Chwilio am rywbeth positif i ddathlu Nos Galan? Ystyriwch godi gwydraid i'r bobl weithgar y tu ôl i'r buddugoliaethau ysbrydoledig hyn yn 2023.
1. ‘Blwyddyn y Streic’
Mwy na hanner miliwn Cerddodd gweithwyr Americanaidd i ffwrdd o'r gwaith eleni. Ym mis Hydref, collodd cwmnïau fwy o ddiwrnodau gwaith oherwydd streiciau nag mewn unrhyw fis yn ystod y 40 mlynedd diwethaf.
Roedd gweithwyr ceir mawr 3, awduron ac actorion Hollywood, staff gwestai Las Vegas a Los Angeles, a gweithwyr gofal iechyd Kaiser Permanente ymhlith y rhai a ddefnyddiodd streiciau i sgorio enillion bwrdd bargeinio mawr. Ar gyfer gyrwyr UPS, y llyn bygythiad roedd streic Teamsters yn ddigon i'w sicrhau codiadau cyflog hanesyddol ac amddiffyniadau diogelwch.
Ar ôl adnewyddu cytundebau gyda Ford, GM, Stellantis, ac UPS, fe wnaeth yr UAW a'r Teamsters ddyblu'r ymdrechion i drefnu'r rhai di-drefn. picedodd y Teamsters y tu allan i 25 Amazon warysau, yn mynnu cytundeb teg i yrwyr undebol mewn gwasanaeth dosbarthu yng Nghaliffornia ar gyfer y manwerthwr gwrth-undeb enwog. Gosododd yr UAW eu golygon ar gwmnïau ceir nad oeddent yn undeb, gan achosi cymaint o ddiffyg traul ymhlith swyddogion gweithredol Nissan, Toyota, Honda, a Hyundai nes iddynt godi cyflogau eu gweithwyr yn yr Unol Daleithiau ar unwaith.
2. Gweithiwr du yn trefnu yn y de
Symud y nodwydd ar isel y wlad 6 y cant cyfradd undeboli, bydd angen i'r mudiad llafur wneud cynnydd mewn tiriogaeth anodd, yn enwedig mewn gwladwriaethau deheuol gwrth-undeb yn hanesyddol sydd wedi bod yn fagnetau ar gyfer buddsoddiad.
Dwy fuddugoliaeth undeb yn 2023 yw'r prawf diweddaraf nad yw'r nod hwn yn amhosibl. Enillodd y Gweithwyr Dur Unedig etholiad yn a Ffatri bysiau Blue Bird yn Georgia gyda bron i 1,500 o weithwyr Du yn bennaf. Mewn tair dinas yn Alabama, Gweithwyr Symudedd AT&T yn In Home hybiau Arbenigwyr wedi ymuno â Gweithwyr Cyfathrebu America.
3. Crac yn y sector technoleg gwrth-undeb
Yn ystod y flwyddyn ddiwethaf hefyd gwelwyd cynnydd undebau mewn tiriogaeth arall a oedd yn gyndyn o undeb yn hanesyddol: y sector technoleg. Yn gynharach y mis hwn, ffugiodd Microsoft a cytundeb gyda'r AFL-CIO i aros yn niwtral wrth drefnu gyriannau ymhlith eu gweithwyr yn yr UD. Bydd hyn yn ei gwneud yn haws i tua 100,000 o weithwyr Microsoft i undeboli, gydag effeithiau crychdonni posibl ar draws y diwydiant.
4. Cyflyrau trifecta newydd
Ym Michigan a Minnesota, fe darodd deddfwyr gwladwriaeth o blaid gweithwyr y ddaear yn syth ar ôl i’r Democratiaid ennill trifectas gwladwriaethol yn 2022.
Pasiodd Minnesota a storm eira o ddiwygiadau o blaid llafur, gan gynnwys absenoldeb salwch â thâl ar gyfer y rhan fwyaf o weithwyr, isafswm tâl a buddion ar gyfer staff cartrefi nyrsio, ac amddiffyniadau lladrad cyflog ar gyfer gweithwyr adeiladu. Bydd athrawon yn gallu trafod maint dosbarthiadau a bydd gan nyrsys fwy o lais mewn lefelau staffio. Mae’r deddfau newydd hefyd yn gwahardd cytundebau di-gystadlu a chyfarfodydd “cynulleidfa gaeth” sydd wedi’u cynllunio i danseilio cefnogaeth undeb.
