যদিও তাকে আজ বৃদ্ধ ও ক্লান্ত দেখাচ্ছে, AFL-CIO-এর প্রেসিডেন্ট জন সুইনিকে একবার একজন গতিশীল সংস্কারক হিসেবে সমাদৃত করা হয়েছিল, নতুন প্রতিভার প্রতি তীক্ষ্ণ দৃষ্টি ছিল। 1995 সালে নির্বাচিত হওয়ার পর তিনি প্রথম যে কাজটি করেছিলেন তার মধ্যে একটি হল, ষাটের দশকের প্রাক্তন র্যাডিক্যালদের ফেডারেশনের ফিল্ড রিপ এবং বিভাগীয় প্রধান হিসেবে নিয়োগ দেওয়া। ভিতরে
বে এরিয়ার শ্রম সাংবাদিক ডেভিড বেকন যখন ফ্লেচারের সাক্ষাৎকার নিয়েছিলেন তখনও সুইনির সহকারী হিসেবে ফ্লেচারের "মূল সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী" ভূমিকা নিয়ে বিস্মিত ছিলেন প্রগতিশীল 2000 সালে। বেকন ব্ল্যাক র্যাডিক্যাল কংগ্রেস এবং মার্কসবাদী জার্নালের সাথে সম্পর্কযুক্ত আফ্রিকান-আমেরিকান কর্মী এবং "স্ব-বর্ণিত সমাজতন্ত্রী" হিসাবে ফ্লেচারের পটভূমি বর্ণনা করেছিলেন। মাসিক পর্যালোচনা. "একজন বামপন্থী সংগঠক" হিসাবে তার নিজের ইতিহাসের উপর আঁকা, বেকন সুইনির রক্ষণশীল পূর্বসূরি জর্জ মেনি এবং লেন কির্কল্যান্ডের যুগে AFL-CIO অপারেটিভদের রাজনৈতিক প্রতিকূলতার কথা স্মরণ করেন। "ফ্লেচারের সাথে," তিনি লিখেছেন, "আমার মনে হয়েছিল যেন আমি একই আন্দোলন এবং ইতিহাসের একজনের সাথে কথা বলছি যা আমি নিজে বেঁচে আছি।" বেকন উপসংহারে বলেছেন: "সময় বদলে গেছে।"
এই সাক্ষাত্কারটি প্রকাশিত হওয়ার কিছুক্ষণ পরেই, সময় আবার বদলে গেল। ফ্লেচারকে তার পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং নির্বাসিত করা হয়েছিল
বিপরীতে, সুইনির বইয়ের রিপোর্ট কার্ডটি বেশ বিশদ এবং তার বস সম্পর্কে ফ্লেচারের আগের তেজস্বিত্বের সামান্যই প্রদর্শন করে (তিনি তার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আগে)। ক মাসিক পর্যালোচনা 2000 সালের গ্রীষ্মে প্রকাশিত নিবন্ধটি - যখন ফ্লেচার তখনও AFL-তে ছিলেন - তিনি "নতুন ভয়েস সংস্কার" সম্পর্কে তাদের সংশয়বাদের জন্য অন্যান্য শ্রম র্যাডিকালকে তিরস্কার করেছিলেন। তিনি তত্ত্ব এবং অনুশীলন উভয় ক্ষেত্রেই ঘাটতি থাকার জন্য "এই অস্বস্তিকর উপাদান"কে অভিযুক্ত করেছিলেন কারণ তারা "শ্রমিক নেতৃত্ব থেকে আসা যাই হোক না কেন উদ্যোগের সমালোচনা করে।" পরিবর্তে, ফ্লেচার যুক্তি দিয়েছিলেন, শ্রম বামদের উচিত "পরীক্ষা করা এবং এর অভ্যন্তরীণ গতিশীলতার চারপাশে সংগঠিত করা। ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন।" তিনি বামপন্থীদের "নতুন ভয়েস নেতৃত্বের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার জন্য... একটি ঐক্যফ্রন্টের ভিত্তিতে, " সুইনির জন্য 'সমালোচনামূলক সমর্থন' দেওয়ার এবং AFL-CIO-এর "কট্টর ডানপন্থী উপাদানগুলির বিরুদ্ধে রক্ষা করার জন্য" আহ্বান জানান। তাদের ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করা ছাড়া আর কিছুই পাওয়া যায় না।"
আট বছর পরে, সেই "অটল ডানপন্থী উপাদানগুলি" আর ডানায় লুকিয়ে আছে বলে মনে হচ্ছে না, ফিরে আসার পরিকল্পনা করছে। বরং, এটি সুইনি নিজেই, এখন তার 70-এর দশকের মাঝামাঝি, যিনি সমস্যার অংশ হয়ে উঠেছেন। তার এক সময়ের প্রতিশ্রুত অবসরের বয়স পেরিয়ে দীর্ঘদিন ধরে চাকরিতে ঝুলে থাকার মাধ্যমে — SEIU-এর প্রাক্তন কর্মীদের একই টাইট-নিট বৃত্ত দ্বারা বেষ্টিত যারা ফ্লেচারকে হেভ হো দিয়েছিলেন — সুইনি AFL-CIO-তে একটি নতুন স্থিতাবস্থা তৈরি করতে সাহায্য করেছিলেন, যা কিছু ইউনিয়নের নেতৃত্ব দিয়েছিল কেন তাদের এখনও এর অংশ হতে হবে তা নিয়ে প্রশ্ন তোলার জন্য। 2005 সালে, সাতটি অসন্তুষ্ট সহযোগীদের হতাশা এবং/অথবা অভিযোগ ফুটন্ত পয়েন্টে পৌঁছেছিল। ফলাফল ছিল চেঞ্জ টু উইন (CTW), একটি প্রতিদ্বন্দ্বী শ্রমিক ফেডারেশন যার নেতৃত্বে সুইনির নিজস্ব আলমা ম্যাটার, SEIU।
In সংহতি বিভক্ত, ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিন সমান অসন্তোষ প্রকাশ করে CTW এবং AFL-CIO উভয়ের "অভ্যন্তরীণ গতিবিদ্যা" সহ। লেখকরা প্রথমে সুইনির অধীনে পরেরটির একটি কঠোর সমালোচনা সংকলন করেন। আমরা এখন শিখছি, উদাহরণস্বরূপ, 1998 সালের প্রথম দিকে তার "সংস্কার প্রচেষ্টা বাষ্পের বাইরে চলে যাচ্ছে বলে মনে হচ্ছে।" ঐকমত্য-নির্মাণ মোডে যা তাকে সবচেয়ে স্বাচ্ছন্দ্য বলে মনে হয়েছিল।" ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিন যা বর্ণনা করেছেন "পরিবর্তনের দিকে সুইনির পদ্ধতির অপরিহার্য রক্ষণশীলতা" হিসাবে অনেক ক্ষেত্রে নেতিবাচক পরিণতি হয়েছে। এমনকি তার প্রেসিডেন্সির প্রাথমিক দিনগুলিতেও — যখন সুইনি আরও শক্তিশালী ধর্মঘট সমর্থন দেওয়ার চ্যালেঞ্জ উত্তরাধিকারসূত্রে পেয়েছিলেন — "নতুন" AFL-CIO AE Staley Co.-এ ইউনাইটেড পেপার ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন লোকাল 7837-এর লক-আউট সদস্যদের প্রতি করা প্রতিশ্রুতি প্রত্যাহার করেছিল। ডেকাটুর, ইলিনয়, দীর্ঘকাল ধরে চলমান সম্প্রদায়-ব্যাপী সংঘাতের দৃশ্য।
লেখক যেমন নোট করেছেন, ডেকাটুর কর্মী এবং তাদের সমর্থকরা "নিউ ভয়েস টিম তাদের উদ্দেশ্যকে চ্যাম্পিয়ন করবে বলে আশা করেছিল," কিন্তু পরিবর্তে "তাদের হতাশ হতে হয়েছিল"। চুক্তি নিষ্পত্তির জন্য UPIU নেতৃত্বের চাপের কারণে - প্রায় যেকোনো শর্তে - "প্রতিশ্রুতি, উহ্য এবং স্পষ্ট হওয়া সত্ত্বেও জাতীয় AFL-CIO থেকে কোন উল্লেখযোগ্য সমর্থন আসেনি।" ডেট্রয়েট সংবাদপত্রের ধর্মঘটের মতো স্ট্যালির বিরোধ "পরাজয়ের মধ্যে শেষ হয়েছিল", একটি বহু-ইউনিয়ন লড়াই যা "সুইনির পদ গ্রহণকে ওভারল্যাপ করেছিল" এবং মূল "গণসংগ্রামের চারপাশে "ইউনিয়ন আন্দোলনকে একত্রিত করার" আরেকটি "মিস করা সুযোগ" হয়ে ওঠে। "
এমনকি শিক্ষা এবং সংগঠনের ক্ষেত্রেও - যেখানে সুইনি প্রাথমিকভাবে বেশিরভাগ পর্যবেক্ষকদের কাছ থেকে উচ্চ নম্বর পেয়েছিলেন - লেখকরা গভীর প্রতিশ্রুতির অভাব খুঁজে পান। ফ্লেচারের প্রথম প্রকল্পগুলির মধ্যে একটি ছিল "সদস্য কেন্দ্রিক অর্থনীতি শিক্ষা প্রোগ্রাম" তৈরি করা।
কমন সেন্স ইকোনমিক্স...কথা বলার একটি মাধ্যম হিসেবে ধারণা করা হয়েছিল
পুঁজিবাদ, শ্রেণী এবং পরিশেষে, নতুন সংগঠনের গুরুত্ব সম্পর্কে
এবং নতুন ট্রেড ইউনিয়নবাদ। 1997 সালে পাইলট করা হয়েছিল, এটি রেভ রিভিউ পেয়েছে; থেকে
তারপর, জাতীয় AFL-CIO দ্বারা অপর্যাপ্ত ব্যবহার এবং ব্যস্ততা এবং
এর সহযোগীরা [প্রোগ্রামের] মূল উদ্দেশ্যের অর্জনকে ক্ষুন্ন করেছে।
সাংগঠনিক ফ্রন্টে, ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিন ইউনাইটেড ফার্ম ওয়ার্কার্সের পক্ষে এএফএল এর কর্মীদের স্বল্পস্থায়ী সমাবেশের কথা বর্ণনা করেছেন। 1997 সালের মধ্যে, এই একসময়ের প্রাণবন্ত ইউনিয়ন "1970 এর দশকে যা ছিল তার একটি ছায়া ছিল।" লেখকদের মতে, এর দুর্বল অবকাঠামো ছিল অভ্যন্তরীণ শুদ্ধিকরণের একটি উত্তরাধিকার যখন ইউনিয়নের প্রতিষ্ঠাতা সেজার শ্যাভেজ স্বৈরাচারী হয়ে ওঠেন এবং "তাঁর অনেক বাম-ঝোঁক সমর্থক, নেতা এবং কর্মীদের নির্মূল করেছিলেন, যার মধ্যে অসংখ্য প্রবীণ যিনি আগের UFW প্রচারাভিযানের নেতৃত্ব দিয়েছিলেন।"
তবুও, সুইনির ওয়াশিংটন ব্রেন ট্রাস্ট সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে ক্যালিফোর্নিয়ার স্ট্রবেরি কর্মীদের সংগঠনের জন্য "প্রধান সমর্থন জোগাড় করা" কম বেতনের অভিবাসী কর্মীদের প্রতি AFL-CIO-এর প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করবে — এবং এটির পুনরুজ্জীবিত সংগঠনের জন্য একটি বহুল প্রচারিত "কামিং-আউট পার্টি" হিসেবে কাজ করবে। ফিল্ড মবিলাইজেশন বিভাগসমূহ। প্রাথমিক উত্সাহ সত্ত্বেও, এই বিপুল অর্থায়নের প্রচেষ্টা কয়েক মাসের মধ্যে "উন্মোচন" করে, কারণ UFW ড্রাইভ "বিচ্ছিন্ন হয়ে গেছে বলে মনে হচ্ছে।" লেখকদের মতে, 1990 এর দশকের শেষের দিকে নিউ ভয়েসার্স দ্বারা পুনঃবিপণন করা খামারের শ্রমিকদের কারণ - "সামাজিক আন্দোলন হিসেবে কাজ করেনি।" একটি কার্যকরী কৌশলের অভাব এবং "স্ট্রবেরি কর্মীদের সংগঠিত করার জন্য প্রয়োজনীয় দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি... একটি প্রচারাভিযানে যা মূলত একটি প্রধান পুনর্নির্মাণের প্রচেষ্টা ছিল," AFL কর্মীরা শীঘ্রই অন্যান্য প্রকল্পে চলে যায়। (2005 সালে, একজন অকৃতজ্ঞ এবং/অথবা অসন্তুষ্ট UFW চেঞ্জ টু উইনে যোগ দিতে ফেডারেশন ছেড়ে দেয়।)
তাদের নিজস্ব রাজনৈতিক অভিযোজন (এবং সাংগঠনিক বন্ধন) প্রতিফলিত করে, লেখকরা সানবেল্ট সংগঠিত করার বৃহত্তর চ্যালেঞ্জ মোকাবেলা না করার জন্য এএফএলকে দোষ দেন। তারা নোট করে যে, "প্রথম পাঁচ বছর অফিসে থাকার সময়, সুইনি প্রশাসন দক্ষিণকে সংগঠিত করার বিষয়ে বক্তব্য রেখেছিল, কিন্তু সামগ্রিকভাবে এটি খুব কমই সম্পন্ন করেছিল।" এমনকি সমস্যাটি অধ্যয়ন করার এবং সম্ভাব্য সহায়ক "সম্প্রদায়-ভিত্তিক সংস্থাগুলির কাছে পৌঁছানো শুরু করার একটি প্রচেষ্টাও ব্যর্থ হয়েছে এবং কেবল বাতাসে অদৃশ্য হয়ে গেছে।" এদিকে, লেখকদের উদ্বেগের আরেকটি (এবং সম্পর্কিত) বিষয়ে - বর্ণবাদ - সংহতি বিভক্ত ফেডারেশনকে