31. januara i 1. februara, diplomirani studenti, radnici Univerziteta u Čikagu, glasaće o tome da li da se udruže sa Ujedinjenim američkim radnicima za električnu energiju, radio i mašine (UE). Ovo će biti drugi pokušaj radnika Univerziteta u Čikagu da dobiju priznanje sindikata kroz proces Nacionalnog odbora za radne odnose (NLRB); iako su radnici sa velikom razlikom glasali za sindikalizaciju 2017. godine, univerzitet je odbio dobrovoljno priznati sindikat, a sindikat je povukao svoju peticiju pred NLRB-om u strahu od negativne odluke konzervativnog odbora rada iz Trumpove ere.

Glasanje dolazi nakon pobjede na sindikalnim izborima od strane studentskih radnika u blizini Northwestern University u Evanstonu, Illinois, koji je također bio u sindikatu sa UE, kao i još jednu pobjedu diplomiranih radnika u Univerzitet Yale udruživanje sa Lokalnim 33 UJEDINITE SE OVDJE. ćubast golubSara Veksler razgovarala je sa radnicima-organizatorima UChicaga o istoriji njihovog sindikalnog napora io tome šta misle da sledi.

---

SARA WEXLER

Možete li mi reći kada i kako je počelo organizovanje oko sindikata?

BRIANNA SUSLOVIĆ

Najnoviji napori, u smislu pokretanja naše kartice, zaista su uzeli maha tokom ljeta. Proveli smo dosta proljeća i prvih mjeseci 2022. godine u izgradnji odnosa, povjerenja i moći. Nakon što je dosta toga obavljeno, osjećali smo se spremnim da započnemo kampanju s kartama. Tako smo pokrenuli da prvog dana našeg jesenjeg tromjesečja 2022. dobili ogromnu količinu kartica prvog dana, i odatle nismo stali otkako smo odlučili da se prijavimo za izbore, nakon što je univerzitet odbio da nas dobrovoljno prizna nazad u novembru.

SARA WEXLER

Da li se organiziranje odvijalo uglavnom kroz lične razgovore? Je li nešto od toga bilo na mreži?

NEOMI RAO

Ljudi pokušavaju da organizuju sindikat u ovom kampusu od 2007. Tako da je to bila duga, duga borba. Prošli smo kroz cijeli ovaj proces 2017. godine, gdje smo se udružili s AFT-om [Američka federacija nastavnika] i onda glasali za priznanje, i pobijedili smo s razlikom dva prema jedan. U to vrijeme je postojao konzervativni NLRB zbog administracije Donalda Trumpa, pa je univerzitet odbio da prizna rezultate tih izbora. Nismo imali opciju da idemo federalnim NLRB putem do priznanja, jer je u to vrijeme postojalo široko razumijevanje da, ako to učinimo, postoji velika šansa da će NLRB presuditi da studenti postdiplomskih studija nisu radnika i stvorio bi loš presedan. Tako smo mi, Harvard i neki drugi sindikati povukli peticije NLRB-u da to izbjegnemo.

Tada je tadašnji sindikat tražio dobrovoljno priznanje od univerziteta, a univerzitet je samo kamenovao i odbio da nas prizna. Tako je 2019. bio štrajk za dobrovoljno priznanje. Bio je to trodnevni štrajk; bilo je stvarno moćno. U to vrijeme sam bio student na master studijama, ali sam bio na liniji protesta. Univerzitet to još uvijek nije prepoznao niti je na bilo koji način direktno odgovorio.U 2019. godini bio je štrajk za dobrovoljno priznavanje. Univerzitet to još uvijek nije prepoznao niti je na bilo koji način direktno odgovorio.

Nakon tog štrajka došlo je do promjena. Univerzitet je povećao finansiranje i promijenio strukturu finansiranja za veliki broj studenata. Ali to nikada nisu pripisali naporima sindikata, iako vjerujemo da je to veliki razlog zašto se to dogodilo.

Nakon toga, došlo je do velikog izgaranja; bili smo u stvarno malom kapacitetu kao sindikat, a pandemija je udarila — to je bilo potpuno niotkuda. Nisam bio tamo u to vreme; Michael je zapravo bio tamo. Koliko sam shvatio, bilo je dosta mobilizacije oko pokušaja da se dobije zaštita i pokušaja pomoći ljudima tokom pandemije. Mislim da je to radikaliziralo mnoge ljude.

Jednom kada smo ušli u sadašnju demokratsku administraciju, svi smo znali da je ovo naš prozor prilike da ponovo nastavimo sa sindikalizacijom i zapravo to ostvarimo. Odlučili smo da se pridružimo UE, što se dogodilo prošlog ljeta. To je bio naš način da ponovo pokrenemo ovu kampanju.

Naučili smo mnogo iz kampanja, poput one sindikata MIT-a koji je također povezan s UE, i kako su razgovarali s ljudima u laboratorijama, u nauci, i fokusirali se na ta pitanja i radili stvari kao što su vodiči na tim mjestima, što je bilo takođe efikasno da dobijete vreme za lice, da razgovarate sa ljudima i upoznate ljude koji inače ne bi znali za sindikat.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Period pandemije za nas je bio ključan. Na mnogo načina, prije pandemije, zaista smo bili sindikat koji je bolje odgovarao AFT-u. Pandemija je radikalizirala i proširila opseg onoga što sindikat može učiniti za većinu naših članova: postali smo sindikat koji bolje odgovara UE, jer smo proveli dosta vremena tokom pandemije radeći na širem društvenom radu i razmišljajući o UChicagu kao šira mreža zajednice, a ne samo kolekcija diplomiranih zaposlenih.

SARA WEXLER

Možete li reći nešto više o odluci da se afilijacija promijeni sa AFT na UE? Znam da je sindikat diplomiranih radnika Univerziteta Northwestern također donio istu odluku.

BRIANNA SUSLOVIĆ

Pripadnost AFT-u je okončana otprilike u vrijeme kada je peticija NLRB-a povučena, jer jednostavno nije bilo usklađenosti između AFT-a i organizatora na terenu u UChicagu. Ali odluka o pridruživanju UE doneta je postepeno i demokratski. Imali smo period kada smo istraživali sindikate s kojima bismo se možda željeli udružiti. Ali tokom tog vremenskog perioda, mi smo bili nepovezani i vodili smo zaista tesan brod radeći neverovatan posao uzajamne pomoći. Dostavljali smo obroke studentima; Mislim da je bilo dosta ljudi koji su se aktivno organizovali u solidarnosti sa drugim grupama.

Odlučili smo se tokom ljeta pridružiti UE, uglavnom zato što imaju nevjerovatne rezultate u organizaciji drugih kampusa koje je teško organizirati iz raznih razloga, ali i zato što smo bili uzbuđeni zbog njihove filozofije organizovanja. To se ističe za mnoge diplomirane radnike, jer daje diplomiranim radnicima horizontalni pristup rukovodstvu za koji mislim da ponekad nije moguć u drugim sindikalnim strukturama, koji imaju mogućnost kolektivnog donošenja odluka — čak je i odluka o pridruživanju donesena na općim članovima ' sastanak sa nekoliko stotina prisutnih lično i na Zoomu.

Prilika da razgovaramo i glasamo o tome zajedno je simbolična za vrstu sindikata koju želimo da imamo, kao i saznanje da je naš odnos sa UE u velikoj meri onaj gde učimo, ne samo od zaposlenih koji su se pridružili našoj kampanji , ali i od kolega iz Northwesterna. Također, mogućnost podučavanja kolega koji prolaze kroz proces zajedno s nama u drugim institucijama je bila zaista moćna.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Kako smo se mi kretali u drugom smjeru, tako se i AFT kretao u drugom smjeru. Ono što smo vidjeli, i ono što je Northwestern vidio, bilo je da, dok je gomila različitih nacionalnih sindikata pokušavala da preispita model sindikata visokog obrazovanja, AFT je krenuo u smjeru gotovo neke vrste butik sindikalizma, nazvanog AFT Academics, koji uključuje članarinu strukture često bez sigurnog lokalnog ili čak ugovora. Mnogi diplomirani radnici širom zemlje imaju osjećaj da, kada osiguraju ugovor, žele i uzde tog sindikata - žele da imaju vrlo stvarni udio i kažu u vrsti sindikata koji grade. To jednostavno nije bio smjer u kojem se AFT kretao.

SARA WEXLER

Koji su bili glavni katalizatori ili motivi za borbu za sindikat?

BRIANNA SUSLOVIĆ

Možda svi imamo malo drugačije odgovore, a vi razgovarate sa trojicom ljudi koji se bave socijalnom politikom, humanističkim i društvenim naukama. Siguran sam da bi STEM osoba također imala odgovor koji je specifičan za STEM.

Za mene je bio važan dolazak i želja da svoj diplomski rad vidim kao posao. Jer akademija može biti sveobuhvatna i izolirajuća. Ako ste u mogućnosti da ga konceptualizirate kao posao, možete imati granice i jasniji osjećaj vrijednosti vašeg rada i doprinosa poslodavcu. Tako da sam želeo da postoje te jasne razlike: da sam ja, u stvari, radnik, a ne samo student ili šegrt.

To je značilo da sam došao želeći da postoji mnogo bolja nadoknada i beneficije nego što ću dobiti. Došao sam od rada kao socijalni radnik u zaista skupom gradu; Znam kako živjeti od ne puno. Ali čak i pošto sam radio u slabo plaćenoj profesiji, smanjio sam platu da bih se vratio u školu. Mislim da je to istina za mnoge od nas koji nisu išli pravo na postdiplomske škole. Takođe, činjenica da je akademsko tržište rada ono što jeste relevantna je za mnoge od nas — da već živimo u nesigurnosti, već se borimo da donesemo teške odluke o tome kako da platimo stanarinu i priuštimo troškove života i odgađanje odlaska zubaru nekoliko godina. U principu, ne mislim da bi bilo ko ko je povezan sa Univerzitetom u Čikagu u bilo kojoj vrsti radnog odnosa trebao biti na bonovima za hranu ili da se odrekne bilo kakvog medicinskog, stomatološkog ili vidnog tretmana jer nemamo dovoljno novac.Ne mislim da bi bilo ko ko je povezan sa Univerzitetom u Čikagu u bilo kakvom radnom odnosu trebao imati bonove za hranu.

Dakle, dnevnica i beneficije su dva velika razloga za mene i mnoge kolege u mom kraju. Takođe, u školi socijalnog rada ima dosta učenika roditelja. Mnogi od nas imaju tendenciju da budu stariji, pa bi bilo neverovatno imati pristup zdravstvenoj zaštiti koja nije studentski wellness centar i gde premija za dodavanje izdržavanog lica nije nekoliko hiljada dolara.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Mnogi naši savjetnici nam uvijek iznova govore: "Nema posla." Ono što smo zatekli kao odgovor je: „Ovo je posao. I ovo je moj posao.” Neki od nas su ovdje već šest godina, i da o tome razmišljaju kao o nekakvom šegrtovanju za krajolik koji na kraju nema posla. . . postalo je neka vrsta povika okupljanja, da je ovo posao i da se to treba tretirati kao posao.

Ono što je mnoge ljude natjeralo na sindikalizam u UChicagu je bilo to što smo, čak i kada smo dobili povišice, čak i kada smo vidjeli nekakvu šargarepu, vidjeli da UChicago ima takav zaglavlje u stambenim zgradama na južnoj strani, takav zaglavlje na ovim mrežama resursa. Dakle, kad god bismo vidjeli povećanje plata, vidjeli bismo povećanje stanarine. Nije bilo transparentnosti u tome kako je ova vrsta mreže trebala uzeti što više novca od nas, bilo da je to bilo u školarinama - za koje smo se uspješno borili - ili bilo šta drugo. Osjećam da je sindikalizam jedini način da udarimo u srce cijele mreže nesigurnosti koja se gradi u UChicagu.Sindikalizam je jedini način za nas da udarimo u srce cijele mreže nesigurnosti koja se gradi u UChicagu.

NEOMI RAO

Kada počnete da razgovarate sa svojim kolegama i slušate iznova i iznova o svim ovim problemima, poput ljudi koji ne idu kod zubara. . . to je tako uobičajena priča; čini se da je to velika većina ljudi. Ili ljudi koji se suočavaju sa uvredljivim okruženjem na svom radnom mjestu, od svojih savjetnika, ili od kojih se traži da ostanu u laboratoriji cijelu noć ili preko vikenda, ili se suočavaju sa uznemiravanjem, a nema sistematskog odgovora. To je samo taj neodoljiv osjećaj: "Sami ste." A sve zavisi od sreće i sopstvene sposobnosti da preživite. To je tako obeshrabrujuće i tako jasan pokazatelj da ovdje nešto nije u redu.

Ovaj model šegrtovanja u diplomskim školama — jednostavno nije efikasan. Potrebna nam je zaštita radnog mjesta koje ima sindikat.

SARA WEXLER

Koje su bile glavne poteškoće ili izazovi sa kojima ste se suočili dok ste pokušavali da organizujete?

BRIANNA SUSLOVIĆ

Mislim da je to specifično za različite oblasti univerziteta koje organizujemo, jer ljudi imaju različite želje ili potrebe. Takođe smo bili prilično prijatno iznenađeni da su STEM radnici, na primer, zapaljeni i dobro organizovani. Isto je i sa mnogim međunarodnim studentima.

Jedan od izazova svakako je bio izlazak iz pandemije, pronalaženje načina da se ljudi do kojih je bilo teško doći — mislim i da se dobiju ljudi koji su napredniji u svojim programima i koji nisu toliko na kampusu ili su uglavnom povezani sa njihov rad na disertaciji. To su izazovi koji su inherentni svakoj vrsti kampanje organizovanja gradskih radnika, ali su prisutni i ovdje.

Takođe, činjenica da je administracija Univerziteta u Čikagu u prošlosti bila tako prijatna da je otvoreno neprijateljski raspoložena prema radnoj snazi ​​značila je da je to bilo razmatranje za nas kada smo pokrenuli našu kampanju. U kojoj mjeri se ljudi osjećaju ugodno dok glasno podržavaju radnički pokret na svom kampusu sa svojim kolegama u okruženju u kojem Univerzitet u Čikagu uvijek iznova insistira, na primjer, da je nastava koju izvodimo mentorsko nastavno iskustvo, a ne asistent u nastavi? Ima toliko takvih trenutaka na ovom univerzitetu, kada je većini nas očigledno šta univerzitet pokušava da uradi. Dakle, voditi razgovore sa ljudima koji još nisu na istoj strani o tome da je ovo posao jedna je od stvari za koju mislim da je posebno izazovna na Univerzitetu u Čikagu, zbog silnog načina na koji je univerzitet u prošlosti izaći sa zaista, zaista agresivnim argumentima da mi nismo radnici.

NEOMI RAO

Ljudi su skeptični da se bilo šta može promijeniti na bolje i da bi ovako nešto moglo funkcionirati. Uvijek je teška borba pokazati primjere zašto bi sindikat bio od velike pomoći. Korisno je imati primjere drugih sindikata na mjestima kao što su Harvard, Kolumbija, I NYU koji su se borili i dobili neverovatne ugovore. Sada imamo one primjere na koje nismo imali ni prije nekoliko godina da ukažemo i kažemo: „Ovo se zapravo dešava u našim vršnjačkim institucijama, a one pobjeđuju stvari koje bi nam poboljšale živote da ih imamo.”

U mom odjelu, bilo je super vidjeti ovu promjenu u posljednjih nekoliko godina. Kada sam se pridružio kao prva godina, mislim da su ljudi bili prilično skeptični ili nekako apatični. Naša borba za ukidanje školarine bio je ovaj trenutak kada smo pokazali da kada se skupimo i borimo za nešto, možemo napraviti promjenu. Ljudi su to opipljivo iskusili tom borbom. A sada je naš odjel jedan od najbolje organiziranih, najjačih odjela, jer su to zaista izbliza vidjeli u tom procesu.Naša borba za ukidanje školarine bio je ovaj trenutak kada smo pokazali da kada se skupimo i borimo za nešto, možemo napraviti promjenu.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Stigli smo sve do cilja: pobijedili smo na izborima [2017.], ali smo morali formalno povući našu peticiju NLRB-a po vlastitom nahođenju kako bismo spasili druge sindikate na nacionalnom nivou. Došli smo tako daleko bez pobede. Bilo je potrebno puno rada da se uvjeri ljudi da – ne samo da možemo to učiniti ponovo, i doći do ugovora – već da u procesu da ne stignemo do kraja i ne dobijemo ugovor, još uvijek možemo pokazati do bezbrojnih pobjeda koje smo ostvarili na putu: proces pokušaja sindikalnog udruživanja značio je beneficije i povećanje plaća za diplomirane studente. Morali smo biti u mogućnosti da to iznesemo i napravimo političku edukativnu kampanju za mnoge ljude, da ih ispunimo u institucionalnom sjećanju na našu borbu koja seže u 2007. godinu.

SARA WEXLER

Gde ste sada i šta je sledeće?

BRIANNA SUSLOVIĆ

Prvi korak je pobeda na izborima; tu smo sada. Naša dva dana glasanja su 31. januar i 1. februar, ali imamo i dosta ljudi koji će glasati putem pošte. To znači da ćemo rezultate dobiti tek sredinom marta. Tako da ćemo čekati u neizvjesnosti mjesec i po dana. Ali osjećamo se zaista samopouzdano, samo na osnovu činjenice da se 1,500 gradskih radnika od juče uveče (24. januara) obavezalo da će glasati za. Odjeljenje po odjeljenje, posvuda imamo organizatore koji mogu potvrditi da će njihovi ljudi izaći na birališta. Bilo je super vidjeti da smo blizu pravnog priznanja koje zaslužujemo.

Ali imati planove za pregovaranje i reviziju početne platforme koju smo kreirali svakako je na našem radaru. Takođe učimo i vodimo računa o načinima na koje pregovaranje često može biti sporan proces. Čak i unutar sindikata, želimo da budemo pažljivi i strateški u pogledu najboljeg načina da uključimo sve glasove. Želimo da ovo bude jedinica za sve diplomirane radnike, a ne samo diplomirane radnike koji ispunjavaju bilo koju definiciju radnika ili radnika koju je izbacio NLRB.

Imamo velike planove nakon proslave da razgovaramo sa što većim brojem diplomiranih radnika o pojedinostima o tome šta žele u ugovoru i o stvarima koje se mogu dobiti - ne samo iz snova iz neba, već i na osnovu drugih univerziteta ' ugovore. Na primjer, imati slobodnog vremena da se pozabavite svojom vizom, imati pristup listi jeftinih imigracionih advokata, imati mogućnost da dodate izdržavanog člana bez brige o plaćanju 5 ili 10 posto vaše stipendije na osiguranje ili dobijanju više od 2,000 dolara godinu dana za plaćanje brige o djeci — sve su to stvari koje se mogu dobiti i mislim da ih ljudi žele. Radi se o malim i velikim razgovorima kako bismo razjasnili svoje prioritete.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Imamo platformu, ali to je samo to; to je skela, i vrijeme je za izgradnju zgrade. To uključuje mnoge stvari koje spadaju u okvire naše platforme, ali nisu jasno ocrtane. Još uvijek imamo posla od svih naših članova.

Ali pitanja o kojima platforma ne govori eksplicitno bi uključivala stvari kao što je potpuna revizija Policijske uprave Učikaga: njeni mehanizmi finansiranja, njeni protokoli i politike, i način na koji utiče na zajednicu South Side. Ovo je samo primjer stvari koje možemo učiniti osim stomatološke i optičke i povećanja plaće. Mnogi ljudi misle da sindikalizam čini vaš posao malo boljim; Mislim da je to mnogo više od toga. Sljedeći veliki naporan posao je osigurati da ne odnesemo tu pobjedu, a zatim je svestimo na jednostavno pitanje – da zaista razmišljamo o tome šta znači kolektivna moć.

SARA WEXLER

Kako zamišljate da sindikat mijenja život diplomiranih studenata? Kakvu ulogu sindikat igra u vašim akademskim životima?

BRIANNA SUSLOVIĆ

Mnogo puta sam spomenuo u organizaciji razgovora da je za mene ovo odličan posao. Imam zaista pozitivno iskustvo u kampusu sa zaista odličnim supervizorom. Imam vanjsko finansiranje koje mi dopunjuje stipendiju. Imam priličan pristup specijalistima koji su mi potrebni. Ali to su sve stvari koje su slučajno ili nisu uobičajene, kao što sam naučio iz mnogih organiziranih razgovora.

Veliki zaključak je da bi sindikalni ugovor mogao omogućiti da moje iskustvo postane minimalni standard za sve ostale. U svetu snova, to bih želeo. Ne dolazim na ovu organizaciju kampanje iz pozicije da sam lično povrijeđen ili učinjena nepravda; Dolazim na to iz perspektive: „Ako je ovo moguće za mene, trebalo bi da bude moguće za sve.” Mislim da se to prevodi na specifičnosti stomatologije i vida, pristupačno zdravstveno osiguranje, ne ograničavajući se na preporuku studentskog wellness centra, imam pristup resursima koji su mi potrebni kada želim početi imati djecu u sljedećih nekoliko godina i znati da su politike i procedure univerziteta one koje nisu postavljene da me dovedu u nepovoljan položaj u bilo kakvim sukobima koji mogu nastati između mene kao radnika i administracije, ili između mene i mojih profesora kao mojih šefova. Sve su to stvari zbog kojih sam uzbuđen i za koje osjećam da su po prvi put na dohvat ruke na smislen, standardiziran način.

NEOMI RAO

Sindikalizacija ima potencijal za promjenu visokog obrazovanja takođe, kao polje. Mislim da to vidimo sa ovim talasom sindikalizacije koji se dešava na univerzitetima, gde postoji prepoznavanje nesigurnosti u ovoj oblasti koju ljudi osećaju, za koju osećaju da im je potrebna ispravka. Nadamo se da će ono što radimo ovdje — ono što svi rade širom zemlje — promijeniti ovo polje na bolje. Nadam se da ćemo vidjeti više sindikata za nestalne fakultete, za studente, za osoblje. I također sindikati za sve ostale — tako je lijepo vidjeti da se to dešava iu drugim industrijama, kao u Amazon i Starbucks, i biti dio cijelog tog talasa promjena.

MICHAEL STABLEIN, JR.

Imamo nešto posebno ovdje u UChicagu pod nazivom Vijeće za rad Univerziteta u Čikagu, koje se sastoji od diplomiranih radnika, medicinskih sestara, bibliotečkih radnika, nestalnih fakulteta, građevinskih inženjera, timstera i tako dalje. Uz još jedan sindikalni ugovor u tom vijeću, imamo zube da ovdje napravimo velike promjene. Ovo nije samo gomila diplomiranih studenata koja se okuplja i dobija dio kolača. To je veliki poduhvat, i uvijek je bio. Uvek smo blisko sarađivali sa njima i mislim da ćemo konačno moći da donesemo moć koju smo oduvek želeli da bismo napravili promene.

CONTRIBUTORS

Neomi Rao je student treće godine doktorskih studija na odsjeku političkih nauka na Univerzitetu u Čikagu i kopredsjednik UChicago Graduate Students United – United Electrical Workers.

Michael Stablein, Jr. je kandidat na četvrtoj godini zajedničkih doktorskih studija engleskog jezika i književnosti, teatra i studija performansa na Univerzitetu u Čikagu i bivši kopredsjednik UChicago Graduate Students United–United Electrical Workers.

Brianna Suslovic je student doktorskih studija u programu socijalne zaštite na Univerzitetu u Čikagu i kopredsjednik UChicago Graduate Students United–United Electrical Workers.

Sara Wexler je članica UAW Local 2710 i doktorantica na Univerzitetu Columbia.

---