সূত্র: নিউ পলিটিক্স
স্ট্যানলি অ্যারোনোভিটজ, যিনি আগস্টের মাঝামাঝি সময়ে 88 বছর বয়সে মারা যান, তিনি বাম দিকের অনেকের কাছে ছিলেন যারা তাকে গ্রামসি-এর অতুলনীয় জৈব বুদ্ধিজীবী জানত এবং গভীরভাবে শ্রদ্ধা করত। একজন বক্তা হিসেবে গদ্যে উচ্চারণ এবং শ্বাসরুদ্ধকর, তিনি একজন অভিজ্ঞ ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠক, শ্রমজীবী-শ্রেণির জীবন সম্পর্কে প্রসিদ্ধ লেখক এবং প্রথম সারির একজন একাডেমিক যিনি নিজে ছিলেন, সিটি ইউনিভার্সিটি অফ নিউইয়র্ক গ্র্যাজুয়েট স্কুলের একজন স্থায়ী সমাজবিজ্ঞানী হিসেবে, সামাজিক বিজ্ঞানের অশ্লীল ও স্বেচ্ছাচারী বিভাগ দ্বারা সৃষ্ট সীমাবদ্ধতার পাশাপাশি চুক্তিবদ্ধ ইউনিয়নবাদের সীমাবদ্ধতা এবং শ্রমিকদের তাদের নিজস্ব ইউনিয়ন নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা হ্রাস করার বিষয়ে ভালভাবে সচেতন, তাদের কর্মক্ষেত্রগুলিকে ছেড়ে দিন।
অনেক র্যাডিকেলের বিপরীতে যারা তাদের চিন্তাভাবনাকে ঐতিহ্যগত বাম সংগঠন থেকে খুঁজে বের করে, স্ট্যানলি কিছুটা আউটলাইয়ার ছিলেন, তিনি কাউন্সিল কমিউনিস্ট ঐতিহ্যের সাথে সবচেয়ে ঘনিষ্ঠভাবে চিহ্নিত করেছিলেন, সিন্ডিকালিজম এবং রাজনৈতিক সংগঠনের একটি বৈচিত্র্যপূর্ণ মিশ্রণ যা নীচে থেকে সমাজতন্ত্রের উপর জোর দেয় এবং এর ক্ষমতা। পরিশ্রমী মানুষ নিজেদের মুক্তির জন্য এবং নিজেদের ইতিহাস তৈরি করতে।
1960 দশকের সেমিনাল জার্নালের একজন প্রতিষ্ঠাতা সম্পাদক বাম দিকে অধ্যয়ন, ওয়াশিংটনে 1963 সালের সিভিল রাইটস মার্চে ইউনিয়নের অংশগ্রহণের একজন প্রধান সংগঠক এবং এই জার্নালের একজন পূর্ববর্তী সম্পাদক এবং আমাদের কাজের এক দশকের দীর্ঘ স্পনসর, স্ট্যানলি সর্বদা উদীয়মান র্যাডিকেলদের জন্য একজন পরামর্শদাতা, শিক্ষক-শিক্ষক হিসেবে উপস্থিত ছিলেন। , এবং উষ্ণ বন্ধু এবং পরামর্শদাতা। প্রশংসাসূচক শোকবার্তা ইতিমধ্যেই উপস্থিত হয়েছে৷ ফরাসী সন্যাসী এবং Truthout. আরো প্রদর্শিত হবে নিঃসন্দেহে. তাকে অনেক মিস করা হবে।
নীচে স্টিভ আর্লির দ্বারা Aronowitz-এর একটি স্মারক, তিনি নিজেই একজন নেতৃস্থানীয় সমসাময়িক শ্রম লেখক এবং Aronowitz শুধুমাত্র পাঠ্য নয় বরং শ্রেণী সংগ্রাম এবং উদীয়মান জঙ্গি সামাজিক ও সংস্কৃতি বিদ্রোহের জন্য যে জিনিসগুলি নিয়ে এসেছিলেন তার গভীরভাবে প্রশংসা করেন৷
— মাইকেল হির্শ, নিউ পলিটিক্স সম্পাদকীয় বোর্ডের সদস্য
ভাই স্ট্যানলি অ্যারোনোভিৎস সবসময় বক্ররেখায় এগিয়ে ছিলেন, পুরানো শ্রমের ত্রুটিগুলির সমালোচনা এবং "একটি নতুন শ্রমিক আন্দোলন" এর কল্পনা যা এটি প্রতিস্থাপন করতে পারে। 1960-এর দশকে, ক্যাম্পাসের র্যাডিকেলরা তার দিকে ঝুঁকেছিল, একজন প্রাক্তন কারখানার কর্মী এবং তেল, রাসায়নিক, এবং পারমাণবিক শ্রমিকদের স্টাফ সদস্য হিসাবে, ছাত্রদের বিষয়ে পরামর্শের জন্য বাম অনেক বিতর্কিত এবং তারপরও মুলতুবি "শ্রমিক শ্রেণীর দিকে ঝুঁকুন"। জীবনের শেষ দিকে, একাডেমিয়ায় ভালভাবে যুক্ত থাকাকালীন, তিনি একজন শিক্ষক ইউনিয়ন কর্মী এবং সফল সংস্কার ককাস সদস্য ছিলেন।
একটি ধারাবাহিক বই এর মত মিথ্যা প্রতিশ্রুতি, শ্রমজীবী বীর, এবং পুরাতনের ছাই থেকে, স্ট্যানলি সর্বদা তাদের জঙ্গিবাদ, বৈচিত্র্য, অভ্যন্তরীণ গণতন্ত্র এবং প্রগতিশীল রাজনীতির অভাবের জন্য "নিদ্রাহীন মূলধারার ইউনিয়নগুলি" কে নিয়েছিলেন। এক দশকেরও কম আগে, ইন আমেরিকান শ্রমের মৃত্যু এবং জীবন: একটি নতুন শ্রমিক আন্দোলনের দিকে (নিউ ইয়র্ক: ভার্সো 2014), কী ভুল ছিল এবং পরিবর্তন করা দরকার ছিল সে সম্পর্কে তিনি এখনও লক্ষ্যে ছিলেন। "এএফএল-সিআইও সদর দফতর থেকে সাহসী কথা থাকা সত্ত্বেও," তিনি লিখেছেন, "ইউনিয়নগুলি লাভের জন্য তাদের নিজস্ব সম্পদের পরিবর্তে মূলধারার রাজনৈতিক ক্ষমতা কাঠামোর উপর নির্ভর করে। তারা জাতীয় ও রাজ্য অফিসে ডেমোক্র্যাটদের নির্বাচিত করার জন্য কোটি কোটি টাকা ঢেলে দিয়েছে এবং কর্মীদের তৃণমূল সংগঠনকে প্রান্তিকে সরিয়ে দিয়েছে।”
সদস্যপদ প্রত্যাশা এবং সরকারী-সেক্টর-ইউনিয়নের কার্যকারিতার মধ্যে অস্বাস্থ্যকর সমন্বয় সম্পর্কে অ্যারোনোভিটস বিশেষভাবে বিচক্ষণ ছিলেন, কারণ পরবর্তীটি 1960 এবং 70 এর দশকে শিক্ষক এবং অন্যান্য বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য যৌথ-দরকারের অধিকার জিতে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইল উত্থানের পর থেকে বিকশিত হয়েছে . সময়ের সাথে সাথে, অ্যারোনোভিটজ লক্ষ্য করেছেন, অনেক সরকারী কর্মচারী "তাদের ইউনিয়নগুলিকে সংগঠিতকরণের যন্ত্র হিসাবে না দেখে পরিষেবা প্রদানকারী হিসাবে দেখেছিলেন।" অ্যারোনোভিটজ যেমন উল্লেখ করেছেন, "ইউনিয়নগুলি ব্যক্তিগত অভিযোগের বিরুদ্ধে লড়াই করতে পারে এবং শালীন চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে পারে, তবে তাদের সদস্যদেরকে সম্মিলিত রাজনৈতিক লড়াই পরিচালনা করার জন্য আহ্বান জানাতে পারে - যার মধ্যে এমন সরাসরি পদক্ষেপ যা নিয়োগকর্তার সাথে নেতৃত্বের উপভোগ করা আরামদায়ক সম্পর্ককে ব্যাহত করতে পারে - দৃষ্টিভঙ্গির বাইরে। , এবং তাই, ক্ষমতা, ইউনিয়নের. সংক্ষেপে, সদস্য এখন সাধারণত তার মালিকের পরিবর্তে ইউনিয়নের একজন ক্লায়েন্ট।"
একটি বিকল্প পদ্ধতি হিসাবে, মধ্যে আমেরিকান শ্রমের মৃত্যু এবং জীবন, অ্যারোনোভিটজ তার নিজস্ব নীলনকশা অফার করেছিলেন যে কীভাবে "ইউনিয়নের মধ্যে একটি জঙ্গি সংখ্যালঘু এবং বৃহত্তর শ্রমিক আন্দোলন" আমেরিকান শ্রমকে "প্রতিদ্বন্দ্বী পুঁজি এবং দমনমূলক রাষ্ট্রে আরও বেশি লড়াই করতে পারে" যেমন "শ্রমিক দরিদ্রদের অতি-শোষণ" এর মতো বিষয় নিয়ে। তিনি খুচরা এবং ফাস্ট-ফুড শিল্পে কর্মী গঠনের সাম্প্রতিক উত্থানের প্রশংসা করেছেন যেগুলি স্বেচ্ছাসেবী সদস্যতা, কোনও আইনি শংসাপত্র ছাড়াই কাজ করে এবং স্বল্প সময়ের প্রতিবাদ ধর্মঘট সহ তিনি যাকে "উদ্ভাবনী প্রত্যক্ষ পদক্ষেপ" বলে অভিহিত করেছেন তার উপর বৃহত্তর নির্ভরতা।
এই ধরনের সাংগঠনিক এবং ধর্মঘট কার্যকলাপ আংশিকভাবে, "একচেটিয়া প্রতিনিধিত্ব", "চুক্তি ইউনিয়নবাদ" এর উপর ভিত্তি করে একটি 86-বছরের পুরনো শিল্প সম্পর্ক ব্যবস্থার অব্যাহত ক্ষয়কে প্রতিফলিত করে এবং কোন ধর্মঘটের ধারা ছাড়াই। গত দশকে, স্ট্যানলি লিখেছিলেন, "শ্রম-ব্যবস্থাপনা সহযোগিতার যুগ যা নতুন চুক্তির মাধ্যমে শুরু হয়েছিল এবং পরবর্তী আইন প্রণয়নের দ্বারা সমর্থিত হয়েছিল... শেষ হয়ে গেছে।" তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে গত শতাব্দীর প্রাতিষ্ঠানিক কাঠামোর উপর অবিরত ইউনিয়ন নির্ভরতা, এখন একইভাবে প্রাইভেট কর্পোরেশন এবং ডানপন্থী রাজনীতিবিদদের দ্বারা আক্রমণের মুখে, "শ্রমিকদের বিশ্বায়নের দ্বারা সৃষ্ট চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে এবং এর উল্লেখযোগ্যভাবে ক্রমবর্ধমান ইউনিয়ন-বিরোধী রাজনৈতিক ও সামাজিক পরিবেশে সহায়তা করছে না। "
স্ট্যানলি সেই কয়েকজন বাম শ্রম বুদ্ধিজীবীদের মধ্যে একজন যিনি ওয়াগনার অ্যাক্ট শাসন (এবং সম্পর্কিত AFL-CIO নিয়মাবলী) শ্রমিকদের ইউনিয়ন পরিবর্তন করতে বা স্বাধীন ব্যক্তিদের গড়ে তোলার ক্ষেত্রে প্রায় অপ্রতিরোধ্য আইনি বাধা সৃষ্টি করে এই বিষয়টিও নোট করেছিলেন। ফলস্বরূপ, অনেক ইউনিয়ন সদস্যরা অন্যান্য দেশের ট্রেড ইউনিয়নিস্টদের তুলনায় তাদের জাতীয় এবং স্থানীয় সংস্থাগুলিকে র্যাঙ্ক-এন্ড-ফাইলের কাছে দায়বদ্ধ রাখতে বেশি সমস্যায় পড়েছেন, যেখানে ইউনিয়নগুলি (বা শ্রমিক ফেডারেশন) পরিবর্তন করা অনেক সহজ এবং তাদের মধ্যে আরও প্রতিযোগিতা রয়েছে। . প্রতিদ্বন্দ্বী সংস্থাগুলির সদস্যপদ ত্যাগের হুমকি থেকে তাদের অনেক বেশি নিরোধক-এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে-অধিভুক্ত ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের সংস্কারের কারণে শ্রম-ব্যবস্থাপনা অংশীদারিত্বকে আলিঙ্গন করার জন্য অনেক বেশি মুক্ত হয়েছে, যার ফলাফল কখনোই ভালো হয়নি, অটো শিল্প থেকে স্বাস্থ্যসেবার জন্য
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, অ্যারোনোভিটজ উল্লেখ করেছেন, "যেকোন সমিতি যে একটি প্রতিষ্ঠিত ইউনিয়নের এখতিয়ারের মধ্যে স্বাধীনভাবে কর্মীদের সংগঠিত করতে বেছে নেয়, এমনকি এমন একটি গোষ্ঠীর কর্মী যাকে ইউনিয়ন কার্যকরভাবে পরিত্যাগ করেছে, একটি হুমকি হিসাবে দেখা হবে৷ এটি অগত্যা একটি খারাপ জিনিস নয়: প্রতিযোগিতা প্রচলিত ইউনিয়নগুলিকে তাদের নিজস্ব সংগঠিত করার জন্য প্ররোচিত করতে পারে। যেমনটি আমরা দেখেছি, প্রতিযোগিতামূলক ইউনিয়নবাদ প্রায়শই একত্রিতকরণ এবং চূড়ান্ত সাফল্যের উদ্দীপক।"
আমেরিকান শ্রমের ক্রমাগত সংকোচনের মধ্যে স্ট্যানলি যে বৃহত্তর ইউনিয়ন বহুত্ববাদের আবির্ভাব ঘটবে বলে আশা করেছিলেন, তা এখনও বড় আকারে বাস্তবায়িত হয়নি। কিন্তু একবিংশ শতাব্দীর মিথ্যা প্রতিশ্রুতিতে অন্ধ নয় এমন অনেক নতুন শ্রমিকশ্রেণির নায়ক রয়েছেন, যারা এখনও পুরানোদের ছাই থেকে আরও ভাল সংগঠন গড়ে তোলার আশা করেন—যারা এখন মৃত 21 বছর বয়সী নিউ ইয়র্কারের অতীতের লেখাগুলি পরীক্ষা করা উচিত যিনি জানতেন তিনি কি বিষয়ে কথা বলছিলেন, তখন এবং এখন।
রিচমন্ড, ক্যালিফোর্নিয়া-ভিত্তিক স্টিভ আর্লি সম্প্রতি রিফাইনারি টাউন: বিগ অয়েল, বিগ মানি এবং দ্য রিমেকিং অফ অ্যান আমেরিকান সিটি (Beacon Press, 2017) এর লেখক। বইয়ের অর্ডার বা কথা বলার ইভেন্ট তথ্যের জন্য, এখানে যান: http://steveearly.org/
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা