Колькасць прыбыткаў, назапашаных карпарацыямі, пераўзыходзіць усе прычыны, але колькасць грошай, якую кіраўнікі і спекулянты збіраюць за нашы выдаткі, становіцца больш у цэнтры ўвагі, калі мы разглядаем іншы паказчык: даход на аднаго супрацоўніка.
10 карпарацый, якія маюць самы высокі даход на аднаго супрацоўніка у сярэднім 5.8 мільёна долараў ЗША на аднаго супрацоўніка. Кожная з гэтых 10 лепшых, дарэчы, з'яўляецца альбо фармацэўтычнай, альбо нафтагазавай кампаніяй. Узначальвае спіс Phillips 66, якому ўдалося зарабіць 11.5 мільёна долараў на аднаго супрацоўніка. Можна падазраваць, што сярэднестатыстычны супрацоўнік бачыць не больш за мізэрную долю гэтай лічбы.
Такія разлікі зрабіла кансалтынгавая кампанія «Эксперт Маркет». Даследуючы 100 найбуйнейшых карпарацый у свеце па даходах, Expert Market склаў іх рэйтынг па даходах на аднаго супрацоўніка, каб вызначыць, якія з іх найбольш «эфектыўныя». (Цалкам магчыма, што іншыя меншыя карпарацыі атрымліваюць большы прыбытак на аднаго супрацоўніка.) Сярод іншых нафтагазавых кампаній сярод 10 лепшых былі PTT, Valero Energy, Exxon Mobil, Royal Dutch Shell, BP і Statoil.
Цікава, што дзве з гэтых кампаній з'яўляюцца дзяржаўнымі прадпрыемствамі: PTT большасцю належыць ураду Тайланда, а Statoil на дзве траціны належыць ураду Нарвегіі. Столькі пра тое, што ўрады ніколі не павінны валодаць прадпрыемствамі; па меншай меры, прыбытак ад гэтых кампаній можа быць выкарыстаны для грамадскага дабра. Грамадскасць павінна валодаць усімі энергетычнымі кампаніямі, улічваючы гіганцкія субсідыі яны атрымліваюць — прыкладна 5.6 трыльёна долараў ЗША ў год, калі дадаць выдаткі на навакольнае асяроддзе і здароўе да субсідый, невыплачаных падаткаў і іншых дарагіх прысмакаў, якія раздаюць урады.
Фармацэўтычныя кампаніі ў топ-10: Amerisourcebergen Corp., Express Scrips Holding Co. і McKesson Corp. Amerisourcebergen і McKesson займаюцца распаўсюджваннем фармацэўтычных прэпаратаў, а Express Scrips кіруе лекамі, якія адпускаюцца па рэцэпце, для дзясяткаў мільёнаў удзельнікаў планаў аховы здароўя. Кожны з іх у асноўным працуе ў Злучаных Штатах, адзінай развітой капіталістычнай краіне без усеагульнага ахопу медыцынскімі паслугамі, а два таксама працуюць у Канадзе, дзе карпаратыўны ціск на дзяржаўную сістэму аховы здароўя моцны, часткова з-за блізкасці да ЗША.
Фармацэўтычная прамысловасць у ЗША надзвычай прыбытковая, і ўзровень размеркавання і адміністравання галіны павялічвае агульны кошт. Ахова здароўя ў ЗША прызначана для забеспячэння карпаратыўных прыбыткаў, а не аховы здароўя, і гэтыя велізарныя прыбыткі тлумачаць, чаму выдаткі на ахову здароўя ў ЗША значна вышэй, чым у любой іншай краіне пры гэтым даючы пасрэдныя вынікі.
Тэхналагічныя кампаніі выціскаюць са сваіх супрацоўнікаў крыху менш. Apple лічыцца тэхналагічнай кампаніяй з найбольшы даход на аднаго супрацоўніка, каля 1.9 мільёна долараў. Google займае другое месца - 1.2 мільёна долараў. Але колькі прыбытку павінна атрымаць кампанія? Прадукты Apple вырабляюцца на патагонных цэхах за межамі ЗША, у асноўным у Кітаі, праз армію субпадрадчыкаў, памер якіх не адрозніваецца ад непасрэдных супрацоўнікаў Apple.
Прэзідэнт ЗША Барак Абама аднойчы спытаў галоўнага выканаўчага дырэктара Apple Стыва Джобса, што спатрэбіцца, каб вярнуць гэтыя працоўныя месцы ў ЗША, і Джобс адказаў:Яны не вяртаюцца.” Apple сцвярджае, што не можа дазволіць сабе плаціць больш высокую зарплату. Тым не менш Apple сядзіць на велізарнай кучы грошай - $ 206 млрд. згодна з уласнай квартальнай фінансавай справаздачай.
Даследаванне Цэнтра даследаванняў сацыяльна-культурных змен у Манчэстэры ў 2012 годзе паказала, што кошт вытворчасці iPhone 4G у Кітаі складае 178 долараў, а тэлефон прадаецца за 640 долараў. рэнтабельнасць 72 працэнтаў. Цэнтр падлічыў, што калі б яго выраблялі ў ЗША супрацоўнікі, якія зарабляюць 21 долар у гадзіну, сабекошт вытворчасці склаў бы 337 долараў, што па-ранейшаму ўстойлівае для прыбытку ў 46 працэнтаў.
У рэшце рэшт, кіраўнікі карпарацый і фінансісты чакаюць, што гэтыя даходы будуць пераўтвораны ў прыбытак, і чым большы даход можна выціснуць з кожнага супрацоўніка, тым большы, верагодна, будзе прыбытак. З 1995 па 2005 год прыбытак на аднаго супрацоўніка ў 30 найбуйнейшых кампаніях паводле рынкавай капіталізацыі (гэта значыць, самыя высокія ацэнкі, устаноўленыя фондавымі рынкамі) больш чым у два разы, паведамляе бізнес-кансультант McKinney & Company.
Больш позні спіс, падрыхтаваны Bloomberg, паказвае 25 карпарацый з прыбыткам на аднаго супрацоўніка вышэй за 400,000 10 долараў. Нафтагазавыя кампаніі добра прадстаўлены тут, у спісе 573,000 кампаній, у тым ліку Exxon Mobil. Чатыры біятэхналагічныя кампаніі ўвайшлі ў спіс, як і Apple з чыстым прыбыткам $XNUMX XNUMX на аднаго супрацоўніка.
Такім чынам, калі з нас выціскаюць больш, значыць, менш мы можам купіць. Такім чынам, «аднаўленне», пра якое часта гавораць у карпаратыўных СМІ, - гэта аднаўленне на адзін працэнт. З васьмі спадаў з 1960 г. спажывецкія выдаткі павялічыліся менш ад дна рэцэсіі, чым у любой з папярэдніх пасля таго ж перыяду часу. Калі ў вас яго няма, вы не купляеце яго, тым больш, што так шмат людзей спрабуюць паменшыць сваю запазычанасць.
Адваротным бокам гэтага з'яўляецца тое, што велізарныя прыбыткі, якія карпарацыі атрымліваюць, не плацячы сваім супрацоўнікам і выціскаючы больш з тых, хто мае працу, заключаецца ў тым, што рэкордныя сумы трацяцца на выкуп іх акцый, выплату большых дывідэндаў, зліццяў і паглынанняў або на завышаных зарплатах кіраўнікоў. Карпарацыі, якія ўваходзяць у індэкс Standard & Poor's 500, набліжаюцца да выдаткаў 1 трыльён долараў на выкуп акцый і дывідэнды у 2015 годзе або амаль роўны іх агульнаму аперацыйнаму прыбытку за год.
Скарачэнне, скарачэнне - гэта мантра. Але вы заўважылі, што яго заўсёды працоўныя людзі скарачаюць?
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць