এটা সহজ দেখুন যে আমাজন খুব শক্তিশালী, যে এর কার্বন পদচিহ্ন একটি প্রতারণামূলক, যে এটি কর্মীদের ভয় দেখায়, মজুরি কমায়, ইউনিয়নগুলিকে ধ্বংস করে এবং সঠিকতা নিশ্চিত করে। কর্পোরেশন স্বল্প কর বিলও প্রদান করে। 2019 সালে, অ্যামাজন তার মার্কিন মুনাফার উপর মাত্র 1.2 শতাংশ ফেডারেল ট্যাক্স প্রদান করেছে; আগের দুই বছর, এটি কোন অর্থ প্রদান করেনি। অ্যামাজনের আধিপত্যবাদী শক্তির প্রতি একটি সফল বহুমুখী, আন্তর্জাতিক প্রতিরোধ কেমন হবে তা জানা কঠিন।

কোম্পানির কাছে Amazon Pay-এর দাবিগুলিকে বিস্তৃত করুন কিন্তু ন্যায্যের চেয়ে বেশি নয়: কর্মীদের সংগঠিত করার অনুমতি দেওয়া; নজরদারি এবং হয়রানি শেষ করা; উন্নতি বেতন এবং স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা শর্তাবলী; কাজের নিরাপত্তা নিশ্চিত করা; 2030 সালের মধ্যে শূন্য নির্গমনে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ; জীবাশ্ম জ্বালানী সংস্থাগুলির সাথে অ্যামাজন ওয়েব পরিষেবার চুক্তির সমাপ্তি; শেষ অংশীদারিত্ব বর্ণবাদী রাষ্ট্রীয় সহিংসতার শক্তির সাথে, যেমন পুলিশ এবং অভিবাসন কর্তৃপক্ষ; এবং সম্পূর্ণ ট্যাক্স প্রদান।

জোট একটি শক্তিশালী নীতির প্ল্যাটফর্ম তৈরি করেছে, বিদ্যমান আইন এবং নজিরগুলির রেফারেন্সে সমৃদ্ধ, দাবিগুলিকে বাস্তবে পরিণত করতে আইন প্রণেতাদের আইন প্রণয়ন সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করার জন্য গাইড করার উদ্দেশ্যে। আমাজনের শক্তির মুখে, যাইহোক, প্রচারটি কাগজে, একটি ন্যায্য মনের ইচ্ছা তালিকার মতো দেখতে পারে। যে কেউ এই গ্রহের কর্মজীবী ​​মানুষ এবং জীবন সম্পর্কে চিন্তা করেন তারা এটির প্রশংসা করতে পারেন; প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি উপলব্ধি করা এবং কর্পোরেশনের গ্রহগত মৃত্যুর গ্রীপ হ্রাস করা একটি ভিন্ন প্রশ্ন।

কোয়ালিশন সংগঠকরা অ্যামাজনের সাপ্লাই চেইন ক্রিয়াকলাপগুলির বিস্তৃতি স্বীকার করার জন্য একটি প্রয়োজনীয় প্রথম পদক্ষেপ দেখেন, যা প্রায়শই গ্রাহকের কাছে অস্পষ্ট থাকে। কোম্পানিটিকে খুচরা বিক্রেতা হিসেবে নয় বরং একচেটিয়া সাম্রাজ্য হিসেবে সবচেয়ে ভালোভাবে বোঝা যায়: 21 শতকের ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানি এবং শোষণ ও সম্পদ আহরণের চর্চায় এটি কম উপনিবেশবাদী নয়। আমাজনের কুখ্যাত গুদামগুলি হল "সর্বনিম্নতম সাইট যেখানে গ্রাহকের আরাম এবং কর্মীদের শোষণের সংস্পর্শে আসে," লিখেছেন রাজনৈতিক অর্থনীতিবিদ ডেভিড অ্যাডলার এবং সংগঠক জেমস স্নাইডার, উভয়ই প্রগতিশীল আন্তর্জাতিক সচিবালয়ের সদস্য। "তবে," তারা যুক্তি দেয়, অ্যামাজনের বিরুদ্ধে লড়াই "বিশ্বব্যাপী অর্থনীতি এবং এর মধ্য দিয়ে চলা নিয়ন্ত্রক দ্বীপপুঞ্জ জুড়ে প্রসারিত হওয়া উচিত।"

সমন্বিত থাকাকালীন, বিশ্বজুড়ে সাম্প্রতিক কর্মী ক্রিয়াগুলি অ্যামাজনের ডোমেনের বিভিন্ন অঞ্চলের জন্য নির্দিষ্ট বর্তমান শ্রম উদ্বেগকে প্রতিফলিত করেছে। বাংলাদেশের গার্মেন্টস শ্রমিক অগ্রগমনশীল ঢাকায় একটি অ্যামাজন সরবরাহকারীর বাইরে একটি উজ্জ্বল লাল "মেক অ্যামাজন পে" ব্যানারের পিছনে একটি বিক্ষোভ। মহামারীতে বাতিল হওয়া সম্পূর্ণ অর্ডারের জন্য কোম্পানিটি তার বাংলাদেশী সরবরাহকারীদের অর্থ প্রদান করেনি বলে জানা গেছে। কর্মীরা জার্মানি তিনদিনের ধর্মঘটে গিয়েছিলেন, উন্নত বেতন এবং কাজের অবস্থার জন্য অ্যামাজনের সাথে বছরের দীর্ঘ যুদ্ধের একটি বৃদ্ধি; প্রায় 2,500 মানুষ অংশ নেন।

পোল্যান্ডের পশ্চিমে পোজনানে, কর্মীরা সমন্বিত কাজ বন্ধের সময় একই "Amazon Pay তৈরি করুন" চিহ্নগুলিকে ব্র্যান্ড করে৷ পোলিশ কর্মীরা সপ্তাহ ধরে সংগঠিত হচ্ছে - বন্য বিড়াল ধর্মঘট সহ - অন্যান্য দেশের শ্রমিকরা যে পরিমাণ পাবে তার সাথে মেলে তাদের ন্যূনতম ছুটির বোনাস বাড়াতে। গুদাম শ্রমিকরা আমাকে ভিডিও কনফারেন্সের মাধ্যমে বলেছে যে পোল্যান্ডের কর্মচারীরা জার্মানিতে তাদের সমকক্ষদের তুলনায় চারগুণ কম বেতন পেয়েছে; ইউনিয়ন সংগঠিত করার মাধ্যমে, সেই অসঙ্গতি তিনগুণ কম হয়ে গেছে, যেখানে জীবনযাত্রার খরচ কোনভাবেই তিনগুণ কম নয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, শ্রমিকরা ঐতিহাসিক পদক্ষেপ নিচ্ছেন ঐক্যবদ্ধ করা.

প্রতিটি এখতিয়ারে, বিশেষ করে এই সময়ে ব্যাপক বেকারত্ব এবং বিশ্বব্যাপী অর্থনৈতিক বিপর্যয়ের সময়ে, সংগঠকরা যে কোনও উপলব্ধ কাজ নিতে প্রস্তুত অনিশ্চিত, অরক্ষিত কর্মীদের আকর্ষণ করার অ্যামাজনের ক্ষমতার বিরুদ্ধে অসুবিধায় রয়েছে। চুক্তিগুলি প্রায়শই নির্দিষ্ট-মেয়াদী, শূন্য-ঘণ্টা এবং অস্থির হয়। প্রকৃতপক্ষে অ্যামাজন কর্মীদের জন্য ভুয়া স্ব-কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি সাধারণ, এমনকি এমন দেশে যেখানে অনেক কর্মী ইউনিয়নবদ্ধ।

“এটি আমাজন নীতি, শ্রমিকদের ঘোরানো। এটা সংগঠিত করা অত্যন্ত কঠিন,” বলেছেন জ্যান পেকালা, একজন ফর্কলিফ্ট ড্রাইভার এবং দক্ষিণ পোল্যান্ডের ইউনিয়ন শপের স্টুয়ার্ড। "প্রতিটি নতুন কর্মীর সাথে, আপনাকে আবার শুরু করতে হবে।" পোজনানের গুদাম থেকে তার সহকর্মী, রোমান লুপিনস্কি, সম্মত হন: "এটি ভয় তৈরি করে, অস্থির চুক্তিতে থাকা লোকেরা মনে করে যে তারা তাদের চাকরি হারাতে পারে।"

অ্যামাজন বিশ্বব্যাপী একই কৌশলের উপর নির্ভর করে। ক্যালিফোর্নিয়ার অন্টারিও থেকে আমার সাথে কথা বলা ওয়্যারহাউস ওয়ার্কার রিসোর্স সেন্টারের পরিচালক শেহেরিয়ার কাওসজি বলেছেন, "কোভিড সত্যিই কর্মীদের ঠান্ডা করেছে।" “তারা কাজের জন্য মরিয়া অনেক লোককে নিয়ে এসেছিল। একটি দীর্ঘমেয়াদী কৌশল তৈরি করতে আমাদের লোকেদের সাথে দেখা করতে হবে যেখানে তারা আছেন। কাওসজি সান বার্নার্ডিনো এবং এর আশেপাশে সংগঠিত করে, যেখানে আমাজনের বৃহত্তম সুবিধা ক্লাস্টারগুলির মধ্যে একটি প্রসারিত হচ্ছে। কর্পোরেশন শুধুমাত্র এলাকায় 30,000 নিয়োগ করে; অ্যামাজন-অধিকৃত অঞ্চলে হাঁপানির হার দ্বিগুণ জাতীয় গড় হিসাবে উচ্চ। "এটি সেই বছর যেটি অ্যামাজন সত্যিই শক্তিকে একত্রিত করেছে," কাওসজি বলেছিলেন যে এটি শক্তিশালী সংগঠিত করার জন্য অপরিহার্য করে তুলেছে। "এটি করার সঠিক সময়।"