রেস সংক্রান্ত একটি রাষ্ট্রপতি কমিশনে অংশ নিতে বলা হলে সুইনি বল ফেলে দেওয়ার অভিযোগ তোলেন। "এএফএল-সিআইও কমিশনকে সমর্থন করার কোন উদ্যোগ নেয়নি," 1997 সালে জাতি সম্পর্ক সম্পর্কে "জাতীয় সংলাপ" প্রচারের জন্য তৈরি করা হয়েছিল। লেখকরা যুক্তি দেন যে প্যানেল চাকরি, আবাসন এবং স্বাস্থ্যসেবা সংক্রান্ত বৈষম্য সম্পর্কে "ইউনিয়ন হল এবং কমিউনিটি সেন্টারে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের চারপাশে শুনানি" করার মাধ্যমে "উন্নত শ্রমজীবী মানুষের স্বার্থ" রাখতে পারে।
সংহতি বিভক্ত এছাড়াও, কিছু বিশদে বর্ণনা করে, কীভাবে "নতুন" AFL-CIO "ডেমোক্রেটিক পার্টির সাথে প্রায় অ-সমালোচনামূলক সম্পর্ক" বজায় রেখেছিল। বিল ক্লিনটনের 1996 সালের কল্যাণ বাতিল ছিল, লেখকরা বলেছেন, "একটি বাস্তবিক রিপাবলিকান উদ্যোগ এবং এটি যা প্রতিনিধিত্ব করে তার জন্য আক্রমণ করা উচিত ছিল।" পরিবর্তে, "এএফএল-সিআইও একটি পাস নিয়েছিল" এবং "শ্রমিক শ্রেণীর দরিদ্রতম অংশগুলিকে" রক্ষা করার জন্য কিছুই করেনি। দুই বছর পর, "ক্লিনটনের সাথে তার মিত্রতা বজায় রেখে, এএফএল-সিআইও এমন অবস্থান নিয়েছিল যে বিশ্ব বাণিজ্য সংস্থা (ডব্লিউটিও) সংস্কার করতে পারে এবং করা উচিত" - সিয়াটলে বিশ্বায়ন বিরোধী বিক্ষোভের প্রাক্কালে যেখানে বিক্ষোভকারীরা চাইছিল WTO "ডুব বা সঙ্কুচিত"। বোর্ড জুড়ে, ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিন দেখতে পান, ফেডারেশন "[ক্লিনটন] প্রশাসনের অর্থনৈতিক নীতির খারাপভাবে প্রয়োজনীয় সমালোচনা দিতে ব্যর্থ হয়েছে।"
2000 সালে, ক্লিনটনের উত্তরাধিকারী আল গোরের জন্য জনপ্রিয় উত্সাহের অভাব - যেমনটি নাদের শিবিরে কিছু ছোট শ্রমিক দলত্যাগ দ্বারা প্রমাণিত হয়েছিল - জর্জ ডব্লিউ বুশের বিপর্যয়কর রাজত্বের দিকে পরিচালিত করেছিল। 9/11 এর পরে আরও ইউনিয়নের সমস্যা দেখা দেয়। শীঘ্রই, "এএফএল-সিআইও-এর কৌশলগত এবং নীতিগত পক্ষাঘাত এতটাই স্পষ্ট হয়ে গিয়েছিল যে ইউনিয়ন আন্দোলনের সাথে আবদ্ধ সম্পর্কগুলি উন্মোচিত হতে শুরু করে।" 2005 সালের সাংগঠনিক বিভাজনের দুই বছর পরে লেখা, ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিন "সংগঠিত শ্রমে খুব সামান্য উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন সনাক্ত করতে পারে" - CTW-এর অনেক PR দাবি সত্ত্বেও (যা কেউ কেউ একে "চেঞ্জ টু স্পিন" বলে অভিহিত করে)। প্রাথমিকভাবে, লেখকদের (এবং অন্যান্যদের) সবচেয়ে বড় ভয়ের মধ্যে একটি ছিল যে জাতীয় ফেডারেশনের বিরোধিতা সিএলসি - রাজ্য এবং স্থানীয় কেন্দ্রীয় শ্রম পরিষদের দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ নতুন কাজকে ব্যাহত করতে পারে। সংহতি বিভক্ত "এএফএল-সিআইও-এর জন্য গ্যাপাসিনের গবেষণা" উদ্ধৃত করে দেখায় যে কিছু সিএলসি "তাদের সম্প্রদায়ের শ্রমিক আন্দোলনকে রূপান্তরিত করেছে" (যদিও অন্যরা কেবল অব্যাহত "অলসতা" প্রদর্শন করেছে)। সুইনি যুগের কোনো উদ্যোগ নিয়ে কখনোই খুব উত্তেজিত হননি - যেমনটি তারা আজকে দেখেন - লেখকরা যুক্তি দেন যে "এই কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলির সংস্কারের জন্য বেশিরভাগ ধারণা" "মার্কিন ট্রেড ইউনিয়নবাদের বিদ্যমান দৃষ্টান্ত থেকে দূরে সরে যায়নি" (গ্যাপাসিনের ব্যতিক্রম ছাড়া) AFL এর ইউনিয়ন সিটি প্রোগ্রামের জন্য নিজস্ব প্রস্তাবনা)।
সংহতি বিভক্ত এই পুরানো "দৃষ্টান্ত" সঠিকভাবে "বিশ্লেষণ" এবং "বিতর্ক" করতে বা এর বিরুদ্ধে "বিস্তৃত সংগ্রাম" চালাতে শ্রমিক বামদের ব্যর্থতা নিয়ে অনেক বেশি ব্যস্ত। এটি কর্মী/বুদ্ধিজীবীদের কাছ থেকে একটি বোধগম্য অভিযোগ যারা 1970 এর দশকে সংগঠিত মৌলবাদী উপস্থিতি ছাড়াই শ্রমিক আন্দোলনে নিজেদের আটকে রেখেছেন। সেই সময়ে, অনেক ইউনিয়নবদ্ধ কর্মক্ষেত্র 60-এর দশকে অনুপ্রাণিত আন্দোলনকারীদের দ্বারা পরিপূর্ণ ছিল যারা মার্কসবাদী "অধ্যয়ন গোষ্ঠী" (এবং সম্পর্কিত রাজনৈতিক দল) এর জন্য প্রায় ততটা সময় ব্যয় করেছিল যতটা তারা ফ্লোর জঙ্গীবাদের কেনাকাটায় করেছিল। বিপরীতে, এই একই প্রজন্মের গোষ্ঠীর বেশিরভাগ বেঁচে থাকা সদস্যরা আজ কেবল ট্রেড ইউনিয়নিস্ট হিসাবে কাজ করে - যাদের রাজনীতি অনেক আগেই একটি আধা-ব্যক্তিগত ধর্মে সংকুচিত হয়েছিল। তাদের দৈনন্দিন কাজ অত্যন্ত দক্ষ, এমনকি সৃজনশীলও — কিন্তু এতে ত্রিশ বছর আগের সমষ্টিগত এবং বৃহত্তর এজেন্ডা নেই। এদিকে, তরুণ কর্মীদের উন্মত্ত কার্যকলাপ - যারা 1960 বা 70 এর দশকের বড় উগ্রবাদী উত্থান, ক্যাম্পাসে বা বাইরে - একটি ভাগ করা রাজনৈতিক কাঠামোর অনুপস্থিতিতে ভুগছে। অনেক প্রাক্তন নতুন বামপন্থী, সেইসাথে আরও সাম্প্রতিক নিয়োগকারীরা বুঝতে পারে যে তারা কোন "ব্যবসায়িক ইউনিয়নে" আটকে থাকুক না কেন তারা যদি ক্রস-ইউনিয়নের ভিত্তিতে একসাথে কাজ করে তবে তারা আরও বেশি প্রভাব ফেলবে (এবং, আশা করি, এখনও পরিবর্তন করার চেষ্টা করছে)। বেশিরভাগ শ্রমিক বামপন্থী শ্রমিকদের জন্য একটি শক্তিশালী কণ্ঠস্বর সমর্থন করে — চাকরিতে এবং তাদের ইউনিয়নে। তারা সাধারণ সংগ্রামে কর্মী এবং সম্প্রদায়ের কর্মীদের একত্রিত করতে চায় কারণ এর ফলে, র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল শিক্ষা এবং নেতৃত্ব বিকাশের জন্য প্রসারিত সুযোগ তৈরি হয়।
টিমস্টার ফর ডেমোক্রেটিক ইউনিয়ন (TDU)-এর মতো সংস্কার আন্দোলন এবং নবজাতক SMART — SEIU সদস্য অ্যাক্টিভিস্ট ফর রিফর্ম টুডে — বামপন্থী শ্রম কাজের জন্য একটি উর্বর ভূমি হয়ে আছে। (দেখা www.reformSEIU.org or www.seiuvoice.org SEIU-এর মধ্যে দীর্ঘ-অদেয়, TDU-শৈলীর কার্যকলাপ সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য।) অন্যান্য র্যাডিকেলগুলি কম বিরোধী ফ্যাশনে কাজ করে চলেছে, টেকসই, 20 বছরের পুরনো সম্প্রদায়-শ্রমিক জোটের নেটওয়ার্ক তৈরি করে যা জবস উইথ জাস্টিস (JWJ) নামে পরিচিত। তারা বিদেশী জন্মগ্রহণ এবং অভিবাসন সংস্কারের জন্য লড়াই করে এমন অভিবাসী "শ্রমিক কেন্দ্রগুলির" স্কোরগুলিতেও নিজেদের নিয়োজিত করে। কিছু বামপন্থী ক্যালিফোর্নিয়া নার্সেস অ্যাসোসিয়েশন (সিএনএ) - সম্প্রতি AFL-CIO - এবং এখনও স্বাধীন ইউনাইটেড ইলেকট্রিক্যাল ওয়ার্কারস (UE) এর মতো লড়াইয়ের ইউনিয়নগুলিতে প্রভাব বিস্তার করে, যা সর্বদা র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল ইউনিয়নবাদের আলোকবর্তিকা। ভিয়েতনাম যুগে "সাম্রাজ্যবাদ-বিরোধী" সংগঠিত প্রবীণরা 2003 সালে ইরাকে মার্কিন আগ্রাসনের বিরুদ্ধে কর্মীদের সমাবেশ করার জন্য মার্কিন শ্রমের বিরুদ্ধে যুদ্ধ শুরু করেছিল। USLAW ক্রমাগতভাবে সরকারী সমর্থন লাভ করেছে, যখন অন্যান্য বৈদেশিক নীতির ফ্রন্টে সক্রিয় শ্রম মৌলবাদীরা শক্তিশালী ক্রস তৈরি করেছে। -দক্ষিণ ও মধ্য আমেরিকায় ইউনিয়ন সংগঠক এবং মুক্ত বাণিজ্য শত্রুদের সাথে সীমান্ত সম্পর্ক। সবশেষে, আদিবাসী জঙ্গি এবং বিভিন্ন বর্ণের বামপন্থীরা রেখেছে শ্রম নোট প্রায় তিন দশক ধরে ভাসমান। ডেট্রয়েট-ভিত্তিক মাসিক নিউজলেটার (এবং সম্পর্কিত শ্রম শিক্ষা প্রকল্প) বিকল্প ইউনিয়নের খবর এবং মতামতের একটি গুরুত্বপূর্ণ উৎস, পাশাপাশি র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল সংগঠন এবং ধর্মঘট সমর্থনের জন্য একটি মূল অনুঘটক। চলতি বছরের এপ্রিলে ১,১০০ শ্রম নোট সমর্থকদের তাদের সবচেয়ে বড়, প্রাণবন্ত, এবং সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় সমাবেশ ছিল। মিশিগানের ডিয়ারবর্নে এই দুই দিনের সংহতি সম্মেলনটি এখানে এবং বিদেশে SEIU, CNA, AFSCME, the Teamsters, CWA, IBEW, UAW, ILA এবং অন্যান্য ইউনিয়নের শত শত স্থানীয় কর্মকর্তা বা স্টুয়ার্ডদের আকৃষ্ট করেছে। অনেকেই "ট্রাবলমেকারস হ্যান্ডবুক", কর্মক্ষেত্রে সক্রিয়তা এবং "সামাজিক আন্দোলনের ইউনিয়নবাদ" এর একটি পুরু শ্রম নোট গাইডের একটি অনুলিপি নিয়ে সভা ত্যাগ করেছিলেন যা (দুটি সংস্করণে) 32,000-এরও বেশি কপি বিক্রি করেছে - যা শ্রমিক শ্রেণীর পাঠকদের শ্রোতাদের কাছে পৌঁছেছে ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিনের সম্ভাবনা রয়েছে আবিষ্কার সঙ্গে একটি বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস বই মত সংহতি বিভক্ত।
আশ্চর্যজনকভাবে, তাদের বইটির অস্তিত্ব স্বীকার করতে ব্যর্থ হয় শ্রম নোট এর 288 পৃষ্ঠার যে কোন জায়গায়-যদিও তারা "[ইউনিয়ন] শিক্ষার জন্য আরও উন্মুক্ত পদ্ধতির" পক্ষে। 1990-এর দশকের ঘটনাগুলির লেখকদের বিবরণে, TDU মাথার উপর একটি পাসিং প্যাট পায় (70-এর দশকের "ককাস" হিসাবে বেঁচে থাকার জন্য); কিন্তু 1991 সালে রন কেরিকে টিমস্টারদের সভাপতি করার ক্ষেত্রে এর কেন্দ্রীয় ভূমিকা - এবং 1995 সালে সুইনির নির্বাচনের জন্য কেরির পরবর্তী সমালোচনামূলক সমর্থন - খুব কমই উল্লেখ করা যায়। ক্যালিফোর্নিয়ায় অত্যন্ত সফল রাজনৈতিক কাজ হওয়া সত্ত্বেও — এবং শ্রম-ব্যবস্থাপনা অংশীদারিত্বের একটি স্বতন্ত্র সমালোচনা — সিএনএ শিরোনামের একটি অধ্যায়ে উল্লেখ পায়নি, "বাম পা এগিয়ে রাখা।" এছাড়াও বই থেকে অনুপস্থিত র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল ব্যাকল্যাশের যে কোনও অনুভূতি যা SEIU-এর মধ্যে তার টপ-ডাউন, গণতান্ত্রিক বিরোধী পদ্ধতির বিরুদ্ধে বিকাশ করছে। (লেখকরা একমত যে "শ্রমিক নিয়ন্ত্রণের" সামান্য সুযোগ সহ স্থানীয়দের জোরপূর্বক সদস্যপদ একত্রীকরণের "SEIU মডেল" "প্রতিযোগিতামূলক বাজার এবং আক্রমনাত্মক নিয়োগকর্তাদের সমস্যার একমাত্র সমাধান নয়।") "অভ্যন্তরীণ গণতন্ত্র" এবং " শ্রম জুড়ে সদস্যপদ ভোট", ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিন এসোসিয়েশন ফর ইউনিয়ন ডেমোক্রেসি (AUD) এর একক অবদানকে উপেক্ষা করতে পরিচালনা করেন, আরেকটি বাম উদ্যোগী প্রকল্প যা চল্লিশ বছর ধরে আরও "গণতান্ত্রিক ইউনিয়ন সংস্কৃতি" গড়ে তুলেছে। এমনকি "কেন্দ্রীয় শ্রম পরিষদ" এবং "অ-সংখ্যাগরিষ্ঠ ইউনিয়নবাদ" এর চেয়ে বইয়ের সমাপনী অধ্যায়ে ("রূপান্তরের কৌশল" বিষয়ে) 2006 সালের বসন্তে ঘটে যাওয়া বিশাল অভিবাসীদের কাজের স্টপেজগুলি কম মনোযোগ দেয়।
ন্যায়বিচারের সাথে চাকরিগুলি অনুমোদনের F&G সিল পায় (বাছাই করে)। কিন্তু একই সময়ে, সংহতি বিভক্ত প্রকৃতপক্ষে-চ্যালেঞ্জড দাবী করে যে JWJ আসলেই "ইউনিয়ন-কমিউনিটি কোয়ালিশন" নয়—অন্তত লেখকদের পছন্দের মডেলের তুলনায়, যা উত্তর ক্যারোলিনায় ব্ল্যাক ওয়ার্কার্স ফর জাস্টিস (BWFJ)। ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিনের মতে, BWFJ "ইউনিয়ন এবং নন-ইউনিয়ন কর্মীদের জন্য উন্মুক্ত [এবং] কর্মক্ষেত্র-ভিত্তিক এবং সম্প্রদায়-ভিত্তিক উভয় সংগ্রামেই সক্রিয় ভূমিকা পালন করে।" (এটিও ছোট এবং একটি রাজ্যের মধ্যে সীমাবদ্ধ।) এদিকে, JWJ — 40টি শহর এবং 25টি রাজ্যে সক্রিয় বহু-জাতিগত সহযোগীদের সঙ্গে — এই বর্ণনার সাথে খাপ খায় না? বাস্তবে, এটা করে — অনেক বেশি জায়গায়, অনেক বড় পরিসরে। আঘাতের সাথে অপমান যোগ করার জন্য, লেখকদের হাইলাইট করার জন্য চটজপাহ আছে — আমার নিজের রাজ্য ম্যাসাচুসেটসে — একটি সম্প্রতি চালু করা, ইউনিয়ন-আমলাদের প্রভাবশালী প্রতিযোগী JWJ যা কমিউনিটি লেবার ইউনাইটেড (CLU) নামে পরিচিত। সামান্য সমর্থনকারী প্রমাণের সাথে -কারণ খুব বেশি পাওয়া যায় না -ফ্লেচার এবং গ্যাপাসিন তত্ত্ব দেন যে সিএলইউ বোস্টনে একটি "কর্মজীবী জনগণের সমাবেশ" হয়ে উঠতে পারে—"একটি যৌথ ঘনত্ব প্রগতিশীল শক্তির" "বাস্তব (সাংকেতিক নয়)) সংহতির উপর ভিত্তি করে।" এই ধরনের উন্নয়ন অবশ্যই ম্যাসাচুসেটস JWJ সমর্থকদের বিস্মিত করবে। যেহেতু এটি ঠিক সেই ধরনের সংহতি যা JWJ দীর্ঘকাল ধরে কাজ করার মাধ্যমে প্রচার করেছে — উচ্ছৃঙ্খল এবং স্বাধীন ফ্যাশনে — সঙ্গে বা ছাড়া বোস্টন সেন্ট্রাল লেবার কাউন্সিল এবং স্টেট এএফএল-সিআইও এর সহযোগিতা বিপরীতে, CLU জন্ম থেকেই CLC-এর একটি পরিশিষ্ট ছিল—এমনকি এটির অফিসগুলিতেও এটির স্থানীয় পুনর্জন্ম হওয়ার সম্ভাবনা অনেক কম শ্রমের নাইটস!
এই পাঠকের কাছে, তাই, "সামাজিক ন্যায়বিচার ইউনিয়নবাদ"-এর ফ্লেচার/গ্যাপাসিন রোড ম্যাপটি স্কেচি এবং অসম্পূর্ণ বলে মনে হচ্ছে। এটি সেই লক্ষ্যের দিকে বলটিকে মাঠের নীচে সরানোর জন্য সবচেয়ে সাহসী প্রচেষ্টার সাথে ন্যায়বিচার করে না। এবং এটি শিখতে সামান্য সান্ত্বনা যে "কোনও বিদ্যমান ইউনিয়ন বা আনুষ্ঠানিক শ্রম সংস্থা নেই" - দেশের কোথাও - "সামাজিক ন্যায়বিচার ইউনিয়নবাদ অনুশীলন করছে" বা "সামাজিক ন্যায়বিচার সংহতি," যেমন লেখকরা এই সাংগঠনিক পবিত্র গ্রিলগুলিকে সংজ্ঞায়িত করেছেন এবং বর্ণনা করেছেন৷ বইয়ের সাথে সংযুক্ত, আমরা "স্থানীয় ইউনিয়ন রূপান্তর" -এর একটি 20-পৃষ্ঠার বিবরণ খুঁজে পাই — যা গাপাসিন দ্বারা লিখিত এবং লেখকের অনুমোদিত ফ্যাশনে, জাতি, শ্রেণী এবং লিঙ্গের ছেদকে কেন্দ্র করে। দুর্ভাগ্যবশত, এটি একটি একাডেমিক-শৈলীর "অন্ধ অধ্যয়ন"-এর রূপ নেয় - ট্রাবলমেকারস হ্যান্ডবুকের সমস্ত "কিভাবে করা যায়" বিভাগগুলির বিপরীতে। Gapasin নাম, অবস্থান, এবং জড়িত স্থানীয় সম্পর্কে অন্যান্য বিবরণ ছদ্মবেশ ধারণ করে- তাই আপনার নিজের স্থানীয় ওভারহল সম্পর্কে আরও তথ্য এবং পরামর্শের জন্য সেখানে কারও সাথে যোগাযোগ করতে ভুলবেন না।
লেখক একটি অবিসংবাদিত পয়েন্ট দিয়ে শেষ করেছেন: "যদি ইউনিয়ন আন্দোলনকে আরও বাম দিকে সরাতে হয়, তবে এর মধ্যে থাকা বামপন্থী শক্তিগুলিকে অবশ্যই সাংগঠনিক সমন্বয় অর্জন করতে হবে।" কিন্তু এখানে আবার, সংহতি বিভক্ত আশ্চর্যজনকভাবে নীরব, মাত্র কয়েক বছর আগে, "লেবার লেফট মিটিং" এর একটি সিরিজ আয়োজন করার জন্য, যেখানে আশা করা হয়েছিল, কট্টরপন্থী ট্রেড ইউনিয়নবাদীরা শেষ পর্যন্ত আরও আনুষ্ঠানিক নেটওয়ার্কে একত্রিত হবে। বাম দিকের বিভিন্ন গোষ্ঠী — সলিডারিটি, কমিটি অফ করেসপন্ডেন্স ফর ডেমোক্রেসি অ্যান্ড সোশ্যালিজম (সিসিডিএস), ফ্রিডম রোড সোশ্যালিস্ট অর্গানাইজেশন (এফআরএসও), ডেমোক্র্যাটিক সোশ্যালিস্ট অফ আমেরিকা (ডিএসএ) এবং অন্যান্য "রাজনৈতিক প্রবণতা" — সেই প্রক্রিয়ায় প্রতিনিধিত্ব করেছিল। (এফআরএসও পরে "রাস্তা" - এবং বিভক্ত হয়ে একটি কাঁটা হয়ে আসে, তাই এখন তাদের মধ্যে দুটি রয়েছে।) এই পর্যালোচক মিটিং অংশগ্রহণকারীদের একজন ছিলেন; গাপাসিন এবং ফ্লেচার মূল আহ্বায়ক বা সংগঠকদের মধ্যে ছিলেন। তবুও, ইন সংহতি বিভক্ত, পুরো দুই বছরের শ্রম বাম "পুনঃসংগঠন" প্রচেষ্টা, কয়েক শতাধিক লোক জড়িত, অরওয়েলিয়ান "মেমরি হোল" নীচে অদৃশ্য হয়ে গেছে — এর থেকে উদ্ভূত যে কোনও দরকারী পাঠ সহ। উপরন্তু, জড়িত "আসল বিদ্যমান" সমাজতান্ত্রিক গোষ্ঠীগুলির কোনওটিই বইটিতে উল্লেখ করা হয়নি, বা আমরা তাদের নিজ নিজ "ট্রেড ইউনিয়ন অনুশীলন" সম্পর্কে কিছু শিখি না।
অংশগ্রহণকারী/পর্যবেক্ষকদের সাম্প্রতিক ঘটনা বা প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে লেখা ইতিহাসের যে কোনো কাজে সম্ভবত এই ধরনের অন্ধ দাগ অনিবার্য। কিন্তু সংহতি বিভক্ত শ্রম বাম সক্রিয়তার জন্য একটি শক্তিশালী, আরও দরকারী নির্দেশিকা হবে - এখন এবং ভবিষ্যতে - যদি এটি কম তাত্ত্বিক এবং সাধারণভাবে নির্দেশমূলক হয় এবং পরিবর্তে, ইউনিয়ন র্যাডিকালদের প্রকৃত সংগ্রাম, বিপর্যয় এবং অর্জনগুলি আরও সঠিকভাবে বর্ণনা করা হয়।
স্টিভ আর্লি বোস্টন-ভিত্তিক আন্তর্জাতিক ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং যোগাযোগ কর্মীদের জন্য সংগঠক হিসাবে 27 বছর ধরে কাজ করেছেন of আমেরিকা. He একটি দীর্ঘ সময়ের অবদানকারী শ্রম নোট এবং ম্যাসাচুসেটস জবস উইথ জাস্টিসের সমর্থক। তিনি বর্তমানে একটি বইয়ের জন্য কাজ করছেন ভূমিকায় কর্নেল আইএলআর প্রেস আমেরিকান ইউনিয়নে ষাটের দশকের র্যাডিক্যালদের. তার কাছে পৌঁছানো যাবে [ইমেল সুরক্ষিত])
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা