প্রায় তিন বছরের আলোচনার পরে, স্টিকার এবং লিফলেটগুলি বসকে একটি ন্যায্য চুক্তির কাছাকাছি পাচ্ছে না। ইলিনয়ে 10,000 নার্সিং হোম কর্মীদের কভার করা মাস্টার চুক্তি দুই বছরের জন্য মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং কয়েকবার বাড়ানো হয়েছে।
ম্যানেজমেন্ট মজুরি স্থগিত করার জন্য জোর দিয়েছিল যতক্ষণ না ইলিনয় তার বাজেট অচলাবস্থা কাটিয়ে ওঠে এবং মেডিকেডের প্রতিদান বৃদ্ধি করে। দীর্ঘমেয়াদী শ্রমিকরা ন্যূনতম মজুরিতে নিঃস্ব ছিল, এমনকি যখন তাদের নিয়োগকর্তারা নতুন নিয়োগকে প্রলুব্ধ করার জন্য উচ্চ মজুরি দেওয়া শুরু করেছিলেন।
এদিকে, স্টাফিং বিপজ্জনকভাবে কম ছিল। প্রায়শই একজন প্রত্যয়িত নার্সিং সহকারীকে আট ঘন্টার শিফটে 20 বা তার বেশি বাসিন্দার যত্ন নিতে বাধ্য করা হয় - স্নান করা, খাওয়ানো এবং প্রচণ্ড গতিতে তাদের সহায়তা করা। নার্সিং হোম পরিষ্কার রাখার উপরে, একজন গৃহকর্মীকে শত শত বাসিন্দাদের জন্য খাবারের ট্রে সংগ্রহ করতে হয়েছিল কারণ সেখানে পর্যাপ্ত খাদ্য সহায়ক ছিল না।
একটি নতুন চুক্তি জেতার জন্য, এটা স্পষ্ট ছিল যে শ্রমিকদের ধর্মঘটের জন্য প্রস্তুত হতে হবে।
কিন্তু তাদের স্থানীয়, সার্ভিস এমপ্লয়িজ (SEIU) হেলথ কেয়ার ইলিনয়-ইন্ডিয়ানা (HCII), তার মাস্টার নার্সিং হোম চুক্তির জন্য কখনও ধর্মঘট করেনি। প্রকৃতপক্ষে, 1979 সালে এই সুবিধাগুলির মধ্যে কোনও একটি নার্সিং হোম ধর্মঘট ছিল শেষবার। স্থানীয়দের পূর্ববর্তী চুক্তি প্রচারগুলি নিষ্প্রভ ছিল। সংহতি স্টিকার, পিটিশন এবং একটি অনুশীলন পিকেটের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল।
এবং প্রতিটি নার্সিং হোমের এখন প্রয়োজনীয় সাংগঠনিক মনোযোগ দেওয়া একটি বিশাল চ্যালেঞ্জ ছিল। দরকষাকষি ইউনিট রাজ্যব্যাপী 28টি বিভিন্ন নিয়োগকর্তা এবং 103টি সুবিধা কভার করে।
"এই চুক্তির আগে, কর্মীরা দর কষাকষির খবর পেতেন না, এবং তথ্য প্রায় পাস করা হয়নি," বলেছেন 10 বছরের প্রত্যয়িত নার্সিং সহকারী মারিলু গার্সিয়া, দর কষাকষি কমিটির প্রথমবারের সদস্য। “কিন্তু এবার আমরা প্রতিটি মিটিং এবং যে বিষয়ে কথা বলেছি তার সমস্ত তথ্য শেয়ার করেছি। যদিও তারা ভয় পেয়েছিলেন, তারা জানতে চেয়েছিলেন কেন তিন বছর ধরে বাড়ানো হয়নি।”
দল সম্প্রসারণ
স্থানীয়রা মার্কিন ইতিহাসে সবচেয়ে বড় নার্সিং-হোম কর্মী ধর্মঘটের জন্য প্রস্তুত হতে শুরু করে।
প্রথমত, দুই বছরের স্থবির আলোচনা থেকে দর কষাকষি কমিটিকে আরও বড় করতে হবে। স্টুয়ার্ড এবং অন্যান্য সদস্যরা ইউনিয়নের বার্ষিক নেতৃত্ব সমাবেশের জন্য জড়ো হয়েছিল, যেখানে তারা একটি পিটিশন ড্রাইভ শুরু করেছিল: দর কষাকষি কমিটিতে যোগদান করার জন্য, আপনাকে কমপক্ষে 25 জন সহকর্মীর সমর্থনের স্বাক্ষর পেতে হবে। এই প্রক্রিয়াটি 85 জন বা তার বেশি কর্মী সহ প্রতিটি বড় বাড়ির একজন প্রতিনিধি সহ 90 সদস্যে কমিটিকে প্রসারিত করেছে।
ইউনিয়ন সাফ জানিয়ে দিয়েছে যে সমস্ত আলোচনা খোলা থাকবে। যেকোন সদস্য পর্যবেক্ষক হিসাবে বসতে এবং অধিবেশনগুলির মধ্যে ককস চলাকালীন আলোচনায় অংশ নিতে পারেন। নতুন দর কষাকষি কমিটি পাঁচটি মূল দাবিতে সম্মত হয়েছে:
- ন্যূনতম মজুরির উপরে মজুরি বাড়ান (শিকাগোতে 13 সালে প্রতি ঘন্টায় $2019 হবে) আপনি ইলিনয়ে যেখানেই থাকেন না কেন
- জ্যেষ্ঠতা সহ কর্মীদের চেয়ে কিছু নতুন নিয়োগের প্রথা বন্ধ করুন
- অভিবাসী কর্মীদের জন্য নতুন সুরক্ষা প্রদান করুন, যেমন ই-ভেরিফাই ব্যবহার নিষিদ্ধ করা এবং কাজের অনুমোদন পুনর্নবীকরণের জন্য সময় দেওয়া এবং আপনার অবস্থা পরিবর্তন হলে আপনার তথ্য আপডেট করা
- পেনশন অবদানগুলি আনফ্রিজ করুন, যাতে লোকেরা মর্যাদার সাথে অবসর নিতে পারে
- রাষ্ট্রীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার জন্য ব্যবস্থাপনাকে দায়বদ্ধ রাখুন
"এটি ঐক্য ছিল যে এই প্রচারাভিযান সংজ্ঞায়িত," ল্যারি Alcoff, ইউনিয়নের প্রধান আলোচক বলেন. নিয়োগকর্তারা জাতি, অভিবাসন অবস্থা এবং এমনকি ভূগোল দ্বারা কর্মীদের ভাগ করার চেষ্টা করেছিলেন, যেহেতু শিকাগোর ন্যূনতম মজুরি 13 সাল নাগাদ প্রতি ঘন্টায় $2019 এ উন্নীত হবে যেখানে রাজ্যব্যাপী সর্বনিম্ন মাত্র $8.25। কিন্তু যখন একজন নিয়োগকর্তা প্রচারাভিযানের সময় 23 জন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য E-Verify ব্যবহার করেন, তখন তাদের অ-অভিবাসী সহকর্মীরা তাদের প্রতিরক্ষায় দ্রুত এগিয়ে যায়। "শ্রমিকরা বুঝতে পেরেছিল যে এই সমস্ত বিভাজন জুড়ে ঐক্যের মাধ্যমেই মান উত্তোলন করা হবে," আলকফ বলেছিলেন।
'অসুস্থ এবং ক্লান্ত'
প্রচারাভিযানকে সম্ভব করার জন্য, চার মাসেরও বেশি সময় ধরে ইউনিয়ন 60 জন পূর্ণ-সময়ের সংগঠককে নিয়ে এসেছে, যার মধ্যে সদস্য ইন্টার্ন, অন্যান্য SEIU স্থানীয়দের কর্মী এবং স্থানীয়দের মধ্যে অন্যান্য অ্যাসাইনমেন্ট থেকে ধার নেওয়া কর্মী। লেবার নোটস কর্মীদের দুই সদস্যও প্রচারে যোগ দিয়েছিলেন (আমি তাদের মধ্যে একজন ছিলাম)।
রাজ্যের বাজেট অচলাবস্থার বিষয়ে তাদের অভিযোগ সত্ত্বেও, ইউনিয়ন গবেষণা প্রকাশ করেছে যে অ্যাসোসিয়েশনের নিয়োগকর্তারা 1.1 সালে $2015 বিলিয়ন রাজস্ব এনেছিলেন—এবং এর বেশির ভাগই মালিকদের নিজেদেরকে পরিশোধ করা হয়েছিল ব্যবস্থাপনার জটিল ওয়েবের মাধ্যমে, রিয়েল এস্টেট, ফার্মাসিউটিক্যাল, এবং সরবরাহ কোম্পানীর মালিকানাধীন, প্রকৃত নার্সিং হোম সহ। আমরা জানতাম যে নিয়োগকর্তাদের কাছে আমাদের চাহিদা মেটাতে অর্থ আছে।
স্ট্রাইক করার জন্য সদস্যদের প্রস্তুতি পরিমাপ করতে, আমরা বেশ কয়েকটি পরীক্ষা সেট আপ করি। প্রথমটি ছিল সবচেয়ে বড় নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিত্বকারী 7টি নার্সিং হোমে 11 এপ্রিল একটি অনুশীলন পিকেট। এই বাড়ির এক হাজার কর্মী পিকেটেড, অন্যান্য বাড়ির শ্রমিকদের সাথে যোগ দেয় এবং শিক্ষক, অ্যাল্ডারম্যান, যাজক এবং রাব্বি সহ আরও 150 জন সম্প্রদায়ের সহযোগীরা। কর্মীরা পিকেট এবং ইতিবাচক সংবাদ কভারেজ দ্বারা উত্সাহিত হয়েছিল।
কিন্তু মালিকরা এখনও দর কষাকষির টেবিলে নড়বে না। তাই আমাদের পরবর্তী পদক্ষেপ ছিল 60টি বাড়ির মধ্যে 103টিতে স্ট্রাইক ভোটের সময় নির্ধারণ করা, কারণ তারা সবচেয়ে বড় ছিল এবং 28টি ভিন্ন মালিককে আঘাত করেছিল। শ্রমিকরা নাগরিক অধিকার কর্মী ফ্যানি লু হ্যামারের স্লোগান গ্রহণ করেছিল—"আমরা অসুস্থ এবং ক্লান্ত হয়ে ক্লান্ত এবং ক্লান্ত" - স্টিকার এবং লিফলেটগুলিতে তাদের অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করার জন্য যখন তারা একটি ধর্মঘটের অপরিচিত অঞ্চলে চলে গিয়েছিল।
অনলাইনে এবং ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত একটি ভোটে, 58টি বাড়ি স্ট্রাইক অনুমোদনের জন্য 60 শতাংশ থ্রেশহোল্ডে পৌঁছেছে। পরিকল্পনাটি ছিল চারটি তরঙ্গ ধর্মঘট শুরু করার: প্রথম দলটি 4 মে বের হবে, পরবর্তী দলটি 5 মে তাদের সাথে যোগ দেবে এবং আরও অনেক কিছু। চতুর্থ দিন নাগাদ, 5,000 কর্মী উন্মুক্ত ধর্মঘটে থাকবে - মার্কিন ইতিহাসে সবচেয়ে বড় নার্সিং হোম ধর্মঘট।
তারের নিচে
দর কষাকষির শেষ দিনে, ২৭ এপ্রিল—পরিকল্পিত ধর্মঘটের ঠিক এক সপ্তাহ আগে—মালিকরা সবেমাত্র সরে যায়। এটা স্পষ্ট যে তারা হুমকিকে গুরুত্ব সহকারে নিচ্ছে না; বেশিরভাগ ধর্মঘটকারীদের প্রতিস্থাপনের জন্য এজেন্সি কর্মীদের সারিবদ্ধ করেনি। পরিবর্তে, কেউ কেউ শ্রমিকদের ধর্মঘটের সময় কাজ করার প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য চাপ দিচ্ছিল এবং তারা ধর্মঘট করলে তাদের চাকরিচ্যুত করার হুমকি দিচ্ছিল।
ইউনিয়ন যে গুরুতর ছিল তা প্রমাণ করার জন্য, শ্রমিকরা তাদের খেলা বাড়িয়ে দেয়। কর্মীরা ঘড়ির কাটায়, কর্মীদের সংগঠকদের সাথে, প্রতিদিন তাদের সহকর্মীদের সাথে কথা বলে দীর্ঘ সময় ব্যয় করে, লোকেদেরকে "ধর্মঘট করতে প্রস্তুত" বার্তা দিয়ে স্টিকার করে (এবং স্প্যানিশ ভাষায়, "লিস্টো প্যারা ইর আ লা হুয়েলগা"), এবং পৃথক নার্সিং হোমে তাদের বসদের উপর মার্চ করা। ইউনিয়ন 160টি অন্যায্য শ্রম অনুশীলনের অভিযোগ দায়ের করেছে। শতাধিক কর্মী পিকেট ক্যাপ্টেন প্রশিক্ষণে অংশ নেন।
2 মে এর মধ্যে, নিয়োগকর্তা বার্তাটি পেয়েছিলেন এবং ধর্মঘট এড়াতে শেষ চেষ্টার জন্য টেবিলে ফিরে আসেন। কিন্তু দিন শেষে ইউনিয়নের অন্যতম প্রধান দাবি এখনও অমীমাংসিত ছিল। শ্রমিকেরা একটি মজুরি স্কেলের জন্য কাজ করছিলেন যা ভাড়া থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত ধাপে ধাপে আইনগত ন্যূনতম মজুরি নিশ্চিত করবে এবং প্রবীণ কর্মীদের চেয়ে বেশি নতুন নিয়োগের অনুশীলনের অবসান ঘটাবে।
তাই ধর্মঘটের প্রস্তুতি বাড়তে থাকে। কর্মীরা ব্রেক কক্ষে পিকেট সাইন তৈরি করে এবং ধর্মঘটের দায়িত্বে সাইন আপ করে। পিকেট ক্যাপ্টেনরা খাবার, পরিবহন, মার্শালিং, লিফলেটিং এবং মিডিয়া পরিচালনার জন্য প্রতিটি নার্সিং হোমে ধর্মঘট কমিটির জন্য কর্মী নিয়োগ করেন। শ্রমিকরা ধর্মঘটের জন্য পারিবারিক কার্যক্রম সংগঠিত করেছিল, যেমন ফুটপাতের চক এবং বুমবক্স আনা। স্ট্রাইকার এবং লাইনে মিত্রদের জ্বালানি দেওয়ার জন্য ইউনিয়ন খাদ্য ও জলের ব্যাপক ক্রয় করেছে।
3 মে বিকেলে দর কষাকষি আবার শুরু হয়, কিন্তু কর্মীরা গণ পাঠ্য বার্তা এবং ইংরেজি এবং স্প্যানিশ ভাষায় কনফারেন্স কলের মাধ্যমে এই শব্দটি পান যে ধর্মঘট এখনও চলছে। দর কষাকষি কমিটির সদস্য ক্যামিশা শেফার্ডের কর্মক্ষেত্রে, নার্সিং হোমের মালিক যখন নতুন ভাড়ার জন্য একটি খোলা ঘর করতে আসেন, তখন তিনি দেখতে পান তার কর্মচারীরা সবাই ধর্মঘটের স্লোগানে স্টিকার লাগানো। "আমরা বিল্ডিংয়ের হৃদস্পন্দন," শেফার্ড বলেছেন।
ঘন্টার টিক হিসাবে, ব্যবস্থাপনা দিতে শুরু. ইউনিয়নের নির্বাহী বোর্ডের সদস্য প্রত্যয়িত নার্সিং সহকারী ফ্রান্সাইন রিকো বলেন, “ধর্মঘট শুরু হওয়ার পাঁচ ঘণ্টা আগে হয়তো আমরা একটা মীমাংসা করতে পেরেছি।” "অবশেষে আমরা টানেলের শেষে আলো দেখতে পাচ্ছি।"
বসদের বাঁকতে হয়েছিল
সমস্ত নার্সিং হোম কর্মীদের সর্বনিম্ন মজুরির উপরে রেখে শ্রমিকরা তাদের মজুরি স্কেল জিতেছে। তিন বছরের চুক্তিতে, শ্রমিকরা গড়ে প্রতি ঘণ্টায় $3 বৃদ্ধি পাবে, এবং যারা ন্যূনতম মজুরিতে আছেন তারা অনেক বেশি পাবেন।
ইউনিয়ন নতুন স্টাফিং ল্যাঙ্গুয়েজও জিতেছে যা ম্যানেজমেন্টের বোঝাকে সরিয়ে দেয়—যখন কর্মীদের স্বল্প কর্মী থাকে, তখন তারা আর দায়িত্বের একটি অসম্ভব দীর্ঘ তালিকা সম্পাদনের জন্য দায়ী থাকবে না-সহ অভিবাসী সদস্যদের জন্য অতিরিক্ত সুরক্ষা এবং 40 শতাংশ বৃদ্ধি পেনশনে অবদান।
শেফার্ড বলেন, "বসদের নিচের দিকে ঝুঁকতে হয়েছিল কারণ তাদের কোন বিকল্প ছিল না।" এবং তার সহকর্মীরাও প্রচারের মাধ্যমে পরিবর্তিত হয়েছিল। স্টিকার পরা এবং শেখার মতো পদক্ষেপ নেওয়ার অভিজ্ঞতার পরে তারা এর জন্য শৃঙ্খলাবদ্ধ হতে পারে না, "মানুষ ব্যবস্থাপনাকে কম ভয় পায়," তিনি বলেছিলেন। "আমরা আমাদের চুক্তি, বিশেষ করে স্টাফিং লেভেল পুলিশ করতে প্রস্তুত।"
ZNetwork শুধুমাত্র তার পাঠকদের উদারতার মাধ্যমে অর্থায়ন করা হয়।
দান করা
1 মন্তব্য
গণতান্ত্রিক ইউনিয়নবাদ দেখতে এইরকম। এটা একটা জয়ের ব্যাপার।