Eleni Michigan daeth y wladwriaeth gyntaf mewn chwe degawd i dreiglo cyfreithiau gwrth-undeb “hawl i weithio” yn ôl. Fe wnaethant hefyd adfer cyfraith “cyflog cyffredinol” a oedd yn ei gwneud yn ofynnol i gontractwyr adeiladu dalu cyflogau a buddion undeb ar brosiectau a ariennir gan y wladwriaeth.
5. Dinasoedd yn arwain y ffordd ar amddiffyniadau gweithwyr cyflog isel
Mae'r isafswm cyflog ffederal ar gyfer gweithwyr cyflogedig wedi bod yn sownd ar $2.13 ers 1991. Yn y gwactod hwnnw, mae gwladwriaethau a dinasoedd yn gweithredu. Eleni, mae gweinyddwyr bwytai ac eiriolwyr eraill ym mhrifddinas y genedl yn llwyddiannus curo yn ôl ymdrechion diwydiant ffos olaf tandorri menter pleidlais fuddugol yn 2022 i gael gwared yn raddol ar y cyflog is-isafswm lleol a roddwyd. Ar ôl ymgyrch aml-flwyddyn a frwydrwyd yn galed, cafodd gweithwyr sydd wedi'u tipio gan DC eu codiad cyntaf yr haf diwethaf, gan eu rhoi ar y trywydd iawn i ennill yr isafswm cyflog lleol llawn erbyn 2027. Pasiodd Cyngor Dinas Chicago hefyd gynllun terfynu cyflog pum mlynedd a awgrymwyd. , i fod i ddechrau yn 2024.
Roedd yn rhaid i yrwyr danfon yn seiliedig ar apiau yn Ninas Efrog Newydd ymladd yn ôl yn 2023 yn erbyn ymdrechion Uber, DoorDash, ac ymdrechion corfforaethau eraill i rwystro cyflwyno isafswm cyflog cyntaf y genedl ar gyfer eu galwedigaeth. O'r diwedd collodd cwmnïau gig eu heriau cyfreithiol i'r rheol cyflogau ddiwedd mis Tachwedd. Cododd tâl gyrrwr danfon i $17.96 yr awr ar Ragfyr 4 a bydd yn cynyddu i $19.96 pan ddaw'r ddeddfwriaeth i rym yn llawn yn 2025.
6. Campysau'r coleg fel gwelyau poeth llafur
Parhaodd trefnu ymhlith myfyrwyr graddedig a meddygol i ffrwydro yn 2023, gyda'r nifer uchaf o etholiadau undeb ymhlith y grwpiau hyn nag mewn unrhyw flwyddyn ers y 1990au. Yn ystod pedwar mis cyntaf 2023 yn unig, dros 14,000 pleidleisiodd myfyrwyr graddedig ar bum campws i ymuno â'r undeb Trydanol Unedig - i gyd o bell ffordd o dros 80 y cant. Cydlynodd campysau ledled y wlad ymdrechion trefnu trwy gyfres o sesiynau dysgu a digwyddiadau eraill o dan faner Gwanwyn Llafur, menter a fydd yn parhau yn 2024.
7. Blowback prynu stoc
Roedd llawer o frwydrau llafur 2023 yn gwyro swyddogion gweithredol corfforaethol am dandalu gweithwyr wrth chwythu arian ar brynu stoc yn ôl, symudiad ariannol sy'n chwyddo cyflog yn seiliedig ar stoc y Prif Swyddog Gweithredol yn artiffisial. Daeth dau bolisi ffederal gosod cynsail i ffrwyno pryniannau yn ôl hefyd i rym yn 2023. Am y tro cyntaf, roedd corfforaethau yn wynebu treth ecséis un y cant ar bryniannau yn ôl. Dechreuodd gweinyddiaeth Biden hefyd roi hwb i gwmnïau yn y gystadleuaeth am gymorthdaliadau lled-ddargludyddion newydd os ydynt yn cytuno i anghofio pob pryniant stoc am bum mlynedd. Y cynsail pwysig hwn dylid ei ehangu i bob cwmni sy'n derbyn unrhyw fath o arian cyhoeddus.
