Sulod sa daghang mga tuig, ang mga unyon sa Amerika naningkamot sa "pag-organisar sa mga dili organisado" aron mabawi, ug, kung mahimo, balihon ang ilang makanunayon nga pagkawala sa mga miyembro nga nagbayad sa bayad. Sa mga sirkulo sa unyon, kasagarang gihimo ang kalainan tali niining “eksternal nga pag-organisa”–sa pagrekrut ug mga trabahante nga sa pagkakaron kulang sa collective bargaining rights–ug “internal organizing,” nga naglakip sa pag-apil sa mas daghang miyembro sa mga away sa kontrata ug uban pang porma sa kolektibong aksyon nga gitumong sa pagpalig-on sa kasamtangan. bargaining units.

Salamat sa nagkadako nga kalampusan sa mga kampanya nga "Right-to-Work" nga gipaluyohan sa korporasyon, kining duha ka porma sa outreach sa unyon nagsapaw na karon. Halos tanan nga mga organisasyon sa pamuo nag-atubang sa gipalapdan nga hagit sa pagrekrut ug pagmentinar sa mga miyembro sa nahiusa na nga mga lugar sa trabahoan diin ang desisyon sa paghatag pinansyal nga suporta alang sa unyon, sa maayo o daotan, nahimo nga boluntaryo. (Ang pipila ka wala nga mga kritiko sa "kontrata nga unyonismo" dugay nang nangatarungan nga ang awtomatik nga pagkunhod sa mga bayrunon, sa mga amo alang sa ilang mga kasosyo sa bargaining sa unyon, naghimo sa naulahi nga sobra nga nagsalig sa pagdumala ug dili kaayo mosanong sa mga ranggo ug file nga mga trabahante.)

Sa tibuok nasod, ang mga kaaway sa pamuo milampos sa paglimite sa katakos sa mga unyon sa pagkolekta sa mga bayronon, o ang katumbas sa “mga bayronon sa ahensya,” gikan sa kapin sa 16 ka milyon nga mga mamumuo nga legal silang gi-sertipikado nga representahan. Sa pribado nga sektor, 24 ka mga estado karon adunay usa ka "bukas nga tindahan," nga nagpasabut nga ang membership sa unyon o pagbayad sa bayad sa mga dili miyembro dili kinahanglan sa mga kontrata sa mga amo, lakip, ang labing bag-o, kadtong naglihok sa Michigan ug Indiana.

Sa sektor sa publiko, ang managsama nga ligal/politikal nga pag-atake sa mga kasabotan sa "seguridad sa unyon" ug awtomatik nga pagkunhod sa mga bayronon o bayad gikan sa mga sweldo sa empleyado sa gobyerno nahitabo sa duha ka estado, kasikbit nga Wisconsin, ug matag estado nga adunay bag-o lang nga gibuhat nga mga yunit sa bargaining alang sa nakabase sa balay. direkta nga mga tighatag sa pag-atiman.

Uban sa dili maayo nga mga sangputanan alang sa 700,000 nga parehas nga nahimutang nga mga trabahante nga girepresentahan sa unyon sa ubang mga estado, ang Korte Suprema nagmando, kaniadtong Hunyo, nga ang publiko nga gipondohan sa mga katabang sa pag-atiman sa kahimsog sa balay sa Illinois mga "quasi-public employees." Sumala sa desisyon sa Korte sa Harris batok Quinn, dili na sila ubos sa rekisitos, ubos sa balaod sa pamuo sa lokal nga publikong sektor, nga ang mga dili miyembro mobayad sa ilang “patas nga bahin” sa kantidad sa representasyon sa unyon ug mga serbisyo nga kinahanglang ihatag sa mga unyon ngadto sa tanan sa ilang mga bargaining units.

Pagpamiyembro Exodo

Sa diha nga ang tig-organisar sa Serbisyo nga mga empleyado nga si Rand Wilson ug ako nagsulat bahin niining nag-uswag nga uso duha ka tuig ang milabay, sa usa ka sanaysay alang sa Monthly Review Press nga nag-ulohan og "Union Survival Strategies sa Open Shop America," among namatikdan nga adunay labaw pa sa 1.5 milyon nga mga Amerikano nga nasakup sa mga kontrata sa unyon , kinsa mibalibad nga mahimong miyembro. Base sa mga kalamboan nga nahitabo sa tunga-tunga sa kasadpan, among gitagna nga ang garantisadong revenue stream nga dugay nang gipahimuslan sa daghang mga organisasyon sa pamuo sa US–ug gigamit sa pagbayad alang sa ilang dako nga komplemento sa mga abogado, lobbyist, full-time nga mga negosyador, ug field staff–mo. sa dili madugay mabalda.

Pananglitan, sa Wisconsin, diin ang mga empleyado sa publiko bag-o lang gibunalan sa mga konsesyon sa kontrata ug dayon gihukasan sa makahuluganon nga mga katungod sa kolektibo nga bargaining, kadaghanan sa ilang mga unyon wala molihok isip boluntaryong mga organisasyon sa pagkamiyembro sulod sa tulo ka dekada o labaw pa. Gipahayag namo ang kabalaka nga ang usa ka bag-o, mas makahahadlok nga palibot sa trabahoan mahimong maghiusa uban sa ranggo-ug-file nga kasuko tungod sa suholan ug mga benepisyo nga ibalik aron ipadala ang mga resibo sa bayranan nga nag-us-os-kon ang mga unyon dili molihok dayon aron mapalig-on ang ilang presensya sa tindahan.

Sa Indiana, gikan sa 2005-11, usa ka susama nga Republican nga pagbawi sa "dues check off" ug mas limitado nga mga katungod sa bargaining hinungdan sa pagkamiyembro sa unyon sa mga trabahante sa estado gikan sa 16,400 ngadto sa ubos sa 1,500. Sa Michigan, human nga dili iapil sa mga magbabalaod ang mga trabahante sa pag-atiman sa balay gikan sa kahulugan sa ilang estado sa mga pampublikong empleyado ug gihukasan sila sa mga katungod sa bargaining nga gihatag sa usa ka kanhing gobernador sa Demokratiko, ang pagkamiyembro sa Service Employees International Union (SEIU) mikunhod sa 80% -gikan sa 55,000 nga mga miyembro ngadto sa ubos pa sa 11,000 sa usa ka tuig.

Sakit nga Transisyon 

As Ang New York Times gitaho kaniadtong Pebrero, ang pinugos nga pagbalhin sa usa ka bag-ong modelo sa pag-andar dili kaayo sakit sa Wisconsin. Tungod kay ang Republican-backed Act 10 "grabe nga nagpugong sa gahum sa mga unyon sa mga empleyado sa publiko aron makigsabut sa tingub," ang pagkamiyembro sa mga trabahante sa estado sa American Federation of State County and Municipal Employees (AFSCME) "mius-os ug 60 porsyento; ang tinuig nga badyet niini mius-os ngadto sa $2 milyones gikan sa $6 milyones.”

Gitukod kaniadtong 1932 isip usa ka nagpayunir nga AFSCME nga kaakibat, ang lokal nga 1 nga nakabase sa Madison gikan sa 1,000 hangtod sa 122 nga mga miyembro. Aron mapadayon nga buhi ang unyon, "99 porsyento sa kung unsa ang gibuhat sa kawani mao ang pag-organisar," gipasabut sa direktor sa konseho sa AFSCME nga si Marty Bell. "Kung wala ang katakus sa pagbinayloay, ang unyon ni Bell kasagaran nagrepresentar sa mga miyembro ug nag-apil sa kolektibong aksyon," sumala sa Ang Mga Panahon. Ang mga lokal nga kaubanan sa American Federation of Teachers (AFT) parehas nga nahurot-sa bahin tungod sa opisyal nga pagbatok sa pagpaubos sa mga bayrunon-samtang ang ilang mga katugbang sa National Education Association (NEA) nakahimo og mas maayo nga pagpadayon sa pagkamiyembro sa Wisconsin.

Karon moabut na usab ang Michigan, diin ang labing bag-o nga gipatuman nga balaod sa estado nga "katungod sa pagtrabaho" ipatuman alang sa 112,000 nga mga magtutudlo sa publiko nga eskwelahan, nga nagrepresentar sa usa sa matag unom nga miyembro sa unyon sa estado. Sa tibuok Agosto, nakahigayon sila sa “pag-opt out” sa pagbayad sa ilang representasyon sa unyon. Sa miaging "pag-opt out" nga panahon sa miaging tuig, 1,500 o 1% ra ang nakabuhat. Apan karong ting-init, ang mga magtutudlo gibombahan sa mga anti-union mailers ug mga ad sa pamantalaan–ang ulahi nga gipalit sa mga Amerikano alang sa Kauswagan, usa ka mugna sa managsoong Koch. Kini nag-awhag kanila sa pagpugong sa tinuig nga pagbayad hangtod sa $822 sa Michigan Education Association ug sa iyang ginikanan nga organisasyon, ang NEA.

Ang uban pang dagkong mga unyon sa Michigan, lakip ang United Auto Workers (UAW) adunay daghang tuig nga mga kontrata nga epektibo hangtod sa 2015 o sa ulahi. Kung ma-expire na, mas daghang miyembro sa unyon sa pribadong sektor ang adunay parehas nga kapilian sa mga magtutudlo karong ting-init. Ingon sa gitaho sa Associated Press kaniadtong Agosto 25, "usa ka hinungdanon nga gidaghanon sa mga pag-undang ang maghatag usa ka pinansyal nga hampak sa pagtrabaho sa usa ka estado diin kini sa kasaysayan nagpatigbabaw" -o, labing menos, labi ka labi ka impluwensyal sa nangagi kaysa karon.

Sa diha nga ang usa ka cash-strapped nga UAW mitaas sa iyang mga bayranan sa sayo pa niining tuiga, ang mga kaatbang sa maong lakang nagpahimangno nga ang mas taas nga mga bayrunon mahimong makapaluya sa labaw pa sa 50,000 nga mga autoworkers nga nakabase sa Michigan nga moundang sa sunod tuig. Ang partikular nga gikabalak-an mao ang nag-ulbo nga kasuko sa bag-o lang nga gisuholan nga mga tigbayad sa UAW, nga nangayo ug mga pagbag-o sa duha ka lebel nga istruktura sa sweldo sa Big Three nga nagbilin kanila nga ubos kaayo sa matag oras nga suweldo sa mga mas taas nga seniority nga mga trabahante. Kung kana nga isyu dili matagbaw nga masulbad sa sunod nga hugna sa bargaining sa industriya sa awto, ang mga Amerikano nga gipaluyohan sa Koch alang sa Kauswagan mahimo pa nga makakuha og traksyon sa pipila ka mga planta sa awto.

Gikinahanglan ang Pre-Emptive Organizing

Sa pagpaabot sa usa ka dili paborableng desisyon sa Harris batok Quinn, pipila ka mga lokal sa SEIU ug AFSCME, nga adunay daghang mga trabahante nga nakabase sa balay nga nagbayad sa mga bayronon sa ahensya imbes nga mga bayranan, mipakusog sa ilang mga paningkamot sa pagkabig kanila ngadto sa aktuwal nga mga miyembro, kinsa magpabilin sa unyon kung ug kung mahimo ang "libre nga pagsakay". Kini nga mga paningkamot nagbunga, sa pipila ka mga lugar, apan taas pa ang mahimo sa mga kauban sa SEIU sama sa United Long Term Care Workers sa California. (Ang SEIU-ULTCW sa publiko nag-angkon nga adunay 170,000 ka "mga miyembro" sa samang higayon ang mga pag-file sa US Department of Labor nagpakita nga 80,000 o labaw pa ang, sa pagkatinuod, "mga tigbayad sa bayranan sa ahensya.")

Ang mas bag-ong mga pagdugang sa unionized homecare workforce sa nasud—sama sa statewide unit sa 27,000 ka personal nga care attendant sa Minnesota nga nakadaog sa pag-ila sa unyon niadtong Agosto 26—magkinahanglan og padayon nga internal nga pag-organisar, aron mapataas ang ilang lebel sa pagkamiyembro human sa eleksyon. Sa maong bag-ong grupo, usa lamang sa ikalimang bahin sa mga mamumuo nga angayan nga mobotar ang aktuwal nga miboto alang o batok sa SEIU, nga midaog sa margin nga 60 ngadto sa 40%. Sa usa ka palibot nga bukas nga tindahan, sa ilawom sa usa ka dili kaayo mahigalaon nga gobernador, ang uban nga 21,000 dali nga moadto sa dalan sa nawala nga mga bayrunon sa SEIU nga nagbayad sa kadaghanan sa pag-atiman sa balay sa Michigan.

Sama sa nangatarungan kaniadto nga organizer sa SEIU nga si Jane McAlevey, base sa iyang kasinatian sa unyon kaniadto sa bukas nga tindahan sa Nevada, "bisan sa atubangan sa mga kampanya sa mga amo nga kuhaon ang mga trabahante sa ilang pagkamiyembro, ang mga trabahante magpadayon nga mahimong miyembro ug mag-amot gikan sa ilang sweldo kung sila makasinati sa ilang panaghiusa isip sa ilang mga unyon.”

Katingad-an, ang pipila sa labing kaayo nga mga pananglitan sa gitawag ni McAlevey nga "taas nga partisipasyon nga modelo" sa pagtukod sa unyon makita sa habagatang "katungod-sa-trabaho" nga mga estado. Sama sa gitaho namo ni Wilson sa among "open shop" nga pag-organisar nga kapitulo sa Pag-alsa sa Wisconsin: Misukol ang Trabaho (Monthly Review Press, 2010), ang "dili mayoriya" nga mga unyon gitukod sa mga miyembro sa sektor sa publiko sa Communications Workers of America sa Tennessee, Texas, ug Mississippi ug sa United Electrical Workers sa North Carolina-tanan kung wala ang pormal nga kolektibo. bargaining ug bisan unsang mandatory nga pagbayad sa mga bayronon o bayranan.

Kini nga mga organisasyon sa pamuo nga gipalihok sa mga miyembro nakamugna ug mas makatarunganon nga mga istruktura sa bayranan, mga paagi sa pagkolekta sa mga bayrunon nga boluntaryo, ug, labing hinungdanon sa tanan, usa ka lugar sa trabahoan ug presensya sa komunidad nga wala gihubit sa pag-ila sa tag-iya o balaod. Ang ilang pagkaluwas ug pagkaepektibo nagdepende sa kalihokan sa mamumuo–ang matang sa pagpalihok sa mga miyembro sa palibot nga may kalabotan sa trabaho ug lehislatibo/politikal nga mga isyu nga gikinahanglan sa pamuo, sa daghang ubang mga estado, aron magpabiling “organisado” nga walay legal nga props sa nangagi.

Si Steve Early nagtrabaho sulod sa 27 ka tuig isip internal ug external organizer alang sa Communications Workers of America. Siya ang tagsulat, labing bag-o, sa Luwasa ang Atong mga Unyon (Bulanan nga Review Press, 2013). Alang sa dugang bahin sa iyang trabaho, tan-awa http://steveearly.org/ o kontaka siya sa Lsupport@aol.com