মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দারিদ্র্য গভীর হচ্ছে এবং জীবনযাত্রার মান হ্রাস পাচ্ছে, এমনকি জাতীয় বেকারত্বের হার ঐতিহাসিকভাবে নিম্ন স্তরে পৌঁছেছে। এদিকে, মজুরি স্থবির রয়েছে এবং প্রতি বছরই বৈষম্য আরও খারাপ হচ্ছে। মার্কিন অর্থনীতির এই অস্বাভাবিক অবস্থা কী ব্যাখ্যা করে এবং এটি সম্পর্কে কী করা যেতে পারে? ট্রুথআউটের সাথে এই একচেটিয়া সাক্ষাৎকারে, অর্থনীতিবিদ রবার্ট পোলিন, আমহার্স্টের ম্যাসাচুসেটস বিশ্ববিদ্যালয়ের রাজনৈতিক অর্থনীতি গবেষণা ইনস্টিটিউটের সহ-পরিচালক, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিওলিবারেল অর্থনৈতিক ল্যান্ডস্কেপের বিকৃত এবং চরম প্রকৃতির বিশ্লেষণ করেছেন।
সিজে পলিক্রোনিউ: বব, সরকারী মার্কিন বেকারত্বের হার ছিল 3.8 সালের মে মাসে 2018 শতাংশ, যা 2000 সালের পর থেকে সর্বনিম্ন হার। এটি কি ট্রাম্প প্রশাসনের নীতির অধীনে অর্থনীতির অন্তর্নিহিত শক্তির একটি ইঙ্গিত, যেমন কিছু পন্ডিত পরামর্শ দিচ্ছেন বলে মনে হচ্ছে?
রবার্ট পোলিন: 2007 সালের শেষের দিকে ওয়াল স্ট্রিট জল্পনা-কল্পনামূলক বুদ্বুদ ফেটে যাওয়ার পর, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বৈশ্বিক অর্থনীতি মহামন্দার মধ্যে পড়ে যায়, 4 সালের শেষ নাগাদ জাতীয় আয় (জিডিপি) 2009 শতাংশ কমে যায়। 2009 এর শেষ থেকে "পুনরুদ্ধার" - যার অর্থ নয় বছর ধরে জাতীয় আয় ক্রমাগত বাড়ছে। কিন্তু পুনরুদ্ধার ঐতিহাসিক মান দ্বারা অত্যন্ত দুর্বল হয়েছে. মার্কিন অর্থনীতি 2.1 এবং বর্তমানের মধ্যে গড়ে 2009 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের শেষ থেকে ওয়াল স্ট্রিট পতনের ঠিক আগে পর্যন্ত 3.4 শতাংশ গড় বৃদ্ধির হারের সাথে তুলনা করে। 2017 সালের জানুয়ারিতে ট্রাম্প ক্ষমতা গ্রহণের পর থেকে মার্কিন অর্থনীতির সামগ্রিক প্রবৃদ্ধির কোনো প্রমাণ নেই।
সরকারী বেকারত্বের হার মহান মন্দার মধ্যে প্রায় 10 শতাংশে শীর্ষে পৌঁছেছে। ওবামা বছরের বেশির ভাগ সময় এবং সেইসাথে ট্রাম্প যে 18 মাস দায়িত্ব পালন করেছেন তার পর থেকে এটি মোটামুটিভাবে ক্রমশ কমে আসছে। তাই আবার, এমন কোনো প্রমাণ নেই যে ট্রাম্প নিজে যা করেছেন তা সরকারী বেকারত্বের হারকে বর্তমান নিম্ন স্তরে নিয়ে এসেছে।
সরকারি হার 3.8 শতাংশে ঐতিহাসিকভাবে কম হলেও কর্মসংস্থানের অবস্থা আসলে কেমন তা আমাদের স্পষ্ট হওয়া দরকার। ইউএস লেবার ডিপার্টমেন্টের নিজেই শ্রমবাজারে একাধিক পরিমাপের শর্ত রয়েছে। আমরা যে হারটি উদ্ধৃত করছি — 3.8 শতাংশ — সেই সকলকে বোঝায় যাদের "নিযুক্ত" হিসাবে যেকোন ধরনের চাকরি ছিল, এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত যারা সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে চেয়েছিলেন কিন্তু সপ্তাহে শুধুমাত্র 10 ঘন্টা কাজ পেতে পারেন৷ আমরা এমন লোকেদেরকে বলি যারা তারা যতটা ঘন্টা চান ততটা সময় পাচ্ছেন না "বেকার," কিন্তু তারা এখনও বেকারত্বের সরকারী পরিমাপে নিযুক্ত হিসাবে গণ্য হয়।
শ্রম দফতরেরও এমন কিছু শ্রেণী রয়েছে যেগুলিকে এটি "প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত" এবং "নিরুৎসাহিত" বলে। এরা এমন লোক যারা সরকারী পরিমাপে বেকারদের অংশ হিসাবে গণনা করা হয় না, কারণ তারা গত মাসের মধ্যে চাকরি খোঁজেনি, কিন্তু গত বছরের মধ্যে দেখেছে। কিন্তু আমরা যদি বেকারদের মধ্যে স্বল্প-কর্মসংস্থানহীন, প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত এবং নিরুৎসাহিত কর্মীদের গণনা করি, তবে মার্কিন শ্রম বিভাগের নিজস্ব পরিসংখ্যান গত মাসে বেকারত্বের এই পরিমাপের জন্য 7.6 শতাংশে উন্নীত হয়েছে। এটি সামগ্রিকভাবে 12.3 মিলিয়ন লোক - প্রায় নিউ ইয়র্ক সিটি এবং লস অ্যাঞ্জেলসের সমগ্র জনসংখ্যার সমান।
কিন্তু এমনকি এটি কোনোভাবেই গল্পের শেষ নয়। 2007 সালের আর্থিক পতনের পর থেকে, প্রাপ্তবয়স্ক জনসংখ্যার শতাংশ যারা হয় কাজ করছে বা কাজ খুঁজছে তা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে। যদি 2007 সালের মতো একই শতাংশ মানুষ আজ শ্রমশক্তিতে থাকত, তবে এটি আরও 5.3 মিলিয়ন মানুষ যোগ করবে। যদি আমরা এই লোকদের বেকার, কর্মহীন বা প্রান্তিকভাবে সংযুক্ত হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করি, তাহলে এই পরিমাপ দ্বারা বেকারত্বের হার 10.9 শতাংশে পৌঁছাবে, মোট 17.6 মিলিয়ন লোক - তাই আমরা এখন আমাদের পুলে শিকাগো এবং হিউস্টনের সমগ্র জনসংখ্যাকে যুক্ত করতে পারি বেকার বা কর্মহীন। আসুন শুধু লক্ষ্য করি যে এমনকি এই পরিসংখ্যানটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের 2.2 মিলিয়ন লোকের জন্যও দায়ী নয় যারা কারাবন্দী, আমাদের কারাগারের হার অন্যান্য উন্নত অর্থনীতির তুলনায় প্রায় তিনগুণ। এটি প্রায় 20 বছরের মধ্যে সবচেয়ে শক্তিশালী শ্রমবাজার হিসাবে বিবেচিত হয় তার মধ্যেই।
বর্তমান মার্কিন অর্থনৈতিক ল্যান্ডস্কেপে আরও একটি অসঙ্গতি আছে বলে মনে হচ্ছে, তা হল ক্রমবর্ধমান কর্মসংস্থান মজুরি বাড়াতে হবে, কিন্তু তা হচ্ছে না। কেন এমন হল?
স্বয়ং কার্ল মার্কস থেকে শুরু করে, অর্থনীতিবিদরা দীর্ঘদিন ধরে যুক্তি দিয়ে আসছেন যে কম বেকারত্বের হার মজুরি বাড়িয়ে দেবে। এর কারণ হল, কম বেকারত্বের হারে, শ্রমিকদের ব্যবসার মালিকদের তুলনায় বেশি দর কষাকষির ক্ষমতা থাকা উচিত। কম বেকারত্বে, শ্রমিকরা উচ্চ বেতনের দাবি করতে সক্ষম হওয়া উচিত, এবং যদি তাদের বসরা অস্বীকার করে, শ্রমিকরা সহজেই অন্য কাজ পেতে সক্ষম হয়। তদনুসারে, যখন বেকারত্ব বেশি হয় - অর্থাৎ যখন মার্ক্সকে "শ্রমের রিজার্ভ আর্মি" বলা হয়, তখন শ্রমিকরা দর কষাকষির ক্ষমতা হারিয়ে ফেলে। ব্যবসা কর্মীদের বলে যে তারা সহজেই প্রতিস্থাপিত হতে পারে। শ্রমিকদের তাদের বসদের সাথে দর কষাকষিতে সামান্যতম বা কোন সুবিধা নেই। এটি অন্তত একটি তত্ত্ব এ প্রথম কাটা.
তবুও, যদি এই তত্ত্বটি সঠিক হয়, তবে কেন মার্কিন শ্রমিকরা এখন মজুরি বৃদ্ধি পাচ্ছে না, যখন সরকারী বেকারত্বের হার ঐতিহাসিকভাবে কম? একটি কারণ হল, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বেকারত্বের কম হারের সাথেও, বেকারত্বের একটি বিস্তৃত পরিমাপ এখনও "বেকারদের সংরক্ষিত সেনাবাহিনীর" মধ্যে সমস্ত প্রাপ্তবয়স্কদের 11-12 শতাংশের মতো কিছু ছেড়ে দেয়। কিন্তু খেলার মধ্যে আরেকটি সমালোচনামূলক ফ্যাক্টর আছে. অর্থাৎ, নব্য উদারবাদের অধীনে, কর্মীরা তাদের বসদের তুলনায় দর কষাকষির ক্ষমতা হারিয়েছে এমনকি যখন বেকারত্ব তুলনামূলকভাবে কম। শ্রমিকদের মঙ্গলকে সমর্থন করার জন্য তৈরি করা আইন, নিয়ম এবং প্রতিষ্ঠানকে আক্রমণ করা নব্য উদারবাদের একটি মৌলিক নীতি। এর মধ্যে রয়েছে, প্রথম এবং সর্বাগ্রে, ইউনিয়ন। এতে ন্যূনতম মজুরির মতো ব্যবস্থাও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি ইউনিয়নগুলি দুর্বল হয়, তাহলে শ্রমিকদের তাদের মজুরি বাড়ানোর প্রাতিষ্ঠানিক শক্তি থাকে না।
এর উপরে বিশ্বায়নের প্রভাব রয়েছে - যা কার্যকরভাবে "শ্রমের রিজার্ভ আর্মি"কে ব্যবসায়িকদের দ্বারা নিয়োগের জন্য উপলব্ধ একটি বৈশ্বিক পুলে প্রসারিত করেছে। বিশ্বায়নের কারণে, শ্রমিকরা এই ধরনের পরিস্থিতির মুখোমুখি হয়: কম বেকারত্বের কারণে, তারা তাদের বসের কাছে বেতন বৃদ্ধির জন্য যেতে পারে। কিন্তু বস শুধু বলতে পারেন: "আপনি একটি বাড়াতে চান? ফাইন। আমি শুধু মেক্সিকোতে উদ্ভিদ স্থানান্তর করব, যেখানে আমি আপনাকে যা প্রদান করি তার 1/5 মজুরি। অথবা চীন থেকে আমদানি করব, যখন আমি কর্মীদের 1/20 দিতে পারি যা আমি আপনাকে প্রদান করি।"
এই গতিশীল খুব বাস্তব এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 40 বছরেরও বেশি সময় ধরে চলছে। প্রকৃতপক্ষে, ফেডারেল রিজার্ভের প্রাক্তন চেয়ারম্যান, অ্যালান গ্রিনস্প্যান নিজেই স্বীকার করেছেন যে শ্রমিকরা কেন কম বেকারত্বেও বেতন বৃদ্ধি পাচ্ছে না তার প্রধান ব্যাখ্যা এটি। গ্রিনস্প্যান নিজেই পরিস্থিতিটিকে বর্ণনা করেছেন যে শ্রমিকরা নব্য উদারনীতিবাদ এবং বিশ্বায়নের প্রভাবে "আঘাতগ্রস্ত" হয়ে পড়ছে।
মূল কথা হল যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গড় নন-সুপারভাইজারী কর্মী আজ উপার্জন করছেন (মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করার পরে) যা 4 - 1972 বছর আগের তুলনায় প্রায় 46 শতাংশ কম। এটি হল যখন গড় শ্রমিক উৎপাদনশীলতা - গড় কর্মী একদিনে যে পরিমাণ উত্পাদন করে - 1972 সাল থেকে দ্বিগুণেরও বেশি হয়েছে৷ আমাদের এখানে অসমতার উত্থানের একক সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা রয়েছে৷ যদি সময়ের সাথে সাথে উৎপাদনশীলতা দ্বিগুণ হয়, শ্রমিকদের মজুরি স্থবির থাকে, তার মানে হল যে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ফলে বর্ধিত আয়ের বিশাল স্তূপ রয়েছে যা কোথাও যেতে হবে। সেই বর্ধিত আয় শীর্ষে যায় — তত্ত্বাবধায়ক কর্মীদের, ব্যবসার মালিকদের এবং ওয়াল স্ট্রিটে।
নিওলিবারেল অর্থনীতিবিদরা বলছেন যে তুলনামূলকভাবে উচ্চ বেকারত্বের হার সহ অর্থনীতির নিরাময় হল শ্রমবাজারের নমনীয়তা বৃদ্ধি করা। শ্রমবাজারের নমনীয়তা এবং বেকারত্বের হারের মধ্যে সম্পর্ক কি, যদি থাকে?
আসুন প্রথমে আমরা "শ্রম বাজারের নমনীয়তা" বলতে কী বোঝাতে চাই তা পরিষ্কার করা যাক। এটি একটি মনোরম-শব্দযুক্ত উচ্চারণ। আমরা এমন জিনিস পছন্দ করি যা নমনীয় বলে মনে হয়, যেমন অনমনীয়। কিন্তু "অনমনীয়" শ্রম বাজারকে বর্ণনা করার আরেকটি উপায় হল শ্রমিকদের জন্য অন্তর্নির্মিত সুরক্ষা। এর মধ্যে রয়েছে কার্যকর ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব, একটি শালীন "জীবন্ত মজুরি" ন্যূনতম বেতন স্তর, চাকরি হারিয়েছেন এমন কর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত ক্ষতিপূরণ এবং বেকার লোকদের ভাল চাকরির পরিস্থিতিতে ফিরিয়ে আনার জন্য সক্রিয় নীতিগুলি অন্তর্ভুক্ত। বিপরীতে, একটি "নমনীয়" শ্রম বাজার হল এমন একটি যা শ্রমজীবী মানুষের জন্য এই ধরনের সমর্থন নিয়ে মাথা ঘামায় না। এইভাবে, "শ্রম বাজারের নমনীয়তার" অধীনে, ব্যবসার মালিকরা তাদের কর্মীদের সাথে তাদের ইচ্ছামত কাজ করতে স্বাধীন।
তত্ত্বটি হল, যখন শ্রমবাজার কর্মীদের জন্য সুরক্ষামুক্ত থাকে (অর্থাৎ "নমনীয়"), তখন ব্যবসাগুলি শ্রমিক নিয়োগে আরও ইচ্ছুক হবে এবং বেকারত্বের হার কমে যাবে। এই অবস্থানের কিছু বৈধতা আছে। আপনি যদি মানুষকে যথেষ্ট মরিয়া করে তোলেন তবে তারা যে কোনও কাজ নেবে বা রাস্তায় বের হবে এবং কিছু আয় আনার জন্য কিছু করবে। তারা তখন নিযুক্ত হিসাবে গণ্য হবে, যেহেতু, উদাহরণস্বরূপ, তারা সেখানে আছে, বলুন, সিগারেট বা লটারির টিকিট বিক্রি করছে। ব্যবসাগুলি তখন একটি ছোট অর্থের জন্য শ্রমিক নিয়োগ করতে পারে। তবে এটি স্পষ্টতই আমরা একটি শালীন সমাজ হিসাবে বিবেচনা করতে পারি এমন কিছুর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।
একই সময়ে, এমনকি পুঁজিবাদী অর্থনীতিগুলিও শক্তিশালী সামাজিক সুরক্ষার সাথে কম বেকারত্বের হার সরবরাহ করতে সক্ষম - যেমন, শক্তিশালী ইউনিয়ন সমর্থন সহ, এবং শালীন মজুরি স্তরের সাথে তুলনামূলকভাবে কম বেকারত্বের হার। এর সর্বোত্তম উদাহরণ হল নর্ডিক অর্থনীতি, যেমন সুইডেন। নর্ডিক অর্থনীতিগুলি বেকারত্বের হারে প্রায় একই স্তরে বা কর্মীদের জন্য অনেক কম সামাজিক সুরক্ষা সহ দেশগুলির তুলনায় কম কাজ করেছে। এই অর্থনীতিগুলি শ্রমিকদের শালীন আয় থেকেও উপকৃত হয়েছে, কারণ যখন কর্মীদের পকেটে টাকা থাকে, তখন তারা ব্যবসায়কে সমর্থন করার জন্য আরও বেশি ব্যয় করবে।
অবশেষে, যখন আমরা বিশাল হার সম্পর্কে কথা বলছি কর্মকর্তা ব্যাপক বেকারত্ব — যেমন গ্রিসে 21 শতাংশ বা স্পেনে আজ 16.5 শতাংশ — মৌলিক সমস্যাটি এই নয় যে ব্যবসাগুলি কঠোর শ্রমবাজার দ্বারা গাঁটছড়া বাঁধা। সমস্যাটি হল সামগ্রিকভাবে অর্থনীতিতে ব্যয়ের অভাব, এবং সমাধান হল সরকার বড় আকারের পাবলিক বিনিয়োগ প্রোগ্রামগুলিকে এগিয়ে নেওয়া যা অর্থনীতিতে সামগ্রিক চাহিদা বাড়াবে এবং একই সাথে মানুষের জীবনযাত্রাকে উন্নত করবে। বর্তমানের জন্য এর সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উদাহরণ হল সবুজ নিউ ডিল প্রোগ্রাম. আমার সহকর্মীরা এবং আমি এমন কর্মসূচী তৈরি করেছি যা স্পেন, পুয়ের্তো রিকো এবং ভারত, সেইসাথে মার্কিন সামগ্রিকভাবে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বিভিন্ন রাজ্য সহ অনেক দেশের জন্য কাজের সুযোগ সম্প্রসারণ এবং জলবায়ু স্থিতিশীলতার অগ্রগতিকে একত্রিত করে। গ্রিন নিউ ডিল হল কাজের সুযোগ প্রসারিত করার এবং বেকারত্ব কমানোর একটি কার্যকর উপায়, এবং এটি জলবায়ু পরিবর্তনকে গুরুত্বের সাথে লড়াই করার একমাত্র উপায়।
মার্কিন পুঁজিবাদের অত্যন্ত বিকৃত প্রকৃতির আরেকটি ইঙ্গিত হিসাবে, মাত্র কয়েক সপ্তাহ আগে ইউনাইটেড ওয়ে অ্যালিস প্রজেক্টের দ্বারা প্রকাশিত একটি সমীক্ষা প্রকাশ করে যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের প্রায় অর্ধেক পরিবার ভাড়া, খাদ্য এবং স্বাস্থ্য যত্নের মতো মৌলিক বিষয়গুলি বহন করতে পারে না। কোন ধরনের প্রগতিশীল অর্থনৈতিক নীতিগুলি বাস্তবায়িত করা যেতে পারে যা একটি ন্যায়সঙ্গত অর্থনীতি এবং একটি শালীন সমাজ গঠনের সম্ভাবনাকে উন্মোচিত করবে যে অর্থে বিস্তৃত সমৃদ্ধি রয়েছে এবং দরিদ্রদেরকে ডারউইনের আর্থ-সামাজিক ব্যবস্থার বাঁশিতে ছেড়ে দেওয়া হয় না?
কোথা থেকে শুরু? গ্রিন নিউ ডিল দিয়ে শুরু করা যাক — আমাদের বিদ্যমান জীবাশ্ম-জ্বালানি প্রভাবশালী শক্তি ব্যবস্থাকে প্রতিস্থাপন করতে পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি এবং শক্তি দক্ষতায় প্রচুর বিনিয়োগ করা। তাতেই কর্মসংস্থান হবে। নিজে থেকেই, সবুজ শক্তিতে বিনিয়োগ করা সত্যিকারের পূর্ণ কর্মসংস্থানের মতো কিছুতে অর্থনীতি বজায় রাখার জন্য যথেষ্ট ভাল চাকরি তৈরি করবে না এবং সত্যিকারের পূর্ণ কর্মসংস্থান বজায় রাখার জন্য আমাদের একটি গুরুতর প্রতিশ্রুতি প্রয়োজন। সুতরাং, আমাদের শিক্ষা, গবেষণা, অবকাঠামো এবং বাড়ির যত্নের মতো সামাজিক পরিষেবাগুলিতেও সরকারী বিনিয়োগ প্রসারিত করতে হবে। বিত্তশালীদের উপর কর বাড়িয়ে এগুলোর অর্থায়ন করতে হবে। নতুন সৃষ্ট চাকরিগুলো ভালো চাকরি কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য, তারপরে আমাদেরকে শ্রমবাজার সুরক্ষার কিছু উপমা পুনরুদ্ধার করতে হবে, যেমন $15 ন্যূনতম মজুরি এবং শ্রমিকদের কার্যকর ইউনিয়নে নিজেদের সংগঠিত করার জন্য শক্তিশালী অধিকার। আমাদের অবশ্যই সার্বজনীন শালীন স্বাস্থ্যসেবা দরকার — মেডিকেয়ার ফর অল। তারপরে আমাদের ওয়াল স্ট্রিটকে ব্যাপকভাবে নিয়ন্ত্রিত করতে হবে, যাতে অর্থনীতির আর্থিক সংস্থানগুলি উত্পাদনশীল ক্রিয়াকলাপে প্রবাহিত হয়, যার মধ্যে ছোট ব্যবসায় বিনিয়োগগুলি রয়েছে যা প্রচুর চাকরি তৈরি করে। কার্যকর আর্থিক বিধিগুলি 2007-09 আর্থিক পতনের পুনরাবৃত্তির বিরুদ্ধে আমাদের একমাত্র রক্ষাকবচ। পরিশেষে, আমাদের খাদ্য নিরাপত্তা সহ সত্যিকারের উদার নিরাপত্তা বেষ্টনী প্রয়োজন।
এগুলি এমন সমস্ত জিনিস যা বিশিষ্টভাবে কার্যকর এবং সাশ্রয়ী মূল্যের। এই সমস্ত জিনিস এখন ট্রাম্পের অধীনে আক্রমণের মুখে রয়েছে। তবে আসুন এটির মুখোমুখি হই: তারা নিওলিবারাল যুগ জুড়ে আক্রমণের শিকার হয়েছে, মোটামুটিভাবে 1980 সালে রিগ্যানের অধীনে শুরু হয়েছিল এবং ডেমোক্র্যাটিক পার্টির প্রশাসনের অধীনে, বিশেষ করে ক্লিনটন সহ বর্তমান পর্যন্ত অব্যাহত রয়েছে। আমি মনে করি এটা বলা ন্যায্য যে বার্নি স্যান্ডার্সের 2016-এর প্রেসিডেন্ট নির্বাচনী প্রচারে অগ্রসর হওয়া প্রোগ্রামটি আমাদেরকে একটি শালীন মার্কিন সমাজের কিছু আভাস তৈরি করতে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি মোটামুটি শালীন নীলনকশা প্রদান করে।
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা