Když přemýšlíme o největších problémech v práci, mzdy a benefity jsou obvykle na prvním místě seznamu. Ale v mnoha odvětvích sexuální obtěžování a napadení jsou obrovské obavy– i když o tom nikdo nemluví.

Zaměstnanci, kteří se setkají s obtěžováním v práci, mohou podat žalobu u federální komise pro rovné příležitosti v zaměstnání, ale musí se potýkat s mnoha překážkami, aby se dostali i ke slyšení. Termíny jsou krátké. Týká se to pouze zaměstnavatelů s 15 a více zaměstnanci.

Když se k tomu přidá stigma a strach z odvety, není divu, že naprostá většina pracovníků, kteří zažijí obtěžování nebo napadání, na veřejnost nechodí.

Jak tedy mohou odbory nebo zaměstnanecké centrum demaskovat problém a začít ho řešit? Současné kampaně školníků, hotelových pracovníků a pracovníků restaurací nabízejí plán.

ZVETE PŘÍBĚHY

K sexuálnímu obtěžování může dojít na jakémkoli pracovišti, ale ohroženy jsou zejména ženy, které pracují samy. Imigrační status nebo jazykové bariéry mohou některé také učinit zranitelnějšími.

Příkladem jsou školníci. Jsou to převážně ženy, které často pracují pozdě do noci na izolovaných pracovištích, v odvětví rozděleném mezi mnoho subdodavatelů. Dokument PBS z roku 2015 „Znásilnění na noční směně“ odhalil, jak rozšířené a nedostatečně hlášené sexuální násilí je pro domovníky. Ve filmu mnoho domovníků vypráví své příběhy o zneužívání v práci, mnozí poprvé.

Dokument mezi členy „skutečně udeřil na strunu“, říká Alejandra Valles, viceprezidentka SEIU United Service Workers West, zastupující domovníky, bezpečnostní důstojníky a pracovníky letištních služeb po celé Kalifornii.

Poté, co svaz promítl video pro školníky, sešla jeho zvolená výkonná rada. „Ženy v místnosti jedna po druhé vstaly a začaly si vyprávět příběhy,“ říká Valles.

POŽÁDAT O POMOC

Hlavní smlouvy pokrývající 20,000 5,000 domovníků brzy vypršely, takže prvním krokem bylo přidat do vyjednávacího průzkumu otázku, zda členové zažili sexuální obtěžování nebo napadení v zaměstnání. Svaz dostal na otázku XNUMX odpovědí.

„Byl to jeden ze tří hlavních problémů,“ říká Valles: „mzdy, sexuální obtěžování a pracovní vytížení. Nemůže být jasnější, že to byl problém."

Svaz si ale nebyl jistý, kam dál. Zaměstnanci se zajímali o to, jak podporovat členy, říká Valles. „Slyšeli jsme: ‚Odbory nejsou sociální pracovníci. Co se stane? Rozpoutáme lidi.“

Klíčovou lekcí bylo převzít vedení od organizací, které již věděly, jak podporovat oběti sexuálního napadení, říká Valles. Unie spolupracovala s Kalifornskou koalicí proti sexuálnímu napadení, Mujeres Unidas y Activas a Centrem žen ve východním Los Angeles.

ŠKOLTE PEER EDUKATORY

S pomocí těchto skupin začala unie školit členy, kteří přišli s osobními příběhy, aby se jimi stali promotérů, nebo peer pedagogy. Připojili se k nim také správci z odborů, kteří zažili obtěžování propagační dívka kruhy.

Leticia Soto, členka USWW a školník na noční směně, absolvovala školení. „Prošli jsme osobním procesem překonání všeho, čím jsme si prošli,“ říká. "Ale také jsme se naučili, jak vyjít ven a poskytnout podporu ženám, které kvůli tomu, že nemají svazek nebo kvůli strachu, stále zůstávají ve stínu."

„Bylo jasné, co potřebujeme a co nám chybí,“ říká Valles. "Bylo to vzdělávání v budovách, způsob, jakým jsme to dělali v oblasti imigrace nebo krádeží mezd."

Aktivních je nyní šedesát žen promotérů, páteř kampaně. Svaz také vedl „společník kruh“, kde se muži sešli, aby hovořili o své roli při zastavení sexuálního obtěžování.

Je to dobrý příklad toho, jak může boj o problém, který členové tak hluboce vnímají, přitáhnout lidi blíž k odboru.

Jako správce by Soto přinášel informace o kampani na odborová setkání. Byla tam velká podpora, ale někdy i potlačení. „Slyšeli jsme věci jako: ‚Proč to děláme? Opravdu nám to prospěje? Možná to bude ztráta času,“ říká Soto.

Ale když se objevily otázky, „výkonná rada a předseda odborů zatlačili. Řekli: ‚Víš, že se to děje‘,“ říká Valles. „Naši komunitní partneři nám řekli: ‚Ne každý nastoupí. Sexismus a rasismus nezměníte přes noc.“

HLADOVÁ STÁVKA PRO BEZPEČÍ

Skutečnost, že někteří dodavatelé odborů byli v dokumentu jmenováni, pomohla vytvořit páku. V květnu odbory získaly novou rámcovou smlouvu, která vyžaduje školení pro nadřízené a pracovníky a zajišťuje, že pracovníci mohou podávat stížnosti manažerům nad jejich přímými nadřízenými.

Avšak promotérů chtěl jít dále, aby chránil všechny čističe, odbory i nečleny. Odbory tedy spolupracovaly se zákonodárci na vypracování celostátního zákona, zákona o ochraně pracovníků v majetkových službách.

Svaz přiměl místní starosty a odborové dodavatele, aby přislíbili podporu návrhu zákona. Odbory dokonce zaplatily billboardy „Konec znásilnění na noční směně“ na strategických místech.

Když jim stále nebylo jasné, že návrh zákona podepíše guvernér Jerry Brown, promotérů rozhodl uspořádat půst.

V září začalo 12 žen – všechny přežily sexuální násilí a obtěžování na pracovišti – hladovku před státním hlavním městem. Každý den se s nimi scházeli příznivci komunity a další členové odborů.

Význam půstu byl širší než jen účet, říká Valles. "The promotérů řekl: „Chceme se postit, abychom získali zpět svá těla. Chceme to pro sebe, pro uzdravení.'“

Mnoho žen, včetně Soto, předčítalo útočníkům otevřené dopisy. Většina před touto kampaní své příběhy nikdy veřejně nesdílela. Každý den byl zakončen modlitbami a uzdravujícími obřady.

ŠÍŘIT SLOVO

Poté, co se skupina pět dní postila, Brown podepsal zákon. „V tu chvíli to bylo jako světlo, které svítilo,“ říká Soto. "Uvědomujete si, že jakkoli se můžete cítit slabí, uvnitř je síla, abyste mohli bojovat až do konce."

K uzavření půstu skupina vypustila holubice. "Vypuštěním této holubice," řekl jeden vůdce, "uvolňuji naši bolest a bolest a transformuji ji."

Nový zákon, který vstoupí v platnost v roce 2019, vyžaduje, aby zaměstnavatelé školili zaměstnance a manažery v oblasti sexuálního násilí a obtěžování. Aby se subdodavatelé vymanili z podzemní ekonomiky, vyžaduje také, aby se všechny společnosti poskytující služby v oblasti nemovitostí zaregistrovaly u úřadu práce.

Mezitím promotérů zaměřili svou pozornost na rozvoj školení, které budou odboroví dodavatelé povinni poskytovat všem zaměstnancům v rámci své nové smlouvy. Svaz zkoumá kreativní nápady jako telenovela (mýdlová opera), které lze pozastavit, takže účastníci mohou informovat o scénářích, které právě sledovali.

Promotoras Postavte se také mimo budovy odborů a promluvte si se školníky o jejich přestávkách nebo při vstupu do práce. „Ptáme se, jak se cítí v práci, a tak začíná dialog,“ říká Soto. "Poskytujeme jim naši podporu a říkáme jim, že mají práva a v noci se nemusí bát."

Některé citáty v tomto článku byly přeloženy ze španělštiny.

Čtěte více: Podívejte se do knihy Pracovní poznámky Zastavení sexuálního obtěžování. A co když je obtěžovatelem jiný člen odborů? Zde je několik pokynů, co dělat.