Nhw a Ni

Mae yna hanes hir o undebaeth brwydr dosbarth yn yr Unol Daleithiau.

O dan ei arweinyddiaeth asgell chwith, cynhaliodd Teamsters Local 574 un o'r streiciau cyffredinol mwyaf milwriaethus yn hanes yr Unol Daleithiau, sef streic trycwyr Minneapolis ym 1934. Yn ystod y streic hon, ymladdodd gyrwyr tryciau ym Minneapolis yr heddlu, cau'r ddinas gyfan, ac ennill undeb i gannoedd o weithwyr. Aeth 574 lleol ymlaen i sbarduno undeboli gyrwyr tryciau yn rhan uchaf y Canolbarth.

Ar sodlau streic trycwyr Minneapolis ym 1934, daeth y dosbarth-frwydr milwriaethus ysgrifennodd ragymadrodd newydd i is-ddeddfau Local 574:

Mae'r dosbarth gweithiol y mae eu bywyd yn dibynnu ar werthu llafur a'r dosbarth cyflogi sy'n byw ar lafur eraill, yn wynebu ei gilydd ar y maes diwydiannol gan ymryson am y cyfoeth a grëir gan y rhai sy'n llafurio. Mae'r ymdrech i wneud elw yn dominyddu bywyd y penaethiaid. Mae cyflogau isel, oriau hir, y cyflymu yn arfau yn nwylo'r cyflogwr o dan y system gyflogau. Mae'n hawl naturiol pob llafur i berchenogi a mwynhau'r cyfoeth a grëir ganddo.

Mae’r un paragraff byr hwn yn cynnwys llawer o’r cysyniadau o undebaeth brwydr dosbarth. Mae’n adlewyrchu gwerth craidd undebaeth frwydr dosbarth—y syniad bod llafur a chyfalaf yn cael eu cloi mewn brwydr, yn wynebu ei gilydd ar y maes diwydiannol. Ond mae hefyd yn dadlau ein bod yn ymladd i gadw “cyfoeth a grëwyd gan y rhai sy'n llafurio.” Mae'r fframwaith hwn yn sefydlu brwydr anochel rhwng y rhai sy'n ecsbloetio a'r rhai sy'n cynhyrchu. Ac mae’r rhagymadrodd yn clymu ym mhryderon uniongyrchol y gweithwyr yn y gweithle â thrachwant di-baid cyflogwyr—nodwedd nodedig arall o undebaeth sy’n brwydro yn erbyn dosbarth.

Yn yr un modd, mae  Bill Mawr HaywoodCyhoeddodd araith adeg sefydlu Gweithwyr Diwydiannol y Byd (IWW):

Bydd y sefydliad hwn yn cael ei ffurfio, yn seiliedig ac yn seiliedig ar frwydr y dosbarth, heb mewn golwg dim cyfaddawd a dim ildio, a dim ond un gwrthrych ac un pwrpas, sef dod â gweithwyr y wlad hon i feddiant o werth llawn y cynnyrch. o'u llafur.

Tra bod undebwyr sy'n brwydro yn erbyn dosbarth yn hybu brwydro dosbarth, mae undebwyr busnes yn ceisio'i hosgoi. Mae undebwyr busnes yn gwerthfawrogi eu perthynas â rheolwyr, yn aml yn uniaethu â phryderon cwmni, ac yn ystyried eu hunain yn fwy pragmatig na'r gweithwyr. Nid yw hynny'n golygu na fyddant yn brwydro nac yn mynd i streiciau chwerw, ond yn gyffredinol maent yn tueddu i ystyried y rhain fel brwydrau yn erbyn cyflogwyr afresymol.

Nid yw unoliaethwyr brwydr dosbarth yn meddwl fel hyn. Rydym yn meddwl mwy yng ngwythïen teitl y llyfr llafur clasurol Nhw a Ni: Struggles of a Rank-and-File Union gan weithredwyr United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) James J. Matles a James Higgins. Mae’r llyfr yn croniclo taith yr UE fel undeb brwydr dosbarth, a ffurfiwyd ym mrwydrau’r 1930au.

Roedd UE yn un o'r un ar ddeg o undebau a arweinir gan y chwith a ddaeth i wrthdaro ar ôl yr Ail Ryfel Byd â'r llywodraeth, America gorfforaethol, ac undebaeth fusnes. Rheolaeth ddemocrataidd a chystadleuol ffyrnig ar bob tro, mae UE yn cynnig brand gwahanol o sefydliad hyd yn oed heddiw. Nhw a Ni yn cyfleu hanfod brand UE o undebaeth brwydr dosbarth. Yn greiddiol i gred UE, ac yn wir i bob undebwr sy’n brwydro yn erbyn y dosbarth, yw’r syniad ein bod wedi ein cloi mewn brwydr ddi-baid gyda chyflogwyr.

Gwrthod Cydweithio Gyda'r Penaethiaid

Dylid ystyried deall bod ein hundebiaeth yn frwydr rhwng gweithwyr a pherchnogion yn egwyddor gardinaidd o undebaeth brwydr dosbarth. Mae’n syniad syml sy’n rhoi cyngor eithaf ymarferol i arwain ein gwaith llafur:

• Deall bod buddiannau ariannol pwerus yn wynebu ein hundebau.
• Deall mai cadoediad dros dro yw cytundebau gyda chyflogwyr yn hytrach nag aliniad buddiannau.
• Deall bod gennym fuddiannau gwrthgyferbyniol ar bob mater.
• Gweld ein un ni fel brwydr rhwng dosbarthiadau.

Mae'r cysyniad ohonom ni yn eu herbyn wrth graidd undebaeth brwydr dosbarth.

Mewn cyferbyniad, mae undebwyr busnes yn ystyried bod buddiannau gweithwyr yn cyd-fynd â rhai cyflogwyr. Ar ôl derbyn fframwaith cul y trafodiad cyflog, mae undebwyr busnes yn clymu tynged gweithwyr â llwyddiant neu fethiant y cwmnïau y maent yn gweithio iddynt. Yn hytrach na chredu bod llafur yn creu pob cyfoeth, maent yn derbyn y fframwaith cyffredinol bod y cyflogwr yn rheoli'r gweithle a ffrwyth llafur. Mae hyn yn ein gorfodi i negodi o sefyllfa o wendid yn erbyn dosbarth cyflogi sy'n cronni mwy o rym yn gyson.

Mae undebwyr busnes yn aml yn gweld gweithwyr y maent yn eu cynrychioli yn afresymol a hwy eu hunain fel y realwyr. Maent yn ceisio meddalu'r ymdrech, maent yn ceisio llety gyda pherchnogion, ac maent yn casáu hunan-benderfyniad y gweithiwr digyfyngiad o streiciau penagored. Gan weld eu hundebiaeth nid fel brwydr dosbarth ond yn cael ei ddiffinio'n gul yn erbyn cyflogwyr penodol, maent yn aml yn credu mai eu rôl yn unig yw amddiffyn eu haelodau rhag cyflogwyr twyllodrus, yn hytrach nag ymladd dros y dosbarth cyfan. Mae hyn yn aml yn arwain at undebaeth allgáu ac yn aml hiliol sy'n anwybyddu gweddill y dosbarth gweithiol ac yn gweld mewnfudwyr a gweithwyr ledled y byd fel gelynion yn hytrach na chynghreiriaid.

Wrth wraidd undebaeth busnes mae cydweithio dosbarth, sy'n golygu bod yr unoliaethwyr hyn yn gweld eu buddiannau'n fwy cysylltiedig â rheolwyr a pherchnogion na gweithwyr eraill. Yn hytrach na gweld penaethiaid yn ecsbloetiol a’n gelynion naturiol, maent yn gweld yr undebau fel cynghreiriaid rheoli. Mae hyn yn arwain undebau busnes i weld gweithwyr mewn ffatri y maent yn ei chynrychioli fel rhai sy'n cystadlu â gweithwyr mewn ffatrïoedd eraill yn hytrach na rhannu diddordebau cyffredin; neu undebau adeiladu yn ymladd am swyddi adeiladu i adeiladu siop Walmart tra'n anwybyddu effaith cyflogwr gwrth-undeb o'r fath ar weddill y dosbarth gweithiol.

Ar lefel ehangach, maent yn aml yn nodi gweithwyr o wledydd eraill fel y broblem. Er enghraifft, ar ddechrau'r 1980au roedd diwydiant ceir yr Unol Daleithiau dan bwysau cystadleuol gan Toyota a gwneuthurwyr ceir eraill. Er mai dyma'r un pryd yr oedd rheolaeth ceir, fel diwydiannau eraill, yn lansio sarhaus gwrth-undeb, dewisodd y United Auto Workers ymosod ar weithwyr tramor.

Ar bob mater mewn bargeinio, mae gan lafur a rheolaeth fuddiannau gwrthgyferbyniol.

I unoliaethwyr dylai'r syniad hwn fod yn syml - mae gan lafur a rheolaeth fuddiannau gwrthgyferbyniol. Fodd bynnag, mae grymoedd pwerus mewn cymdeithas yn gweithio'n gyson i danseilio'r egwyddor allweddol hon. Mae cyfryngwyr y llywodraeth a rhai addysgwyr llafur prifysgol yn hoffi hyrwyddo'r hyn maen nhw'n ei alw'n fargeinio pawb ar eu hennill, yn rhaglenni cydweithredu rheoli llafur, neu'n fargeinio ar sail llog. Mae’r cysyniadau hyn i gyd yn rhannu’r farn bod llafur a rheolaeth yn rhannu diddordebau cyffredin a does ond angen i ni ddarganfod sut i gyrraedd “ie.”

Ond gwyddom na all hyn fod yn wir. Ar bob mater mewn bargeinio, mae gan lafur a rheolaeth fuddiannau gwrthgyferbyniol. Wrth fargeinio cyflogau, bydd y biliwnyddion yn cael cyfran fwy o'r cyfoeth y mae llafur yn ei gynhyrchu, neu'r gweithwyr. Mewn brwydrau llawr siop, bydd gweithwyr yn gweithio'n galetach ac wedi blino'n fwy ar ddiwedd y sifft, neu'n gweithio llai. O ran diogelwch, rydyn ni eisiau gwell offer, ac maen nhw eisiau pinsio ceiniogau. Elw Llafur yw colled y rheolwyr.

Er gwaethaf hyn, mae llawer o swyddogion undeb yn cefnogi amrywiol gynlluniau cydweithredu llafur a hyrwyddir gan reolwyr. Weithiau mae rheolwyr yn gwneud hyn pan fydd undebau'n bwerus i hudo'r undebau i gysgu. Ond yn aml byddant yn defnyddio'r strategaeth hon yn ystod cyfnodau o wendid cymharol pan fyddant yn gwybod y bydd undebwyr busnes yn achub ar y cyfle.

Mae'r cysyniad ohonom ni yn eu herbyn wrth wraidd undebaeth frwydr dosbarth.

Am ychydig ddegawdau cyntaf yr ugeinfed ganrif, bu'r mudiad llafur yn brwydro'n galed gyda chyflogwyr. Tra bod llawer ohonom wedi clywed am frwydrau clasurol yr IWW, bu undebau Ffederasiwn Llafur America (AFL) hefyd yn ymladd dros undeboli. Mewn rhai diwydiannau megis ceir stryd a mwyngloddio, roedd brwydrau llafur yn edrych fel rhyfel arfog. Ymosododd cyflogwyr yn ddi-baid ar undebau a datgan y byddai diwydiannau cyfan yn gweithredu ar sail di-undeb, siop agored.

Ac eto, er gwaethaf hyn oll, sefydlodd arweinyddiaeth yr AaD bartneriaeth gyda'r Ffederasiwn Dinesig Cenedlaethol (NCF). Arweiniwyd yr NCF gan y diwydiannwr Mark Hanna, gydag arweinydd AFL Samuel Gompers yn is-lywydd. Pregethodd y grŵp gytgord ymhlith dosbarthiadau a heddwch llafur, yn bennaf ar delerau cyfalaf. Er bod rheolaeth a llafur yn ôl pob tebyg yn dod i mewn yn gyfartal, cyfeiriodd Hanna at arweinwyr AFL megis Gompers fel ei raglawiaid.

Yn ystod y 1920au, roedd dau lwybr ymlaen ar gyfer y mudiad llafur. Fel y nodwyd yr hanesydd llafur Philip Foner nododd, “Yn argyhoeddedig na allent ennill allan yn erbyn y cyflogwyr mawr, gwthiodd yr arweinwyr AFL y syniad bod yn rhaid i gydweithredu rhwng rheolwyr undebau ddisodli milwriaethus llafur fel yr unig ffordd i gynnal bodolaeth undebau.” Esboniodd William Z. Foster yn ei lyfr 1927 Camarweinwyr Llafur bod cydweithio dosbarth wedi’i wreiddio’n ddwfn yn athroniaeth busnes-undebaeth AaD:

Rhwng y dosbarth gweithiol a'r dosbarth cyfalafol mae gwrthdaro anochel dros raniad cynnyrch llafur y gweithwyr. . . . Mae theori cydweithio dosbarth yn gwadu'r frwydr dosbarth sylfaenol hon. Mae wedi'i seilio ar y syniad ffug o gytgord buddiannau sylfaenol rhwng y gweithwyr sy'n cael eu hecsbloetio a'r cyfalafwyr sy'n ecsbloetio.

Roedd hyn yn galluogi cyflogwyr i ffurfio cynghreiriau ag arweinwyr yr undebau busnes i'w prynu.

Tra roedd Gompers a swyddogion AFL eraill yn cael eu gwinio a'u bwyta, roedd y chwedlonol Mam Jones teithio o gwmpas lle bynnag yr oedd gweithwyr yn ei chael hi'n anodd. Fel y tystiodd, “Rwy'n byw yn yr Unol Daleithiau, ond nid wyf yn gwybod yn union ble. Fy nghyfeiriad yw lle bynnag y mae brwydr yn erbyn gormes.” Yn wir mae ei hunangofiant yn darllen am frwydr gyson a llawer o dristwch. Nawr, nid ydym ni i gyd yn mynd i fod yn Fam Jones, ond fe allwn ni gael agwedd debyg at frwydr adeiladu.

Yn yr un modd, fe wnaeth milwriaethwyr undeb a oedd yn gysylltiedig â'r Blaid Gomiwnyddol streiciau chwerw ym melinau tecstilau'r De, cymryd rhan mewn streiciau cynnar yn y diwydiant ceir, ac adeiladu rhyfeloedd mwyngloddio Gorllewin Virginia a de Illinois. Er iddynt golli mwy nag a enillwyd, yr ymdrechion hyn a baratôdd y ffordd ar gyfer ymchwydd y 1930au.

Pa Ochr Ydych Chi Ymlaen?

Mabwysiadodd cenedlaethau diweddarach o unoliaethwyr a oedd yn brwydro yn erbyn dosbarth y dull hwn. Yn ystod yr 1980au a'r 1990au cynnar, gostyngodd llawer o swyddogion llafur ar gyfer rhaglenni cydweithredu rheoli llafur yn hytrach nag ymladd. Gweithiodd undebau fel yr United Auto Workers a llawer o rai eraill ar y cyd â rheolwyr i gyflymu cyflymder y gwaith.

Cyfrannodd y grŵp Labour Notes at ddatblygu pegwn ideolegol yn erbyn y rhaglenni undod hyn, gan gyhoeddi llyfrau megis Consesiynau a Sut i'w Curo a sawl un sy’n beirniadu’r rhaglenni undod, lle’r oedd undebau’n gweithio mewn partneriaeth â rheolwyr i weithredu’n “fwy effeithlon” er mwyn cystadlu’n well â chyfleusterau eraill. Yn ymarferol roedd hyn yn golygu bod yr undebau yn mynd i'r gwely gyda'r cwmni i wneud i weithwyr weithio'n galetach.

Cyfunodd undebwyr brwydr dosbarth o amgylch cwrs gwahanol ar gyfer y mudiad llafur a oedd yn canolbwyntio ar undod llafur, cefnogaeth i streic, gwrthwynebiad i gydweithrediad rheolwyr llafur, a rhyngwladoldeb gweithwyr. Yn ganolog i undebaeth asgell chwith yn y 1970au a’r 1980au roedd brwydro yn erbyn yr hyn yr oedd yr unoliaethwyr hyn yn ei weld fel swyddogion undeb “gwerthfawr”. Gwelodd pacwyr cig, gweithwyr ceir, gweithwyr cludo, gweithwyr dur, gyrwyr tryciau, a gweithwyr glowyr oll symudiadau diwygio sylweddol yn benodol yn cynnig rheolaeth a milwriaeth i aelodau fel llwybr amgen ymlaen ar gyfer llafur.

Yn ystod y 1980au a'r 1990au, gwelodd adain chwith fywiog y mudiad llafur filwriaeth fel allwedd i adfywio llafur. Mewn brwydrau allweddol, ceisiodd gweithredwyr wthio'n rhydd o'r cyfyngiadau mewn cyfraith llafur. Yn ystod streic Hormel yng nghanol yr 1980au, ceisiodd undeb lleol milwriaethus dorri'n rhydd o'r cyfyngiadau ar undod. Sefydlodd Gweithwyr Bwyd a Masnachol Unedig P-9 Lleol linellau piced mewn gweithfeydd eraill yn y system, dadleuodd mai ymladd consesiynau oedd yr unig ffordd ymlaen i becwyr cig, a daeth i wrthdaro llym â'u hundeb cenedlaethol.

Mewn llawer o sefyllfaoedd eraill, roedd undebau lleol trawiadol a geisiodd ymladd yn ôl yn gwrthdaro â'u hundebau rhyngwladol, a oedd yn ffafrio cydweithredu. Y brwydrau hyn - gan gynnwys gweithwyr papur yn Jay, Maine, gweithwyr AE Staley yng nghanol y 1990au, a Detroit Newyddion gweithwyr - yn fflachbwyntiau yn tynnu ynghyd cefnogwyr milwriaethus o bob rhan o'r wlad.

Cymerodd y streiciau ar naws wrthblaid. Bu gweithwyr Staley yn bicedu cyfarfod Bwrdd Gweithredol AFL 1995, gan fynnu bod yr arweinwyr AFL yn cefnogi eu streiciau. Roedd y math hwn o undebaeth yn tynnu llinellau llym rhwng gweithwyr a chyflogwyr, yn cymryd rhan mewn brwydrau ffyrnig, ac yn aml yn gwrthdaro ag arweinyddiaeth undeb.

Gallwch chi ddweud pwy yw'r undebwyr sy'n brwydro yn erbyn y dosbarth gan faint maen nhw'n ymladd yn erbyn y bos a dwyster yr ymdrech. Pan fydd y sglodion i lawr, a'r gweithwyr yn ymladd yn erbyn y bos, a ydynt yn ceisio tawelu pethau, neu a ydynt yn ymuno yn y frwydr ac yn ceisio ei ddwysáu?

Mae hwn yn ddyfyniad wedi'i addasu o Undebiaeth Brwydr Dosbarth gan Joe Burns (Haymarket, Mawrth 2022).

Mae Joe Burns yn drafodwr undeb cyn-filwr a chyfreithiwr llafur ac yn awdur Streic yn ôl ac Adfywio'r Streic. Ei lyfr sydd i ddod yw Undebiaeth Brwydr Dosbarth, o Haymarket Books.