EDIT
Påstået 'Skills Gap' sætter fokus på, hvem der er skyld i massiv jobmangel
På det seneste er den sædvanlige strøm af historier om USAs jobkrise blevet fortrængt af en historie om manglen på afgørende færdigheder blandt de arbejdsløse.
Denne nye fortælling – fodret af nye undersøgelser fra virksomheders kilder som Deloitte & Touche—har tilsyneladende fortrængt oplysninger om de arbejdsløses situation. Pludselig kommer historier om de arbejdsløse – bortset fra arbejdsløse universitetsuddannede, som bærer en del af landets 1 billion dollar i udestående studiegæld-er praktisk talt forsvundet fra de almindelige medier.
Hvad sker der med det voksende antal "99-ere", folk, hvis dagpenge er udløbet? Hvordan håndterer familier og samfund en stigende bølge af tvangsauktioner af realkreditlån – som, som GOP-præsidentens håb Michelle Bachmann mindede os om – smerteligt tvinger familier ud af sikkerheden i deres "reder"?
Bare rolig, en ny krog for økonomisk dækning er ankommet. En større undersøgelse af farerne forbundet med "kompetencegabet" for vores økonomi advarer:
Amerikanske produktionsvirksomheder kan ikke besætte op til 600,000 kvalificerede stillinger, selv om arbejdsløshedstallene svæver på historiske niveauer, ifølge en undersøgelse offentliggjort mandag fra Deloitte & Touche og The Manufacturing Institute.
…Nogle virksomheder byder ikke på projekter, fordi de mangler kvalificeret arbejdskraft til at udføre arbejdet, ifølge Wisconsin Manufacturers & Commerce.
Det er "job-paradokset," sagde WMCs præsident og administrerende direktør Kurt Bauer.
"Vi har høj arbejdsløshed, men alligevel kan virksomhederne ikke finde den dygtige hjælp, de har brug for," sagde han.
Endnu en rapport fra US Chamber of Commerce National Chamber Foundation og Wisconsin Manufacturers & Commerce modtaget fremtrædende spil i Milwaukee Journal Sentinel, ligesom en række andre nylige historier om den forudsagte mangel på faglærte arbejdere, der snart truer i Wisconsins fremtid:
Rapporten advarer også om, at statens arbejdsstyrke bliver ældre, et ildevarslende tegn på et arbejdsmarked, der står over for en vedvarende mangel på kvalificeret arbejdskraft.
New York Times klummeskribent Thomas Friedman citerer administrerende direktør for Caterpillar om farerne ved utilstrækkelig uddannelse i det, som Friedman opkald "Nøjhedens tidsalder":
Doug Oberhelman, administrerende direktør for Caterpillar, som er baseret i Illinois, blev citeret i Crain's Chicago Business den 13. september for at sige: "Vi kan ikke finde kvalificerede timeproduktionsfolk, og for den sags skyld mange tekniske, tekniske serviceteknikere, og selv svejsere, og det skader vores produktionsbase i USA. Uddannelsessystemet i USA har dybest set svigtet dem, og vi er nødt til at omskole hver person, vi ansætter."
Den meget indflydelsesrige Fareed Zakaria, klummeskribent, tv-vært og "globaliseringens apostel ..., som længe har argumenteret at frihandel og globalisering er win-win-forslag og godt for Amerika, hævder nu, at selvom globalisering har været godt for amerikanske virksomheder, har den måde, den har fungeret på, ikke været så god for amerikanske arbejdere og jobskabelse." noter tidligere globaliseringsentusiast Clyde Prestowitz. Prestowitz fortsætter med at påpege:
Forbløffende nok siger Zakaria, at det skyldes, at den amerikanske arbejdsstyrke ikke er godt nok uddannet. Han citerer Pimco obligationsfondens grundlægger Bill Gross for at sige, at: "Vores arbejdsstyrke er for dyr og dårligt uddannet til dagens markedsplads."
Man kunne let konkludere ud fra disse historier og medfølgende overskrifter, at en væsentlig del af USA's arbejdsløshedsproblem er forårsaget af arbejdsløse arbejderes individuelle fejl i at opdatere deres færdigheder.
Ydermere er de offentlige skoler og de fagforeningsforbundne lærere - under angreb ikke kun fra republikanere som Scott Walker, men også undervisningsminister Arne Duncan (se link.oglink.) og Chicagos borgmester Rahm Emanuel (se link. , link.)—har undladt at give deres elever ordentligt færdigheder i det 21. århundrede.
Måske er der blevet viet alt for meget opmærksomhed til regeringens rolle i jobskabelse og fastholdelse, når amerikanske administrerende direktører skal kræve mere af deres ansatte og fra det amerikanske uddannelsessystem for at løse arbejdsløshedsproblemet på lang sigt, antyder denne fortælling.
Men i virkeligheden tjener hele denne "uddannelse, træning og færdigheder"-fortælling til at aflede opmærksomheden fra den massive mangel på job og Corporate Americas ugerninger til "svigtende" lærere og angiveligt underuddannede arbejdere. Corporate America har mislykkedes at producere stort set enhver nettogevinst i amerikanske job siden 1999; perioden var det eneste årti, hvor den amerikanske beskæftigelse voksede med mindre end 20 procent.
Kort sagt spiller "Rammen" for uddannelse, træning og færdigheder om vores økonomiske problemer flere nyttige funktioner for de administrerende direktører og resten af de rigeste 1 procent. Den fjerner søgelyset fra administrerende direktørers beslutninger om at udslette anstændigt betalte jobmuligheder. Som Gordon Lafer skriver i Træningskaraden,
Arbejdere opfordres til ikke at skyde skylden på virksomhedernes overskud, eksporten af arbejdspladser ombord eller udhuling af lønstandarder – det vil sige alt, hvad de kan bekæmpe – men snarere at se indad efter kilden til deres ulykke og kimen til deres opstandelse.
Det distraherer også fra et par andre ting:
PROBLEMET ER MIKROSKOPISK
Med 15 millioner amerikanere officielt arbejdsløse (tallet stiger til omkring 25 millioner, når man inkluderer de modløse arbejdsløse og dem, der ufrivilligt arbejder på deltid), er det relative antal stillinger, der ikke bliver besat, uendeligt lille i sammenligning. Kun 5 procent af alle nuværende produktionsjob er uudfyldt på grund af mangel på kvalificerede ansøgere.
Tænkeligt, en fast forpligtelse fra Corporate America og den føderale regering til at opretholde og udvide Amerikas industrielle base, ledsaget af en retfærdig deling af de massive produktivitetsgevinster, der næsten udelukkende tilfalder virksomheder, ville igen gøre arbejde i faglært fremstilling attraktivt. Men som illustreret af retningen af førende virksomheder som General Electric, synes større virksomheder mindre forpligtet end nogensinde til at beholde deres produktionsproduktion i USA. Desuden modsætter ledende skikkelser i begge politiske partier ideen om en "industripolitik" for at fremme amerikansk produktion, som økonom Jeff Faux har understreget.
DET BEGRÆNSET VÆRDI AF TRÆNING
Når fordrevne arbejdere med succes gennemfører omskolingsprogrammer, er de generelt ikke i stand til at finde job, der kan sammenlignes med hensyn til løn og ydelser med dem, de mistede. "Ud af hundrede afskedigede medarbejdere," siger New York Times økonomiskribent Louis Uchitelle i sin bog Engangsamerikaneren: Afskedigelser og deres konsekvenser, "27 tjener deres gamle løn igen, eller mere, og 73 tjener mindre eller arbejder slet ikke."
VIRKSOMHEDER VIL IKKE BETALE FOR BEDRE SKOLER
Administrerende direktører som Caterpillars Oberhelmer må gerne kræve, at vores skoler producerer veluddannede arbejdere. Imidlertid er selskaber som Caterpillar og GE uvillige til at betale de nødvendige skatter for at støtte kvalitetsuddannelse for alle børn. Disse og andre selskaber har dygtigt undgået at betale føderale skat i nogle år, og at betale minimal skat i andre.
Caterpillars Oberhelmer brugte et hyppigt firmatrick som reaktion på skattestigninger i Illinois. På trods af massive stigninger i overskuddet for det Peoria-baserede firma, har han sendt et brev til Illinois-guvernør Pat Quinn med en tyndt tilsløret trussel om at flytte virksomhedens hovedkvarter på grund af en skattestigning på 2 procent for formuedirektører.
Uden at virksomheder betaler deres rimelige andel af skat, hvordan kan de så forvente en førsteklasses arbejdsstyrke?
Lad os være klare: mere uddannelse, træning og færdigheder til de arbejdsløse vil ikke skabe jobmuligheder, når Corporate America ikke er villig til at investere i nye amerikanske job, på trods af de vildledende argumenter fra virksomheder og allierede som Friedman og Zakaria. Den offentlige uddannelse vil heller ikke kunne forbedres for børn af fattige og arbejderklassebørn, når virksomheder som General Electric og Caterpillar bruger afpresningstrusler om flytning for at reducere deres skatter.
Lafer tilbyder et koldt stænk af virkelighed på hele uddannelses-, færdigheds- og trænings-karaden:
Uanset problemet, ser det ud til, at jobtræning er svaret. Det eneste problem er, at det ikke virker, og regeringen ved det. . . . Da jeg studerede mere end 40 års jobtræningspolitik, har jeg faktisk ikke set et program, der i gennemsnit satte dets deltagere i stand til at komme ud af fattigdom.
ZNetwork finansieres udelukkende gennem sine læseres generøsitet.
Doner