedspleje, ” sagde Dr. Sekou Siby, præsident og CEO for Restaurant Opportunities Centres (ROC) United.
Mobiliseringerne udløst af politibrutalitet har også styrket kravene til store virksomheder om at gå ud over PR-buzzwords, når det kommer til raceretfærdighed.
"Vi kan ikke lade virksomheder sige Black Lives Matter og derefter give penge til at decimere sorte og brune vælgeres stemmerettigheder eller kæmpe mod fagforeningsrettigheder eller hæve mindstelønnen," sagde Renaye Manley, der er formand for bestyrelsen for Worker Center for Racial Justice. og leder SEIU kapitalforvaltningsprogrammet og delte sine personlige synspunkter med os. "Vi er i stand til at kalde dem ud og ændre adfærd på en måde, der opbygger magt og respekt for vores lokalsamfund og arbejdere."
Ingen af de sorte ledere, vi talte med, havde nogen illusion om, at vi fuldt ud kan opnå sort arbejderretfærdighed uden den langsigtede transformative ændring af vores politiske og økonomiske systemer. Men de anerkendte alle det betydningsfulde i øjeblikket.
"Vi bliver nødt til at svare til fremtidige generationer om, hvordan vi reagerede, da det blev ubestrideligt klart, at vores økonomi ikke fungerer for dem, hvis arbejde gør alt andet muligt," sagde Kalipeni fra Family Values at Work. "Ved at løse med og for sorte arbejdere, især sorte arbejdende kvinder, vil vi skabe en økonomi, der fungerer for alle."
De ni arbejderledere fulde udtalelser om muligheder for at fremme sorte arbejders retfærdighed.
ZNetwork finansieres udelukkende gennem sine læseres generøsitet.
DonerRelaterede sider
Ingen stillinger.