Дилхани работи шест години във фабрика в Шри Ланка, която прави дрехи за Nike. Тя е един от милионите работници в областта на облеклото от Южна и Югоизточна Азия във веригите за доставки на големи модни компании, чиито приходи са намалели драстично по време на пандемията Covid-19 чрез съкращения, съкращения на заплати и кражби на заплати.
Като категоричен член на съвета на служителите във фабриката си, Дилхани настояваше за изплащане на загубените заплати, тъй като тя и нейните колеги страдаха от недостиг на храна и разпродаваха вещите си, за да запазят децата си в училище.
Тогава един ден през август 2021 г. ръководството заключи Дилхани в малка стая и я принуди да остане там с часове без достъп до вещите си или тоалетна. Разрешиха й да напусне едва след като се съгласи да подпише оставката си. Година и половина по-късно тя продължава да се бори отвън. Не разкриваме пълното й име от съображения за сигурност.
В същите месеци, в които Дилхани и нейните колеги се бореха да оцелеят с намалени заплати през пролетта на 2020 г., семейството Knight, притежаващо Nike (26-ото най-богато семейство в света), си изплати 74 милиона долара дивиденти.
Близо три години по-късно големи модни компании като Nike отбелязаха ръст на приходите и печалби, достигнали нови върхове. Техните най-богати инвеститори са трупали все повече и повече от тези печалби чрез обратно изкупуване на акции - законна форма на пазарна манипулация, при която корпорациите надуват цените на акциите за инвеститорите чрез обратно изкупуване на собствените си акции. Nike разреши обратно изкупуване на акции за 18 милиарда долара през 2022 г.
По-голямата част от шивашките работници, които захранват богатствата на Big Fashion, обаче са оставени без заплащане и са изпаднали в постоянна криза.
Работници като Дилхани в страни от Южна и Югоизточна Азия отвръщат на удара. На 27 февруари синдикатите в цялата област, на Asia Floor Wage Alliance (AFWA), и Глобална трудова справедливост – Международен форум за трудови права (GLJ-ILRF) ще започне кампания за Борба с обира, обединявайки работници в шест държави, за да поискат от големите модни компании:
- Седнете с работниците в областта на облеклото и техните синдикати за систематично разследване на исковете за заплати за COVID, включително конкретни въздействия върху работничките.
- Спрете изплащанията на милиардери от дивиденти и обратно изкупуване на акции, докато на всички работници в шивашкия сектор не бъдат изплатени загубените им заплати. Работниците във веригата за доставки на облекла стоят редом с миньорите в САЩ, железопътните работници, работниците в авиокомпаниите и много други, които призовават Уолстрийт да инвестира в работници, вместо да пълни джобовете си чрез обратно изкупуване на акции.
- Трансформирайте техните глобални вериги за доставки, за да осигурят заплати за живот на всички работници.
Тази коалиция от работници и съюзници ще предприеме колективни действия в своите фабрики, за да поиска от най-богатите модни компании в света да зачитат основните човешки права на своите работници. Те също така се ангажират с ОИСР, междуправителствена организация, която помага за разрешаването на искове за нарушения на трудовите и човешките права.
Тази битка започна през 2020 г., когато Asia Floor Wage Alliance, със своите партньорски синдикати в Бангладеш, Пакистан, Индия, Шри Ланка, Индонезия и Камбоджа, анкетираха хиляди работници в шивашкия сектор за въздействието на пандемията от Covid върху техните доходи и живот. На следващата година те публикуваха Парична заплата, доклад, описващ подробно кражбата на заплатите и огромната загуба на доходи, пред които са изправени работниците в шивашкия сектор по време на пандемията Covid-19 във веригите за доставки на компании като Nike, Levi Strauss & Co. и компанията майка на North Face VF Corporation.
Алиансът и Глобалният форум за трудова справедливост – Международен форум за трудови права току-що публикуваха a нов доклад това разкрива как големите модни компании насочват пари към инвеститорите, вместо да връщат пари на работниците. С настоящите си разрешения за обратно изкупуване на акции, Big Fashion компаниите биха могли да изплатят на работниците във фабриките, които AFWA изследва средно повече от хиляда пъти. Като особено краен пример, Nike може да изплати на работниците в анкетираните фабрики във веригата си за доставки почти две хиляди пъти.
Сега Дилхани продава плодове край пътя, за да се опита да се задържи и да плати дълговете си от ерата на пандемията, докато се бори за справедливост във фабриката си. Тя остава активен член на Синдиката на работниците в производството на текстилни облекла и облекло в Шри Ланка (TGCWU).
През следващите месеци Дилхани и други работници в областта на облеклото от веригите за доставки на Big Fashion ще донесат битката си срещу марките и инвеститорите, които са спечелили от неплатените им заплати и които имат парите и властта да им плащат заплатите, които заслужават.
„Докато не получим справедливи заплати“, казва Дилхани, „ще продължим тази битка.“
Джейкъб Хорвиц е полеви директор за Глобална трудова справедливост – Международен форум за трудови права (GLJ-ILRF), който съпубликува доклада Борба с обира с Asia Floor Wage Alliance.
ZNetwork се финансира единствено чрез щедростта на своите читатели.
ДАРЕТЕ