8. Gofynion cydfargeinio ar brosiectau adeiladu a ariennir gan ffederal
Gyda megabiliynau mewn buddsoddiad cyhoeddus newydd yn llifo i brosiectau seilwaith, mae'n hanfodol bod y weinyddiaeth yn sicrhau bod y doleri trethdalwyr hyn yn cefnogi swyddi da. Yr wythnos hon, cymerodd swyddogion Biden gam pwysig ymlaen erbyn llunio rheoliadau terfynol gofyn am ddefnyddio “cytundebau llafur prosiect” rhwng cyflogwyr a gweithwyr ar gyfer prosiectau adeiladu ffederal mawr. Rhaid i delerau’r cytundebau cydfargeinio cyn llogi hyn gynnwys pob parti—contractwyr, isgontractwyr, ac undebau. Y rheol bwysig hon dylid ei ehangu y tu hwnt i adeiladu i gontractwyr sy'n darparu nwyddau a gwasanaethau eraill.
9. Ffioedd “sothach” yn y sbwriel
Mae Americanwyr dosbarth gweithiol yn fforchio degau o biliynau o ddoleri bob blwyddyn ar daliadau twyllodrus, cudd sy'n codi cost gwasanaethau bancio a rhyngrwyd, cyngherddau a ffilmiau, rhentu ceir a fflatiau, a mwy. Ym mis Hydref, cyhoeddodd yr Arlywydd Joe Biden cynllun i roi’r “ffioedd sothach” hyn lle maent yn perthyn - yn y sbwriel.
O dan y cynllun, nod y Comisiwn Masnach Ffederal yw gorfodi cwmnïau i ddatgelu cyfanswm pris nwyddau a gwasanaethau ymlaen llaw a tharo troseddwyr â dirwyon mawr. Bydd hyn yn golygu dim ffioedd cudd - a mwy o arian ym mhocedi teuluoedd sy’n gweithio.
10. Dyfarniadau NLRB ar Amazon a Starbucks
Nid oes angen i unrhyw un sy'n meddwl tybed a oes angen trwsio ein cyfreithiau llafur edrych ymhellach na'r ffaith hynny Starbucks ac mae Amazon wedi llwyddo i ddianc rhag gwrthod cyd-drafod â gweithwyr a bleidleisiodd i uno am fwy na blwyddyn. (Dau blynyddoedd ar gyfer y Buffalo arloesol, gweithwyr Starbucks Efrog Newydd). Ar yr ochr gadarnhaol, mae'n ymddangos bod y sawl a benodwyd gan Biden yn y Bwrdd Cysylltiadau Llafur Cenedlaethol yn gwneud y gorau o'u hawdurdod a'u gallu presennol.
Ym mis Awst, cyhoeddodd y bwrdd llafur dyfarniad bydd hynny'n ei gwneud hi'n anoddach chwalu'r undebau mewn achosion lle mae mwyafrif y gweithwyr wedi llofnodi cardiau undeb ond bod y cyflogwr yn dal i fynnu etholiad. O dan y dyfarniad, bydd penaethiaid sy'n cymryd rhan mewn arferion llafur annheg yn y sefyllfaoedd hyn nawr yn cael eu gorfodi i gydnabod a bargeinio gyda'r undeb heb etholiad.
Yn y cyfamser, mae'r NLRB yn parhau i geisio dal Starbucks ac Amazon yn atebol am dorri hawliau llafur rhemp. Mae gan y bwrdd 240 o gyhuddiadau agored neu sefydlog yn erbyn Amazon mewn 26 talaith ac maen nhw wedi cyhoeddi mwy na 100 o gwynion yn erbyn Starbucks, gan gwmpasu cannoedd o gyhuddiadau o fygythiadau neu ddial yn erbyn cefnogwyr undeb a methiant i fargeinio’n ddidwyll. Yn fwyaf diweddar, gorchmynnodd yr NLRB ailagor 23 o gaffis Starbucks, gan honni bod y cwmni wedi eu cau i atal gweithgaredd undeb, yn groes i gyfraith ffederal.
Gan adlewyrchu ar 2023, Starbucks barista a threfnydd yr undeb Shep Searl rhyfeddu at ba mor amrywiol y dangosodd gweithwyr, “o Teamsters i actorion,” fod yna lawer o ffyrdd i ennill trwy weithredu ar y cyd.
“Bob dydd, rydyn ni wedi bod yn amsugno’r wybodaeth honno ac yn ei defnyddio yn ein cynllun cynnull ac uwchgyfeirio,” meddai Searl wrth Inequality.org. “Dydyn ni ddim yn mynd i unman ac mae cymaint o hynny wedi’i ysbrydoli gan yr ymgyrchoedd eraill. Os ydyn ni’n sefyll gyda’n gilydd, does dim mynydd na allwn ni ei ddringo.”
Mae ZNetwork yn cael ei ariannu trwy haelioni ei ddarllenwyr yn unig.
Cyfrannwch