Quan Donald Trump es presentava a la presidència, va prometre que, si fos elegit, "els treballadors nord-americans tindran finalment un president que els protegirà i lluitarà per ells". Avui, però, instal·lat amb seguretat a la Casa Blanca, el president Trump està duent a terme una campanya ferotge contra els treballadors nord-americans.
Els seus nomenaments a càrrecs federals creats per defensar els drets dels treballadors donen una indicació de les seves prioritats. Per a la Secretaria de Treball, Trump va nomenar Andrew Puzder, el conseller delegat d'una important cadena de menjar ràpid. Quan la nominació de Puzder va ser retirada enmig de denúncies de violacions de la legislació laboral, Trump es va dirigir Alexander Acosta, una figura amb una llarga trajectòria d'alineació amb interessos de dretes i corporatius. Com a nou secretari de Treball, Acosta va ser una de les estrelles a la reunió anual del Consell d'Intercanvi Legislatiu Americà, militant antiobrer. Per al secretari adjunt de Treball, Trump va triar Patrick Pizzella, un antic empleat del Comitè Nacional de Dret al Treball rabiosament antisindical que havia fet pressions en contra de l'augment dels salaris a nivell de taller.
Altres nomenaments de l'administració tenia la mateixa orientació. Per al secretari adjunt de l'Administració de Salut i Seguretat de les Mines (MSHA), Trump va nomenar David Zatezalo, un antic conseller delegat d'una operació de mineria de carbó amb greus infraccions mineres. L'administració de Trump també va prendre el control de la Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB) nomenant membres amb antecedents d'oposició al dret d'organització dels treballadors. A més, Trump va ajudar a garantir una audiència antipàtica per als treballadors nord-americans als tribunals mitjançant el nomenament nous jutges federals coneguts per les seves opinions de dretes profundament arrelades.
Assistit per aquests i altres funcionaris pro-corporatius, l'administració ràpidament van atacar les disposicions de seguretat i salut dels treballadors. Va derogar una norma de l'Administració de Seguretat i Salut Laboral (OSHA) que exigia als empresaris mantenir registres de lesions precisos, va derogar la regla de pagament just i llocs de treball segurs que garanteix que els contractistes federals compleixin les lleis laborals i de seguretat, va retirar una política de l'OSHA que permetia als treballadors dels llocs de treball no sindicalitzats participar en inspeccions OSHA i descartar més d'una dotzena de regles de l'agenda reguladora OSHA i MSHA, incloses les normes sobre pols combustible, estirè, 1-bromopropà, soroll de construcció, actualització dels límits d'exposició admissibles i sancions de MSHA i alternatives de refugi a les mines de carbó. . A més, l'administració va retardar l'emissió del nou estàndard per al beril·li que causa càncer i l'aplicació de l'estàndard OSHA per a la pols de sílice mortal.
L'administració de Trump també ha llançat un atac contra els salaris dels treballadors. Encara que l'administració Obama s'havia actualitzat i ampliat proteccions per hores extres per a 4.2 milions de treballadors nord-americans, la implementació s'ha bloquejat a la cort federal mentre que el Departament de Treball de Trump planteja plans per reduir l'elegibilitat dels treballadors. El Departament de Treball també ha proposat una nova norma que legalitza els propietaris de restaurants guarda els consells donat als seus cambrers, privant així milions de treballadors mal pagats (la majoria dones i persones de color) d'una part substancial dels seus ingressos. Per descomptat, augmentant el salari mínim federal, que s'ha quedat en 7.25 dòlars l'hora durant gairebé nou anys, trauria milions de treballadors de la pobresa. Però Trump i els republicans del Congrés s'oposen fermament a augmentar aquest sòl salarial patèticament baix, argumentant que no hi ha necessitat d'un salari mínim federal.
Tenint en compte el paper central que juga el treball organitzat en la defensa dels drets dels treballadors, no és estrany que l'administració de Trump hagi intentat debilitar els sindicats nord-americans. Per exemple, el Departament de Treball ha proposat la derogació la norma de l'administració Obama que els empresaris i els seus consultors han d'informar quants diners gasten en campanyes antisindicals. Només al desembre de 2017, l'NLRB va revocar una decisió de 2004 que reforçava el dret dels treballadors a organitzar-se lliure d'interferències il·legals de l'empresari, va revocar una decisió de 2016 que salvaguardava els drets dels treballadors sindicalitzats a negociar canvis en termes d'ocupació i va anul·lar una decisió de 2011 que protegia el dret d'un grup de persones. empleats d'una empresa més gran no sindicalitzada per formar una unitat de negociació. La NLRB també va convidar els empresaris a retirar-se dels acords celebrar eleccions de representació sindical, fins i tot en els casos en què les eleccions ja s'havien celebrat.
Una de les accions de la NLRB del desembre passat“Tombar una decisió del 2015 que fa que els empresaris siguin responsables de negociar amb els treballadors si tenen un control directe o indirecte sobre l'ocupació d'aquests treballadors” té conseqüències enormes per a milions de treballadors amb salaris baixos. Empreses de menjar ràpid com les franquícies de llicència de McDonald's per a la majoria dels seus restaurants, amb les empreses i les direccions de franquícies que eviten la responsabilitat de negociar amb els seus treballadors. Així, la decisió de la Junta Laboral d'Obama va proporcionar als treballadors de menjar ràpid un dret significatiu a la negociació col·lectiva. La Junta Laboral de Trump se la va treure.
Potser l'amenaça més greu per als sindicats prové del suport de l'administració Trump als anomenats lleis del “dret al treball”., que eliminen l'obligació dels treballadors de pagar la representació sindical que reben. Adoptades a 28 estats gràcies a les campanyes de les grans empreses i els seus aliats de dreta, aquestes lleis han demostrat mètodes segurs per crear masses de "free riders" i, per tant, paralitzar els sindicats. Naturalment, doncs, els republicans de la Cambra van introduir el Llei nacional del dret al treball poc després de la presa de possessió de Trump i, en pocs dies, l'administració de Trump va reafirmar el seu suport a les lleis del "dret al treball". "El president creu en el dret al treball", va declarar el secretari de premsa de la Casa Blanca, Sean Spicer. “Vol donar treballadors i empreses. . . flexibilitat”. Quan el govern canadenc ho va proposar prohibint les lleis de "dret al treball". sota les disposicions d'un nou acord TLCAN, l'administració de Trump va rebutjar ràpidament la idea.
El Janus cas ara davant el Tribunal Suprem aporta un altre component en la mateixa batalla. Portat a la cort pel Comitè Nacional del Dret al Treball, convertiria tots els treballadors del govern estatal i local dels Estats Units en un potencial "free rider". En entrar en el cas, el Departament de Justícia de Trump va presentar un escrit antisindical. A més, el nomenament de Trump al Tribunal Suprem de Neil Gorsuch, un ideòleg de dretes, fa probable que el tribunal decideixi a favor del Comitè Nacional del Dret al Treball, amb conseqüències devastadores per als sindicats del sector públic nord-americà.
Mirant el conflicte entre els treballadors i els seus caps, una antiga balada obrera pregunta, inquietant: "De quin costat estàs?" Certament, l'administració de Trump no està del costat dels treballadors.
Lawrence Wittner (http://www.lawrenceswittner.com) és professor d'història emèrit a SUNY / Albany i autor de Davant la bomba (Stanford University Press).
ZNetwork es finança únicament a través de la generositat dels seus lectors.
Donar