Tinubdan: Sa Kini nga mga Panahon

Ang iyang pagbalhin sa linya sa welga sa ibabaw, si James Walsh nagpabilin sa sidewalk aron iwagayway ang iyang piket nga karatula taliwala sa makabungol nga raket sa mga lumalabay nga mga trak ug mga drayber nga nagpabuto sa ilang mga budyong agig suporta.

"Sa akong hunahuna nakakuha kami usa ka higayon, ”miingon si Walsh kaniadtong miaging semana. nga"Among gihaw-as ang ilang mga estante,” dugang niya nga malaumon.

Dul-an sa upat ka dekada na ang milabay, nagtrabaho si Walsh sa kanhi kinadak-ang panaderya sa kalibotan, ang Nabisco (karon usa ka subsidiary sa Mondelēz International). Usa pa lang siya ka tin-edyer sa dihang nakuha niya ang trabaho, nga naghatag usab kaniya og usa ka tibuok kinabuhi nga butang nga hapit na mawala sa tibuok nasud— usa ka trabaho sa unyon nga adunay maayong suweldo ug maayong mga benepisyo. Sa pagkatinuod, ang iyang unyon — ang Bakery, Confectionery, Tobacco Workers ug Grain Millers International Union (BCTGM) — napamatud-an sa hagit sa paghupot sa maong mga benepisyo.

Usa ka lima ka semana nga welga ni 1,000 sa mga membro sa unyon sa Mondelēz natapos uban sa mga trabahante nga nag-aprobar sa usa ka bag-o, upat ka tuig nga kontrata niadtong Sabado, Septiyembre 18.

Ang kadaugan mao ang"dako” sumala ni Donald Woods, presidente sa BCTGM Local 1 sa Chicago ug usa sa mga negosyador sa unyon. nga"Gusto sa unyon nga ipadayon kung unsa ang naa kanamo - wala kami nawala," ingon niya. Siya midugang nga, sa 893 mga trabahante nga nagboto sa nasud, lamang 201 supak sa deal.

Inay sa panginahanglan sa kompanya alang sa rotating 12-oras, tulo ngadto sa upat ka adlaw nga pagbalhin alang sa mga trabahante sa taas nga panginahanglan nga mga dapit, ang Mondelēz miuyon sa paghimo sa mga pagbalhin sa hinapos sa semana, pagsulbad sa panginahanglan sa kompanya aron matubag ang panginahanglan sa produksiyon, si Woods miingon. Labaw sa tanan, ang eskedyul nagtugot sa mga mamumuo sa pagpabilin sa ilang overtime nga suweldo alang sa mga holidays ug weekend — mga benepisyo nga mawala unta sa tulo ka adlaw nga pagbalhin. Kung ang karon nga mga trabahante dili moboluntaryo alang sa mga pagbalhin sa katapusan sa semana, ang kompanya mag-hire ug bag-ong mga empleyado, ingon ni Woods.

Nawad-an usab ang Mondelēz sa iyang bid nga mangayo og bag-ong mga empleyado nga mobayad og bahin sa ilang gasto sa pag-atiman sa panglawas, matud ni Woods. (Mondelēz karon nagbayad 95% sa healthcare coverage sa mga miyembro sa unyon.) Isip ikaduhang welga lamang sa kasaysayan ni Nabisco, si Woods malaumon nga ang kompanya nakakat-on og leksiyon. nga"Ang akong kasinatian sa kompanya, [sa diha nga kini] moagi sa usa ka labor dispute, mao nga dili nila gusto nga buhaton kini pag-usab, ”dugang ni Woods.

Sa walay pagduha-duha, ang higayon nagtimaan sa usa ka pagbalik alang sa BCTGM. Gihatagan ni Mondelēz ang unyon og sakit nga pag-drub sa miaging lima ka tuig — sugod sa 2016, sa dihang si Mondelēz nagsugod sa pagbalhin trabaho gikan sa Chicago ngadto sa bag-ong pabrika sa Salinas, Mexico, dayon gipahunong kini plano sa pensiyon pabor sa a 401(k), nga nag-ingon nga ang napakyas nga multiemployer pension nga plano sa unyon nagpadulong sa pagkahugno. (Sa sayo pa niining tuiga, ang Kongreso nagboto aron mapalig-on ang usa ka dako nga gidaghanon sa gubot multiemployer plano.)

Ang BCTGM misulay sa pagbalos pinaagi sa pag-boycott sa mga produkto sa Mondelēz nga hinimo sa Mexico ug gipukaw ang pag-organisar pagdrayb taliwala sa mga unyon sa Mexico sa planta sa Mondelēz sa Mexico, nga nagtumong sa pagpukan sa gidumala sa kompanya, pro-industriya nga unyon didto. Apan ang mga paningkamot wala molampos.

Samtang, ang halin, presyo sa stock ug kita sa Mondelēz midako.

Apan kining bag-ong showdown nagsilbing pahinumdom alang sa organisado nga pamuo nga ang mga welga motrabaho — bisan pa sa makahahadlok nga nasudnong pagkunhod sa gidaghanon sa dagkong mga panagbangi sa pamuo (naglambigit sa 1,000 o dugang mga trabahante) sa 2020, nga nahulog sa lang walo ka, ang ikatulo nga pinakaubos sukad ang Bureau of Labor Statistics nagsugod sa pagsubay sa 1947.

Kini usab pamatuod nga ang mga welga labing maayo kung ang usa ka amo dili makahimo sa negosyo sama sa naandan — usa ka leksyon nga gihulagway usab sa kadaugan sa Teamsters sa ups in 1997.

Usa usab kini ka leksyon sa kabililhon sa panaghiusa sa komunidad sa pagtrabaho. Ang mga opisyal sa BCTGM sa Chicago ug bisan asa adunay suporta gikan sa ubang mga unyon sa pag-obserbar sa ilang mga picket lines ug pagpakita. Ang welga nakatandog sa usa ka mas lapad nga mood, miuswag news coverage ug suporta gikan sa mga grupo nga dili unyon. Pananglitan, ang mga magdudula gikan sa Portland Thorns, bahin sa National Women's Soccer League, nagpakita sa Nabisco linya sa piket sa Portland.

Talagsaon kaayo, ang welga nagpadayag sa makadaot nga kusog nga moabut kung ang usa ka mamumuo mobati nga gikulata. Bisan pa sa mga kasiguruhan gikan sa higante sa kalibutan bahin sa mga limitasyon sa mga gipangayo sa kontrata, si Walsh ug uban pa sa linya sa piket adunay gamay nga pagtuo nga si Mondelēz motuman sa iyang pulong. nga"Gusto nila og dugang ug dugang, ug sa katapusan kini natigulang na lang,” giingnan ako ni Walsh sa usa ka alisngaw nga hapon, usa ka kusog nga hangin nga nagdala sa matam-is nga baho sa pagluto gikan sa tanum.

Nagbutang ang kompanya og positibong spin sa strike ug settlement ug, isip tubag sa hangyo gikan sa Niini nga mga Panahon, gikutlo sa a pagpagawas sa balita nga nag-ingon nga ang mga termino sa upat ka tuig nga mga kontrata"nagrepresentar sa usa ka mahinungdanong lakang sa unahan alang sa kompanya ug sa mga empleyado niini.

Ang panaglalis ug pagkawalay pagsalig ni James Harris sa kompanya yano ra — kini ang mga oras ug gipugos nga mag-overtime. Usa ka mixer sa planta nga adunay 17 mga tuig sa trabaho, Harris, 52, kalkulado iyang gibayaw 7,000 libra sa walo ka oras, pagtrabaho sa init usahay sa ibabaw 100 degrees. nga"Gipugos ka nila halos kada adlaw ug mas gisamokan ka nila,” giingnan ko niya nga nagkurog sa landong duol sa picket line. nga"Inigbiya nimo sa balay, mas maayong magputos ka ug dakong paniudto, ​'tungod kay wala ka mahibalo kung kanus-a ka mopauli.”

Mahimong pugson ni Mondelēz ang mga trabahante sa pagbutang 16-hours shifts, pero ang bag-ong weekend shift nagpugong sa panginahanglan sa sunodsunod nga overtime nga oras sa weekend, sumala sa Woods.

Usa ka dakong kahadlok sa hunahuna sa mga welgista mao nga si Mondelēz magpadayon sa pagbalhin ug daghang trabaho sa Mexico, usa ka situwasyon nga giingon ni Mondelēz nga dili mahitabo karong panahona. Apan ang pagsira sa dugay na nga mga tanum sa New Jersey ug Georgia karong tuiga— pagwagtang 1,000 mga trabaho — uban sa pagsira sa daghang mga planta sa miaging dekada, usa gihapon ka lawom nga kabalaka. Ang pagkamiyembro sa unyon sa Mondelēz mikunhod pag-ayo, gikan sa 4,000 mga myembro sa 2016 sa 1,500 mga miyembro karon.

Sa kinatibuk-an, ang membership sa BCTGM mikunhod gikan sa 117,000 in 2001 sa 60,000 by 2021.

Ang paningkamot ni Mondelēz sa pagputol sa mga gasto sa pagtrabaho niini dili usab maayo sa mga welgista, nga nakakita nga maayo ang panalapi sa kompanya sa tibuuk nga pandemya. Ang net nga kita sa kompanya sa una nga unom ka bulan sa tuig hapit hapit 60% sa ibabaw sa 2020 mga numero. Ang Mondelēz CEO Dirk Van de Put nakadawat usab $16.8 milyon sa kinatibuk-ang kompensasyon sa 2020, ang usa ka 12% hike sukad 2018. Kana naghatag kaniya 544 mga panahon ang median nga suweldo sa usa ka trabahante sa Mondelēz.

Ang mga pagkabalda sa pagtrabaho nahimo nga medyo usa ka sorpresa tungod kay ang mga opisyal sa Mondelēz ingon og masaligon, nga nag-ingon nga sila adunay mga plano nga mahitabo alang sa usa ka welga ug nga ang produksiyon nagpadayon, apan ​"dili parehas nga lebel," samtang nagdugay ang welga. Ang kompanya dali nga nag-hire sa kompanya Huffmaster aron bantayan ang mga planta niini ug mag-abang og mga strikebreaker aron modumala sa mga pasilidad, ug kanselahon ang coverage sa pag-atiman sa panglawas sa mga nagwelgang mga trabahante.

Nagdepensa sa sugyot niini, nakigsulti usab si Mondelēz lapad nga mahitungod sa pag-amendar sa mga probisyon sa kontrata nga naabot mga dekada na ang milabay. Dili kana maayo sa Jared Cummings, usa ka organisador sa unyon sa panaderya gikan sa Albany, N.Y., nga gipadala aron tabangan ang mga striker sa Chicago.

Daghang mga tiggama karong bag-o"naningkamot sa pag-undo sa daghang mga ganansya nga nahimo sa pagtrabaho sulod sa mga dekada," miingon si Cummings. nga"Ug kung ilang iduso ang kana nga agenda, kinsa ang sunod nga henerasyon nga moabut aron magtrabaho sa kini nga mga pasilidad? ”

Gipangutana nganong gikuha sa unyon ang kompanya karon imbes nga 2016 — sa dihang nag-antos kini sa usa ka dakong komprontasyon uban ni Mondelēz — Woods gipalanog ang mood sa picket line.

"Kaniadto,'Igo na,'" ingon ni Woods. “[Ang mga trabahante naghunahuna] kon dili sila mobarog karon, sila motrabaho sa minimum nga sweldo. Busa kinahanglan silang mobarog ug makig-away.”

---