Národní rada pro pracovní vztahy v pátek oznámila nový rámec pro určování toho, kdy musí společnosti vyjednávat s odbory bez voleb – tato politika, o které příznivci tvrdí, že bude mnohem obtížnější rozbíjení odborů.
Po NLRB rozhodnutí v Cemex Construction Materials Pacific, když zaměstnanci požádají zaměstnavatele, aby dobrovolně uznal odbory jako svého zástupce pro vyjednávání, společnost tak může dobrovolně učinit a zahájit jednání v dobré víře.
Alternativně může společnost podat a petice usilovat o volby, a pokud se nedopustí nekalých pracovních praktik, budou se konat. Pokud se však společnost do takového porušování zapojí – nebo odmítne dobrovolně uznat odbory a nepodá petici –, NLRB nyní zaměstnavateli nařídí, aby uznal odbory a vyjednával s nimi bez voleb.
Podle Cemexu, když odbory žádají o uznání, protože většina zaměstnanců označila odbory za svého zástupce, zaměstnavatel to musí buď uznat a vyjednávat s odbory, nebo okamžitě podat petici za účelem voleb. pic.twitter.com/CBivtifF7F
— NLRB (@NLRB) Srpna 25, 2023
Jinými slovy, „rozbití odborů je teď mnohem těžší“, Více Perfect Union řekl na sociálních sítích. „Toto přibližuje pozici představenstva staré doktríně Joy Silk, která tvrdila, že pokud většina zaměstnanců podepsala odborové průkazy, nemusely být vůbec žádné volby a šéfové museli odbory uznat a v dobré víře vyjednávat. .“
Doktrína Joy Silk pochází z NLRB z roku 1949 rozhodnutí a byl nahrazuje Gisselovou doktrínou v případu Nejvyššího soudu USA z roku 1969.
As SVĚRÁK hlášeny Pátek:
Hlavní právní zástupkyně NLRB Jennifer Abruzzo vydala počátkem tohoto roku zprávu požadující, aby rada oživila Joy Silk, něco, co dělníci bojovali neboť od té doby, co byl převrácen. Rozhodnutí Cemex vydané v pátek je dílčím krokem tímto směrem.
"Toto nové rozhodnutí znamená kompromis," řekl Eric Blanc, odborný asistent na Rutgers University. „Není to návrat k ‚kontrole karet‘,“ proces sdružování do odborů ve 1930. a 40. letech XNUMX. století říkal, že pokud většina zaměstnanců podepsala průkaz, že chce odbory, společnost je povinna to uznat a vyjednávat s nimi – což Joy Silk potvrdil.
"Pokud dojde k intenzivnímu nezákonnému rozbití odborů, jak se velmi často stává, může NLRB donutit zaměstnavatele, aby okamžitě uznali odbory, místo aby museli projít dalšími volbami odborů," řekl Blanc. „Ale je to daleko od toho, v co mnozí organizátoři odborů doufali. Tím, že se „kontrola karty“ nestala normou, [to] stále otevírá proces nejrůznějším právním odvoláním a průtahům, což je nakonec jedna z hlavních taktik zaměstnavatelů – nejprve zdržet odbory a pak věci zdržovat donekonečna. odvolání. To se bohužel nevyhýbá této dynamice, ale dává NLRB více pravomocí vyžadovat, aby zaměstnavatelé uznávali odbory, a to by mělo být alespoň částečným odrazujícím faktorem v ochotě zaměstnavatelů porušovat zákon.“
Brishen Rogers, profesor na Georgetown University Law Center, řekl na platformě sociálních médií X, že „Cemex může být nejdůležitějším rozhodnutím NLRB za celou generaci.“
„Těžko říct, jestli přežije recenzi,“ dodal Rogers. „Ale práce a stát toho mohou využít ke změně mocenského uspořádání právě teď prostřednictvím organizování – což by jí zase *pomohlo* přežít přezkum.“
Rozhodnutí NLRB o Cemexu je klíčovou výhrou pro pracovníky a usnadní proces uznávání odborů.
— WorkersRightsInstitut (@WorkersRtsInst) Srpna 25, 2023
„V rámci Cemexu může zaměstnavatel svobodně používat volební proceduru do představenstva, ale nikdy jej nemůže zneužívat – je to tak jednoduché,“ poznamenává @NLRB Předseda Lauren McFerran https://t.co/4a5ZRXpaSo
V případě společnosti Cemex – americké dceřiné společnosti nadnárodní společnosti, která dodává hotový beton, cement a kamenivo pro stavební průmysl – NLRB „zjistila, že zaměstnavatel se během kritického období dopustil více než 20 případů závadného nebo nezákonného jednání. mezi podáním volební petice a volbami,“ agentura řekl v prohlášení. „V souladu s tím správní rada shledala, že zaměstnavatel podléhal vyjednávacímu příkazu jak podle rozhodnutí Nejvyššího soudu v r. NLRB v. Gissel Packing Co. a podle nově vyhlášené normy, uplatněné v tomto případě zpětně.“
Předsedkyně NLRB Lauren McFerranová spojila rozhodnutí Cemexu a čtvrteční zrušení politik zavedených za Trumpovy administrativy, které protáhly odborové volby – což je také krok. uvítala ze strany pracovníků a obhájců pracovních práv.
„Dnešní rozhodnutí spolu s nedávno vydaným správní radou konečné pravidlo o zastupování, posílí schopnost představenstva poskytovat pracovníkům v celé zemi včasný a spravedlivý proces hledání zastoupení odborů,“ řekl McFerran. „Rozhodnutí Cemex znovu potvrzuje, že volby nejsou jedinou vhodnou cestou pro hledání zastoupení odborů, a zároveň zajišťuje, že když se volby konají, probíhají ve spravedlivém volebním prostředí. V rámci Cemexu může zaměstnavatel svobodně používat volební proceduru představenstva, ale nikdy jej nemůže zneužívat – je to tak jednoduché.“
ZNetwork je financován výhradně ze štědrosti svých čtenářů.
Darovat