Крыніца: Creators.com
У гэты жудасны час эканамічнага калапсу сапраўды кранальна бачыць так шмат кіраўнікоў карпарацый, якія праяўляюць салідарнасць з пацярпелым працоўным класам.
Мы ведаем, што яны робяць гэта, таму што яны ўвесь час кажуць нам, што яны - практычна кожны брэндавы гігант у апошнія тыдні выдаткоўвае мільёны даляраў на PR-кампаніі, сцвярджаючы, што яны падтрымліваюць нас, заяўляючы зноў і зноў: "Мы усе ў гэтым разам».
За выключэннем таго, вядома, што яны сапраўды не стаяць побач з намі. Пакуль мы стаім у бясконцых чэргах у харчовых банках і службах па беспрацоўі, эліты сядзяць у шыкоўных нумарах кіраўнікоў, усё яшчэ атрымліваючы тоўстыя заробкі, поўнае медыцынскае абслугоўванне і плацінавыя балы, а таксама шматмільярдныя дапамогі для сваіх карпарацый. Яны нават атрымаюць падатковую субсідыю, каб аплаціць рэкламу «ўсё ў гэтым разам».
Сур'ёзнасць і сур'ёзная дыспрапорцыя цяперашняга эканамічнага калапсу ў нашай краіне выклікана не проста раптоўнай віруснай успышкай, але суровай плутакратычнай палітыкай, якая доўжылася дзесяцігоддзі, наўмысна максімізуючы прыбыткі для багатых і мінімізуючы дабрабыт усіх астатніх. Як слушна сказаў выбітны эканаміст Джозэф Стыгліц, «мы пабудавалі эканоміку без амартызатараў».
Праца, якая калісьці была мерай эканамічнай бяспекі сям'і, няўхільна скарацілася да нізкааплатнай, ненадзейнай працы, пазбаўленай справядлівай долі (ці любой долі) новага багацця, якое ствараюць працоўныя. У нястомным імкненні да непамерных кароткатэрміновых прыбыткаў сучасныя кіраўнікі і фінансісты сканцэнтраваны выключна на сабе, не клапоцячыся нават пра доўгатэрміновы стан уласнай карпаратыўнай арганізацыі, а тым больш пра агульнае дабро. Яны адмовіліся ад любой прэтэнзіі, што карпарацыя - гэта цывілізаваная супольнасць узаемазалежных інтарэсаў. Напрыклад, у той час як топ-менеджэры багата пакрытыя, яны ўмываюць рукі з любой адказнасці за здароўе, выхад на пенсію і іншыя важныя патрэбы сваёй працоўнай сілы. Спадзявайцеся на харчовыя талоны, Obamacare і іншыя праграмы, якія фінансуюцца дзяржавай, кажуць яны, нават калі іх лабісты і заканадаўцы аб продажы скарачаюць гэтыя палажэнні сеткі бяспекі ў імя дапамогі багатым акцыянерам і спекулянтам атрымліваць большы прыбытак.
Гэтыя сілы амерыканскай прагнасці прымусілі мільёны нашых сем'яў жыць на эканамічнай пропасці - і ўсё, што трэба, - гэта вірус, каб падштурхнуць іх.
У дадатак да таго, што крызіс COVID-19 выявіў вялікі разрыў у багацці ў Амерыцы, ён паказвае на пачварны этычны падзел. З аднаго боку, пандэмія выявіла лепшае ў амерыканскім народзе — напрыклад, самаадданасць медсясцёр і лекараў на перадавой, а таксама шчодры грамадскі дух мясцовых харчовых прадпрыемстваў. Аднак, з іншага боку, гэта таксама ўзмацніла адну з найгоршых недахопаў характару ў нашым грамадстве, а менавіта прагнасць карпаратыўных правадыроў «перш за ўсё я».
Толькі ў жніўні мінулага года ў нас узнікла надзея, што з'яўляецца новая, больш дэмакратычная карпаратыўная этыка. У выніку сур'ёзнага PR-выбуху генеральныя дырэктары 181 вядомага гіганта падпісалі публічнае абяцанне аб тым, што яны будуць кіраваць сваімі карпарацыямі не толькі для павелічэння прыбытку акцыянераў, але і для таго, каб прынесці карысць работнікам, суполкам і іншым «зацікаўленым бакам» нашай эканомікі. Затым, усяго праз пяць месяцаў, БУМ! Каранавірус ударыў. Прыбытак знізіўся. І новы велікадушны дух яднання знік з гэтых карпаратыўных залаў пасяджэнняў. Адразу ж масы рабочых былі выціснуты за дзверы; карысці для здароўя былі холадна спынены якраз тады, калі найбольш неабходныя; і жнівеньскі абавязак служыць агульнаму дабру пайшоў у здрабняльнік.
Што ж, адказалі такія падпісанты абяцанняў, як генеральны дырэктар Marriott International Арнэ Сорэнсан, калі даходы высыхаюць, усе абяцанні анулююцца ... так што, прабачце. У сакавіцкім відэазвароце, які адправіў большасць супрацоўнікаў гасцінічнай імперыі, Сорэнсан недасведчана дадаў гэтую абразу да іх траўмы: «Я жадаю вам моцнага здароўя і пачуцця аптымізму».
Праз пару тыдняў джала карпаратыўнай сквапнасці яшчэ больш востра адчулі рабочыя, калі яны даведаліся, што не ўсе зацікаўленыя бакі падзяляюць іх боль. Нягледзячы на тое, што савет дырэктараў Marriott скараціў зарплату работнікам, ён раздаў 160 мільёнаў долараў тым, хто валодае яго акцыямі, групе, у якую ўваходзіць Сорэнсан. Па праўдзе кажучы, генеральны дырэктар сапраўды сказаў, што адмовіцца ад часткі свайго заробку ў 1.3 мільёна долараў у гэтым годзе. Але гэта няшчырая дэманстрацыя салідарнасці, паколькі яго гадавы заробак, відаць, быў ціха павялічаны прыкладна на 11 мільёнаў долараў у якасці кампенсацыі акцыяў і заахвочванняў. І ў той час як рабочыя зараз знаходзяцца на рысе беспрацоўя, Сарэнсан, як паведамляецца, чакае павышэнне заработнай платы на 7.7% у наступным годзе, а таксама шматмільённую грашовую прэмію.
У CorporateWorld чым больш рэчы мяняюцца, тым больш яны застаюцца ранейшымі. Вось чаму карпаратыўная сістэма прагнасці будзе выпраўлена толькі тады, калі мы, староннія людзі, навяжам рэальныя змены гэтым невылечна прагным інсайдэрам.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць