[Toto je odpověď na článek „Jsme víc než jíme“ od Odessa Steps v The Northeastern Anarchist #10. Tyto články jsou součástí debaty o participativní ekonomii na http://nefac.net/en/taxonomy/term/28.]

 

Žijeme v systému se sérií útlaků propletených dohromady: nadvláda a vykořisťování pracovníků elitními třídami vlastníků, manažerů a profesionálů; systém genderové nerovnosti znevýhodňující ženy; rasová hierarchie, která klade barevné lidi na konec; utlačování gayů rigidní heterosexistickou kulturou. A nad tím vším je ochrana elitních zájmů státním aparátem shora dolů, který není ve skutečnosti ovladatelný lidmi ani v takzvaných „demokratických zemích“.

 

Nemusí to tak být. Lidé mají schopnost ovládat svůj vlastní život. Můžeme myslet dopředu a rozvíjet akční plány, jak sami řídit svou vlastní činnost. To je lidský potenciál pro sebeřízení. V plánech, které bychom mohli vyvinout, inspirováni našimi vlastními aspiracemi, by mnohé z činností nevyhnutelně vyžadovaly pomoc druhých nebo by zahrnovaly společnou práci pro společný prospěch. Prostřednictvím komunikace a zpětného zdůvodňování navrhovaného postupu máme schopnost se vzájemně koordinovat a spolupracovat, společně se řídit. Ve skutečnosti lidé mají nejen potenciál, ale také potřeba samostatně řídit své vlastní činnosti, naplňovat své cíle prostřednictvím činností, které si sami naplánují a řídí. 

 

Ale jak v kapitalistických, tak v komunistických zemích jsou pracující lidé nuceni pracovat, aby naplnili plány ostatních, vykořisťováni ve prospěch elit. To je popření naší lidské potřeby sebeřízení. Jako antiautoritáři třídního boje navrhujeme nahradit stávající systémy dominance novým uspořádáním, které dává lidem volný prostor pro rozvoj jejich potenciálu pro sebeřízení, kontrolu nad svými životy. Nejen ve společenské produkci, ale ve všech sférách života. V následujícím se zaměřuji především na odstranění třídního systému. Musíme mít na paměti, že třída není celý příběh o útlaku.

 

Co vytváří třídní útlak?

 

Co vytváří rozdělení do tříd? Systém vlastnictví v kapitalismu je jedním ze zdrojů. Třída drobných investorů vlastní budovy, pozemky, vybavení atd. Tato třída má monopol na prostředky k výrobě věcí, které všichni potřebujeme k životu. My ostatní jsme nuceni prodat využití našich pracovních kapacit jejich firmám, pracovat pod strukturami nadvlády, ze kterých profitují vlastníci. Marx pohlíží na kapitalistickou společnost především jako na dynamickou opozici založenou na vlastnictví, konfliktu mezi prací a kapitálem. Ale ve skutečnosti existuje druhý strukturální základ pro třídní rozdělení, které se objevilo ve zralém kapitalismu a vytvořilo třetí hlavní třídu.

 

Na počátku 20. století se velké korporace spojily. Tyto firmy měly dostatečné zdroje, aby se pokusily o systematickou redesign pracovních míst a výrobních procesů, a útočily na autonomii a kontrolu práce vykonávanou dělníky tradičními řemeslnými metodami. „Odborníci na efektivitu“ jako Frederick Taylor obhajovali koncentraci konceptualizace a detailní kontrolu nad rozhodováním v rukou hierarchie, která by převzala kontrolu nad dílnou.

 

V období mezi 1890. a 1920. léty XNUMX. století vyrostla nová třída profesionálních manažerů, inženýrů a dalších odborných poradců managementu. Tomu říkám koordinátor třída. K růstu této třídy přispěla i expanze státu ve 20. století. Podniky byly příliš velké a politická ekonomie příliš složitá na to, aby třída investorů vše řídila sama. Bylo nuceno přenechat říši moci třídě koordinátorů.

 

Společenská moc třídy koordinátorů není založena na vlastnictví produktivních aktiv, ale na relativní monopolizaci zmocňujících podmínek – kontroly nad vlastní prací a nad prací ostatních. Inženýři se podílejí na řízení pracovníků při navrhování softwaru nebo fyzického závodu způsoby, které zlepšují řízení managementu. Právníci pomáhají udržovat pracovní podřízenost, když pomáhají rozbíjet odbory nebo hájit právní zájmy korporace. Manažeři sledují a řídí naši práci.

 

Schopnost kapitalistů přivlastňovat si bohatství prostřednictvím vlastnictví výrobních prostředků tedy není jediným systematickým okrádáním dělnické třídy za kapitalismu. Kapitalismus systematicky nedostatečně rozvíjí potenciál pracovníků rozvíjet dovednosti, učit se z kontroly naší práce a sami řídit ekonomiku. Rozhodování, odbornost a kontrola nad podmínkami práce ostatních je přivlastněna jako vlastnictví třídy koordinátora.

 

Třída koordinátorů má navíc potenciál stát se třídou vládnoucí. To je historický význam leninských revolucí. Tyto revoluce odstranily kapitalistickou třídu, ale vytvořily nový třídní systém založený na veřejném vlastnictví výrobních prostředků, dělbě práce v korporativním stylu a zachování příjmové nerovnosti. Dělnická třída byla nadále podrobenou a vykořisťovanou třídou.

 

Pravidlo třídy koordinátorů vyplývá ze strategických a programových závazků leninismu. Myšlenka „strany předvoje“ spočívá v tom, že soustřeďuje odborné znalosti a řídí lidová hnutí, nakonec převezme kontrolu nad státním aparátem a poté realizuje svůj program shora dolů prostřednictvím státu.

 

Oděská organizace, Britská anarchistická federace (AF), „nevidí“ třídu koordinátorů. Oděse a AF chybí program zaměřený na rozpuštění její třídní moci.

 

Participativní ekonomika (parecon) zahrnuje řadu strukturálních prvků k zajištění osvobození pracovníků:

 

· Instituce pro samosprávu průmyslu jsou založeny na přímé demokracii shromáždění na pracovištích.

 

· Aby se zabránilo konkurenci na trhu, řídí se sociální produkce sociálním plánem, který je vytvořen přímo pracovníky a obyvateli komunit prostřednictvím individuálních návrhů, návrhů pracovních skupin a komunit, formulovaných prostřednictvím federativního systému shromáždění na pracovišti a v sousedství.

·                      

· Budovy, pozemky, zařízení a tak dále celého systému společenské výroby jsou ve společném vlastnictví celé společnosti. Výrobní zdroje jsou přidělovány pouze samořídícím výrobním skupinám pracovníků prostřednictvím sociálně řízeného procesu plánování.

·                      

· Pracovníci by byli oprávněni navrhovat svá pracovní místa tak, aby se zajistilo, že nedojde ke koncentraci posilujících úkolů a povinností do rukou elity. Všechny práce zahrnují jak část fyzické práce výroby, tak část koncepční nebo kontrolní nebo kvalifikované práce. Tomu se říká vyvažování práce. Vyvažování pracovních míst by bylo řízeno masovými demokratickými organizacemi pracujících a jeho účelem je chránit pracovníky před vznikem koordinační elity.

·                      

· Příjem by nebyl založen na vlastnictví aktiv nebo moci v hierarchii podnikového stylu. Zdatní dospělí by vydělali část společenského produktu pro soukromou spotřebu na základě svého úsilí ve společensky užitečné práci.

·                      

Odessa odmítá návrh na vyvážení pracovních míst:

 

„Předpokládejme, že místo toho, abychom se snažili vytvořit stejná pracovní místa, vyjdeme z předpokladu, že lidé jsou si (sociálně) rovni.

 

Jak se ale lidé stanou sociálně rovnými? A jaké struktury ve společnosti potřebujeme k zajištění této sociální rovnosti?

 

 

---