Ffynhonnell: Nodiadau Llafur
I'r rhai sy'n dilyn materion cyfraith llafur, mae'n ymddangos bod pob wythnos yn dod stori arswyd newydd am y Bwrdd Llafur Trump yn datgymalu hawliau o dan y Ddeddf Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol (NLRA).
Ers i’r rhai a benodwyd gan Trump ddod yn fwyafrif ar y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol pum aelod yn Washington, DC, mae’r Bwrdd wedi gwanhau hawliau gweithwyr—neu wedi cyhoeddi ei fwriad i wneud hynny—ynghylch bargeinio canol tymor, picedu, y defnydd o “Scabby the Rat ,” maint yr unedau bargeinio, materion cyflogwyr ar y cyd, rheolau llawlyfr, a mwy.
Fel mewn asiantaethau ffederal eraill, mae penodeion Trump i'r NLRB yn erydu'r union hawliau y mae'r asiantaeth yn gyfrifol am eu hamddiffyn. Nid y nodau a nodir yn y Ddeddf yw eu templed ar gyfer gweithredu, ond rhestr ddymuniadau'r Siambr Fasnach.
A all gweithwyr barhau i ddefnyddio'r Bwrdd? Yr ateb yw ydy…a na. Pwrpas yr erthygl hon yw helpu swyddogion undeb lleol, stiwardiaid, a gweithredwyr i ddarganfod pryd i fynd at y Bwrdd, beth i'w ddisgwyl, a phryd i gadw draw.
Os yn bosibl, mae'n syniad da i reng a ffeilwyr gydlynu â'u hundebau lleol, ac i undebau lleol gydlynu â'u hundebau rhanbarthol neu ryngwladol, sydd â'u hadrannau cyfreithiol neu gwnsler eu hunain yn gyffredinol.
Nid yw'r sefyllfa llun mawr yn yr asiantaeth o dan Trump yn dda. Ond mewn rhai sefyllfaoedd, y Bwrdd yw'r unig le y gall gweithwyr fynd am amddiffyniad cyfreithiol o hyd, ac ni ddylai gweithwyr adael i benodeion pro-gorfforaethol yr arlywydd eu dychryn rhag arfer eu hawliau.
Y SYLFAEN
Mae hawl gweithwyr y sector preifat i drefnu, ffurfio undebau, a chymryd rhan mewn gweithredu ar y cyd er eu cymorth neu eu hamddiffyniad eu hunain wedi'i ymgorffori yn Adran 7 o'r NLRA ac mae'n hysbysu llawer o'r hyn y mae'r NLRB yn ei wneud.
Er bod Bwrdd Trump (fel y Byrddau o dan Reagan a’r ddau Bushes) yn ceisio culhau’r hawliau hynny, hawliau Adran 7 sydd wrth wraidd y Ddeddf a byddant yn cael eu gorfodi’n gyffredinol. Mae achosion rhedeg y felin yn dal i gael eu prosesu, cwynion yn cael eu cyhoeddi, a datrysiadau wedi'u cyflawni.
Mae angen i chi fod yn ofalus os daw eich achos yn rhan o apêl, fel y trafodir isod. Ond mae'r rhan fwyaf o achosion lle cyflwynir cwyn yn setlo cyn hyd yn oed fynd i dreial. Ychydig iawn a apelir i'r Bwrdd. Felly yn y rhan fwyaf o achosion, bydd pethau'n mynd rhagddynt yn y Rhanbarthau fel o'r blaen. (Am drosolwg o sut mae’r broses yn gweithio, gweler y blwch “Mynd i’r Bwrdd.”)
Mae'r rhan fwyaf o asiantau bwrdd yn credu yng nghenhadaeth yr asiantaeth ac yn cael eu dychryn gan rai o fentrau'r rhai a benodwyd gan Trump. Mewn gwirionedd, trwy eu hundebau a'u cymdeithasau proffesiynol, maent wedi helpu i atal rhai o'r cynigion gwaethaf a benodwyd gan Trump ar sut mae'r asiantaeth yn gweithredu.
Byddant yn eich helpu i ddeall y dystiolaeth sydd ei hangen arnoch, ond ni allant ei datblygu ar eich rhan. Mae’n bwysig iawn bod yn barod pan fyddwch yn mynd i’r Rhanbarth. Wrth gwrs, dim ond un offeryn yw camau cyfreithiol. Mae gan weithwyr lawer o offer eraill, fel y mae darllenwyr Nodiadau Llafur yn gwybod yn iawn, a dylent barhau i'w defnyddio.
OS OES GENNYCH UNDEB
Yn aml, gofynnir cwestiynau i mi am yr hyn y gall cyflogwyr ei wneud yn gyfreithiol os nad oes undeb. Yn anffodus, yr ateb i “All fy rheolwr…?” fel arfer yw “Ie.”
Gall penaethiaid wneud bron iawn beth bynnag a fynnant, oni bai bod cyfraith yn eu hatal (ac oni bai bod y gyfraith honno'n cael ei gorfodi). Er enghraifft, gall gweithiwr mewn gweithle nonunion gael ei danio am fod yn hwyr unwaith, am wisgo'r het anghywir, am rolio ei llygaid ar ryw gyfarwyddyd mud, neu am unrhyw reswm di-synnwyr arall. Gall gweithwyr gael eu disgyblu neu eu tanio am unrhyw reswm, neu ddim rheswm - gyda dau eithriad mawr.
Mae'r rhan fwyaf o bobl yn gwybod bod cyfraith ffederal yn gwahardd gwahaniaethu ar sail hil, rhyw, crefydd, oedran neu darddiad ethnig. Os credwch fod hynny wedi digwydd i chi, dylech ffeilio tâl yn y Comisiwn Cyfle Cyflogaeth Cyfartal.
Ond mae cyfraith ffederal, yn benodol Adran 7 yr NLRA, hefyd yn amddiffyn rhag math arall o wahaniaethu - gwahaniaethu ar sail gweithgaredd undebol neu fathau eraill o weithredu ar y cyd, hy gweithredu yn ymwneud â dau neu fwy o bobl.
Os cewch eich disgyblu neu eich rhyddhau am geisio trefnu undeb, neu hyd yn oed os ydych ond yn cael eich bygwth â disgyblaeth neu ryddhad, mae'r NLRA yn eich diogelu a dylech ffeilio cyhuddiad. Mae astudiaethau wedi dangos bod gweithwyr yn cael eu tanio mewn un o bob tri undeb sy'n trefnu ymgyrchoedd. Mae'r gollyngiadau hyn yn anghyfreithlon.
Rhaid cyfaddef bod y gosb yn wan a'r rhwymedïau'n annigonol, ond y Bwrdd yw'r unig le i fynd am amddiffyniad cyfreithiol yn yr achosion hyn o hyd. Mae gan weithwyr sy'n ffeilio taliadau ac sy'n gallu profi eu bod wedi'u tanio oherwydd eu gweithgarwch undeb neu am gymryd rhan mewn gweithgarwch ar y cyd yr hawl i gael eu swyddi yn ôl, ynghyd ag ôl-dâl. Mae hwn yn un maes lle gall ac y dylai gweithwyr fynd at y Bwrdd o hyd.
Gall gweithwyr hefyd fynd at y Bwrdd i gymryd rhan mewn gweithgaredd ar y cyd sy'n llai ffurfiol na threfnu undeb. Os ydych chi'n anhapus ag amodau yn y gwaith - aflonyddu, dim digon o amser i fwyta cinio, ystafelloedd ymolchi budr, beth bynnag - a'ch bod chi'n penderfynu cwyno i'ch bos, peidiwch â mynd ar eich pen eich hun. Os byddwch yn mynd gyda gweithwyr eraill, neu os byddwch chi ac eraill yn cylchredeg deiseb, neu hyd yn oed os byddwch chi ac eraill yn cyfarfod gyntaf am y cwynion hyn, rydych yn cymryd rhan mewn camau gweithredu ar y cyd oherwydd eich bod yn gweithio gyda'ch gilydd a bod camau gweithredu wedi'u diogelu. Gall gweithwyr sydd wedi cael eu bygwth, eu disgyblu, neu eu tanio am weithgarwch cydunol, a dylent ffeilio tâl yn y Bwrdd.
Mae'r rhan fwyaf o ymdrechion i drefnu undeb yn cynnwys ffeilio ar gyfer etholiad awdurdodi undeb, a gynhelir gan y Bwrdd. Er bod trefnu undebau bob amser yn anodd, mae deisebau cynrychiolaeth yn dal i gael eu prosesu fel o'r blaen. Yn anffodus, mae'r rheolau etholiad cyflymach a ddeddfwyd gan fwrdd Obama newydd gael eu gwrthdroi, sy'n golygu y bydd cyflogwyr yn gwneud popeth y gallant ei wneud i ohirio pleidlais.
OS OES GENNYCH UNDEB
Mae cydfargeinio yn cael ei lywodraethu gan yr NLRA. Unwaith y ceir contract rhwng undeb a chyflogwr, caiff y rhan fwyaf o faterion yn y gweithle eu llywodraethu gan y cytundeb cydfargeinio.
Eir i'r afael â chwynion drwy'r broses gwyno a chyflafareddu, ac nid yw'r NLRB yn gefn i'r weithdrefn gwyno. Nid oes gan y Bwrdd yr awdurdod i fynd i'r afael â chwynion contract. Bydd taliadau sy'n hawlio troseddau contract yn cael eu gwrthod.
Ond mae yna achosion o hyd pan fydd gweithwyr sy'n dod o dan gytundebau cydfargeinio yn gallu ac y dylent fynd at y Bwrdd.
Un enghraifft yw Hawliau Weingarten. Pan gaiff gweithwyr eu galw i gyfweliad ymchwilio y maent yn credu’n rhesymol y gallai arwain at ddisgyblaeth, mae ganddynt yr hawl i ddod â stiward undeb gyda nhw. Os gwrthodir hawliau Weingarten, dylai'r gweithiwr neu'r stiward dan sylw ffeilio cyhuddiad gyda'r Rhanbarth. Ni fydd canfyddiad bod y cyflogwr wedi torri hawliau Weingarten gweithiwr yn dadwneud y ddisgyblaeth, ond fe allai helpu i atal y cyflogwr rhag cyflawni'r un drosedd â gweithwyr eraill.
Enghraifft arall yw ceisiadau am wybodaeth. Wrth baratoi ar gyfer cwynion, mae stiwardiaid undeb yn gofyn i gyflogwyr am gopïau o ddogfennau perthnasol. Daw'r hawl i ofyn am wybodaeth am achwyniad gan yr NLRA. Pan na ddarperir gwybodaeth y gofynnir amdani neu pan gaiff ei gohirio y tu hwnt i amser rhesymol, gall stiwardiaid ffeilio tâl yn yr NLRB. Mae taliadau a ffeilir i gefnogi ceisiadau am wybodaeth yn gostau rhedeg y felin ac maent yn dal i gael eu trin gan y Rhanbarthau.
PRYD I LYWIO YN GLIR
Peidiwch â mynd at y Bwrdd gyda honiadau na allwch eu profi. Nid yw sibrydion neu ddatganiadau y mae “pawb yn eu gwybod” yn dystiolaeth. Mae angen ichi ddod o hyd i bobl a welodd yr hyn yr ydych yn ei honni mewn gwirionedd neu ddogfennau sy'n dangos yr hyn yr ydych yn ei honni. Heb dystiolaeth, bydd eich cyhuddiad yn cael ei ddiystyru.
Peidiwch â mynd at y Bwrdd oherwydd eich bod yn teimlo eich bod yn cael eich aflonyddu yn gyffredinol, oni bai eich bod yn teimlo ei fod oherwydd eich undeb neu weithgarwch ar y cyd. Bydd angen tystiolaeth arnoch i brofi eich bod yn actifydd a bod eich rheolwr yn gwybod hynny (er enghraifft, gwelodd y bos chi'n dosbarthu taflenni undeb) a hefyd prawf bod y bos yn elyniaethus i'ch gweithgareddau undeb (er enghraifft, gwnaeth y bos negyddol datganiad i chi neu rywun arall am undebau neu eich gweithgaredd, neu yn amlwg yn eich trin yn wahanol i weithwyr eraill).
Weithiau, bydd angen i chi dynnu eich tâl yn ôl. Os ydych chi'n teimlo bod yr asiant bwrdd rydych chi'n delio ag ef yn elyniaethus i'ch hawliad, gallwch dynnu'n ôl cyn i'r tâl gael ei wrthod. Efallai y byddwch am dynnu'n ôl i atal eich bos rhag brolio am y diswyddiad neu i atal dyfarniad negyddol y gellid ei ddefnyddio yn erbyn hawliad tebyg i lawr y ffordd. Mae gennych hawl i apelio yn erbyn gwrthod eich cyhuddiad, ond fel arfer nid yw'n werth gwneud hynny, gan fod llai na 5 y cant o apeliadau yn cael eu caniatáu.
Gallwch hefyd dynnu eich cyhuddiad yn ôl os credwch y bydd eich achos yn cael ei ddefnyddio i wneud cyfraith ddrwg. Mae sut i ddarganfod hynny, wrth gwrs, yn anodd iawn. Ond os ydych chi'n cael y synnwyr hwnnw, ceisiwch siarad â rhywun sydd â gwybodaeth am gyfraith llafur a all eich helpu i ddatrys y broblem. Unwaith y bydd y Rhanbarth yn cyhoeddi cwyn, gall fod yn rhy hwyr i dynnu'n ôl.
Mae'r rhan fwyaf o achosion yn cael eu datrys neu eu setlo ar lefel ranbarthol. Ond os cewch benderfyniad buddugol ar ôl treial gyda barnwr cyfraith weinyddol, a bod eich cyflogwr yn bwriadu apelio, dylech drafod y camau nesaf gyda chyfreithiwr. Sylwch fod cyfraith llafur yn faes arbenigol iawn o'r gyfraith. Nid yw'r rhan fwyaf o gyfreithwyr yn gwybod dim amdano ac ni fyddant o reidrwydd yn rhoi cyngor da i chi. Os ydych chi'n ceisio cymorth cyfreithiol, edrychwch am atwrnai sy'n ymarfer cyfraith llafur ochr yr undeb.
Mae Gabrielle Semel yn gyfreithiwr llafur wedi ymddeol ar ochr yr undeb. Bu'n Gwnsler Rhanbarth i Ranbarth 1 y Gweithwyr Cyfathrebu yn Efrog Newydd am fwy na 30 mlynedd. Bu hefyd yn gweithio fel twrnai maes yn Rhanbarth 2 yr NLRB yn Manhattan am ddwy flynedd.
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch